公司考勤制度

第第頁(yè)公司考勤制度公司考勤制度1、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。2、工作時(shí)間依照國(guó)家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置。3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。篇2:規(guī)范公司考勤管理制度考勤管理制度一、為了規(guī)范公司部門(mén)、員工上下班的管理，提高工作效率，特訂立本考勤制度：1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。2、公司的全體員工均實(shí)行考勤打卡制度，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督；3、員工每天均需先打卡方可外出做事，如因工作原因不能打卡的必需經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。5、員工外出做事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。二、員工請(qǐng)、休假制度1、請(qǐng)、休假凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必需提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假單。將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署看法。由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。辦公室依據(jù)部門(mén)所簽署的看法和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。員工請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。2、請(qǐng)假方法主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以?xún)?nèi)的假期。休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。三、曠工處理方法1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。篇3:公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)緊要工作。全體員工要提高認(rèn)得，自發(fā)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日4次）。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章實(shí)在規(guī)定第七條工作時(shí)間周一至周五：08：15―12：0013：15―17：30第八條遲到、早退1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條加班1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時(shí)/天數(shù)抵除請(qǐng)假時(shí)/天數(shù)，再予以核算加班費(fèi)用；2、休息日布置工作又不能布置補(bǔ)休的，支出不低于工資的百分之二百的工資酬勞；3、法定休假日布置工作的，支出不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第十條請(qǐng)假1、請(qǐng)假兩天以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、員工工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)（病、事）假或因公外出的，須持有經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》或《員工外出單》交由門(mén)衛(wèi)方可放行外出；月末行政將依據(jù)請(qǐng)假單、外出單核對(duì)考勤及打卡記錄，無(wú)打卡記錄又無(wú)其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報(bào)到后補(bǔ)交病假證明及填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)1、事假：扣除事假當(dāng)日的基本工資。2、病假：供應(yīng)病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的20%，不能供應(yīng)相關(guān)證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日（含累計(jì)）者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超出三日（含累計(jì)）者，公司視情況予以記過(guò)處理；累計(jì)曠工超出勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，將作開(kāi)除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。第十五條本規(guī)定即日起試行至**年*月*日，試行期間仍具管束效用。若在運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)、制度和方法有不完善的，將及時(shí)增補(bǔ)或修訂，于**年*月*日正式發(fā)布。篇4:海鮮酒樓考勤管理制度海鮮酒樓考勤管理制度第一條.考勤記錄1.各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤，月末由部門(mén)主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財(cái)務(wù)部訂立員工工資的緊要依據(jù)。第二條.考勤類(lèi)別1.遲到：凡超出上班時(shí)間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰清掃衛(wèi)生。2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前5―30分鐘離開(kāi)工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。3.曠工：凡部下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時(shí)間超出30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超出30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超出2小時(shí)按曠工1天處理。（2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（3）輪班、調(diào)班不聽(tīng)從布置，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（5）不聽(tīng)從工作布置，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（6）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。（7）曠工采取3倍罰款方法。4.事假員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假實(shí)行無(wú)薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限：（1）員工在8:00―17:00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資（如：外出做事、回家等）。（2）請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假3天（含3天）以上由部門(mén)主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。（4）管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。篇5:考勤管理制度考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司全部員工。三、工作制度1工作時(shí)間:上午8：0012：00下午13：00―17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行布置工作和休息時(shí)間。2打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。3.懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣5元、1025分鐘扣15元、2560分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）四、休息與請(qǐng)假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的1/30.如沒(méi)有提前申請(qǐng)按曠工處理罰款150元五、加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次