員工關(guān)系管理智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

員工關(guān)系管理智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院王某月工資為3480月，國慶7天假期均不能休息，7天都應(yīng)該支付王某3倍工資。（）

答案:錯家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報(bào)酬的爭議屬于勞動爭議。（）

答案:錯非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）

答案:錯勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包含依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)。（）

答案:對勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包含依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件。（）

答案:錯發(fā)出的offer如因工作變動不得不撤回，建議與候選人誠懇協(xié)商撤銷offer，并支付補(bǔ)償?shù)耐瑫r，雙方簽訂一份《協(xié)議書》。（）

答案:對勞動合同解除一般包括（）

答案:法定解除###協(xié)商解除員工關(guān)系管理者需要具備很多的勞動相關(guān)法律知識，包含以下（）。

答案:《勞動合同法》###《社會保險法》###《勞動法》###《勞動爭議調(diào)解仲裁法》非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日

答案:15不屬于壓力過大帶來的危害的是（）

答案:競爭意識下面不屬于勞動合同約定條款的是（）

答案:工作時間和休息休假下列不屬于不定時工作制應(yīng)注意的是（）

答案:不定時工作制的勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作也應(yīng)該獲得超時勞動報(bào)酬。保密協(xié)議屬于勞動合同的必備條款。（）

答案:錯工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款。（）

答案:對用人單位依法宣告破產(chǎn)的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

答案:對對于三期女工可以根據(jù)女工個人意愿和工作安排，適當(dāng)調(diào)整其工作崗位。（）

答案:對小張今年7月大學(xué)畢業(yè)后入職一家企業(yè)，小張?jiān)诖汗?jié)前提出申請要求休年休假。（）

答案:錯國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議。（）

答案:錯企業(yè)對員工實(shí)施EAP可以有效幫助企業(yè)應(yīng)對員工在行為和心理方面出現(xiàn)的問題。（）

答案:對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)對于所有員工都一樣。（）

答案:錯以下哪些是勞動標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容（）

答案:工資和福利標(biāo)準(zhǔn)###工作時間與休息休假###勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)員工關(guān)系管理包含勞動關(guān)系管理模塊和（）模塊

答案:員工支持模塊EAP服務(wù)模式可分為三類：內(nèi)部模式、外部模式、混合模式。（）

答案:對勞動者工作每滿一年，解除勞動合同，支付勞動者一個月工資補(bǔ)償。（）

答案:對根據(jù)我國現(xiàn)行法律，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（）

答案:對年中滿意度調(diào)查應(yīng)該涉及企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等宏觀層面的因素。（）

答案:錯員工入職背景調(diào)查必須由人事部門人員來做。（）

答案:錯非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（）

答案:對勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包含依法為被派遣勞動者支付加班費(fèi)。（）

答案:錯用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用與用人單位訂立了短期勞動合同的職工。（）

答案:錯按照勞動合同期限長短可以將勞動合同分為三種類型，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）

答案:對法律規(guī)定入職第一天就應(yīng)該立刻簽訂勞動合同。（）

答案:錯學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)不受《勞動合同法》保護(hù)，因此一般情況下國家關(guān)于最低工資的規(guī)定也不適用于學(xué)生。（）

答案:對實(shí)習(xí)的在校學(xué)生如果在實(shí)習(xí)期間遭遇意外傷害也應(yīng)該獲得工傷保險賠償。（）

答案:錯非全日制用工必須為勞動者上足五險一金。（）

答案:錯試用期不是勞動合同的必備條款，是勞資雙方協(xié)商約定的。（）

答案:對勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）

答案:連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制###支付加班費(fèi)、績效獎金###向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報(bào)酬關(guān)于無固定期限勞動合同說法正確的是（）

答案:無固定期限的勞動合同可以使員工得到職業(yè)穩(wěn)定感###無固定期限勞動合同可以保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，避免頻繁的人員流動的不利影響。###無固定期限勞動合同使用人單位用工自主權(quán)受到一定的限制，員工的隱性成本比較高下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的是（）

答案:訴訟活動中因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任###在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則###仲裁活動中，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供###仲裁活動中，勞動者無法提供用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期間內(nèi)提供下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的是（）

答案:勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）

答案:告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬哪種方法可以提高員工的適應(yīng)力（）

答案:提供知識和技能、提高整體適應(yīng)力、給予管理上的支持勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期間內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

答案:勞動爭議仲裁委員會試用期結(jié)束之后就可以直接轉(zhuǎn)正。（）

答案:錯需要對所有新入職人員進(jìn)行背景調(diào)查。（）

答案:錯勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，并且由勞動者提出動議的也需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

答案:錯企業(yè)規(guī)章制度的空間效力僅能限制于工作場所。（）

答案:錯從事非全日中用工的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同。（）

答案:對企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議。（）

答案:錯以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同也可以約定試用期。（）

答案:錯雖然沒有簽訂勞動合同但是只要發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，員工就應(yīng)享有勞動權(quán)利也應(yīng)該履行相應(yīng)的義務(wù)。（）

答案:對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限最高不得超過10年。（）

答案:錯企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力，可以分為對法律的效力、空間效力、時間效力三類。（）

答案:錯用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人的職工。（）

答案:對加班費(fèi)月工資基數(shù)只包含員工的基本工資。（）

答案:錯非全日制用工周工作時間累計(jì)不能超過20小時。（）

答案:錯員工關(guān)系就是指員工和員工之間的關(guān)系。（）

答案:錯錄用通知書一般情況下是具備法律效力的，與勞動合同相同。（）

答案:錯在綜合計(jì)算工時制下，一個周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的視為加班，法定節(jié)假日工作的也視為加班。（）

答案:對未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報(bào)酬的爭議屬于勞動爭議。（）

答案:對當(dāng)勞動者因在職場遭受了“PUA”發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動行政部門舉報(bào)或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（）

答案:對勞動者工作不滿六個月的，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位無需支付。（）

答案:錯試用期是要對員工“試試”，所以在勞動合同中僅約定試用期，試用期考核合格再簽訂正式勞動合同。（）

答案:錯標(biāo)準(zhǔn)工時制下，休息日加班的應(yīng)該支付給勞動者3倍工資。（）

答案:錯今年春節(jié)黃金周從除夕一直休到大年初六，張三在除夕、初一、初二三天加班，這三天都可以獲得三倍工資。（）

答案:錯固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

答案:錯用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工。（）

答案:錯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)封頂是指對于高薪員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，計(jì)算技術(shù)是上年度職工月平均工資的3倍，而不是勞動者的實(shí)際工資。（）

答案:對勞動者因用人單位未及時足夠向勞動者支付工資而解除勞動合同時不符合法律規(guī)定的。（）

答案:錯背景調(diào)查內(nèi)容包含以下（）

答案:在各任職機(jī)構(gòu)的服務(wù)時間、職位、晉升或降職情況###離職原因###以往工作業(yè)績###競業(yè)限制及保密協(xié)議###教育經(jīng)歷用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）

答案:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的###與本單位訂立無固定期限勞動合同的###家庭無其他就業(yè)人員，且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的關(guān)于勞動合同簽訂，說法正確的是（）

答案:用工之日起超過一個月不滿一年才與勞動者簽訂合同的，用人單位需要對從用工之日起滿一個月的次日起，截止到簽訂合同的前一日每月支付2倍工資。###用工之日起滿一年才與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位不僅需要支付11個月的雙倍工資，還需要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。###用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于訂立無固定期限勞動合同，下列哪些是符合法律要求的（）

答案:張明在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同###李峰已經(jīng)連續(xù)和某公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，公司提出續(xù)訂李峰提出簽訂無固定期限勞動合同。###夏麗到公司應(yīng)聘，提議雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同勞動標(biāo)準(zhǔn)有哪些方面（）

答案:就業(yè)工作條件###工資和福利標(biāo)準(zhǔn)###勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)###工作時間與休息休假員工關(guān)系管理的原則包含（）

答案:以和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)###以直屬上級參與為導(dǎo)向###以統(tǒng)一文化制度為根本###以追求心理契約為核心應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括（）。

答案:連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的###勞動者在用人單位連續(xù)工作滿l0年的###國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的###用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的不屬于壓力的積極作用的是（）

答案:興趣活動減少已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

答案:一個月對壓力理解錯誤的是（）

答案:完全避免壓力是有可能的關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（）

答案:勞動者于用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。非全日制用工雙方當(dāng)事人（）

答案:不得約定試用期關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）

答案:用人單位應(yīng)該按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報(bào)酬勞動者因（）而解除勞動合同時不符合法律規(guī)定的。

答案:用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費(fèi)不屬于壓力管理方式的是（）

答案:隨意宣泄勞動者或用人單位想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)（）

答案:無需繳納關(guān)于加班下列說法錯誤的是（）

答案:標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計(jì)算工時制都需要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

答案:1年通常情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）

答案:提前30日以書面形式通知用人單位勞動者因（）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

答案:用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班工資的只要是協(xié)商解除勞動合同，雙方都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

答案:錯合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形是（）

答案:協(xié)商解除下列正好一種，屬于勞動爭議的是（）

答案:個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇主因工作時間產(chǎn)生的爭議勞動合同可以只約定試用期，等試用期通過再重新簽訂勞動合同。（）

答案:錯根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過（

）

答案:8小時我國現(xiàn)行的工時制度有（）

答案:縮短工時制###標(biāo)準(zhǔn)工時制###綜合計(jì)算工時制###不定時工時制勞動標(biāo)準(zhǔn)包含三項(xiàng)核心內(nèi)容（）

答案:工資和福利標(biāo)準(zhǔn)###勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)###工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)如果企業(yè)在發(fā)出offer后又不想聘用該人員的，可以在到達(dá)對方之前或同時撤回，或在對方承諾前撤銷。（）

答案:對Offer一般情況下也具備法律效力，是一種要約，因此作為HR在向勞動者發(fā)出offer時要非常謹(jǐn)慎。（

）

答案:對背景調(diào)查需要耗費(fèi)一定的人