2024勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算

2024年勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算-PAGE2024年勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算-PAGE勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算合同編號：__________第一章：定義和解釋1.1定義：本合同中所使用的術(shù)語和定義如下：（1）“勞動合同”指甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》。（2）“解除日期”指甲乙雙方商定的勞動合同解除生效日期。（3）“補(bǔ)償金”指甲方根據(jù)本合同約定支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2解釋：本合同的條款應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。第二章：勞動合同的解除2.1雙方同意，自解除日期起，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方的財產(chǎn)和文件。2.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方出具解除勞動合同的證明。第三章：補(bǔ)償金的計算3.1補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)：補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)為乙方解除勞動合同前12個月的平均工資。3.2補(bǔ)償金的計算方式：補(bǔ)償金的計算方式按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計算。3.3補(bǔ)償金的支付：甲方應(yīng)在解除勞動合同后的30日內(nèi)一次性支付給乙方補(bǔ)償金。第四章：雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作交接規(guī)定，不得故意拖延或妨礙工作的正常進(jìn)行。4.3雙方應(yīng)保持商業(yè)秘密和隱私的保密，不得泄露對方的商業(yè)秘密和隱私信息。第五章：爭議解決5.1本合同的履行、解釋及爭議解決均適用的法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第六章：保密條款6.1乙方在勞動合同解除后仍應(yīng)遵守甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息及其他保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。6.3保密義務(wù)的期限自勞動合同解除之日起算，至甲方的商業(yè)秘密、客戶信息及其他保密信息公開之日止。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在職期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)他人使用。7.2乙方同意甲方對其在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有獨占使用權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式使用或泄露。7.3乙方離職后，對于在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，乙方仍有權(quán)要求甲方給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章：禁止競業(yè)8.1乙方在勞動合同解除后的兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同或相似的工作。8.2乙方違反禁止競業(yè)條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方停止違法行為。8.3甲方有權(quán)要求乙方在勞動合同解除后的兩年內(nèi)，定期向甲方報告其就業(yè)情況。第九章：福利待遇9.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2乙方在勞動合同解除后，有權(quán)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。9.3甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方開具解除勞動合同的證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十章：合同終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同解除之日終止。10.2本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但保密條款、知識產(chǎn)權(quán)條款、禁止競業(yè)條款等仍然有效。10.3本合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，履行各自的義務(wù)，維護(hù)對方的合法權(quán)益。第十一章：培訓(xùn)與服務(wù)期11.1甲方為乙方提供專項培訓(xùn)的，乙方同意在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方提供連續(xù)服務(wù)，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。11.2乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用未攤銷部分。11.3甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期及違約責(zé)任等事項。第十二章：勞動紀(jì)律12.2乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職、撤職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。12.3甲方應(yīng)將勞動紀(jì)律和規(guī)章制度告知乙方，并保證其合法性和合理性。第十三章：工作地點與崗位13.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位，調(diào)整應(yīng)在合理范圍內(nèi)，并應(yīng)提前通知乙方。13.2乙方應(yīng)服從甲方的工作地點和崗位調(diào)整，如乙方不同意調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.3甲方調(diào)整乙方的工作地點和崗位，應(yīng)保證乙方的工資待遇不變。第十四章：加班與休假14.1甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。14.2乙方因個人原因需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可加班。14.3乙方享有國家規(guī)定的休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方安排休假。第十五章：合同變更與解除15.1雙方同意，合同的變