2024勞動合同丟了怎么辦

2024年勞動合同丟了怎么辦-PAGE2024年勞動合同丟了怎么辦-PAGE勞動合同丟了怎么辦合同編號：__________第一章：合同主體1.1雇主信息雇主全稱：_______________________雇主地址：_______________________法定代表人：_______________________1.2員工信息員工姓名：_______________________性別：_______________________身份證號：_______________________第二章：合同期限2.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在本補(bǔ)充協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同中未受影響的條款。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1員工同意繼續(xù)履行原合同中約定的職位和職責(zé)。3.2員工的工作地點(diǎn)為：_______________________。第四章：勞動報(bào)酬與福利待遇4.1員工的工資結(jié)構(gòu)、支付方式和支付時(shí)間按照原合同的約定執(zhí)行。4.2雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.3員工享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第五章：保密與競業(yè)限制5.1員工在合同期間及解除或終止合同后______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2員工在合同期間及解除或終止合同后______年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位工作或擔(dān)任顧問、董事等職務(wù)。5.3違反保密與競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1員工的工作時(shí)間遵循國家法定的工作時(shí)間制度，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。6.2雇主應(yīng)保障員工每周至少休息一日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3員工依法享有帶薪年假，具體天數(shù)按照員工在本單位工作年限和國家規(guī)定確定。6.4員工在合同期間因病或非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)的，雇主應(yīng)依法支付病假工資。6.5員工依法享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度支付相應(yīng)假期工資。第七章：勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)7.1雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障員工的人身安全和健康。7.2雇主應(yīng)為員工提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.3雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的職業(yè)技能。7.4員工參加雇主安排的培訓(xùn)，應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限、服務(wù)期等事項(xiàng)。7.5員工違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向雇主支付違約金。第八章：勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度8.1員工應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從雇主的管理和監(jiān)督。8.2員工違反勞動紀(jì)律的，雇主有權(quán)按照公司制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、撤職等。8.3員工表現(xiàn)優(yōu)秀，為雇主作出突出貢獻(xiàn)的，雇主有權(quán)按照公司制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。8.4雇主對員工實(shí)施紀(jì)律處分或獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)書面通知員工，并告知員工申訴渠道。8.5員工對紀(jì)律處分或獎(jiǎng)勵(lì)有異議的，可在收到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向雇主提出書面申訴。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，在勞動合同履行期間，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時(shí)，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。9.2雇主依法解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知員工，或者額外支付員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3員工依法解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知雇主。9.4勞動合同解除或終止的，雇主應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.5雇主違反法律法規(guī)解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付員工賠償金。第十章：爭議解決和適用法律10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.4勞動合同的簽訂、履行、解除和終止，適用法律法規(guī)。10.5本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章：加班規(guī)定11.1雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應(yīng)與工會和員工協(xié)商，并支付不低于工資的百分之一百五十的加班工資。11.2員工申請加班的，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后，按照規(guī)定支付加班工資。11.3加班時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)，不得連續(xù)加班超過三天。11.4雇主安排員工休息日加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班工資。第十二章：福利待遇12.1雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。12.2雇主應(yīng)提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利。12.3雇主可為員工提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利。12.4雇主可為員工提供年度體檢、員工活動等福利。12.5雇主提供的福利待遇，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知員工。第十三章：保密義務(wù)13.1員工在合同期間及解除或終止合同后，對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。13.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3雇主可為員工設(shè)定保密期限，保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。13.4員工在保密期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位工作或擔(dān)任顧問、董事等職務(wù)。13.5雇主有權(quán)要求員工簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。第十四章：知識產(chǎn)權(quán)14.1員工在合同期間，為完成雇主的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，雇主享有著作權(quán)。14.2員工在合同期間，為完成雇主的工作任務(wù)所發(fā)明的專利，雇主享有專利權(quán)。14.3員工在合同期間，為完成雇主的工作任務(wù)所研發(fā)的技術(shù)秘密，雇主享有使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。14.4雇主對員工在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，有權(quán)申請登記、注冊。14.5雇主對員工在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，有權(quán)許可他人使用，并收取使用費(fèi)。第十五章：附則15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議