淺談企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)

淺談企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)一、知識產(chǎn)權(quán)及其重要性的概述知識產(chǎn)權(quán)是個(gè)人或集體對其在科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域里創(chuàng)造的精神財(cái)富依法享有的專有權(quán)，是一種無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)將是知識的而不僅是有形資產(chǎn)的集合。競爭的焦點(diǎn)將是擁有知識產(chǎn)權(quán)的多少而不是固定資產(chǎn)的多少。未來世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)將主要靠知識的投入，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識可以作為資本投入，使經(jīng)濟(jì)得以持續(xù)增長與發(fā)展，因此，搜集和利用知識的效率將成為一個(gè)國家和企業(yè)經(jīng)濟(jì)成功的決定因素。二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理對現(xiàn)代企業(yè)來說，知識作為一種資產(chǎn)，其作用超過勞動(dòng)力、貨幣、資產(chǎn)、原材料和能源等傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)長期增長和發(fā)展的重要資源和最關(guān)鍵要素。對于這一重要的資源的生產(chǎn)、傳播和利用，企業(yè)必須建立一種有效的知識產(chǎn)權(quán)管理制度來保證新知識的生產(chǎn)、擴(kuò)散和利用，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一刻也離不開知識產(chǎn)權(quán)管理制度。知識經(jīng)濟(jì)不僅是以知識為基礎(chǔ)，而且是以知識的不斷創(chuàng)新為其持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。知識產(chǎn)權(quán)制度不僅是知識生產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制，而且是知識創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。所以說我們企業(yè)都應(yīng)該特別重視其知識產(chǎn)權(quán)的管理，把保護(hù)和運(yùn)用好知識產(chǎn)權(quán)視為企業(yè)自己的生命線。因此，知識產(chǎn)權(quán)管理是現(xiàn)代化企業(yè)管理內(nèi)容中必不可缺的重要組成部分，知識產(chǎn)權(quán)管理制度涉及范圍十分廣泛，主要集中在知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、保密、運(yùn)用、反侵權(quán)、糾紛處理以及員工教育等方面。由于各企業(yè)情況不同，在制定企業(yè)管理制度上各有側(cè)重。在企業(yè)層面上，知識產(chǎn)權(quán)管理的具體措施應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：1）制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，重視靈活的自主創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)制定符合自身情況的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略的高度重視自主創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并將其作為關(guān)系企業(yè)生存與競爭能力的重要因素。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的確定，首先要明確企業(yè)的技術(shù)實(shí)力和競爭實(shí)力，明確企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，然后通過綜合分析得出適合企業(yè)未來幾年發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略既要高層領(lǐng)導(dǎo)的充分重視和參與，又要明確自主創(chuàng)新的重點(diǎn)領(lǐng)域和創(chuàng)新方式，還要選擇合適的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略與手段，是一項(xiàng)綜合性的戰(zhàn)略律師，有針對性地收集不侵權(quán)證據(jù)以維護(hù)自己的權(quán)益。第二，要積極通過訴訟保護(hù)企業(yè)自主創(chuàng)新成果。對于侵犯企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的行為，平時(shí)應(yīng)注重證據(jù)的收集，一旦該侵權(quán)行為對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性的損害時(shí)，堅(jiān)決對該行為提起訴訟以保護(hù)自身合法權(quán)益。4）加強(qiáng)對員工的管理，增強(qiáng)其知識產(chǎn)權(quán)法律意識，通過協(xié)議、制度、機(jī)制和法律四個(gè)方面的措施防止人員流動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失。通過以上論述可知，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)體系并不是一個(gè)孤立的系統(tǒng)，要把知識產(chǎn)權(quán)的管理同企業(yè)其他流程管理協(xié)調(diào)起來，各部門通力合作來促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略管理的高度認(rèn)識和實(shí)施企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理，不僅要探討企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中的活動(dòng)流程，而且還要重點(diǎn)分析知識產(chǎn)權(quán)管理與其他流程管理的協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)同知識產(chǎn)權(quán)管理部門、社會支持部