勞動(dòng)合同法第39條詳解_第1頁(yè)
勞動(dòng)合同法第39條詳解_第2頁(yè)
勞動(dòng)合同法第39條詳解_第3頁(yè)
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勞動(dòng)合同法第39條詳解勞動(dòng)合同法是我國(guó)最重要的法律之一，對(duì)于勞動(dòng)合同法9條第9條詳解，第9解1第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一的;二的;三的;四的;五效;六【解讀】本條是關(guān)于在勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的定。一第二第三這“間二勞動(dòng)合同一度”的規(guī)定制定的有效的規(guī)章制度;二是作為用人單位的職工有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度三是勞動(dòng)者沒(méi)有遵守本應(yīng)遵守的規(guī)章制度四是“反”。三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，四提供勞動(dòng)，即使沒(méi)有影響完成本單位的`工作任務(wù)，但如果用人單位五本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合”六“任”合同

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