后勤人員管理辦法(5篇)

后勤人員管理辦法篇一 1、按時上下班，不遲到和早退，冬季早上上班時間為8:30分，下午下班為5:30分；每遲到或早退一次，每次扣罰20元； 2、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，不斷提升自己的專業(yè)業(yè)務(wù)技能，沒有來電和來訪時知道應(yīng)該干什么，如果無客戶就在辦公室聊天或睡覺者，每次扣罰20元； 3、每周把所管轄的辦公室進行一次大掃除，每天一次小掃除，隨時保持接待場所干凈整潔，公司將定期進行檢查，如有違反每次扣罰20元； 4、每天下班后應(yīng)關(guān)好辦公室的門窗，擺放整齊所有辦公桌椅，同時關(guān)閉所有電源插座(飲水機、電腦、取暖器等電源)，::如有違反每次扣罰40元； 5、不得利用公司的電話撥打私人電話，公司十四樓與十五樓之間如有事情，盡量上下樓通知，盡可能少用電話聯(lián)絡(luò)，如有違反每次扣罰20元； 6、冬季用電緊張，本著節(jié)約能源的態(tài)度，盡可少用取暖器烤火，如果需用取暖器烤火也是檔位最低，人離開就馬上關(guān)掉，如有違反每次扣罰20元； 7、每次接待客戶，如需給客戶倒水，每次應(yīng)是冷熱混合倒半杯，如果裝上了大半杯或滿杯，則每次扣罰30元； 8、各秘書在接聽客戶電話和接待客戶的過程應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，保持公司要求的專業(yè)水準(zhǔn)，如遇客戶投訴每次扣罰30元； 9、公司的辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的態(tài)度使用，能重復(fù)使用盡量再次利用，公司給每個辦公室配備的辦公用品，每個秘書收應(yīng)負(fù)責(zé)保管，如有損壞和丟失，則每個辦公室秘書負(fù)責(zé)； 10、電話秘書是公司的第一崗位，獲取第一手信息應(yīng)及時與公司的領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，工作的過程中應(yīng)全力以赴，全心全意，隨時為公司提出合理化建議，如知情不報者每次扣罰20元； 11、每月各秘書應(yīng)按時提交一月工作總結(jié)于次月一日交鐘燕處，工作總結(jié)字?jǐn)?shù)不得低于500字，敷衍寫總結(jié)或沒按時寫總結(jié)的每次扣罰50元； 12、各秘書應(yīng)積極配合坐銷主任溝通相關(guān)客戶信息，同時積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)安排服務(wù)其它項目的相關(guān)工作，如有抵觸或不配合的則每次扣罰50元； 13、各項目秘書每周配合各項目銷售主管，積極交換資源于公司內(nèi)部的其它項目，如不配合資源共享的，每次扣罰50元； 14、各項秘書每周對做的接待工作作相關(guān)分析，分析表格公司隨后會及時提供，未認(rèn)真填寫公司提供的分析表格者，每次扣罰20元； 15、各項目秘書應(yīng)做好保密工作，不得對外泄露項目秘密，不得對外泄露公司秘密，如有違反每次扣罰500元； 1、各駕駛員每天應(yīng)充分休息好，保持旺盛的精力，時刻牢記安全第一，如在工作的過程對客戶或公司員工造成任何損害，均由駕駛員自行承擔(dān)責(zé)任； 2、各駕駛員每天都按公司規(guī)定的時間按時上班，每天早上上班的時間冬季為8:30，項目有特殊情況的，則按特殊規(guī)定時間上班，如遲到一分鐘則每次扣罰20元； 3、各駕駛員必須按公司的要求，盡可能地只加氣，如需加油，則需作出相關(guān)情況說明，無法正常說明情況的，則加的油費不報銷； 4、各駕駛員如利用公司加的氣、油下班時間找掙外水的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則扣除當(dāng)月所有工資，并罰款5000元，同時自動離開公司； 5、公司自2009年1月起，取消每月一天的修車時間，實行請假修車，利用工作空檔時間針得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下請假修車則不扣工資，如請假全天時間修車，則當(dāng)天不計發(fā)工資； 6、各駕駛員開車不得喝酒，喝酒后不得開車，如有違反，每次扣罰100元； 7、駕駛員應(yīng)全心全意為公司服務(wù)，除了做好本職工作外，還應(yīng)積極配合作好宣傳工作，未按公司要求做配合工作的每次扣罰50元； 8、駕駛員每天工作時應(yīng)保持良好的'職業(yè)形象，工作時必須佩戴工作牌，如有違反每次扣罰20元； 9、駕駛員在每天的工作過程中，應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，不得頂撞客戶，保持公司要求的專業(yè)服務(wù)水準(zhǔn)，如遇客戶投訴每次扣罰30元； 10、各駕駛員應(yīng)接受公司各項目秘書的調(diào)度安排，如不接聽各項目秘書的電話或不配合調(diào)度安排，每次扣罰50元； 11、各駕駛員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了解所服務(wù)項目基本情況，在安全第一的前提下，積極作好客戶在路上往返的溝通工作，未認(rèn)真做好溝通工作的，每次扣罰20元； 12、各駕駛員應(yīng)隨時保持車輛的干凈整潔，車況良好，不違章駕車； 13、各駕駛員應(yīng)按公司的規(guī)定填寫相關(guān)的表格，做好加氣、加油的統(tǒng)計工作，每次報銷費用時必須持原始票據(jù)，數(shù)據(jù)與票據(jù)相符，::未按規(guī)定填寫表格的，當(dāng)期費用不予以報銷，同時每次還要扣罰50元； 14、公司所有的駕駛員均歸口由鐘燕調(diào)度管理，如不配合鐘燕調(diào)度管理的每次扣罰100元； 15、各駕駛員在接送客戶往返的過程中，應(yīng)選擇播放適合客戶收聽的音樂，為客戶營造快樂購房環(huán)境，未按規(guī)定播放音樂的，每次扣罰20元； 16、各駕駛員在接送客戶的過程中，必須要求前排客戶系好安全帶，如發(fā)現(xiàn)未要求客戶系安全帶，每次扣罰20元； 17、各項目駕駛員應(yīng)做好保密工作，不得對外泄露項目秘密，不得對外泄露公司秘密，如有違反每次扣罰500元； 注:今天不努力工作，明天就得努力找工作。2009年成都的房地產(chǎn)市場行情是:'一半是海水，一半是火焰。'三翌公司在新的一年要以更加積極的姿態(tài)參與成都房地產(chǎn)市場的競爭，要在競爭激烈市場中站穩(wěn)腳跟，要在競爭激烈的市場擁有一席之地!荷花雖好，還需綠葉扶持，請公司各后勤人員務(wù)必作好相關(guān)服務(wù)配合工作；以上制度自公布之日起實施，請各后勤人員嚴(yán)格遵守并執(zhí)行好，為創(chuàng)和諧團隊貢獻每一分子的力量。 后勤人員管理辦法篇二 1、目的 為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本管理規(guī)定。 2、環(huán)境衛(wèi)生 1)辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務(wù)開展的場所，辦公室及后勤人員都應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。 2)車間地面衛(wèi)生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃；倉庫及倉庫周圍地面衛(wèi)生由保管員負(fù)責(zé)打掃；辦公室地面衛(wèi)生由辦公室人員負(fù)責(zé)打掃。 3)煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄；違者，處以10元/次罰款。 4)保持公告欄(黑板)整潔，不得亂涂亂畫；通知、通告應(yīng)粘貼擺正；超過一周以上的通知、通告應(yīng)取下存檔(特殊情況除外)。 5)文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。 6)辦公室人員應(yīng)做好各自辦公臺面及周邊地面衛(wèi)生的清理、清潔工作；每天下班時將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。 7)每周二下午15:00由1f辦公室人員對車間各處衛(wèi)生進行全面檢查，對衛(wèi)生狀況最差區(qū)域的負(fù)責(zé)人在公告欄(黑板)上通報批評并責(zé)令改善。 3、工作紀(jì)律 1)辦公室及后勤人員在上班時間應(yīng)集中精力完成本職工作，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。(如上班時間接待親朋好友、與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人；看與工作無關(guān)的書籍和報紙；上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務(wù)，同樣不應(yīng)逗留公司做與工作無關(guān)的事情。違者，處以50元/次罰款。 2)公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務(wù)專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘；嚴(yán)禁擅自在公司打私人長途電話；打業(yè)務(wù)長途電話要精簡，盡量縮短通話時間；音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以50元/次罰款。 3)節(jié)約使用紙張，對內(nèi)存檔或傳閱的文件應(yīng)使用二手紙張(a4)。 4)辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀(jì)律做到不遲到、不早退。 5)辦公室及后勤人員外出須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 6)外訪人員由1樓辦公室人員負(fù)責(zé)接待。(原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠。) 無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間(尤其是財務(wù)部、總經(jīng)辦等處)。 7)為節(jié)約用電，辦公區(qū)內(nèi)照明設(shè)施、空調(diào)等用電設(shè)備在非工作時間內(nèi)應(yīng)及時關(guān)閉電源開關(guān)。1f辦公室管理人員負(fù)責(zé)該管理規(guī)定的監(jiān)督、落實! 后勤人員管理辦法篇三 第一章總則 第一條為加強行政、后勤人員的管理，切實改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，維護醫(yī)院正常秩序，有效規(guī)范行政、后勤人員執(zhí)業(yè)行為，增強后勤人員依法執(zhí)業(yè)意識，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)范性文件，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。 第二條本辦法適用于全院登記的財務(wù)、醫(yī)保、保衛(wèi)、食堂、司機、電工、維修工等各類行政、后勤人員。 第三條本《方案》所稱行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為，指行政、后勤人員在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)活動中，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及操作常規(guī)和服務(wù)誠信的行為。 第四條行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫(yī)院積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。 第五條積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)行政、后勤人員有不良執(zhí)業(yè)行為時，應(yīng)及時反饋給行政、后勤人員所屬科室及個人，并按規(guī)定進行積分并記入個人執(zhí)業(yè)管理檔案。 第二章積分辦法 第六條一次記分的分值，按照違規(guī)行為的程度，分為12分、6分、4分、2分、1分五種。 第七條在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積12分。 1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的； 2.由于責(zé)任心不強，影響一線臨床診治工作，造成嚴(yán)重后果的； 3.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院調(diào)遣的； 4.對壓力容器、萬元以上醫(yī)療設(shè)備檢修不及時或使用不當(dāng)，發(fā)生爆炸，引起火災(zāi)或設(shè)備損壞，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失者； 5.司機對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自用車，出現(xiàn)交通事故者； 第八條在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積6分。 1.行政上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或管理的，影響團結(jié)、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、無理上訪，經(jīng)查屬實的； 2.暗示、索要和收受患者饋贈的“紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈。經(jīng)查證屬實的； 3.服務(wù)態(tài)度惡劣，與病人或其家屬發(fā)生打罵，給醫(yī)院造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果者。 4.擅離職守或無故拖延出車、出診時間，使病人病情加重或造成不良后果的； 5.利用工作之便，向患者及家屬兜售衛(wèi)生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的； 6.對水、電、氣等設(shè)施不認(rèn)真巡視，不定期檢修，不及時報告，不認(rèn)真處理造成工作不便或出現(xiàn)嚴(yán)重問題的； 7.司機對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞者； 8.財務(wù)人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規(guī)收記款項等，給醫(yī)院造成不良影響者； 9.不能夠及時傳達(dá)或錯誤解讀傳達(dá)上級醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定，造成后果的； 10.不能夠及時、準(zhǔn)確地進行網(wǎng)絡(luò)醫(yī)保農(nóng)合數(shù)據(jù)傳送，造成后果的； 第九條在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積4分。 1.一年內(nèi)有2次以上服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)態(tài)度方面投訴，經(jīng)查證屬實的； 2.不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團結(jié)、影響工作的； 3.無正當(dāng)理由請事假(旅游、參加各種私人活動等)超過1天的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補辦請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； 4.不服從醫(yī)院或部門(科室)工作安排或崗位調(diào)動的； 5.未執(zhí)行醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的。私自收取病人現(xiàn)金的。 6.利用工作之便，私自減免服務(wù)費用的； 7.不尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，不按規(guī)定向患者履行告知義務(wù)，引起糾紛的； 8.洗衣房、消毒室工作人員不認(rèn)真登記，出現(xiàn)物品錯發(fā)、丟失者； 第十條在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積2分。 1.科室負(fù)責(zé)人無故不參加院周會，不及時傳達(dá)會議內(nèi)容的； 2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫(yī)院積分或效益的； 3.營養(yǎng)科人員不按時預(yù)約，送飯不及時，飯菜不保溫，衛(wèi)生不合格的； 4.保衛(wèi)人員在有聚眾鬧事，醫(yī)務(wù)人員受到威脅等情況下，未及時到位處理者； 5.記賬人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自為他人退款者； 6.醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定掌握、督導(dǎo)檢查不嚴(yán)格，造成后果的； 第十一條在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積1分。 1.上班時間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)書籍的； 2.服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象，不使用文明禮貌用語或用語不規(guī)范的； 3.工作責(zé)任心不強，工作態(tài)度消極的； 4.上班無故遲到、早退或不能準(zhǔn)時就位，開始工作的；下班后，不及時關(guān)閉電腦，照明、降溫、醫(yī)療設(shè)備的； 5.值班室內(nèi)使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者； 6.醫(yī)?？撇荒軌蚣皶r、準(zhǔn)確地解答臨床科室的咨詢或幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題者； 第三章積分管理 第十二條成立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由醫(yī)務(wù)科兼任，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫(yī)院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分檔案”。 第十三條行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為記分實行周期累積計分，積分周期為一年，從每一次校驗日起至下一個校驗日止。一個積分周期期滿后，該周期內(nèi)的積分分值予以消除，下一周期重新開始計分。年度積分作為醫(yī)院對行政、后勤人員年度考核及獎懲的依據(jù)。 第十四條行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調(diào)查、監(jiān)督投訴電話等，同時辦公室采取日常監(jiān)督與專項督查相結(jié)合的形式，對醫(yī)院內(nèi)行政、后勤人員進行監(jiān)督管理，對照本辦法記分標(biāo)準(zhǔn)，對不良執(zhí)業(yè)行為進行記分。 第十五條2名以上行政、后勤人員在同一執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生以上情形的，根據(jù)責(zé)任輕重予以記分。發(fā)生其他不良執(zhí)業(yè)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重由記分部門酌情記分。 第十六條辦公室在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療人員有不良執(zhí)業(yè)行為的，應(yīng)當(dāng)簽發(fā)《行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分通知書》，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并要求當(dāng)事人立即或限期改正。 第十七條行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)在依法進行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。 第十八條醫(yī)院實行不良執(zhí)業(yè)行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為和積分情況。 第十九條行政、后勤人員認(rèn)為不良行為積分不合理的，可在收到通知書3個工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的不恰當(dāng)積分、處罰，有權(quán)予以更正和撤銷。 第二十條對年度記分達(dá)6分以下的行政、后勤人員，由科室負(fù)責(zé)人對其進行誡勉談話；對年度記分達(dá)6分以上的行政、后勤人員，辦公室負(fù)責(zé)人對其進行誡勉談話。對年度記分達(dá)9分以上或單項6分的行政、后勤人員，全院通報批評，年度考核不得評為優(yōu)秀，并定為重點對象，加強監(jiān)管。嚴(yán)重者，調(diào)離原崗位；對年度記分達(dá)12分以上或單項12分的行政、后勤人員，全院通報批評，年度考核按不合格處理，取消當(dāng)年晉升、晉級資格。嚴(yán)重者，下崗待聘。 后勤人員管理辦法篇四 為了全面做好學(xué)校安全防范管理工作，明確安全管理責(zé)任，學(xué)校特與后勤人員簽訂本安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書： 一、高度重視校園安全工作，把做好安全工作，確保學(xué)生人身安全和校園的安全穩(wěn)定作為主要職責(zé)之一。牢固樹立“安全問題無小事”和“安全第一”的思想。 二、管理目標(biāo) 1、認(rèn)真貫徹落實學(xué)校安全工作的有關(guān)規(guī)定和要求，做任何工作，都要把“安全”放在第一位。 2、在施工建設(shè)、器材設(shè)備搬運、校園綠化美化、供水、供暖、供電、防火、防洪等基礎(chǔ)設(shè)施的檢查維修過程中，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保不發(fā)生安全事故。 3、定期對供電、防火、防盜、防洪、房屋建筑等基礎(chǔ)設(shè)施進行安全檢查和維修，及時排除各種安全隱患。不發(fā)生因設(shè)備設(shè)施存在安全隱患導(dǎo)致的觸電、火災(zāi)、失竊、房屋倒塌等造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全責(zé)任事故。 4、財務(wù)、檔案人員、實驗室負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定做好安全防范工作。不發(fā)生財物、資料、實驗器材和藥品丟失事故。 5、午間管理人員嚴(yán)格按照職責(zé)要求，按時到崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強巡邏。不發(fā)生校外人員滋擾學(xué)校、財產(chǎn)失竊等責(zé)任事故。 6、負(fù)責(zé)學(xué)生就餐的人員要嚴(yán)格把好衛(wèi)生關(guān)，做到生熟分開，器具專用，定期消毒，防止造成食品污染；要采取嚴(yán)密措施，防止壞人故意投毒。不發(fā)生食物中毒事故。 三、如因工作疏忽或失誤導(dǎo)致安全事故，取消當(dāng)年評先受獎和晉級資格；出現(xiàn)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致發(fā)生重大刑事案件、惡性事故，造成人員傷亡的要取消當(dāng)年績效工資，性質(zhì)嚴(yán)重的直接責(zé)任人要追究法律責(zé)任。 四、本責(zé)任書自簽字之日起生效。 學(xué)校校長： xxxx年xx月xx日 后勤人員管理辦法篇五 為了加強我礦后勤管理，規(guī)范相關(guān)崗位工作，更好的輔助井下安全生產(chǎn)工作，特制定本管理制定如下： 1、每月考勤以30天為滿勤，不得隨意請病假事假，凡是請假人員必須煤礦后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，方可請假，否則視為曠工，凡請假人員必須書面申請請假（請假內(nèi)容必須寫明請假去處、請假時限、歸廠時間，一般情況請假不得連續(xù)超過兩天，如請假時間到了，人員并未到崗上班的，除不計發(fā)工資外，一天處罰50元）。請假考勤不足的按天數(shù)進行扣取工資。 2、簽到到地點在煤礦調(diào)度室，簽到時間早上為7點50前（若有其它改變臨時通知），下午簽到時間為6點，在簽到以前各級管理人員必須處于工作狀態(tài)，下午未按時進行簽到，無特殊情況的一律按早退處理，罰款50元。調(diào)度人員負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到人員的簽字時間，到時間調(diào)度員必須將考勤表收好，若到時間不收起考勤表的，按晚一分鐘罰款一元錢，罰款從工資中扣除。簽到人員未按時簽到的，在半小時以內(nèi)按遲到處理，罰款50元。超出半小時又未進行請假按曠工處理，決不允許代替別人進行簽字，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人一次罰款50元，委托人罰款100元（除不會寫字外）。在上班時間內(nèi)，一律不允許做任何與本質(zhì)工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。 3、在煤礦上班期間，嚴(yán)禁各級值班人員酒酒，發(fā)現(xiàn)喝酒上班的一次處罰50元。若造成后果的一次處罰100元。 4、地面各崗位后勤人員，在上班期間，嚴(yán)禁脫崗，20分鐘內(nèi)不見人，監(jiān)督人員可按曠工處理，同時一次罰款50元。崗位人員必須嚴(yán)格按照各自崗位進行工作，嚴(yán)禁竄崗，當(dāng)班工作未按時做完的，一次處罰50元。若被上級主管部門檢查因后勤崗位人員的失職而造成的罰款，當(dāng)班崗位人員根據(jù)實際情況應(yīng)承擔(dān)罰款的15%。 1、不準(zhǔn)打架斗毆。發(fā)現(xiàn)打架斗毆者，雙方罰款1000元，嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理； 2、不準(zhǔn)酗酒鬧事。一次罰款500—2000元，嚴(yán)重者開除； 3、不準(zhǔn)偷盜。發(fā)現(xiàn)管理人員偷盜或者協(xié)助偷盜者，罰款2000元并開除，嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。 （1）瓦斯監(jiān)控員不允許有漏崗、脫崗現(xiàn)象，更不準(zhǔn)隨意跑動，確因特殊情況時向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離崗，否則按缺勤處理。如果是因為離崗脫崗造成損失或上級主管部門罰款，須承擔(dān)罰款的10%。 （2）對上一班遺留的異常情況，要及時了解并詢問有關(guān)人員對此情況是否進行處理，并作好信息的反饋工作。 （3）嚴(yán)禁對監(jiān)控主機一些系統(tǒng)設(shè)置進行更改，更不允許將主機上的文件進行刪除，嚴(yán)禁安裝與系統(tǒng)無關(guān)的軟件。 （4）地面監(jiān)控中心主機的運行狀態(tài)要仔細(xì)關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)有異常情況，要及時匯報給調(diào)度室和值班領(lǐng)導(dǎo)，并把原因處理情況寫入重大問題及時匯報處理的記錄表中。 （5）認(rèn)真對監(jiān)控系統(tǒng)軟件的運行狀況作好記錄，填寫在中心運行記錄本上，正常情況下不用記錄，但每兩個小時查一次，異常情況每半小時作一次記錄。 （6）每天要對機房的衛(wèi)生和機器外殼進行打掃，保持機房和機器的干凈整潔，使計算機有良好的環(huán)境，延長其使用壽命。 （7）負(fù)責(zé)每天對監(jiān)控系統(tǒng)各測點日常運行記錄，并進行相應(yīng)的分析說明。 （8）按時錄入信息化管理平臺相關(guān)記錄。 （1）熟悉、掌握裝載機性能，定期對裝載機進行檢查，并定期對裝載機油路、水箱進行加油、加水，保證裝載機處于工作狀態(tài)。若由于以上因素造成裝載機損壞，必須承擔(dān)其修理費用10%的罰款，并書面檢討。 （2）嚴(yán)禁私自將裝載機開出本礦，如因特殊原因外借的，需要征得礦領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外借。否則一次給予500元罰款。 （3）如需更換、增加裝載機耗損材料（如油封、機油、柴油）等，必須提前三天書面寫出材料清單、數(shù)量，報辦公室后，統(tǒng)一購買，保證裝載機隨時處于工作狀態(tài)。如果由于裝載機司機沒及時上報而導(dǎo)致停工，一次扣除工資的處罰200元。 （1）每次入庫的炸藥、雷必須分庫分類保管。要求量、帳、物相符，單據(jù)齊全。所需辦公用品到礦辦公室領(lǐng)取。 （2）當(dāng)天出庫的炸藥、雷必須單據(jù)清楚，如炸藥、雷有退庫時必須如實填寫單據(jù)，并分類保管。 （3）搞好庫存內(nèi)外清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)外暢通。嚴(yán)禁出現(xiàn)生銹、漏雨、潮濕、腐爛等情況。對易燃易爆物品必須分庫保管好，經(jīng)常做好防火防盜防潮等安全工作。 （4）炸藥、雷倉庫必須雙人雙鎖，并負(fù)責(zé)喂養(yǎng)警犬。 （5）除吃飯時間、或是特殊原因外，必須保證二十四小時在崗，并配合公安機關(guān)例行檢查。如果脫崗或離崗導(dǎo)致主管部門的處罰，扣當(dāng)月工資的10%。 （6）隨時清理單據(jù)，保證帳、物相符。 （7）負(fù)責(zé)夜間倉庫的守衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時上報礦領(lǐng)導(dǎo)處理。 （8）隨時清查庫存數(shù)量