兼職大學生勞動權(quán)益保護研究

兼職大學生勞動權(quán)益保護研究兼職大學生勞動權(quán)益保護研究摘要：兼職工作作為大學生就業(yè)的一種重要形式，對于提高學生的綜合素質(zhì)和增加就業(yè)經(jīng)驗具有積極的意義。然而，在兼職工作中，大學生的勞動權(quán)益常常遭受到侵害。本論文通過對兼職大學生勞動權(quán)益保護的現(xiàn)狀進行分析，探討了存在的問題，并提出了相應的解決辦法，以期為今后兼職大學生的勞動權(quán)益保護提供參考。關(guān)鍵詞：兼職大學生、勞動權(quán)益、保護、問題、解決辦法1.引言隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，兼職工作逐漸成為大學生就業(yè)的一種重要形式。兼職工作既可以提供學生們豐富的實踐經(jīng)驗，同時又能夠增加學生們的經(jīng)濟收入。然而，在兼職工作中，大學生的勞動權(quán)益常常遭受到侵害。本論文旨在分析兼職大學生勞動權(quán)益保護的現(xiàn)狀，探討存在的問題，并提出相應的解決辦法，以期為今后兼職大學生的勞動權(quán)益保護提供參考。2.兼職大學生勞動權(quán)益的現(xiàn)狀兼職大學生勞動權(quán)益的保護問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）工資支付問題：一些雇主存在拖欠工資、低于合理標準支付工資等行為；（2）工時問題：一些雇主對于兼職大學生的工作時間和強度沒有明確限制，導致學生負擔過重；（3）勞動條件問題：一些兼職工作場所存在安全隱患、衛(wèi)生條件差等問題；（4）勞動合同問題：一些兼職工作沒有簽訂正式的勞動合同，導致勞動權(quán)益無法得到有效保障。3.兼職大學生勞動權(quán)益保護存在的問題（1）法律法規(guī)不夠健全：目前針對兼職大學生的勞動保護法規(guī)相對較少，導致法律保護力度不夠；（2）監(jiān)管不到位：一些用人單位和兼職平臺存在監(jiān)管缺失、執(zhí)法力度不夠等問題；（3）學生意識不夠強烈：一些大學生對于自身的勞動權(quán)益保護意識不夠強烈，容易被侵害。4.兼職大學生勞動權(quán)益保護的對策（1）加強法律法規(guī)建設：完善針對兼職大學生的勞動保護法規(guī)，加強對違法雇主的處罰力度；（2）加強行業(yè)自律：兼職平臺應加強對用人單位的審核和監(jiān)管，對侵害勞動權(quán)益的雇主進行嚴厲懲處；（3）提高學生勞動權(quán)益保護意識：高校應加強對學生的法律教育，提高學生的勞動權(quán)益保護意識并提供相應的法律支持；（4）加強監(jiān)管力度：相關(guān)部門應加大對雇主的監(jiān)管力度，加強執(zhí)法力度，確保兼職大學生的勞動權(quán)益得到有效保護。5.結(jié)論兼職大學生勞動權(quán)益保護是當前亟待解決的問題。通過加強法律法規(guī)建設、加強行業(yè)自律、提高學生勞動權(quán)益保護意識和加強監(jiān)管力度等措施，可以更好地保護兼職大學生的勞動權(quán)益。兼職工作作為大學生就業(yè)的一種重要形式，應該得到更加全面的保護和關(guān)注。參考文獻：[1]張丹，李明，楊雯.兼職大學生勞動權(quán)益保護的現(xiàn)狀與對策研究[J].勞動保護導刊，2019（1）：32-35.[2]王志剛，陳玲.兼職大學生勞動權(quán)益保護的問題與對策[J].高校勞動關(guān)系，2018（3）：63-65.[3]高校兼職大學生勞動權(quán)益