（人力資源開(kāi)發(fā)）軍工行業(yè)人力資源部人力資源開(kāi)發(fā)與管理崗位說(shuō)明書(shū)

(人力資源開(kāi)發(fā))軍工行業(yè)書(shū)2人力資源部副主任(主持工作)本本職：職責(zé)壹負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)人員、管理、營(yíng)銷(xiāo)、技工等人才隊(duì)伍情況調(diào)查職責(zé)二負(fù)責(zé)本所工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)委員的擔(dān)任秘書(shū)工作指導(dǎo)基層單位建立工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)議推薦工作工作組織完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格社會(huì)考試和職稱外語(yǔ)考試的報(bào)名、職責(zé)三負(fù)責(zé)突貢專家(國(guó)家、省部級(jí)、地市級(jí))、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特貼、省政府專項(xiàng)津貼人選的組織推薦以及申報(bào)材料的整理工作負(fù)責(zé)有關(guān)機(jī)構(gòu)專家組專家、學(xué)科(專業(yè))帶頭人、拔尖人才、優(yōu)負(fù)責(zé)政府及上級(jí)表彰的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀專家的推薦于有關(guān)部門(mén)推薦各級(jí)學(xué)術(shù)專家組織、協(xié)會(huì)、團(tuán)體的各類人員時(shí)提職責(zé)四職責(zé)表述：專業(yè)技術(shù)、管理人才隊(duì)伍建設(shè)(人才招聘)結(jié)合科研生產(chǎn)管理需求，和各單位充組織參加院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘(包括面試、簽約等)工作，且負(fù)責(zé)簽約后和畢業(yè)生聯(lián)系和通知報(bào)到等工6月底)負(fù)責(zé)于人才市場(chǎng)以及外單位招聘引進(jìn)所需的人才(包括面試考核、外調(diào)、調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)的辦理等)工作職責(zé)五求，負(fù)責(zé)技術(shù)工人的補(bǔ)充參和技術(shù)工人的技術(shù)比武，負(fù)責(zé)能工巧匠型高級(jí)技工的選拔及推職責(zé)六職責(zé)表述：?jiǎn)T工培訓(xùn)(崗位培訓(xùn))的培訓(xùn)需求信息人才培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)管理需準(zhǔn)落實(shí)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的責(zé)任單位，協(xié)調(diào)且督促其完成關(guān)聯(lián)培訓(xùn)，且核施本部門(mén)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)的實(shí)效性進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，且對(duì)其進(jìn)行總結(jié)，處理后續(xù)工作 (包括酬金發(fā)放、結(jié)業(yè)證的辦理、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等)及時(shí)組織完成未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃但工作急需的培訓(xùn)(如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等)職責(zé)七職責(zé)表述：?jiǎn)T工培訓(xùn)(高層次人才的培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)習(xí)的管理)根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，遴選合適的人參加碩士、博士等學(xué)歷或課程關(guān)系，實(shí)施高層次人才的送培、聯(lián)合及關(guān)聯(lián)手續(xù)的辦理職責(zé)八職責(zé)表述：?jiǎn)T工培訓(xùn)(碩士點(diǎn)建設(shè)和管理)負(fù)責(zé)碩士點(diǎn)招生(包括招生宣傳、制訂招生計(jì)劃、落實(shí)招生計(jì)劃工作、錄取以及入學(xué)和注冊(cè))工作負(fù)責(zé)研究生的培養(yǎng)(包括學(xué)籍管理、課程學(xué)習(xí)、中期考核、畢業(yè)論文等工作)職責(zé)九協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制訂本部門(mén)的具體質(zhì)量計(jì)劃和實(shí)施辦法，且對(duì)貫徹按質(zhì)量文件規(guī)定，完成質(zhì)量體系運(yùn)行涉及到本部門(mén)的工作(如質(zhì)錄資料的收集、整理、歸檔，填報(bào)質(zhì)量成本報(bào)表等)職責(zé)十作負(fù)責(zé)人事信息庫(kù)的建設(shè)，包括及時(shí)修改完善關(guān)聯(lián)信息、打印全所員工花名冊(cè)、補(bǔ)充建立新的人事信息庫(kù)、人事信息庫(kù)提供利用的研究等)負(fù)責(zé)職工退休手續(xù)的辦理，包括查找、核對(duì)擬辦退休職工的關(guān)聯(lián)信息，退休文件的起草、送審、打印下發(fā)，退休費(fèi)的計(jì)算，退休品的發(fā)放等配合勞資管理崗?fù)瓿筛刹俊谫Y統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，給關(guān)聯(lián)部門(mén)提供全員，履行相應(yīng)職責(zé)負(fù)責(zé)全處文件、資料的接收、登記、處理、管理和整理歸檔等工作負(fù)責(zé)職工檔案管理工作(包括全所1300余份檔案的收集、整理、傳遞、利用、保存等)到各單位和各類人員座談，調(diào)查了解有關(guān)情況，職員思想動(dòng)態(tài)以職權(quán)權(quán)力：本部門(mén)內(nèi)各崗位，所內(nèi)各部門(mén)。所人事部門(mén)、有關(guān)高校研究生院。匯報(bào)文件、方案、請(qǐng)示、總結(jié)、XX所文件、研究分析方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、登人力資源管理、企業(yè)管理、理工科等關(guān)聯(lián)專業(yè)。熟悉人力資源開(kāi)發(fā)和管理專業(yè)知識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)知識(shí)，具備壹般工科理工科知識(shí)。