深圳市技師學(xué)院廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021-2022學(xué)年度第一學(xué)期第一章考試試題(機(jī)試) 20級(高)《人力資源四級考證》試卷

2021-2022學(xué)年度第一學(xué)期第一章考試試題（機(jī)試）20級（高）

《人力資源四級考證》試卷本卷適用班級：20工商1班（高）

考試形式：閉卷考試時間：45分鐘

一、單選題，將正確答案的編號填在括號里。（每題0.5分，共30分，192選

60）

1.資源的有限性也稱為（）。［單選題］*

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性（正確答案）

D.資源的針對性

2.效用最大化行為的觀點，通常作為（）基本假設(shè)。［單選題］*

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析（正確答案）

C成本分析

D.價格分析

3.（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。［單選題］*

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)

4.在商品市場中，（）是商品和服務(wù)的供給者。［單選題］

A.市場

B.勞動者

C.居民戶

D.企業(yè)(正確答案)

5.勞動力供給的工資彈性E,的計算公式為()。［單選題］*

A.(AS/S)/(AW/W)正確答案)

B.(AW/W)/(AS/W)

C.(AW/S)/(AS/W)

D.(AW/S)/(AW/S)

6.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。［單選題］*

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量(正確答案)

D.勞動力需求率

7.當(dāng)勞動力供給彈性(),表示勞動力供給富有彈性。［單選題］*

A.小于0

B.大于。

C.小于1

D.大于1(正確答案)

8.勞動參與假說是以()的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性為前提。

［單選題］*

A.男性成年人(正確答案)

B.老年人

c.女性成年人

D.青年人

9.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）。［單選題］*

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結(jié)構(gòu)性收入分配

D.成本性收入分配

io.（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。［單選題］*

A.總需求（正確答案）

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求

11.關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）o［單選題］*

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入=總供給

C,均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資

12.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。［單選題］*

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益（正確答案）

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本

13.（）是因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)。［單選題］

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)（正確答案）

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

14.常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。［單選題］*

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期（正確答案）

C.波動期

D.變化期

15.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)

濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。［單選題］*

A,財政政策

C.金融政策

B,貨幣政策（正確答案）

D.收入政策

16.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是

（）。［單選題］*

A.Es>l（正確答案）

B.Es<l

C.Es>0

D.Es<0

17.實際工資的計算公式是（）。［單選題］*

A.貨幣工資+價格

B.貨幣工資+價格指數(shù)

C.貨幣工資x價格

D.貨幣工資x價格指數(shù)

18.()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。［單選題］*

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資確答案)

19.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()o

［單選題］*

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)

D.季節(jié)性失業(yè)

20.最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是()失業(yè)。［單選題］*

A.選擇性

B,結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.周期性工確答案)

21.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。［單選題］*

A.0.1-0.3

B.0.2-0.3

C.().2-0.4(正確答案)

D.0.2-0.5

22.從廣義上說，（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)

系的法律規(guī)范的總和。［單選題］*

A.勞動法

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.憲法

23.勞動法的立法宗旨在于（）［單選題］*

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場

24.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。［單選題］*

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度潴答案）

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系

25.在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。［單選題］

*

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度

26.保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于()的勞動者。

［單選題】*

A.特殊地位

B.優(yōu)勢地位

C.稀缺地位

D.弱勢地位(正確答案)

27.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。［單選題］*

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系

28.()在國家的法律體系中具有最高法律效力。［單選題］*

A.勞動法律

B.憲法(正確答案)

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

29.勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()o［單選題］*

A.勞動規(guī)章

B.勞動法律行政法規(guī)

C.國務(wù)院勞動

D.地方性勞動法規(guī)

30.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。［單選題］*

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內(nèi)容

31.勞動法律體系的（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生

制及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。［單選題］*

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度（正確答案）

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

32.勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于（正確答案）

33.勞動保障法不包括（）。［單選題］*

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法（正確答案）

D.勞動桶利法

34.正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。［單選題］*

A.20小時

B.36小時正確答案）

C.30小時

D.40小時

35.以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。［單選題］*

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

36.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由（）。［單選題］*

A.16-18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者

37.勞動法的首要原則是（）o［單選題］*

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)（正確答案）

D.保障休息休假權(quán)

38.對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）o［單選題］

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)

39.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）［單選題］*

A.全面保護(hù)

B.絕對保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)（正確答案）

D.偏重保護(hù)

40.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。［單選題］*

A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.薪酬福利

D.社會保障

41.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。［單選題］*

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

42.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加

班時間為0o［單選題］*

A.每天不超過1小時（正確答案）

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時

43.（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。［單選題］*

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

c.勞動爭議民事調(diào)解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度

44.下列柱會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）［單選題］*

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系工確答妾）

45.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）［單選題］*

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動仲載機(jī)構(gòu)

D.勞動者和用人單位（正確答案）

46.勞動法律關(guān)系的主體是指（）。［單選題］*

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位三涌答案）

47.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。［單選題］*

A.勞動合同

B.勞動者

C.勞動力

D.工作時間

48.勞動法律事實包括勞動法律行為和（）。［單選題］*

A.勞動法律事件

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律效率

D.勞動法律后果

49.（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。［單選題］*

A.獲取口頭信息（正確答案）

B,獲取書面信

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研

5（）.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。［單選題］*

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度（正確答案）

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

51.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。［單選題］*

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

52.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。［單選題］*

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.買斷（正確答案）

D,資產(chǎn)互換

53.當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。［單選題］*

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%（正確答案）

54.確定型決策方法不包括（）。［單選題］*

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法

55.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括:①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。

排序正確的是（）o［單選題］*

A.④①③②（正確答案）

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

56.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。［單選題］*

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系（正確答案）

D.營銷體系

57.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。［單選題］*

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)E確答案）

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D,中間環(huán)節(jié)

58.在市場營銷學(xué)中，市場是（）購買者需求的總和。［單選題］*

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實和潛在（正確答案）

59.消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

［單選題］*

A.家庭消費

B.個人消費

C.集團(tuán)消費

D.社會消費

60.組織市場的類型不包括（）。［單選題］*

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場（正確答案）

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

61.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。［單選題］*

A.社會因素（正確答案）

B.環(huán)境因素

c.組織因素

D.人際因素

62.市場營銷計刻的控制不包括（）。［單選題］*

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制

63.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。［單選題］*

A.銷售能力

B.實力（正確答案）

C.服務(wù)能力

D.控制能力

64.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。［單選

題］*

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性

65.資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。［單選題］*

A企業(yè)成略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動（正確答案）

66.（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括、進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣

勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。［單選題］*

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析旃答案）

C.財務(wù)報表分析

D.市場預(yù)測分析

67.在SWOT分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。［單選題］*

A.扭轉(zhuǎn)型（正確答案）

B.增長型

C.防御型

D.多種經(jīng)營型

68.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。［單選題］*

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.經(jīng)濟(jì)原則

D.持久原則

69.（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。［單選題］*

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

70.決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正

確的是（）［單選題］*

A.①②③

B.③②①（正確答案）

C.③①②

D.①③②

71.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次

或環(huán)節(jié)［單選題］*

A.長度確答案）

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性

72.（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

［單選題］*

A.獨家性分銷（正確答案）

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

73.（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在

身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。［單選題］*

A.心理差異

B.個體差異（正確答案）

C.個別差異

D.個性差異

74.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。［單選

題］*

A.歸因

B.知覺

C.動機(jī)

D.態(tài)度（正確答案）

75.影響工作滿意度的因素不包括（）。［單選題］*

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作匹配

D.自身生理心理條件（正確答案）

76.（）是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論

其他方面的特性。［單選題1*

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

77.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。［單選題］*

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因（正確答案）

D.非穩(wěn)因

78.（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點和難度，以及工

作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。［單選題〕*

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

79.團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）。［單選題］*

A.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬（正確答案）

80.個體的溝通風(fēng)格不包括（）。［單選題］*

A.自我完善型（正確答案）

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型

81.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。［單

選題］*

A.心理成熟度二案）

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

82.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并

賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。［單選題］*

A.心理測量（正確答案）

B.素質(zhì)測驗

c.生理測量

D.人事測評

83.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。［單

選題］*

A.人格測驗（正確答案）

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

84.（）是指員工對自已的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。［單選題］*

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度正確答案）

85.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響.［單選題］*

A.光環(huán)效應(yīng)

A.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)（正確答案）

D.刻板印象

86.（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。［單選題］

*

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)（正確答案）

D.刻板印象

87.()是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

［單選題］*

A.歸因(正確答案)

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

88.()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。［單選題］*

A.公平公正三的答案)

B.適當(dāng)激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約

89.()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得

某種樂趣。［單選題］*

A.團(tuán)隊溝通職能

B.團(tuán)隊任務(wù)職能

C.團(tuán)隊維護(hù)職能(正確答案)

D.團(tuán)隊決策職能

90.()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的

工作關(guān)系［單選題］*

A.關(guān)懷維度(正確答案)

B.結(jié)構(gòu)維度

C.尊重維度

D.認(rèn)可維度

91.關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）［單選題］*

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力正確笞案）

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

92.人的本性即人的（）。［單選題］*

A.自然屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

B.社會屬性和心理屬性

D.階級屬性和心理屬性

93.（）是心理狀態(tài)的主要成分。［單選題］*

A.情緒（正確答案）

B.情感

C.性情

D.情態(tài)

94.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。［單選題］*

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心

95.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）o［單選題］

*

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

c.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要

96.以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是()o［單選題1

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資

97.()不屬于人力資本投資支出的形式。［單選題］*

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出

98.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。［單選題］*

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性E涌答案)

99.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。［單選題］*

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新(正確答案)

C.智力

D.管理

100.()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)二［單選題］

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克

1（）1.人力資源教育開發(fā)的重點是0o［單選題］*

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)

102.在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。［單選題］*

A.協(xié)作能力上確答案）

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力

103.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）o［單選題］*

A.時效性

B.創(chuàng)造性（正確答案）

C.收益性

D.累積性

104.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）。［單選題］*

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化（正倒谷案?

105.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。［單選題］*

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合（正確答案）

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以動態(tài)為主

1。6.下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。［單選題］*

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

107.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。［單

選題］*

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

108.績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。［單選題］*

A.績效計劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D績效考評

109.績效考評是績效管理活動的（）。［單選題］*

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)（正確答案）

D.結(jié)束環(huán)節(jié)

110.（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。［單

選題］*

A.崗位研究（正確答案）

B.工作研究

C.工作分折

D.定崗定員

111.以下對人力資本的理解不正確的是（）o［單選題］*

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

112.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個方面。［單選題］*

A.因人定崗

B.按能配崗

C.能力組合（正確答案）

D.能力大小

113.職業(yè)教育不包括（）。［單選題］*

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

c.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育

114.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。［單選題］*

A.事

B.企業(yè)

C.人（正確答案）

D.社會

115.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ﹐［單選題］*

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理

116.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。［單選題］*

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性（正確答案）

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

117.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）o［單選題］*

A.主動開發(fā)型（正確答案）

B.以事為中心

C,被動反應(yīng)型

D.以人為中心

118.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。［單選題］*

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(正確答案)

D.員工的技能開發(fā)

119.下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是()。［單選題］*

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃

120.()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。［單選題］*

A.人員規(guī)劃

B.成本規(guī)劃

C.費用計劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

121.企業(yè)組織信息采集的步驟如下:①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分

析、④確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是()o［單選題］*

A.③①②④

B.③①④②

C.①③④②

D.③④①②(正確答案)

122.()是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的

問題所在。［單選題］*

A.初步情況分析

B.非正式調(diào)研確答莖）

C.確定調(diào)研方法

D.確定調(diào)研目標(biāo)

123.組織信息的分析不包括（）。［單選題］*

A.統(tǒng)計報表分析（正確答案）

B.可靠性分析

C.練合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析

124.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）。［單選題］*

A.真實原則

B.及時原則（正確答案）

C.完整原則

D.客觀原則的書面報告。

125.勞動定額的對象是勞動者的（）。［單選題］*

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量（正確答案）

C.實際工作量

D.計劃工作量

126.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

［單選題］*

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額

127.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)

或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。［單選題］*

A.平均先進(jìn)值(正確答案)

B.簡單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均

128.()主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和

時空條件。［單選題］*

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位

129.()是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間、空

間上做出的界定。［單選題1*

A.責(zé)任

B.任務(wù)

C.職責(zé)(正確答案)

D.職權(quán)

130.()是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基

礎(chǔ)。［單選題］*

A.職業(yè)

B.工作E確答案)

c.職位

D.崗位

131.（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。［單選題］*

A.工作

B.職業(yè)（正確答案）

C.職位

D.崗位

132.能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個（）中

所具有的能量等級。［單選題］*

A.管理場（正確答案）

B.決策層

C.管理層

D.操作層

133.工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和

資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。［單選題］*

A.面談（正確答案）

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)

134.崗位寫實的種類不包括（）。［單選題］*

A.個人崗位寫實

C.工組崗位寫實

B.自我崗位寫實

D.崗位分段寫實（正確答案）

135.（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。［單選題］*

A.崗位寫實

B.作業(yè)測試

C.崗位抽樣（正確答案）

D.觀測法

136.在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。［單選題］*

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法

137.（）是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的構(gòu)

成統(tǒng)計。［單選題］*

A,企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計

B.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計

C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計（正確答案）

D.企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計

138.（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。［單選題］*

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

139.日歷時間包括（）。［單選題］*

A.制度工作時間和出勤時間

B.非生產(chǎn)時間和制度工作時間

C.制度公休時間和出勤時間

D.制度工作時間和制度公休時間

14().制度工作時間包括()0［單選題］*

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間

141.()反映在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。［單選題］*

A,制度工時利用率

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.非生產(chǎn)時間和制度工作時間

142.人力資源管理費用是指企業(yè)在()內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支

出。［單選題］*

A.人工成本

B.在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期

C.企業(yè)招聘前后

D.勞動爭議處理

143.人力資源管理費用不包括()。［單選題］*

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.員工教育經(jīng)費

D.勞動爭議處理費用

144.企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)

療費和賠償費用高，屬于（）。［單選題］*

A.人力資源運轉(zhuǎn)同題

B.人力資源管理成本支出「洱答案）

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育

145.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。［單選題］*

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性E確答案）

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)

146.以下人力資源管理費用具體項目的核算辦法錯誤的是（）。［單選題］*

A,招聘和選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分推

B.招聘的費用是間接成本（正確答案）

C.在某些直接成本項目中也包括間接成本

D.某些成本項目部分交又

147.狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。［單選題］*

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源開發(fā)計劃

C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測百案）

D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

148.從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期計劃。［單選題］*

A.3-5

B.l-5（正確答案）

C.1-3

D.2-5

149.（）是各種人力資源具體計別的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。［單選題］*

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃（正確答案）

150.（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。［單選題］*

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性（正確答案）

D.經(jīng)濟(jì)性

151.設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）［單選題］*

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段

152.企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）。［單選題］*

A.調(diào)查研究法

B.檔案記錄法

c.日記調(diào)查法

D.媒體采訪法（正確答案）

153.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀

況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。［單選題］*

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

154.（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解

組織運行的情況及相關(guān)信息的方法。［單選題］*

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法（正確答案）

C.直接觀察法

D.檔案記錄法

155.下列各項不屬于觀察法缺點的是（）。［單選題］*

A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響

156.關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）o［單選題］*

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

木）

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效

的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

157.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）。［單選題］

*

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額（正確答案）

D.看管定額

158.用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是（）。

［單選題］*

A.現(xiàn)行定額

B.計劃定額

C.不變定額

D.設(shè)計定額

159.（）是設(shè)計工廠規(guī)模時使用的，根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量，采用時間定額標(biāo)

準(zhǔn)或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計定額，通過分析比較估算出來的。［單選題］*

A.現(xiàn)行定額

B.計劃定額

C,不變定額

D.設(shè)計定額答案）

160.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為

（）o［單選題］*

A.15%

B.20%

C.25%確答案）

D.30%

161.一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應(yīng)完成4（）件產(chǎn)品（40件/工

日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分

/件。［單選題］*

A.6

B.8（正確答案）

C.12

D.24

162.制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（）的需要。［單選題］*

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法輔答莖）

D.技術(shù)定額法

163.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)

上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。［單選題］*

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法噌答案1

164.（）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。［單選題］*

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時確答案）

D.加權(quán)平均值

165.定額時間中最主要的組成部分是（）。［單選題］*

A.作業(yè)時間（正確答案）

B.作業(yè)寬放時間

C.個人需要與休息寬放時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間

166.（）一般是在工作輪班的開始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗的時間。

［單選題］*

A.機(jī)動的基本時間

B.組織性的作業(yè)寬放時間（正確答案）

C.技術(shù)性的作業(yè)寬放時間

D.交叉的輔助時間

167.關(guān)于非定額時間，下列說法錯誤的是（）［單選題］*

A.非定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間

B.停工時間是指在工作時間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的

時間

C.非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損

失的時間

D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間

168.在單件生產(chǎn)條件下，工時定額的計算公式為:Td=Tx（1+Kzk+Kgxk）+Tzj。

其字母含義錯誤的是（）o［單選題］*

A.Tz表示作業(yè)時間

B.Kzk表示作業(yè)寬放時間與作業(yè)時間的百分比（％）

C.Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業(yè)時間的百分比（％）

D.Tzj表示單件核算用工時定額

169.工作崗位研究的對象是（）［單選題］*

A.企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位

B.企業(yè)單位中的工作崗位誨答案）

C.政府部門中的工作崗位

D.政府部門中的監(jiān)督崗位

170?職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。［單選題］*

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

171.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位

各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范固和內(nèi)容所作的界定。［單選題］*

A.職權(quán)

B.權(quán)限（正確答案）

C.職責(zé)

D.職位

172.“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括（）［單選題］*

A.強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性

B.存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點

C.設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量

D.多見于國家機(jī)關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理［確答案）

173.組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級被稱為（）。［單選題］*

A.能級（正確答案）

B.等級

C.層級

D.級別

174.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()o［單選題］*

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則(正確答案)

C.能級原則

D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

175.()是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

［單選題］*

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則(正確答案)

176.()是以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息

和資料的過程。［單選題］*

A.工作崗位調(diào)查(正確答案)

B.工作崗位研究

C.工作崗位寫實

D.工作崗位評價

177.一般來說，()應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完

整性和全面性。［單選題］*

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背量調(diào)查

178.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時應(yīng)采用()［單選題］*

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法確答妾)

179.()是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情

況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。［單選題］*

A.崗位寫實(正確答案)

B.日志法

C.作業(yè)測時

D.崗位抽樣

180.()是由調(diào)查人員對一個工作日內(nèi)一組員工在一個或幾個工作地點上共同勞作

的全部情況，進(jìn)行觀察、記錄和分析的寫實方法。［單選題］*

A.個人崗位寫實

B.工組崗位寫實:正確答案)

C.自我崗位寫實

D.多機(jī)臺看管寫實

181.()主要是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動的內(nèi)容，使操作方法合理化，節(jié)約工時消

耗，確定先進(jìn)的勞動定額。［單選題］*

A.工作崗位寫實

B.工作崗位調(diào)查

C.作業(yè)測時

D.崗位分析

182.關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）。［單選題］*

A.設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人一機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征

B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法

C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高

D.關(guān)健事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目

183.崗位抽樣的作用不包括（）。［單選題］*

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度芻答案）

184.關(guān)于采用日志法進(jìn)行工作崗位調(diào)查，下列說法正確的是（）o［單選題］

A.“日志”有固定的格式

B.工作活動涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍

C.日志法是由觀察者進(jìn)行記錄的

D.日志的登記可以在第二天以后再補記

185.采用（）,有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。［單選題］

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法正確答案）

186.我國制度公休時間為()天。［單選題］*

A.100

B.104

C.105

D.115(正確答案)

187.()是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)。［單選題］

*

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率

188.工作日利用率的計算公式為()。［單選題］*

A.制度內(nèi)實際工作時間+制度工作工時xlOO%

B.出勤率x出勤時間利用率

C.制度工作日實際長度?制度工作日長度xl()()%

D.制度工作月實際長度一制度工作月規(guī)定長度x100%

189.下列()不屬于人工成本中的工資項目。［單選題］*

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金(正確答案)

190.處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為()o［單選題］*

A,勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

c.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用

191.在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費者物價指數(shù)，?。ǎ┳鳛檎{(diào)整

工資的標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*

A.兩者的平均數(shù)

B.增長幅度較低的指數(shù)

C.增長幅度較高的指數(shù)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)度較高

192.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（）。［單選題］*

A.員工缺乏工作主動性

B.離職率高

C.員工不愿意和管理人員交流

D.工作上不配合

二、多選題，將正確答案的編號填在括號里。（每題（）.5分，共20分，143選

40）

193.勞動資源稀缺性的屬性包括（）。*

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中

C.是一種相對的稀缺性（正確答案）

D.僅存在于當(dāng)前社會

E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

194.實證研究方法的特點包括（）。*

A.目的在于認(rèn)識客觀事實

B.結(jié)論具有客觀性

C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)

D.結(jié)論具有主觀性

E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

195.在經(jīng)濟(jì)運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）o*

A.信息障礙

B.體制障礙（正確答案）

C.市場缺陷（正確答案）

D.人為障礙

E.經(jīng)濟(jì)滯后

196.老年人口勞參率下降的主要原因包括（）的完善和推廣。*

A.收人保障制度

B.績效考核制度

D.商業(yè)保險制度

C.薪酬管理制度

E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃（正確答案）

197.女性勞動力參與率星上升趨勢的主要原因包括（）o*

A.女性教育水平提高（正確答案）

D.人口出生率下降（正確答案）

C.制度勞動時間縮短

E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

198.以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有（）o*

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換自答案）

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟(jì)的形式

E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

199.根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同，工資率可分為（）。*

A.計時工資率

B.小時工資率

C.貨幣工資率

D.計件工資率

E.日工資率

200.關(guān)于計時工資的計算公式正確的是（）。［2014年5月三級真題*

A.小時工資率x實際工作時間

C.日工資率x標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)確答案?

B.小時工資率x標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

D.小時工資率x標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E.日工資x合格產(chǎn)品數(shù)量

201.福利的特性包括（）。*

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)篇答條）

B.法定性（正確答案）

C.企業(yè)自定性（正確答案）

D.靈活性（正確答案）

E.公平性

202.對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。*

A.是一種非正常性失業(yè)

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)［鼎答案）

B.是低效率利用勞動資源的需要

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

203.有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有（）。*

A.強化職業(yè)培訓(xùn)

B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)

D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

E.推行積極勞動力市場政策

204.需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。，

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.增長差距性失業(yè)（正確答案）

D.周期性失業(yè)（正確答案）

E.季節(jié)性失業(yè)

205.政府購買的具體項目包括（）。*

A.社會救濟(jì)

B.公共管理服務(wù)

C.政府雇員薪金報

D.公共工程項日

E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報洲

206.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要

包括0o*

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

E.工會權(quán)利義務(wù)

207.財政政策的內(nèi)容主要包括（）。*

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收工確答案）

D.發(fā)展社會保險事業(yè)

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

208.對國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）*

A.財政政策（正確答案）

B.貿(mào)易政策

C.貨幣政策（正確答案）

D.金融政策

E.收入政策（正確答案）

209.擴(kuò)張性財政政策包括（）。*

A.提高稅率

B.免稅（正確答案）

C減少政府購買

D.退稅（正確答案）

E.增加政府轉(zhuǎn)移支付

21（）.政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。*

A.調(diào)整貼現(xiàn)率（正確答案）

B.調(diào)整稅率

C.公開市場業(yè)務(wù)

D.調(diào)整利率

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

211.勞動力市場均衡的意義有（）o*

A.充分就業(yè)（正確答案）

B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資（正確答案）

C.體現(xiàn)工資差異

D.勞動力資源的最優(yōu)分配弱整案?

E.增大工資總額

212.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）o*

A.就業(yè)人口總量

B.勞動年齡組內(nèi)部年^構(gòu)成（正確答案）

C.勞動年齡組人口占人口總體比重三確等案）

D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重

213.影響貨幣工資的因素有（）。*

A.貨幣工資率（正確答案）

B.工作時間長度

C.勞動力數(shù)量

D.價格指數(shù)

E.工資制度（正確答案）

214.下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。*

A.是高效率利用勞動資源的需要

B.是一種正常性失業(yè)（正確答案）

C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

D.是一種崗位變換之間的失業(yè)蔚普

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中TI

215.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。*

A.平均勞動時間

B.失業(yè)率（正確答案）

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期（正確答案）

216.失業(yè)率等于（）o*

A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)埼答案）

D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）

217.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（）。*

A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B.有利于資源的合理配置（正確答案）

C.有利于縮小不合理的收入差距

D.有利于國際收支平衡

E.有利于物價的穩(wěn)定

218.關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有（）。

*

A.前者的明確性高于后者

B.前者的穩(wěn)定性高于后者（正確答案）

C.前者的明確性低于后者（正確答案）

D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

E.前者所蓋事實狀態(tài)大于后者

219.勞動法基本原則的作用包括（）。*

A.反應(yīng)勞動法律部門的特點

B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

D.指導(dǎo)勞動法的實施

E.有助于理解、解釋勞動法

220.勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括（）。*

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

221.勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（）等方面。

A.特殊保護(hù)

B.基本保護(hù)（正確答案）

C.權(quán)益保護(hù)（正確答案）

D.全面保護(hù)

E.優(yōu)先保護(hù)

222.勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括:勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有（）。*

A.參加工會的權(quán)利

B.集體協(xié)商權(quán)（正確答案）

C.組織工會的權(quán)利

D.共同決定權(quán)（正確答案）

E.平等協(xié)商的權(quán)利（正確答案）

223.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫初“三方原則”，其中三方指的是

0o*

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府（正確答案）

C.企業(yè)員工

D.工會三確答案）

E.企業(yè)家協(xié)會涓箜案）

224.我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）。*

A.正式解釋（正確答案）

B.勞動法律（正確答案）

C.地方性勞動法規(guī)

D.勞動規(guī)章（正確答案）

E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

225.集體合同制度規(guī)定了（）。*

A.履行集體合同的規(guī)則

B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則（正確答案）

C.檢查集體合同的規(guī)則（正確答案）

D.訂立集體合同的原則

E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

226.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)（）。*

A.規(guī)章制度

B.管理權(quán)限（正確答案）

C.通用標(biāo)準(zhǔn)

D.職業(yè)分類

E.職業(yè)技能考核鑒定制度

227.法律通常將自然人分為（）。*

A.喪失行為能力的人

B.限制勞動行為能力的人

C.部分勞動行為能力的人

D.無勞動行為能力的人

E.完全勞動行為能力的人

228.勞動法的基本原則包括（）。*

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

B.適用性原則

C.勞動關(guān)系民主化原則（正確答案）

D.靈活性原則

E.保障勞動者勞動權(quán)的原則

229.下列屬于勞動權(quán)的有（）。*

A.最低工資權(quán)

B.勞動報酬權(quán)（正確答案）

C.自由擇業(yè)權(quán)（正確答案）

D.休息休假權(quán)（正確答案）

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

230.勞動法律行為包括（）。*

A.合法行為

B.違約行為（正確答案）

C.行政行為答案）

D.仲裁行為

E.司法行為

231.下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的有（）。*

A.它是通過簽訂勞動合同所形成的T案）

B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人答案）

C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

232.下列對勞動法律關(guān)系主體的述，正確的有（）。*

A,是勞動法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

233.企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有（）。*

A.專題性調(diào)研（正確答案）

B.獲取書面信息（正確答案）

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.獲取口頭信息

234.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。*

A.外部環(huán)境（正確答案）

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實力（正確答案）

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.長遠(yuǎn)發(fā)展

235.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其