企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)課件

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT2024/5/12企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT目錄勞務(wù)派遣三方關(guān)系解讀1勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定解讀2勞務(wù)派遣綜合案例4勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險及防控3企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT一、勞務(wù)派遣三方關(guān)系解讀企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征什么是勞務(wù)派遣？？勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關(guān)系。體現(xiàn)了勞務(wù)派遣：雙務(wù)性、有償性的特點。WORD企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPTAB（勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系）BC（用工單位與被派遣員工的關(guān)系）AC（勞務(wù)派遣單位與被派遣員工的關(guān)系）企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPTBC（用工單位和被派遣員工的關(guān)系）《勞動合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間(AC)構(gòu)成勞動合同關(guān)系但是用工單位與被派遣員工(BC)之間的關(guān)系在《勞動合同法》等立法中尚存在不盡完善之處。也正是這樣的原因給勞務(wù)派遣在現(xiàn)實中的施行帶來了諸多的問題和法律風(fēng)險。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征

綜上，根據(jù)勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，雖然《勞動合同法》沒有明確規(guī)定用工單位和被派遣員工的二者之間的性質(zhì)如何，但我們可以推斷出：用工單位和被派遣員工之間構(gòu)成雙重勞動關(guān)系說。理由如下：1、用工單位承擔(dān)與勞動過程相聯(lián)系的義務(wù)—人身關(guān)系（勞動保護(hù)、工作時間、競業(yè)禁止）2、派遣單位承擔(dān)與勞動合同本身相聯(lián)系的義務(wù)—財產(chǎn)關(guān)系。（社會保險、解除合同的經(jīng)濟(jì)補償）

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT三、勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定解讀企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（一）勞務(wù)派遣的適用范圍勞動合同法第66條

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（二）連帶責(zé)任在勞務(wù)派遣中的法律適用什么是連帶責(zé)任？是指依法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，兩個或兩個以上當(dāng)事人對共同債務(wù)全部或部分承擔(dān)，并能因此引起其內(nèi)部債務(wù)關(guān)系的一種民事關(guān)系。當(dāng)責(zé)任人對多人時，每個人都負(fù)有清償全部債務(wù)的責(zé)任，各責(zé)任人相互間有連帶關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，哪兩方是勞動關(guān)系的主體？？在勞務(wù)派遣關(guān)系中，哪兩方之間具有連帶責(zé)任？？企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT關(guān)于連帶責(zé)任的法律規(guī)定《勞動合同法》第九十二條第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。<中華人民共和國勞動合同法實施條例>第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT

案例分析

2007年，某勞務(wù)派遣公司將幾名勞動者派遣到某學(xué)校從事后勤工作，工資及保險費由學(xué)校交勞務(wù)派遣公司支付和繳納，同時，學(xué)校向勞務(wù)派遣公司支付每人每月50元的管理費。勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議都是兩年一簽，且期限相同。2009年2月，兩個合同均到期。在此之前，學(xué)校曾表示無法明確是否續(xù)簽及續(xù)簽多久，但仍將繼續(xù)用工一段時間，勞務(wù)派遣公司與勞動者均未提出異議。因此合同到期后，這幾名勞動者仍在該校工作。直到今年6月，學(xué)校后勤表示將退工，并告知勞動者和勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司開出了退工通知單。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT于是，幾名勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，以及3月—6月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，并將勞務(wù)派遣公司與學(xué)校一起列為被申訴人，訴諸勞動爭議仲裁。學(xué)校方表示愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金責(zé)任，但沒有簽訂勞動合同是由勞務(wù)派遣公司造成的，因此，雙倍工資應(yīng)當(dāng)由派遣公司來承擔(dān)。勞務(wù)派遣公司則認(rèn)為自己只是按照學(xué)校的要求來管理，沒有續(xù)簽勞動合同也是由于學(xué)校責(zé)任所導(dǎo)致，因此，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校來承擔(dān)全部責(zé)任。三方就責(zé)任的承擔(dān)引起了爭議。您認(rèn)為該項糾紛的賠償責(zé)任如何界定？依據(jù)是什么？企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT案例分析：這是一起典型的因勞務(wù)派遣用工引起的勞動爭議案件。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)，包括與派遣員工簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。學(xué)校作為用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定或勞務(wù)派遣協(xié)議的約定方式履行退工手續(xù)，需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)膽?yīng)當(dāng)支付。本案中，因為學(xué)校的原因?qū)е聸]能與派遣公司續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，而派遣公司以沒有簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議為由，沒能與派遣員工簽訂勞動合同，從法律上講，學(xué)校應(yīng)當(dāng)屬于違約行為，而派遣公司則屬于違法行為，違法行為理應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT2.但是，由于派遣用工的特殊性，《勞動合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同樣，《勞動合同法實施條例》第35條規(guī)定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT3.這里的連帶責(zé)任應(yīng)當(dāng)理解為完全連帶責(zé)任，而非部分連帶責(zé)任。完全連帶責(zé)任指的是勞務(wù)派遣公司或用工單位都應(yīng)當(dāng)獨立對派遣勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，無論是由哪方違法導(dǎo)致勞動者受損害。即使被派遣勞動者只起訴一方，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。即在勞務(wù)派遣爭議中，法院是有權(quán)利直接追加另一方為被告的。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT4.在完全連帶責(zé)任的前提下，仲裁員或法官在審理此類勞動爭議時，只審查派遣方和用工方是否給派遣員工造成了損害，是否應(yīng)當(dāng)依法對派遣員工承擔(dān)法律責(zé)任，若成立，那么就會裁決或判決向派遣員工承擔(dān)的具體責(zé)任內(nèi)容。具體到本案中，仲裁委員會就應(yīng)當(dāng)裁決向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資。裁決生效以后，派遣員工可以向派遣公司主張這兩項經(jīng)濟(jì)賠償，也可以向?qū)W校主張。在雙方都不支付的情形下，派遣員工可以選擇向法院申請強制執(zhí)行任何一家賠償。若法院執(zhí)行派遣公司賠償，且派遣公司的錢不夠，那么派遣員工還可以就差額申請強制執(zhí)行學(xué)校支付。在派遣員工經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資執(zhí)行完畢的前提下，派遣公司和學(xué)?？梢愿鶕?jù)雙方的派遣協(xié)議來確定究竟是哪一方的責(zé)任，以便向真正有責(zé)任的一方追償。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（三）固定期限勞動合同與三性中“臨時性”的解讀《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條、第5條第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT在勞務(wù)派遣中，因為涉及三方關(guān)系。《勞動合同法》第58條指規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同。是否可簽訂無固定期限勞動合同？

對58條的理解不可孤立，而應(yīng)當(dāng)放在整個《勞動合同法》的框架下進(jìn)行企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（五）勞動合同的解除和終止根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法條的規(guī)定，作為一般的勞動關(guān)系，勞動者可以在三種情形下單方面解除勞動合同：一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形－－－詳見《勞動合同法》第36條二是勞動者30天書面通知用人單位解除勞動合同的情形，試用期內(nèi)則只需提前3天－－－詳見《勞動合同法》第37條三是用人單位在以下情形之一的情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同－－－詳見《勞動合同法》第38條企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT勞動合同的解除和終止《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT案例分析勞務(wù)派遣協(xié)議中“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎？

——王某與北京某勞務(wù)派遣公司、美國某公司駐北京辦事處勞務(wù)派遣爭議案評析

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT基本案情2004年2月17日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱用人單位）建立勞動關(guān)系，同日被派遣至美國某公司駐北京辦事處（以下簡稱用工單位）。2009年2月15日用人單位與王某再續(xù)簽為期三年的勞動合同，勞動合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整?！?009年7月8日，用工單位以王某的工作崗位不復(fù)存在為由將王某退回至用人單位，王某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭議由此發(fā)生。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT【爭議焦點】 1、勞務(wù)派遣公司在與被勞務(wù)派遣勞動者的勞動合同中規(guī)定：“勞動者本人同意，用工單位有權(quán)隨時退工，勞務(wù)派遣單位有權(quán)隨時調(diào)崗”，并經(jīng)勞動者簽字認(rèn)可。請問，該勞動合同條款有效嗎？ 2、勞務(wù)派遣協(xié)議中“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎？企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT案例解讀評析意見

（一）問題本案中，1、勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動者簽訂勞動合同時，事先在合同里面約定“勞動者同意用人單位或者用工單位或者用人單位有權(quán)對勞動者工作崗位有自主調(diào)動”，該約定顯然排除了勞動者在將來面對用工單位或者用人單位單方調(diào)崗時自己的選擇權(quán)，減少了用人單位調(diào)動員工工作崗位時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效…2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因此，這樣的條款依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效條款。

試想，如果這樣的條款有效的話，勢必造成用工單位和用人單位私自串通，隨意將勞動者退回用人單位，導(dǎo)致勞動者被合法的退回勞務(wù)派遣單位待崗，只能領(lǐng)取勞務(wù)派遣單位發(fā)放的每月待崗工資。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT案例解讀問題2：我國《憲法》第51條規(guī)定，中華人民共和國公民在行使權(quán)利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。《民法通則》第58條和《合同法》第52條規(guī)定，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。由此可以看出，勞務(wù)派遣單位和用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議并不因為具有民事合同的性質(zhì)而可以對所有的條款任意簽訂，如果該條款損害了第三人的利益，該合同條款無效。而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定“用工單位有權(quán)隨時將勞動者退回至用人單位”損害了第三人——被勞務(wù)派遣勞動者的利益——《勞動合同法》規(guī)定勞動者工作崗位不得被隨意改變是法律賦予勞動者的一項權(quán)利。因此，該約定依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，用工單位不能依據(jù)該無效約定退工。 試想，如果允許這樣的約定有效的話，將會導(dǎo)致這樣一個現(xiàn)象：用工單位只要征得勞務(wù)派遣公司的同意，就可以剝奪被派遣勞動者在本單位的勞動權(quán)，隨意將高薪勞動者退回至勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致月薪幾萬元高薪勞動者被合法待崗，合法的領(lǐng)取每月待崗工資。被派遣勞動者的合法權(quán)益如何保障？企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT四、勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險及防控企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（一）招聘員工時的法律風(fēng)險及防范招人的不用人，用人的不招人，因此很多實際用人單位都不太放心讓派遣服務(wù)機構(gòu)去招聘人員。于是就出現(xiàn)了這樣一種操作模式：由用人單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機構(gòu)與該員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（二）規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險及防范--案例分析22004年1月張某與某勞務(wù)派遣公司簽訂3年期的勞動合同后被派遣到某科技公司工作。某某勞務(wù)派遣公司的《工資支付管理辦法》規(guī)定工資分三部分發(fā)放：月度工資、季度獎和年終獎。在應(yīng)發(fā)放季度獎或年終獎之前解除合同的，季度獎或年終獎按照比例支付。某科技公司為了加強對派遣員工的管理，專門針對這類員工又制定了《員工手冊》?！秵T工手冊》對季度獎和年終獎的發(fā)放作了這樣的規(guī)定：“員工在季度獎和年終獎發(fā)放時已經(jīng)離職的，不得享受季度獎和年終獎”。2005年6月，張某解除勞動合同時，向某科技公司主張季度獎和年終獎。某科技公司根據(jù)《員工手冊》予以拒絕。為此張某提起仲裁。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（二）規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險及防范--案例分析3兩家單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突，該如何處理？對此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。因此，這類糾紛一旦形成，往往需要仲裁官或者法官進(jìn)行自由裁量，本著維護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則進(jìn)行裁量。有這么一個原則存在，不管是派遣服務(wù)機構(gòu)還是實際用人單位，勝訴的可能性都不會太大。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（三）員工侵害用工單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險及防范

？？誰是侵權(quán)責(zé)任主體？？從法律的角度來說，跟合同相對性一樣，侵權(quán)責(zé)任也具有相對性。只有對損害負(fù)有過錯責(zé)任的主體才是侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)主體。因此，在這種員工侵害用人單位合法權(quán)利的情形中，派遣單位并不是侵權(quán)責(zé)任的義務(wù)主體。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT（四）未及時續(xù)簽勞動合同的法律風(fēng)險及防范在勞務(wù)派遣關(guān)系中，未及時簽訂勞動合同的情況有：A勞務(wù)派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同B原勞動合同到期后未及時續(xù)簽上述兩種情況很有可能認(rèn)定用工單位與被派遣勞動者之間形成勞動關(guān)系，這樣則會帶來的后果：1、用工單位須向勞動者支付未簽訂書面合同的雙倍工資；2、為勞動者繳納社會保險；3、未簽訂勞動合同時間超過一年，則視為二者簽訂無固定期限勞動合同。企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT五、勞務(wù)派遣綜合案例企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT勞務(wù)派遣綜合案例2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱"松園公司"）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱"天利公司"）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第1-3題。

1．松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C．李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT勞務(wù)派遣綜合案例選擇題1根據(jù)《勞動合同法》第59條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。A錯C對根據(jù)《勞動合同法》第59條第二款的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。B錯。根據(jù)《勞動合同法》第60條第一款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D錯本題答案A、B、D企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT勞務(wù)派遣綜合案例選擇題22、松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會

企業(yè)勞務(wù)派遣培訓(xùn)PPT勞務(wù)派遣綜合案例選擇題2根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A錯。根據(jù)《勞動合同法》第60條第3款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。C錯。根據(jù)《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。D錯根據(jù)《勞動合同法》第60條第2款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位