五中獎勵性績效工資考核分配方案

五中獎勵性績效工資考核分配方案根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障廳省財政廳關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（皖政辦[2012]7號）和《關(guān)于加強非義務(wù)教育公辦學(xué)校績效工資發(fā)放管理的通知》（譙人社[2018]115號）等文件精神，為充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際情況，制定學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案。一、基本原則1.遵循政策，依法依規(guī)；2.突出導(dǎo)向，有效激勵；3.控制總額，量力而行。二、實施對象獎勵性績效工資的發(fā)放對象是全校在編在崗教職工。非在編教師的獎勵性績效工資按照此方案核算，另行發(fā)放。我校實行師德師風(fēng)一票否決制，凡違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》及教育行政部門有關(guān)規(guī)定的，不得享受年度獎勵性績效工資。三、績效總量我校獎勵性績效工資總額度由區(qū)人社局按照區(qū)政府批準(zhǔn)的公益二類事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核算，全校合計發(fā)放獎勵性績效工資總額不能超過區(qū)人社局核定的獎勵性績效工資額度。并根據(jù)學(xué)校財力實際控制在1.4倍總額范圍內(nèi)，量力發(fā)放。四、考核內(nèi)容（一）崗位績效獎(本項由校辦室組織考核，由相關(guān)職能部門提供數(shù)據(jù))1.全體教職工自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，在崗愛崗，從業(yè)敬業(yè)，全年出滿勤，事業(yè)單位年度考核和師德年度考核合格及以上等次，按規(guī)定完成繼續(xù)教育和其他學(xué)習(xí)任務(wù)，按時參加教師例會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動，黨員教師按時參加黨員集中學(xué)習(xí)和活動。符合以上條件的，按照職稱等級發(fā)放崗位績效獎。職稱等級崗位績效獎的總量按全校獎勵性績效總額度的30%計算。2.不服從學(xué)校工作安排、事業(yè)單位年度考核不合格或受到學(xué)校、上級主管部門黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，扣發(fā)全年崗位績效獎。沒有按規(guī)定完成繼續(xù)教育的，每次扣發(fā)崗位績效獎1000元。沒有按規(guī)定完成其他學(xué)習(xí)任務(wù)、曬課任務(wù)的，每次扣發(fā)崗位績效獎500元。3.全體教師按時參加教師例會和教研活動，按時上課；專職教輔人員和全體中層干部要按時考勤，工作日每天上下午兩次打卡。遲到、早退的，每一次扣10元；考勤未打卡、例會缺席、教研活動缺席或其他應(yīng)參加的集體活動缺席的每一次扣50元；曠課一節(jié)扣100元。事假按天扣除崗位績效獎，病假（住院除外）按事假標(biāo)準(zhǔn)的一半扣除崗位績效獎。每天崗位績效獎標(biāo)準(zhǔn)為本人職稱等級崗位績效獎÷270天。4.違反有關(guān)安全管理規(guī)定，沒有履行教師一崗雙責(zé)，造成一定后果的，視情節(jié)輕重扣發(fā)全年崗位績效獎的一半或全部。（二）工作量績效1.定量：學(xué)校實行滿工作量工作法，全體教職工員工不得以任何理由拒絕學(xué)校的工作安排。教師工作量標(biāo)準(zhǔn)：語文、數(shù)學(xué)、外語每周正課10節(jié)為滿工作量，物理、化學(xué)每周11節(jié)，其他學(xué)科為每周12節(jié)。中專部專業(yè)課各學(xué)科工作量參照高中部相近學(xué)科執(zhí)行。超工作量的享受超工作量獎。男教師56—58周歲、女教師51—53周歲堅持從事課堂教學(xué)的每周分別多計1個課時工作量；男教師58周歲以上、女教師53周歲以上堅持從事課堂教學(xué)的，每周分別多計2個課時工作量。2、定標(biāo)（每年按實際教學(xué)周期計算，有新提高的標(biāo)準(zhǔn)從2020年秋季學(xué)期開始執(zhí)行）①正課標(biāo)準(zhǔn)：基本課時獎：高中部6元／節(jié)；超課時獎：25元／節(jié)。②晚自習(xí)標(biāo)準(zhǔn)：15元／節(jié)。③周六、節(jié)假日上課：30元／節(jié)。④期中期末考試：監(jiān)考、閱卷30元/場，巡視、收發(fā)25元/場，命題每套150元。（第①②③④項由教務(wù)處核算。）⑤班級管理績效：班主任管理績效由基本績效、早自習(xí)績效、考核績效三部分組成?；究冃?00元／月，早自習(xí)10元／節(jié)，考核績效根據(jù)《五中班主任量化考核方案》計算。自2020年9月起，班主任考核績效調(diào)整為優(yōu)秀占比30%，400元／月；良好占比50%，300元／月；合格占比20%，100元／月。（第⑤項由政教處核算）⑥校務(wù)管理績效：校長800元／月,副校長700元／月,中層正職400元／月,中層副職、年級部正副主任280元／月，專職教輔人員、教研組長150元／月，備課組長80元／月；校務(wù)管理績效不重復(fù)享受，行政兼職人員取最高項發(fā)放。學(xué)校為課時不足的教師設(shè)有黨建員、實驗員、宿舍監(jiān)管員、視頻檢查員等兼職教輔崗位（兼職教輔崗位設(shè)置由校黨總支根據(jù)實際需要來確定）。兼職教輔崗位每月100元。學(xué)校安排的全天24小時護校值班和節(jié)假日、寒暑假值班80元／天。運動會等大型活動工作人員100元/天（由活動組織部門提前上報至校辦室報備并需在活動結(jié)束后及時提交名單到辦公室）。（第⑥項由校辦室核算）（三）教學(xué)教研成果績效獎1.教學(xué)成果獎：按《五中高考獎勵辦法》執(zhí)行。2.教科研成果獎：按《五中教科研獎勵辦法》執(zhí)行。3.教研組考核獎：按《五中優(yōu)秀教研組考評方案》執(zhí)行。五、發(fā)放辦法和解釋權(quán)獎勵性績效獎數(shù)據(jù)由相關(guān)部門提供，由辦公室匯總，經(jīng)分管校長、校長