大學生求職面試禮儀-助您一臂之力-知到答案、智慧樹答案

大學生求職面試禮儀-助您一臂之力-知到答案、智慧樹答案第一章單元測試1、問題：我國是歷史悠久的文明古國，幾千年來創(chuàng)造了燦爛的文化，形成了高尚的道德準則、完整的禮儀規(guī)范。選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：禮儀是職場入場券，既能雪中送炭，也能錦上添花。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：對于求職，細節(jié)決定成敗，近些年人力資源市場逐漸凸顯出細節(jié)效應。選項：A:錯B:對答案:【對】4、問題：面試是入職者的敲門磚，是企業(yè)選拔人才的點金石。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：為人子，方少時。親師友，習禮儀。選項：A:錯B:對答案:【對】第二章單元測試1、問題：禮儀是那些飯店賓館等服務行業(yè)的人才需要學習的，跟我們普通求職者沒有關系。選項：A:錯B:對答案:【錯】2、問題：知禮懂禮是我們老祖宗留給我們的一筆豐富的文化遺產。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。選項：A:錯B:對答案:【對】第三章單元測試1、問題：當我們穿上下兩件套或三件套的西裝正裝并且搭配西裝襯衣時，最好打領帶。（）選項：A:錯B:對答案:【對】2、問題：當我們穿正裝西褲搭配西裝襯衣時，可以打領帶，也可以不打領帶。（）選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：以下領帶保養(yǎng)方法正確的是（）。選項：A:領帶使用完后，立即解開領結B:領帶對折平放C:應該用高溫熨燙處理領帶上的皺紋D:用領帶架將領帶吊起來存放答案:【領帶使用完后，立即解開領結;領帶對折平放;用領帶架將領帶吊起來存放】4、問題：男大學生參加面試時，一般不需要搭配領帶夾，尤其是不穿西裝上衣的時候不能使用領帶夾。選項：A:錯B:對答案:【對】5、問題：中山裝可分“精做”和“簡做”兩種，前者有夾里和襯墊，一般和褲子配套穿用，適合于正式場合。選項：A:錯B:對答案:【對】6、問題：單件西裝屬于休閑西裝。選項：A:錯B:對答案:【對】7、問題：按照西裝上衣的紐扣排列，西裝可以分為單排扣西裝上衣與雙排扣西裝上衣。選項：A:對B:錯答案:【對】8、問題：雙排扣的西裝上衣，最常見的有兩粒紐扣、三粒紐扣、六粒紐扣等三種。選項：A:錯B:對答案:【錯】9、問題：襯衣顏色應與西裝顏色協(xié)調，什么顏色的襯衣最好搭配。選項：A:白色B:紫色C:紅色D:黑色答案:【白色】10、問題：男大學生參加面試時的發(fā)長以“側不掩耳，前不覆額，后不及領”為佳。選項：A:錯B:對答案:【對】第四章單元測試1、問題：女士包包的顏色應該和（）搭成同色系，這樣看起來比較協(xié)調和統(tǒng)一?選項：A:鞋子B:褲子C:頭飾D:上衣答案:【鞋子】2、問題：“包和鞋采用同一材質和同一色彩”的原則是著裝中的什么原則（）。選項：A:對比法原則B:呼應法原則C:點綴法原則D:統(tǒng)一法原則答案:【呼應法原則】3、問題：女性著職業(yè)裝時最好配什么款式皮鞋（）選項：A:短筒靴B:中幫皮鞋C:淺口皮鞋D:松糕鞋答案:【淺口皮鞋】4、問題：女性首飾盡量少戴，少而美，最好不要超過（）種選項：A:5B:6C:4D:3答案:【3】5、問題：大珠式，多圈式項鏈適合哪種人佩戴？（）選項：A:脖子細長者B:脖子粗長者C:脖子短細者D:脖子短粗者答案:【脖子粗長者】第五章單元測試1、問題：求職面試中站立時可以雙腿抖動。（）選項：A:錯B:對答案:【錯】2、問題：求職面試中站立時可以用手摸鼻子。（）選項：A:對B:錯答案:【錯】3、問題：求職面試中女士坐立時可以面帶微笑。（）選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：求職面試中男士不僅要走得規(guī)范，還要走出“精氣神”。（）選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：求職面試中與面試官的眼神交流很重要，所以女士最好用“美瞳”來修飾自己的眼睛。（）選項：A:錯B:對答案:【錯】6、問題：下列對站姿的訓練不正確的一項是（）選項：A:靠墻站B:在小腿上綁兩個沙袋C:在頭頂上放一本書D:面對鏡子站答案:【在小腿上綁兩個沙袋】7、問題：下列對求職面試中的坐姿描述不正確的一項是（）選項：A:落座時要輕而穩(wěn)B:落座后要靠在椅子靠背上C:落座時要用眼角的余光找準椅子的位置D:落座后上身要保持直立答案:【落座后要靠在椅子靠背上】8、問題：下列對求職面試中的走姿描述不正確的一項是（）選項：A:雙手要交叉放于腹前B:雙臂要自然擺動C:上身要保持直立D:面部要保持微笑答案:【雙手要交叉放于腹前】9、問題：求職面試中眼神的交流至關重要，下列描述不正確的一項是（）選項：A:眼角不要有異物B:進面試現(xiàn)場的第一刻要跟面試官有眼神的交流C:眼神交流時面部要始終保持微笑D:要適時地給面試官拋“媚眼”答案:【要適時地給面試官拋“媚眼”】10、問題：下列對求職面試中的舉止描述不正確的一項是（）選項：A:要走出大的響聲，提醒面試官自己的存在B:隨時跟面試官進行眼神交流和互動C:站有站相，坐有坐相D:走路要平穩(wěn)答案:【要走出大的響聲，提醒面試官自己的存在】11、問題：舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。（）選項：A:錯B:對答案:【對】第六章單元測試1、問題：求職面試中第一次和面試官見面要主動打招呼。（）選項：A:錯B:對答案:【對】2、問題：握手的時候可以不用站定，也就是說可以在行進中與對方握手。（）選項：A:錯B:對答案:【錯】3、問題：與交往對象握手時可以用左手觸碰對方的肢體，譬如撫摸對方的手背等。（）選項：A:對B:錯答案:【錯】4、問題：名片上的名字之后可以出現(xiàn)如職位、職稱等多個稱呼，讓交往對象來選擇。（）選項：A:錯B:對答案:【錯】5、問題：名片的存放，尤其是交往對象的名片可以隨意一些，譬如放在褲子的后兜里。（）選項：A:對B:錯答案:【錯】6、問題：下列對致意禮描述不正確的是（）選項：A:不同國家的致意禮有一些區(qū)別B:致意禮是一種點到為止的見面禮C:致意禮通行于無法使用其他見面禮見面的時候D:在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面答案:【在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面】7、問題：握手的順序是（）選項：A:隨意B:尊者先伸手C:卑者先伸手D:同時伸手答案:【尊者先伸手】8、問題：握手的時間應控制在（）秒以內選項：A:5B:3C:7D:9答案:【3】9、問題：名片上不能出現(xiàn)的內容是（）選項：A:單位多人同時使用的座機號碼B:稱呼C:手機號碼D:姓名答案:【單位多人同時使用的座機號碼】10、問題：在介紹兩人相識時，總的順序是（）選項：A:先女后男B:先老后幼C:先尊后卑D:先卑后尊答案:【先卑后尊】第七章單元測試1、問題：人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重，而這一切的橋梁就是溝通。選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：一個充滿生機的企業(yè)，其內部的溝通通常是十分的旺盛的。選項：A:錯B:對答案:【對】3、問題：聆聽的過程可以沒有明確的目的定向。選項：A:錯B:對答案:【錯】4、問題：最高明的“聽眾”是善于向別人請教的人。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：求職面試的過程中，有時選擇在餐桌上溝通，這樣就把會談從會議室換到了另外一個比較輕松的環(huán)境，就可以更加無所約束的面試了。選項：A:錯B:對答案:【錯】6、問題：請教也是一種贊美，是對人內在的贊美。選項：A:對B:錯答案:【對】7、問題：說是溝通的唯一要件。選項：A:錯B:對答案:【錯】8、問題：一個團隊能不能發(fā)揮最大戰(zhàn)斗力，是取決于溝通帶來的協(xié)作成本和作戰(zhàn)能力。選項：A:錯B:對答案:【對】9、問題：電話禮儀被稱之為現(xiàn)代禮儀的基礎示范，很值得學習。選項：A:對B:錯答案:【對】10、問題：笑有很多種，（）最自然大方，最真誠友善。選項：A:大笑B:捂嘴笑C:皮笑肉不笑D:微笑答案:【微笑】第八章單元測試1、問題：簡歷制作的原則包括可聯(lián)系原則、真實性原則、()、()、()和()。選項：A:簡單化原則B:價值性原則C:條理性原則D:針對性原則答案:【簡單化原則;價值性原則;條理性原則;針對性原則】2、問題：畢業(yè)生制作簡歷時不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都寫上，而應該主次分明，詳略得當。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：能力導向型簡歷，是一種揚長避短的簡歷制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質，淡化工作經驗上的不足。選項：A:錯B:對答案:【對】4、問題：投遞簡歷其實也是一門學問。在用郵箱投遞簡歷時，應該在一開始的地方設計幾句簡單的開場白。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：制作簡歷也應該有一定的針對性，或者說是目的性，切忌一份簡歷打遍天下。選項：A:對B:錯答案:【對】6、問題：求職者越往高層職位發(fā)展，軟性能力所占的比重就越明顯。選項：A:對B:錯答案:【對】7、問題：在投遞簡歷時，利用互聯(lián)網的便利性可以一口氣在同一家企業(yè)投多個職位，特別是一些根本不相關的職位都可以嘗試。選項：A:錯B:對答案:【錯】第九章單元測試1、問題：面試前要對所要面試的單位及崗位有一個深入了解的過程。（）選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：面試前的準備中最重要的是了解面試官的日常喜好，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。（）選項：A:對B:錯答案:【錯】3、問題：面試中最好不要涉及薪資的問題，要傳遞給面試官我們去應聘看重的是發(fā)展空間，而不是金錢。選項：A:錯B:對答案:【對】4、問題：面試的過程是一個“王婆賣瓜”的過程，所以面試前要把自己的優(yōu)點充分總結，以便在面試中能充分展現(xiàn)給面試官。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：任何的細節(jié)，哪怕不被我們重視的細節(jié)，都有可能最終決定面試的結果。選項：A:對B:錯答案:【對】6、問題：面試中當面試官問到“你就業(yè)最看重的是什么”這樣的問題時，下列回答合適的一項是（）選項：A:我看重的是公司未來的發(fā)展前景以及我在其中得到的成長空間。B:我看重的是可以得到的鍛煉，可以為以后跳槽打下基礎。C:我看重的是公司所在的地域比較好，離家近。D:我看重的是待遇比較好。答案:【我看重的是公司未來的發(fā)展前景以及我在其中得到的成長空間。】7、問題：面試的成功與否取決于很多因素，下列不是決定面試成功與否的因素的是（）選項：A:看面試官是否順眼B:面試前準備是否充分C:面試是否按時到達D:面試中是否回答問題得當答案:【看面試官是否順眼】8、問題：面試前準備中心理的準備非常重要，下列不應屬于面試前心理狀態(tài)的是（）選項：A:不用過度緊張B:輕視面試，不用準備C:重視面試，認真準備D:認真分析自身對于崗位的優(yōu)缺點答案:【輕視面試，不用準備】9、問題：下列不屬于面試前必須準備的事項的是（）選項：A:生理準備B:問題準備C:了解面試官家庭住址D:時間準備答案:【了解面試官家庭住址】10、問題：到面試房間的外面時，正確的行為是（）選項：A:大聲喧嘩B:偷看面試現(xiàn)場C:打聽問題D:安靜等待答案:【安靜等待】第十章單元測試1、問題：HR選擇一個新人或者同事，不僅僅需要求職者有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響。選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：求職面試在談缺點時，應該表明你已經認識到了自己的不足之處，自己也有信心、有辦法不斷改正缺點。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：求職面試中，如果你天生是性情耿直的人，或者你給面試官留下了如此的印象，應運用幽默改觀第一印象。選項：A:錯B:對答案:【錯】4、問題：求職面試中如果面試官問你希望在企業(yè)中得到什么樣的待遇，你可以給出一個你期望的薪酬范圍，而不要說出具體的數(shù)字。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：面試陷阱通常有激將類陷阱、挑戰(zhàn)類陷阱、誘導類陷阱、測試類陷阱。選項：A:錯B:對答案:【對】6、問題：隨著網絡應用的發(fā)展，網絡面試正在成為一種企業(yè)和求職者“雙選”的有效面試途徑。選項：A:對B:錯答案:【對】第十一章單元測試1、問題：在面試現(xiàn)場出錯時，求職者應該保持鎮(zhèn)靜，不要慌張，采用合理方式彌補過失。選項：A:錯B:對答案:【對】2、問題：感謝信應該簡單明了，三五百字即可，最好不超過一頁紙。在感謝信中，你一定要寫對對方的姓名、職稱。選項：A:錯B:對答案:【對】3、問題：面試失誤者在面試之后可以采用補救信的方式爭取對方的認可。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：面試時我們可以用反問的語氣向面試官咨詢高深的問題。選項：A:對B:錯答案:【錯】5、問題：現(xiàn)場面試結束后，求職者的應聘就徹底結束了。選項：A:對B:錯答案:【錯】6、問題：在詢問面試結果時，如果對方明確拒絕了你，你可以直接詢問對方“您能否告訴我貴公司為什么沒有選我”。選項：A:對B:錯答案:【錯】7、問題：感謝信可以使用規(guī)范的商務書信格式，可以發(fā)送電子郵件，也可以使用并且用質量稍好的紙打印出來，或者手寫。選項：A:對B:錯答案:【對】8、問題：求職應聘是雙向選擇的過程。在面試官結束了提問之后，你應該在如實作答之余，不失時機地委婉提問。選項：A: