勞動合同樣本綜合指導

勞動合同樣本綜合指導甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，一致達成以下協(xié)議：第一條勞動合同主體1.1甲方信息甲方名稱：____________甲方地址：____________聯系電話：____________電子郵箱：____________1.2乙方信息乙方姓名：____________乙方身份證號：____________乙方住址：____________聯系電話：____________第二條勞動合同期限本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內容和地點3.1工作內容乙方同意在甲方從事____________工作。3.2工作地點乙方的工作地點為____________。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資待遇乙方的月工資為人民幣____________元（以下簡稱工資），甲方每月____________日前支付乙方工資。5.2獎金乙方根據甲方規(guī)定的獎金制度，可以獲得相應的獎金。5.3福利待遇乙方享受甲方提供的________________福利待遇。第六條社會保險和公積金6.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。第七條勞動保護和職業(yè)危害防護甲方應依法保障乙方的人身權利和身體健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生保護設施。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2甲方單方面解除合同甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以單方面解除本合同。8.3乙方單方面解除合同乙方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以單方面解除本合同。8.4合同到期終止本合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條經濟補償和賠償9.1經濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。9.2賠償因甲乙雙方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條保密和知識產權乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。第十一條其他約定甲乙雙方約定如下：第十二條合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的修改和解除必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年__月__日特殊的應用場合及增加的條款外派工作場合條款增加：外派工作條款：明確外派工作地點、期限、工作內容以及外派期間的權利和義務。住宿和交通：規(guī)定甲方負責解決乙方外派期間住宿和必要的交通費用。額外補貼：規(guī)定由于外派導致的額外生活費用，甲方應給予乙方相應的補貼。保險責任：明確在外派期間，甲方應確保乙方享有適當的保險保障。高新技術行業(yè)條款增加：知識產權歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。保密協(xié)議：加強保密條款，包括泄露后的法律責任。技術培訓：若乙方接受特殊技術培訓，應規(guī)定培訓期間的待遇及培訓后的服務期限。高管人員條款增加：股權激勵：規(guī)定甲方給予乙方股權激勵的計劃及條件。績效評估：明確高管的績效評估標準和程序。額外福利：列出高管額外福利，如公司車輛、住房補貼等。季節(jié)性或項目性工作條款增加：工作周期：明確工作的季節(jié)性或項目性特點，以及相應的合同終止條件。培訓和準備：規(guī)定在工作前期的培訓和準備工作的安排。工作強度：對于工作強度的特殊說明和調整安排。涉及試用期的員工條款增加：試用期條款：詳細規(guī)定試用期的期限、待遇及評估標準。提前終止試用期：說明在試用期內，雙方提前終止合同的條件和后果。轉正條件：明確乙方轉正的條件和評估標準。詳細的附件列表及要求員工手冊：包含公司政策、員工行為準則、福利制度等信息。職位說明書：詳細描述乙方的工作職責、職位要求等。培訓計劃：針對乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓計劃。保密協(xié)議附件：具體列出需要保密的信息類型和保密期限等。知識產權歸屬協(xié)議：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。實際操作過程中的問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的內部爭議解決機制，包括調解、仲裁和訴訟等途徑。勞動條件變化解決辦法：及時溝通，根據法律法規(guī)和市場情況進行調整，并書面通知乙方。工作交接解決辦法：制定詳細的工作交接程序和標準，確保平穩(wěn)過渡。員工離職解決辦法：明確離職流程，包括工作日的規(guī)定、離職證明的發(fā)放等。合同到期續(xù)簽解決辦法：合同到期前，雙方進行評估和協(xié)商，提前決定是否續(xù)簽及新的合同條款。特殊的應用場合及增加的條款（續(xù)）跨國公司員工條款增加：國際勞動法規(guī)：明確遵守的國際勞動法規(guī)和標準?？缇扯悇眨赫f明跨境工作可能涉及的稅務問題及解決方案。簽證和居留許可：甲方負責協(xié)助乙方獲得工作所需的簽證和居留許可。藝術家或創(chuàng)意人員條款增加：創(chuàng)作成果分享：對于合作創(chuàng)作的作品，明確成果分享和收益分配機制。作品修改：規(guī)定甲方對乙方作品的修改權和使用權的范圍。銷售或代理人員條款增加：銷售目標和獎勵：明確銷售目標和相應的獎勵機制?？蛻糍Y料保護：強化對客戶資料的保護措施。醫(yī)療行業(yè)人員條款增加：患者隱私保護：嚴格遵守患者隱私保護的相關法律法規(guī)。醫(yī)療責任：明確醫(yī)療事故或失誤時的責任承擔。兼職或臨時工條款增加：工作時間和安排：詳細規(guī)定兼職或臨時工作時間和工作任務。福利待遇：明確兼職或臨時工的福利待遇，如醫(yī)療保險等。詳細的附件列表及要求（續(xù)）國際工作證明：包括工作許可、簽證復印件等。創(chuàng)作作品樣本：藝術家或創(chuàng)意人員的作品樣本和合作協(xié)議。銷售和客戶清單：銷售人員的銷售記錄和客戶清單。醫(yī)療資質證明：醫(yī)療行業(yè)人員的執(zhí)業(yè)資格證明和license。兼職或臨時工作證明：兼職或臨時工作的工作時間和任務記錄。實際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）跨國法律適用解決辦法：在合同中明確適用的法律，必要時咨詢國際法律專家。文化