2023-2024年《全日制勞動合同樣本范本下載》

全日制勞動合同樣本范本下載全日制勞動合同樣本范本下載/全日制勞動合同樣本范本下載全日制勞動合同下載合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3若合同到期，且雙方無異議，合同將自動續(xù)約，續(xù)約期限等同于原合同期限。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1雇員的主要工作職責如下：3.1.1負責進行__________工作；3.1.2完成雇主安排的與__________相關(guān)的任務(wù)；3.1.3遵循雇主的工作流程和規(guī)范。第四章：工作地點與時間4.1雇員的主要工作地點為：____________________。4.2雇員的工作時間安排如下：4.2.1每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時；4.2.2雇員應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需提前向雇主申請。第五章：薪酬與福利5.1雇員的薪酬結(jié)構(gòu)如下：5.1.1基本工資：人民幣____元/月；5.1.2獎金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行評估和發(fā)放；5.1.3其他補貼：雇主將根據(jù)實際情況提供通訊、交通等補貼。5.2.1社會保險：雇主將按照國家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.2.2公積金：雇主將按照國家規(guī)定為雇員繳納住房公積金；5.2.3帶薪年假：雇員每年享有____天的帶薪年假；5.2.4其他福利：雇主將根據(jù)實際情況提供節(jié)日禮品、員工活動等福利。第六章：保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主明確書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用任何與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的機密信息。6.2雇員應(yīng)遵守雇主的保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制、帶走或以任何方式泄露雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。6.3雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失，并可能面臨法律追究。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等。7.2雇員應(yīng)將職務(wù)作品的著作權(quán)等相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給雇主，雇主有權(quán)對職務(wù)作品進行使用、修改、轉(zhuǎn)讓等。7.3雇員在合同期間及合同終止后，不得以任何方式使用或允許他人使用職務(wù)作品，除非得到雇主的明確書面同意。第八章：培訓與發(fā)展8.1雇主有權(quán)對雇員進行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓，以提高雇員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。8.2雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓活動，并根據(jù)培訓要求完成培訓任務(wù)。8.3雇主為雇員提供的培訓費用，如因雇員原因?qū)е屡嘤栁茨芡瓿苫蛐Ч患眩蛦T應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第九章：合同變更與解除9.1合同雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2雇主在合同期間有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對雇員的工作崗位、工作地點等進行調(diào)整，雇員應(yīng)予以配合。9.3雇員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知雇主；雇主因業(yè)務(wù)需要解除合同的，應(yīng)提前30日通知雇員。9.4雇員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第十章：爭議解決10.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。10.3本合同適用中華人民共和國法律，合同雙方均應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護國家的利益和社會公共利益。第十一章：加班與出差11.1加班工作11.1.1若雇員因工作需要加班，應(yīng)提前向雇主提出申請，并經(jīng)雇主批準。11.1.2雇員加班工資按國家相關(guān)規(guī)定和雇主的規(guī)定執(zhí)行。11.1.3雇員應(yīng)按照雇主的安排進行調(diào)休或支付加班工資。11.2出差安排11.2.1雇員應(yīng)根據(jù)工作需要服從雇主的出差安排。11.2.2雇主應(yīng)承擔雇員因公出差的合理費用，包括交通、住宿等。11.2.3雇員出差期間應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度和出差地的法律法規(guī)。第十二章：違紀與處罰12.1雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，不得有違紀行為。12.2雇員違反規(guī)章制度的，雇主有權(quán)對其進行警告、罰款、降職、解除合同等處罰。12.3雇員對處罰有異議的，可向雇主提出申訴，雇主應(yīng)在合理時間內(nèi)進行調(diào)查和處理。第十三章：健康與安全13.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境。13.2雇員應(yīng)遵守雇主的安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。13.3雇主應(yīng)定期對雇員進行健康檢查，并建立健康檔案。第十四章：通知與送達14.1本合同項下的通知、文件等，應(yīng)以書面形式送達對方。14.2通知、文件等送達，應(yīng)以郵寄、電子郵件、或?qū)Ｈ怂瓦_等方式進行。14.3通知、文件等送達，應(yīng)以送達對方之日起生效。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。15.2本合同的修改、補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件部分附件一：