法律行業(yè)匯報(bào)宣傳完整版課件

法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講人

XXX人力資源系列培訓(xùn)課程勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系在全世界范圍內(nèi)都越來(lái)越呈現(xiàn)出非標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的發(fā)展趨勢(shì)拋棄單一的用工方式，以多元化的用工形式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇說(shuō)在前面勞動(dòng)者的就業(yè)形勢(shì)漸趨靈活主要表現(xiàn)為非全日制用工、勞務(wù)派遣、員工借用等形式既為企業(yè)提供了用工優(yōu)勢(shì)，也存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)如何有效防范和應(yīng)對(duì)靈活用工過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題對(duì)于企業(yè)顯得日益重要CONTENT目錄非全日制用工01勞務(wù)派遣用工02員工借用03非全日制用工PART01ABOUT法律風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范基本含義非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)非全日制用工具有勞動(dòng)時(shí)間上的靈活性根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力余缺節(jié)省人力成本的支出《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不能約定試用期可隨時(shí)終止用工關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)全日制和非全日制兩種用工模式進(jìn)行了界定，但在實(shí)際操作過(guò)程中卻存在諸多模糊和問(wèn)題常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)1：被認(rèn)定為全日制用工濫用非全日制用工，以“經(jīng)常加班”等手段延長(zhǎng)工作時(shí)間，行全日用工之實(shí)未訂立非全日制用工書(shū)面協(xié)議且缺乏考勤記錄導(dǎo)致無(wú)法證明日、周的實(shí)際工作時(shí)間等法律風(fēng)險(xiǎn)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)2：被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系由于未簽訂書(shū)面非全日制用工書(shū)面協(xié)議或未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)等原因?qū)е路侨罩朴霉け徽J(rèn)為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系在勞務(wù)關(guān)系中如果勞務(wù)提供者發(fā)生人身意外企業(yè)需要依法承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任一般而言人身?yè)p害賠償責(zé)任較工傷賠償要重，且無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)方式將賠付風(fēng)險(xiǎn)合法分散法律風(fēng)險(xiǎn)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)3未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)雖然相關(guān)法律法規(guī)并未要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但企業(yè)仍有為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，須按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。風(fēng)險(xiǎn)防范一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位首先應(yīng)證明雙方之間的非全日制用工關(guān)系簽訂書(shū)面協(xié)議，嚴(yán)格工作時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)而明確關(guān)系，維護(hù)企業(yè)利益書(shū)面合同能夠證明勞動(dòng)者與用人企業(yè)之間系非全日制用工關(guān)系而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有助于用人企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)“”風(fēng)險(xiǎn)防范依法繳納工傷保險(xiǎn)“”為非全日制員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)可有效分散工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)并且用人單位所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并不高因此為非全日制員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)可有效防范對(duì)外承擔(dān)工傷賠付或人身?yè)p害賠付的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范做好用工管理“”如做好非全日制勞動(dòng)者的考勤管理工作，做好關(guān)于勞務(wù)提供者工作時(shí)間的信息記錄，以作證其非全日制用工性質(zhì)避免出現(xiàn)要求非全日制勞動(dòng)者“加班”等致使其工作時(shí)間超過(guò)或變相超過(guò)法定時(shí)限情形勞務(wù)派遣用工PART02ABOUT法律風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范基本含義勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定/通過(guò)協(xié)商簽訂有關(guān)協(xié)議把勞動(dòng)者派往用工單位并為用工單位提供勞動(dòng)優(yōu)勢(shì)不足降低企業(yè)的用人成本減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)用工方式相對(duì)靈活便捷人事管理提高工作效率企業(yè)如果不按照有關(guān)法律規(guī)定使用勞務(wù)派遣用工，勢(shì)必會(huì)造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，給勞務(wù)提供者的合法權(quán)益造成損害法律風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。此規(guī)定主要是為了保證勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。派遣機(jī)構(gòu)不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，其運(yùn)營(yíng)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，其償付能力是無(wú)法保障的。而派遣單位欠付工資、欠交保險(xiǎn)又極易造成勞動(dòng)者損害，一旦發(fā)生，若派遣單位逃之夭夭，只有用工單位實(shí)際承擔(dān)了。常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)1勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)缺乏支付能力法律風(fēng)險(xiǎn)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)2勞務(wù)派遣適用崗位不明確《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在“臨時(shí)性、替代性、輔助性”工作崗位上實(shí)施，且派遣用工比例不能超過(guò)10%實(shí)踐中，一些企業(yè)將一些經(jīng)常性、固定性的工作崗位用于勞務(wù)派遣，在一些常年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務(wù)派遣員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)使用派遣員工前，應(yīng)該首先確認(rèn)派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)是否簽訂有勞動(dòng)合同，以確認(rèn)他們之間的勞動(dòng)關(guān)系注意事項(xiàng)一企業(yè)應(yīng)盡量避免自己直接參與招聘被派遣勞動(dòng)者的過(guò)程，確實(shí)需要自己出面招聘應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位出具授權(quán)書(shū)注意事項(xiàng)二授權(quán)用工單位代招聘用工單位代勞務(wù)派遣單位招聘應(yīng)在招聘時(shí)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書(shū)以及披露派遣機(jī)構(gòu)基本情況注意事項(xiàng)三明確被派遣勞動(dòng)者的招聘主體“”風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)派遣單位勞動(dòng)用工合規(guī)性進(jìn)行審查“”用工單位與派遣單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)連帶責(zé)任，即用工單位可能對(duì)派遣單位的過(guò)錯(cuò)買(mǎi)單用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的供應(yīng)商——派遣單位進(jìn)行必要的審查控制，監(jiān)督其如實(shí)履行用人單位的義務(wù)用工單位應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)足額支付工資、繳納社保、及時(shí)辦理招退工手續(xù)，以免造成勞動(dòng)者損害員工借用PART03ABOUT法律風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范基本含義目前我國(guó)法律上對(duì)于外借員工尚無(wú)明確定義，但在實(shí)踐中卻又客觀存在這種異化的用工形式。員工借用通常指經(jīng)用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方協(xié)商同意，勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，在用工單位從事實(shí)際工作并領(lǐng)取報(bào)酬。什么是員工借用？法律風(fēng)險(xiǎn)01員工借用是一種不規(guī)范用工無(wú)論在法律意義上還是在現(xiàn)實(shí)情況中，員工借用始終是一種不規(guī)范的用工行為，與正常用工行為相比，主要體現(xiàn)在用人主體和用工主體錯(cuò)位02用人單位和用工單位局限與勞務(wù)派遣相比，用人單位往往并不具備法定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，用工單位提供的崗位也不僅限于臨時(shí)性、輔助性和替代性特征。03無(wú)法全面履行義務(wù)和監(jiān)控用人單位往往無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同中約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),也無(wú)法全面監(jiān)控用工單位履行《勞動(dòng)合同法》的情況，如工資及時(shí)發(fā)放、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和安全管理、同工同酬等等常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)1：不規(guī)范用工的風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)2：承擔(dān)最終責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)由于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,形成法定的勞動(dòng)關(guān)系,因此無(wú)論勞動(dòng)者是否外借其他單位使用,用人單位都是勞動(dòng)法律關(guān)系責(zé)任主體,始終承擔(dān)著對(duì)勞動(dòng)者的最終責(zé)任按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》用人單位對(duì)于員工的社保主體責(zé)任不能因?yàn)榻栌藐P(guān)系而免除或轉(zhuǎn)嫁當(dāng)用工單位發(fā)生破產(chǎn)、無(wú)力承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償或惡意逃避責(zé)任時(shí),用人單位必須最終承擔(dān)起員工工作安排、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償或賠償、員工工傷及相關(guān)的義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況完善勞動(dòng)合同用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工借用的實(shí)際情況,對(duì)勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納、集體合同履行等重點(diǎn)內(nèi)容以及上述法定要求作相應(yīng)的告知性約定，并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于借用關(guān)系的變化，應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的上述條款進(jìn)行變更，以規(guī)避可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)為保護(hù)勞動(dòng)者利益，降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn),三方協(xié)議應(yīng)將勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)性規(guī)定三方協(xié)議應(yīng)將涉及到解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、員工工傷及最終賠償責(zé)任等，在協(xié)議中明確各方責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避完善三方協(xié)議用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方協(xié)議是形成員工借用關(guān)系基本要件，其內(nèi)容必須是三方意愿的真實(shí)表示主講人

XXX勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范謝謝觀看法律專(zhuān)業(yè)商務(wù)風(fēng)畢業(yè)論文答辯答辯人：XXX導(dǎo)師：XXXXX學(xué)院XXXX系20XX級(jí)100班緒論研究方法與思路關(guān)鍵技術(shù)與實(shí)驗(yàn)難點(diǎn)研究成果與應(yīng)用論文總結(jié)目錄大綱01緒論您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留緒論您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您選題背景您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您02研究方法與思路您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留研究方法與思路010203040506您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留03關(guān)鍵技術(shù)與實(shí)驗(yàn)難點(diǎn)您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留關(guān)鍵技術(shù)與實(shí)驗(yàn)難點(diǎn)點(diǎn)擊添加標(biāo)題關(guān)鍵技術(shù)您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。點(diǎn)擊添加標(biāo)題您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。點(diǎn)擊添加標(biāo)題您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。04研究成果與應(yīng)用您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留研究成果與應(yīng)用研究成果您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本研究成果您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本研究成果您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本05論文總結(jié)您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留論文總結(jié)點(diǎn)擊添加標(biāo)題點(diǎn)擊添加標(biāo)題點(diǎn)擊添加標(biāo)題