2023-2024年3年 5年 長期 勞動合同樣本范本

3年5年長期勞動合同樣本范本3年5年長期勞動合同樣本范本3年5年長期勞動合同樣本范本3年5年長期勞動合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同的有效期限2.2若雇員在合同期滿前一個月內(nèi)未收到雇主書面通知解除合同，則本合同將自動續(xù)約一年。2.3雙方同意，在合同期內(nèi)，任何一方提前終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。第三章：工作職責(zé)與工作地點3.1雇員同意根據(jù)雇主的需要，擔(dān)任________________職位，并履行相應(yīng)的職責(zé)。3.2雇員的工作地點為________________，雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點。3.3雇員應(yīng)遵守雇主的工作時間和工作制度，并按時完成工作任務(wù)。第四章：薪酬與福利4.1雇員的基本工資為人民幣________________元/月，工資支付方式為每月一次。4.2雇員將根據(jù)公司的業(yè)績和個人的表現(xiàn)獲得年終獎金，具體數(shù)額由雇主根據(jù)公司規(guī)定決定。4.3雇主將按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或使用任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密。5.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。5.3雇員同意在合同終止后，仍需遵守本章的規(guī)定，直至保密信息成為公開信息。第六章：工作時間和休假6.1雇員的工作時間將遵循雇主制定的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周工作不超過40小時，具體工作時間由雇主安排。6.2雇員享有國家法定節(jié)假日休假，以及年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。6.3雇員在休假期間，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主將為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提升雇員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2雇員參加培訓(xùn)的費用和培訓(xùn)期間的工資待遇，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.3雇員在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于工作中，以提高工作效率和質(zhì)量。第八章：勞動保護(hù)與安全8.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，確保雇員的人身安全和健康。8.2雇主應(yīng)制定和實施勞動安全規(guī)章制度，進(jìn)行定期的安全檢查和培訓(xùn)，預(yù)防事故的發(fā)生。8.3雇員應(yīng)遵守勞動安全規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品，積極參與安全培訓(xùn)。第九章：違紀(jì)與解雇9.1雇員在合同期間如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作失職或違法行為，雇主有權(quán)立即解除合同。9.2雇員在合同期間如有輕微違反公司規(guī)章制度，雇主應(yīng)給予書面警告，并在三次警告后有權(quán)解除合同。9.3雇主在解除合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決與法律適用10.1本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。10.4本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.5本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：變更與終止11.1合同的變更：任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后方可生效。合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；雙方協(xié)商一致解除合同；雇員因健康原因無法繼續(xù)工作；雇主因公司經(jīng)營需要裁員；雇員違反合同規(guī)定，雇主依法解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二章：賠償與補償12.1雇員在合同期內(nèi)因故意或重大過失給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2雇主因自身原因解除合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.3雇主未按時足額支付工資、福利的，應(yīng)按拖欠金額的百分之五十支付違約金。第十三章：通知與送達(dá)13.1雙方因合同履行發(fā)生的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，通知自送達(dá)對方之日起生效。13.2通知送達(dá)的地址為合同雙方的基本信息中注明的地址，如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。13.3雙方應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，如因提供錯誤信息導(dǎo)致通知未送達(dá)，后果由提供方承擔(dān)。第十四章：適用法律與爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。14.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件部分附件1：雇員崗位職責(zé)說明書附件2