2023-2024年《管理崗勞動(dòng)合同樣本范本范本 》

管理崗勞動(dòng)合同樣本范本范本管理崗勞動(dòng)合同樣本范本范本/管理崗勞動(dòng)合同樣本范本范本管理崗勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：________________1.1.2地址：________________1.1.3聯(lián)系人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.2.1姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份證號(hào)：________________1.2.5地址：________________1.2.6聯(lián)系電話：________________1.2.7聯(lián)系：________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：________________2.2合同結(jié)束日期：________________2.3若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員擔(dān)任的職位：________________3.2雇員的主要工作職責(zé)：3.2.1________________3.2.2________________3.2.3________________3.3雇員應(yīng)遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四章：工作時(shí)間和休假4.1工作時(shí)間：4.1.1每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。4.1.2雇員應(yīng)按時(shí)參加雇主安排的工作和活動(dòng)。4.2休假：4.2.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休假。4.2.2雇員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。4.2.3雇員病假需提供有效證明，具體規(guī)定按公司規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利5.1基本工資：5.1.1雇員的基本工資為：________________5.1.2工資支付時(shí)間為每月的：________________5.2獎(jiǎng)金和津貼：5.2.1雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金。5.2.2雇員享有公司規(guī)定的各項(xiàng)津貼和福利。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：5.3.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.3.2雇員應(yīng)配合雇主完成社會(huì)保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。5.4稅收：5.4.1雇員的工資和獎(jiǎng)金應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。5.4.2雇主有義務(wù)代扣代繳雇員的個(gè)人所得稅。第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.1.1雇員在合同期間及解除或終止合同后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、使用或使他人得知任何與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。6.1.2雇員應(yīng)妥善保管雇主提供的包含保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止其丟失、損壞或被未授權(quán)人員獲取。6.2保密期限6.2.1雇員的保密義務(wù)自雇員獲知保密信息之日起生效，直至雇主書面通知雇員保密義務(wù)解除或保密信息已公開。6.2.2對(duì)于雇員在合同期間獲知的永久保密信息，雇員的保密義務(wù)是終身的。6.3違反保密義務(wù)的后果6.3.1如雇員違反本合同保密條款，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。6.3.2雇主保留依法追求雇員違反保密義務(wù)的法律責(zé)任的權(quán)利。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1權(quán)屬歸屬7.1.1雇員在履行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等）歸雇主所有。7.1.2雇員應(yīng)簽署相關(guān)文件，協(xié)助雇主辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、申請(qǐng)、保護(hù)等手續(xù)。7.2使用許可7.2.1雇主有權(quán)在合同期間及解除或終止合同后，無(wú)償使用雇員在履行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將職務(wù)成果用于任何非職務(wù)目的。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。8.1.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1雇主承擔(dān)培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。8.2.2若雇員在培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)離職，應(yīng)按約定向雇主退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。第九章：勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)9.1.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督雇員正確使用。9.1.2雇主應(yīng)采取必要措施，保障雇員的人身安全和健康。9.2安全培訓(xùn)9.2.1雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。9.2.2雇員應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第十章：合同變更與解除10.1合同變更10.1.1雙方同意，合同的任何修改、補(bǔ)充均需以書面形式簽訂，并作為合同的一部分。10.1.2雇主因業(yè)務(wù)需要調(diào)整雇員崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知雇員，并在合理期限內(nèi)協(xié)商一致。10.2合同解除10.2.1雇員在試用期內(nèi)提前三日通知雇主，可以解除本合同。10.2.2雇員在合同期間有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，雇主有權(quán)立即解除合同。10.2.3雇主因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員，應(yīng)提前三十日通知雇員，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.4雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用的負(fù)擔(dān)11.2.1除非法律另有規(guī)定，雙方應(yīng)各自承擔(dān)其因解決爭(zhēng)議而產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。11.2.2如因雇員違反合同導(dǎo)致雇主遭受損失，雇員應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用和損失。第十二章：適用法律12.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。12.2雙方確認(rèn)，本合同中的任何條款如與中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過(guò)郵寄、電子郵件或等方式送達(dá)對(duì)方。13.1.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.2送達(dá)地址13.2.1雇主和雇員在本合同中所填寫的地址即為有效送達(dá)地址。13.2.2如有地址變更，應(yīng)立即書面通知對(duì)方，否則仍以原地址為有效送達(dá)地址。第十四章：其他條款14.1完整協(xié)議14.1.1本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2除非以書面形式并由雙方簽署，否則對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充均無(wú)效。14.2可分割性14.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)從本合同中分割，不影響其他條款的效力。14.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓14.3.1雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將其在本合同下的任何權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。14.3.2雇主可以將其在本合同下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司或其他第三方，但應(yīng)書面通知雇員。第十五章：附件15.1附件