醫(yī)院公開招聘編外人員暫行規(guī)定

醫(yī)院公開招聘編外人員暫行規(guī)定第一章

總

則一、為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范招聘行為，提高人員素質(zhì)，依據(jù)國(guó)家人事部〔2005〕6號(hào)令及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。二、除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作人員外都要實(shí)行公開招聘。三、公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。四、公開招聘接受上級(jí)主管部門及政府人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。五、院部成立由人事科、有關(guān)職能科室、職工代表，有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)本單位招聘工作具體實(shí)施。第二章

招聘范圍、條件及程序六、醫(yī)院招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。七、應(yīng)聘人員必須具備下列條件：1.遵守憲法和法律；2.具有良好的品行操守；3.具有全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷（位）；4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；5.崗位所需要的其它條件；6.國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)政策規(guī)定的其它條件及規(guī)定。八、公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1.根據(jù)實(shí)際工作需要制定招聘計(jì)劃及招聘方案報(bào)市衛(wèi)計(jì)委同意；2.公開發(fā)布招聘信息；3.受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，招聘工作小組對(duì)資格條件進(jìn)行審查；4.專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)統(tǒng)一筆試、面試及技能考核，筆試及面試成績(jī)按6：4組成綜合成績(jī)；5.體格檢查；6.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員；7.公示招聘結(jié)果；8.按組織程序呈報(bào)審批；9.簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。第三章

招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查九、招聘計(jì)劃由人事科負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘時(shí)間、招聘人員的數(shù)量，采用的招聘方式等。十、招聘計(jì)劃須報(bào)主管部門備案。十一、公開發(fā)布招聘信息，包括本單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、面試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。十二、人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員并經(jīng)院長(zhǎng)辦公室研究后公示。第四章

考試、面試與體檢十三、考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能及相關(guān)知識(shí)。十四、考試采用筆試、面試等方式。十五、急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學(xué)位及以上人員，可以采取直接考核方式招聘。十六、根據(jù)招聘方案確定體檢名單并組織體檢。第五章

聘

用十七、院部集體研究，按照考試、考核結(jié)果及體檢結(jié)果確定擬聘人員。十八、擬聘人員應(yīng)在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7天。十九、簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。二十、人事科受院長(zhǎng)委托與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。二十一、公開招聘的人員實(shí)行試用期制度（應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期）。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。第六章

紀(jì)律與監(jiān)督二十二、公開招聘人員依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。二十三、招聘工作必須信息公開、過程公開、結(jié)果公開、接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。二十四、嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。1.偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；2.應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的；3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核、體檢過程中參與作弊的；4.招聘工作人員故意泄露考題的；5.違反有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)集體研究決定聘用人員的；6.違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的其它情形。二十五、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。二十六、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視