勞動(dòng)合同期限和解約事宜

勞動(dòng)合同期限和解約事宜第一章總則第一條本合同是雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的。本合同由以下條款構(gòu)成：1.1合同首部1.2合同第一條至第三條為合同正文1.3合同第四條至第十條為合同附件第二條本合同的簽訂地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)____省/市/自治區(qū)，合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年__月__日。第三條合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章勞動(dòng)合同期限第四條勞動(dòng)合同的期限4.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2勞動(dòng)合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。4.3勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)向用人單位提供相關(guān)的工作交接材料，并按照雙方的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條試用期5.1員工在本合同簽訂后的____個(gè)月內(nèi)為試用期。5.2試用期內(nèi)，用人單位對(duì)員工的考核不合格，可以解除勞動(dòng)合同。5.3試用期內(nèi)，員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知用人單位。第三章解約事宜第六條提前解除勞動(dòng)合同6.1員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知用人單位。6.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知員工。6.3解除勞動(dòng)合同的原因包括但不限于：6.3.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6.3.2員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.3.3員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.3.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6.3.5員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.3.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1用人單位依照本合同第六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：7.2.1員工在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.2.2員工在本單位工作十年以上的，從第十一年起，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.2.3員工在本單位工作不滿一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3員工月工資是指員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四章保密協(xié)議第八條保密協(xié)議8.1員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第五章其他約定第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.2用人單位應(yīng)提供員工符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。9.3用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，并依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章附則第十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________上面是勞動(dòng)合同期限和解約事宜的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加條款：1.13高級(jí)管理人員職責(zé)：明確高級(jí)管理人員的職責(zé)范圍，包括管理權(quán)限、工作目標(biāo)等。1.14績(jī)效考核：設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估方法進(jìn)行規(guī)定。1.15高管股權(quán)激勵(lì)：如有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的授予條件、解鎖期限、比例等。1.16高管薪酬結(jié)構(gòu)：詳細(xì)規(guī)定高級(jí)管理人員的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。1.17高管離職后限制：約定高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。2.技術(shù)型員工勞動(dòng)合同增加條款：2.8技術(shù)成果歸屬：明確員工在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬問(wèn)題，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等。2.9技術(shù)保密義務(wù)：加強(qiáng)對(duì)技術(shù)保密的要求，明確員工在合同期間和解除合同后對(duì)技術(shù)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.10技術(shù)培訓(xùn)：若用人單位提供技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用承擔(dān)等。2.11技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于取得技術(shù)成果的員工，可以約定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，包括獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。3.銷(xiāo)售型員工勞動(dòng)合同增加條款：3.6銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核：明確銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)和方法，以及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算方式。3.7客戶資源保護(hù)：加強(qiáng)對(duì)客戶資源的保護(hù)，約定員工在合同期間和解除合同后對(duì)客戶資源的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.8銷(xiāo)售區(qū)域劃分：明確員工的銷(xiāo)售區(qū)域，約定跨區(qū)域銷(xiāo)售的禁止條款。3.9銷(xiāo)售提成分配：詳細(xì)規(guī)定銷(xiāo)售提成的分配比例、時(shí)間、計(jì)算方式等。3.10銷(xiāo)售合同簽訂：對(duì)于銷(xiāo)售合同的簽訂，應(yīng)明確員工的授權(quán)范圍和合同簽訂的程序。4.外籍員工勞動(dòng)合同增加條款：4.11工作許可和簽證：明確外籍員工的工作許可和簽證辦理責(zé)任、時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。4.12住宿和交通：約定外籍員工的住宿和交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及提供的工作相關(guān)交通工具。4.13語(yǔ)言和工作語(yǔ)言：明確工作中所使用的語(yǔ)言，以及對(duì)外籍員工的語(yǔ)言培訓(xùn)支持。4.14文化適應(yīng)支持：提供對(duì)外籍員工的文化適應(yīng)培訓(xùn)和幫助，包括中華文化禮儀、工作環(huán)境介紹等。4.15社會(huì)保險(xiǎn)和稅收：明確外籍員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)和稅收政策，以及相關(guān)待遇。5.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同增加條款：5.16實(shí)習(xí)目標(biāo)：明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)目標(biāo)和要求，包括實(shí)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)內(nèi)容等。5.17實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：設(shè)立實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)機(jī)制，包括實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)評(píng)估和實(shí)習(xí)結(jié)束后的反饋。5.18實(shí)習(xí)報(bào)酬：根據(jù)實(shí)際情況，約定實(shí)習(xí)生的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。5.19轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：若實(shí)習(xí)生合同結(jié)束后有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，應(yīng)明確轉(zhuǎn)正的條件、程序等。5.20實(shí)習(xí)協(xié)議解除：約定合同解除的條件、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。6.兼職員工勞動(dòng)合同增加條款：6.11兼職工作時(shí)間：明確兼職員工的每周工作時(shí)間、工作時(shí)間段等。6.12兼職報(bào)酬：約定兼職員工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，以及相關(guān)稅費(fèi)問(wèn)題。6.13兼職工作內(nèi)容：明確兼職員工的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。6.14兼職合同終止：約定合同終止的條件、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。6.15兼職員工福利：根據(jù)實(shí)際情況，約定兼職員工所能享受的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、年假等。7.試用期員工勞動(dòng)合同增加條款：7.16試用期考核：明確試用期的考核指標(biāo)和方法，以及試用期結(jié)束前的通知義務(wù)。7.17試用期工資：約定試用期內(nèi)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及試用期滿后的工資調(diào)整。7.18試用期培訓(xùn)：明確試用期內(nèi)用人單位提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等。7.19試用期合同解除：約定試用期內(nèi)合同解除的條件、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。7.20試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估：設(shè)立試用期內(nèi)員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估機(jī)制，包括評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序。附件列表及要求員工個(gè)人信息表：包括姓名、性別、出生日期在勞動(dòng)合同或協(xié)議的執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)遇到各種問(wèn)題。以下是一些常見(jiàn)的問(wèn)題及其解決辦法：1.解約問(wèn)題問(wèn)題：?jiǎn)T工在試用期期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，但未提前通知用人單位。解決辦法：依據(jù)合同第七條的規(guī)定，員工應(yīng)提前____天書(shū)面通知用人單位。如果員工未能遵守此規(guī)定，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解原因，并盡量協(xié)商解決。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題問(wèn)題：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：依據(jù)合同第七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未能遵守此規(guī)定，員工可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。用人單位應(yīng)積極履行合同約定，按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議問(wèn)題問(wèn)題：?jiǎn)T工在解除合同后泄露了用人單位的商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)合同第八條的規(guī)定，員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。如果員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，定期對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問(wèn)題問(wèn)題：用人單位未按照國(guó)家和地方的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：依據(jù)合同第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未遵守此規(guī)定，員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位應(yīng)及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。5.工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題問(wèn)題：用人單位要求員工超時(shí)工作，并未支付加班費(fèi)。解決辦法：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間支付加班費(fèi)。如果用人單位未遵守此規(guī)定，員工可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。用人單位應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，確保員工合法的休息休假權(quán)益。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決問(wèn)題問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，協(xié)商解決不成。解決辦法：依據(jù)合同第十條的規(guī)定，雙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，配合法院審理。同時(shí)，雙方可以尋求專(zhuān)業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。7.合同履行地的確定問(wèn)題問(wèn)題：合同中未明確約定合同履行地。解決辦法