XX縣社會保險費征繳爭議調(diào)處工作經(jīng)辦規(guī)程_第1頁
XX縣社會保險費征繳爭議調(diào)處工作經(jīng)辦規(guī)程_第2頁
XX縣社會保險費征繳爭議調(diào)處工作經(jīng)辦規(guī)程_第3頁
XX縣社會保險費征繳爭議調(diào)處工作經(jīng)辦規(guī)程_第4頁
免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

XX縣社會保險費征繳爭議調(diào)處工作經(jīng)辦規(guī)程XX縣社會保險費征繳爭議調(diào)處工作經(jīng)辦規(guī)程

第一條:為了有效處理XX縣社會保險費征繳爭議,維護勞動者和用人單位的合法權益,根據(jù)相關法律法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本規(guī)程。

第二條:爭議調(diào)處機構應設立在當?shù)厣鐣kU行政部門,并負責處理XX縣范圍內(nèi)的社會保險費征繳爭議。

第三條:爭議調(diào)處機構應建立專門的爭議調(diào)處隊伍,按照給予了解、調(diào)解、決定、執(zhí)行的原則開展工作。

第四條:接收爭議調(diào)解請求的條件:

1.請求人為勞動者、用人單位或其合法代理人;

2.請求內(nèi)容屬于爭議調(diào)處機構受理范圍內(nèi)的社會保險費征繳問題。

第五條:爭議調(diào)解請求的遞交和受理:

1.請求人應填寫《社會保險費征繳爭議調(diào)處申請書》,并提供相關證明材料。

2.爭議調(diào)處機構應對申請書進行審核,符合條件的予以受理,并出具受理憑證。

第六條:爭議調(diào)處的程序:

1.受理后,爭議調(diào)處機構應組織相關人員進行調(diào)查取證,并了解雙方的意見和訴求;

2.爭議調(diào)處機構應采取調(diào)解或調(diào)查后決定的方式予以解決爭議;

3.當事人對爭議調(diào)處結果不滿意的,可申請行政復議或提起行政訴訟。

第七條:爭議調(diào)處的期限:

1.爭議調(diào)處機構應在接受爭議調(diào)解請求的15個工作日內(nèi)作出初步處理意見;

2.調(diào)解期限為15個工作日,若雙方同意繼續(xù)調(diào)解,可延長至15個工作日;

3.若經(jīng)過調(diào)解仍未達成一致意見,爭議調(diào)處機構應在收到調(diào)查結果后的30個工作日內(nèi)作出決定。

第八條:爭議調(diào)處結果的執(zhí)行:

1.爭議調(diào)處機構應將決定書送達當事人,并告知當事人可行使行政復議、提起行政訴訟的權利;

2.決定書應明確期限,當事人應在期限內(nèi)履行決定內(nèi)容;

3.爭議調(diào)處機構應建立健全執(zhí)行監(jiān)督機制,確保執(zhí)行結果。

第九條:爭議調(diào)處機構應定期對工作進行總結,做好相關統(tǒng)計工作,并及時反饋相關部門。

第十條:本規(guī)程自發(fā)布之日起施行,可根據(jù)需要進行調(diào)整和完善。第十一條:爭議調(diào)處機構應積極倡導公開、透明的工作原則,確保爭議調(diào)處工作的公正性和公平性。爭議調(diào)處的過程和結果應當向社會公開,并接受公眾監(jiān)督。

第十二條:爭議調(diào)處機構應建立健全爭議調(diào)處案件管理制度,包括案件登記、分配、辦理、存檔等環(huán)節(jié)的規(guī)定,確保案件的有序進行。

第十三條:爭議調(diào)處機構應充分發(fā)揮調(diào)解功能,協(xié)助當事人達成爭議調(diào)解協(xié)議。采取靈活多樣的調(diào)解手段,如現(xiàn)場調(diào)解、書面調(diào)解、電話調(diào)解等,提供方便快捷的服務。

第十四條:爭議調(diào)處機構應對爭議調(diào)解請求進行及時處理,確保當事人的合法權益不受損失。對于特殊情況,爭議調(diào)處機構應及時作出案件延期處理的決定,并告知當事人延期的理由和具體期限。

第十五條:在爭議調(diào)處過程中,爭議調(diào)處機構應保證各方當事人的聽證權、陳述權和申辯權。當事人有權提供相關證據(jù)或證人證明,爭議調(diào)處機構應認真核查并全面考慮相關證據(jù)的真實性和合法性。

第十六條:爭議調(diào)處機構應尊重和保護商業(yè)秘密及個人隱私,對于爭議調(diào)處過程中接觸到的商業(yè)秘密和個人隱私應予以嚴格保密,不得泄露或濫用。

第十七條:爭議調(diào)處機構應建立健全爭議調(diào)處工作質量評估制度,定期對爭議調(diào)處案件進行質量評估,并根據(jù)評估結果采取相應的糾正措施,提高爭議調(diào)處工作的質量和效率。

第十八條:爭議調(diào)處機構應積極開展宣傳教育工作,提高社會對社會保險費征繳爭議調(diào)處制度的了解和認同。組織舉辦培訓班、講座、座談會等,加強與用人單位和勞動者的溝通和交流。

第十九條:爭議調(diào)處機構應加強與其他相關部門的協(xié)作,形成合力,共同推進社會保險費征繳爭議處理工作。與人力資源和社會保障部門、行政、司法機關等保持密切聯(lián)系,共同研究和解決爭議調(diào)處工作中的重要問題和矛盾。

第二十條:爭議調(diào)處機構應建立案件檔案管理制度,對于已經(jīng)處理完畢的爭議調(diào)處案件,應按照規(guī)定進行歸檔和保存,并依法提供相關檔案查詢和復印服務。

第二十一條:對于涉及重大問題和復雜案件,爭議調(diào)處機構應及時報告上級主管部門,尋求主管部門的指導和支持。并依法配合上級主管部門進行督辦和調(diào)查。

第二十二條:爭議調(diào)處機構應建立健全問題反饋反饋機制,接收和處理各方當事人和社會公眾對爭議調(diào)處工作的投訴和意見,形成良好的服務環(huán)境和工作氛圍。

第二十三條:爭議調(diào)處機構應在爭議調(diào)處工作中加強信息化建設,提高工作效率和服務質量。利用互聯(lián)網(wǎng)、手機APP等新技術手段,方便當事人進行在線咨詢和申請。

第二十四條:對于違反法律法規(guī)和紀律規(guī)定的爭議調(diào)處人員,爭議調(diào)處機構應依法給予相應的處罰和處理,并廣泛告知社會,形成震懾效應。

第二十五條:本規(guī)程的解釋權歸XX縣社會保險行政部門所有,爭議調(diào)處機構應嚴格按照規(guī)程履行職

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論