勞動用工合同書范本有些

勞動用工合同書范本有些勞動用工合同書范本第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同。第二章合同主體第二條甲方全稱：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________，聯(lián)系電話：_____________。第三條乙方姓名：_____________，性別：_____________，身份證號碼：_____________，家庭住址：_____________，聯(lián)系電話：_____________。第三章合同期限第四條本勞動合同期限為：_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。第四章工作內(nèi)容第五條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_____________（工種/職位）工作。第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第五章勞動報酬第七條甲方應(yīng)支付乙方的勞動報酬為：_____________元/月。第八條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬_____________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六章勞動保護(hù)和勞動條件第九條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。第十條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并依法為乙方繳納社會保險。第七章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十二條在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。第十三條本勞動合同期滿后，如甲方仍需乙方工作，應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動合同。第八章爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十六條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_____________乙方（簽字/蓋章）：_____________簽訂日期：_____________年_____________月_____________日[注：以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。]###特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)性或?qū)I(yè)性強(qiáng)的工作保密協(xié)議：增加保密條款，明確規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后一段時間內(nèi)對甲方技術(shù)資料、商業(yè)秘密等的保密義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。高管或關(guān)鍵崗位股權(quán)激勵：增加股權(quán)激勵計劃的相關(guān)條款，規(guī)定乙方在達(dá)到一定業(yè)績或服務(wù)年限后的股權(quán)分配或購買條件。競業(yè)限制：增加競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定時間內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)工作。跨國公司或遠(yuǎn)程工作工作地規(guī)定：明確乙方的具體工作地點，以及在不同地點工作可能涉及的法律差異。工作時間規(guī)定：針對遠(yuǎn)程工作，增加工作時間和工作時區(qū)的條款。試用期試用期條款：詳細(xì)規(guī)定試用期的長度、工資待遇、評估標(biāo)準(zhǔn)等。試用期解除合同規(guī)定：明確在試用期內(nèi)甲方解除合同的條件和程序。實習(xí)生或兼職培訓(xùn)與教育：如果乙方為實習(xí)生，可增加關(guān)于甲方提供培訓(xùn)和教育機(jī)會的條款。工作性質(zhì)和時間：明確乙方的兼職或?qū)嵙?xí)性質(zhì)，以及每周工作時間等。附件列表及要求員工手冊：詳細(xì)介紹公司規(guī)章制度、員工福利、行為準(zhǔn)則等。崗位說明書：具體描述乙方的工作職責(zé)、職位要求等。社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險的文檔。公司組織結(jié)構(gòu)圖：介紹公司組織架構(gòu)，以便乙方了解公司內(nèi)部關(guān)系和職責(zé)。保密協(xié)議附件：詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等。實際操作問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的內(nèi)部爭議解決機(jī)制，如設(shè)立專門的調(diào)解委員會。合同不符合法律法規(guī)解決辦法：定期審查合同內(nèi)容，確保符合最新的勞動法律法規(guī)，必要時聘請法律顧問。工資支付問題解決辦法：建立透明的工資支付體系，每月按時發(fā)放工資，并提供工資單給員工。員工離職問題解決辦法：制定標(biāo)準(zhǔn)的離職流程，包括工作交接、工資結(jié)算等，并確保合規(guī)操作。工作時間和休息時間爭議解決辦法：明確工作時間和休息時間的規(guī)定，確保符合勞動法規(guī)定，并在員工手冊中詳細(xì)說明。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）勞務(wù)派遣或外包服務(wù)服務(wù)提供商規(guī)定：明確乙方勞務(wù)派遣或外包服務(wù)提供商的責(zé)任和義務(wù)。服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定乙方應(yīng)達(dá)到的服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。有特殊風(fēng)險的工作健康和安全培訓(xùn)：增加關(guān)于乙方應(yīng)接受的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)的條款。意外傷害保險：規(guī)定甲方應(yīng)為乙方購買意外傷害保險。藝術(shù)家或創(chuàng)意工作者創(chuàng)作成果分享：明確乙方創(chuàng)作成果的分享比例或機(jī)制。項目合作條款：如果乙方參與項目合作，應(yīng)增加項目合作的條款，包括利潤分配、版權(quán)歸屬等。兼職工或臨時工工作時長限制：明確乙方每周或每月的工作時長限制。加班工資規(guī)定：如果乙方需要加班，應(yīng)規(guī)定加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。外國人在中國工作簽證和工作許可：明確甲方負(fù)責(zé)幫助乙方辦理工作簽證和居留許可。中國法律遵守：強(qiáng)調(diào)乙方必須遵守中國法律和公司規(guī)章制度。附件列表及要求（續(xù)）績效評估表：用于記錄和評估乙方的績效表現(xiàn)。培訓(xùn)記錄：記錄乙方參加的培訓(xùn)和教育的詳細(xì)信息。工作交接指南：當(dāng)乙方離職時，提供詳細(xì)的工作交接指南。健康檢查報告：對于某些職位，可能需要乙方提供健康檢查報告。項目管理計劃：如果乙方參與項目工作，提供項目管理計劃的詳細(xì)信息。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）員工手冊未及時更新解決辦法：定期審查和更新員工手冊，確保所有信息都是最新的，并讓所有員工簽署確認(rèn)。合同條款不明確導(dǎo)致解釋歧義解決辦法：使用明確、具體的語言撰寫合同條款，并在簽訂前由法律顧問進(jìn)行審核，減少歧義