勞動合同范本

勞動合同范本甲方（用人單位）：____________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：____________身份證號：________________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供的工作崗位是：____________。1.2乙方的工作職責(zé)是：____________________________。第二條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。4.2乙方工資支付時間為每月____日前。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的；7.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同終止。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方根據(jù)國家法律規(guī)定，依法向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：________________請注意，以上合同范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂正式勞動合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。###特殊應(yīng)用場合及增加條款高科技企業(yè)與關(guān)鍵技術(shù)員工保密協(xié)議：增加關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密保護的條款，明確乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后對甲方技術(shù)成果的保護義務(wù)。競業(yè)限制：增加競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相似工作?？鐕九c外籍員工工作許可和簽證支持：增加關(guān)于甲方負責(zé)為乙方辦理工作許可和簽證的條款，以及相關(guān)費用承擔(dān)的明確說明。國際旅行安全指南：提供甲方制定的國際旅行安全指南作為附件，要求乙方遵守。餐飲業(yè)員工與營業(yè)時間彈性工作時間：增加關(guān)于乙方工作時間根據(jù)餐廳營業(yè)需要調(diào)整的條款，以及加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。健康與衛(wèi)生培訓(xùn)：要求乙方定期參加甲方提供的健康與衛(wèi)生培訓(xùn)。銷售行業(yè)與業(yè)績掛鉤銷售目標(biāo)和獎勵機制：詳細規(guī)定銷售目標(biāo)和獎勵機制，包括銷售提成比例、計算方法和支付時間。市場道德規(guī)范：作為附件提供市場道德規(guī)范，要求乙方在銷售過程中遵守。文藝工作者與創(chuàng)作權(quán)益作品權(quán)益分配：明確乙方創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及收益分配方式。創(chuàng)作保護措施：甲方應(yīng)提供必要的創(chuàng)作空間和保護措施，確保乙方的創(chuàng)作權(quán)益不受侵犯。制造業(yè)與工傷預(yù)防安全培訓(xùn)：增加關(guān)于乙方必須參加甲方提供的安全生產(chǎn)培訓(xùn)的條款。工傷處理流程：明確乙方在發(fā)生工傷時的應(yīng)急處理流程和甲方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。遠程工作與在家辦公在家辦公協(xié)議：作為附件提供在家辦公協(xié)議，明確乙方在家辦公的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)安全和效率要求。遠程工作溝通機制：規(guī)定乙方必須參與的遠程溝通工具和溝通頻率。附件列表及要求職位說明書：詳細描述乙方的工作職責(zé)、職位要求和預(yù)期成果。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、福利制度、晉升制度等。培訓(xùn)計劃：針對乙方個人發(fā)展的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。工作場所安全手冊：詳細介紹工作場所的安全措施和應(yīng)急處理流程。保密協(xié)議范本：作為參考文件，明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議范本：提供競業(yè)限制協(xié)議的范本，明確條款內(nèi)容。在家辦公指南：詳細說明在家辦公的設(shè)備要求、工作流程和溝通方式。實際操作問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機制，先由人力資源部門進行調(diào)解；調(diào)解不成的，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。員工隱私保護解決辦法：在合同中明確甲方的隱私保護責(zé)任，不得非法收集、使用乙方個人信息。加班工資計算解決辦法：制定明確的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中列明?？缇扯悇?wù)問題解決辦法：為外籍員工提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，確保遵守當(dāng)?shù)囟惙ā＜夹g(shù)保密泄露解決辦法：加強技術(shù)保密管理，定期對員工進行保密教育，簽訂保密協(xié)議。遠程工作監(jiān)管解決辦法：通過技術(shù)手段監(jiān)控工作進度和質(zhì)量，定期評估遠程工作的效果。員工福利享受問題解決辦法：設(shè)立明確的福利享受條件和流程，確保員工福利的公平發(fā)放。請注意，以上內(nèi)容僅為示例，具體合同條款和附件要求應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在實際操作過程中，應(yīng)充分考慮雙方利益，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。在勞動合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)多種問題。以下是一些常見的問題以及相應(yīng)的解決辦法。1.工資和福利問題問題：甲方未能按照合同約定時間或標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資和福利。解決辦法：首先，乙方應(yīng)與甲方進行溝通，要求按合同約定支付工資和福利。如果甲方仍然拒絕支付，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付欠發(fā)的工資和福利。問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通，要求甲方補繳欠繳的社會保險。如果甲方仍然拒絕，乙方可以申請勞動監(jiān)察部門介入，要求甲方履行法定義務(wù)。2.工作時間和休息問題問題：甲方要求乙方超時工作，但未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通，要求按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果甲方仍然拒絕，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付欠發(fā)的加班費。問題：甲方未能保證乙方享有法定的節(jié)假日休息。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通，要求甲方保證乙方的節(jié)假日休息。如果甲方仍然拒絕，乙方可以申請勞動監(jiān)察部門介入，要求甲方遵守法定規(guī)定。3.解除和終止合同問題問題：甲方未按照合同約定或法定規(guī)定解除和終止合同。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通，要求甲方按照合同約定或法定規(guī)定解除和終止合同。如果甲方仍然拒絕，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方按照合同約定或法定規(guī)定解除和終止合同。4.保密和競業(yè)限制問題問題：甲方未能按照保密協(xié)議或競業(yè)限制條款保護乙方的權(quán)益。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通，要求甲方履行保密和競業(yè)限制義務(wù)。如果甲方仍然拒絕，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方履行保密和競業(yè)限制義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)問題問題：甲方未能按照合同約定保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通，要求甲方按照合同約定保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。如果甲方仍然拒絕，乙方可以申請知識產(chǎn)權(quán)部門介入，要求甲方保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。6.勞動爭議解決問題問題：甲乙雙方在勞動爭議中未能達成一致。解決辦法：雙方可以先嘗試通過調(diào)解解決爭議。如果調(diào)解失敗，可以向勞動仲裁委員會申請