如何寫簡歷（5篇）

第第頁如何寫簡歷（5篇）簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面是本文庫店鋪整理的5篇《如何寫簡歷》，希望能夠滿足親的需求。如何寫簡歷篇一現(xiàn)在流行做電子簡歷，如何能讓簡歷吸引招聘者[的球，讓他們在茫茫網(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢？請指導(dǎo)一下。其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡歷，也是大勢所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：【關(guān)鍵詞多多益善】這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術(shù)語。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等?！旧儆每s寫、俚語或過于生僻的字詞】在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語言。要用盡人皆知[的語，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時可能“點(diǎn)”不“中”你喲?！就怀鰞?yōu)勢】1、成績。這個成績不僅指你[的績單，還包括其他卓爾不群[的標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間等量化手段來強(qiáng)化成績能給人較深印象。2、能力。列出所有與求職有關(guān)[的能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外[的賦與才華。3、經(jīng)歷。在保證真實(shí)性[的提下，盡量擴(kuò)充與豐富你[的歷，從最近[的情開始，逐漸往前推移，并保持每一個記錄[的立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。4、獎勵。獎勵是對你在學(xué)習(xí)和工作中[的色表現(xiàn)[的定。簡歷標(biāo)題怎么寫才好篇二簡歷標(biāo)題中的典型錯誤所有標(biāo)題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：1、“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“___的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰？HR心聲：你們都是誰?。?、“簡歷模板”、“____網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。3、投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”HR心聲：我們沒招這個崗位呀。4、要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”HR心聲：逗我玩兒的吧。5、應(yīng)聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”HR心聲：我們的公司名這么不受待見么？6、英文語法和拼寫錯誤：ApplyInter寫成“InterApply”HR心聲：不認(rèn)真，英語差，F(xiàn)ail!簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”，如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。按公司要求格式寫招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標(biāo)，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。我整理了一些求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有下列幾種：“姓名+崗位名稱”“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”“____屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”畢業(yè)生的簡歷標(biāo)題畢業(yè)生的特點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”突出優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題對于求職申請，簡歷的標(biāo)題突出了自己的競爭優(yōu)勢。這里舉三個例子：1、應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標(biāo)題寫：“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-王__”2、應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明:“8年資深工程師”3、應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明:“每周可工作4天”如果你是人力資源經(jīng)理，你會打開哪一份簡歷？看到這里，你學(xué)會了如何寫簡歷標(biāo)題了嗎？簡歷標(biāo)題好壞決定了對HR的印象，因?yàn)楹啔v標(biāo)題出現(xiàn)在HR之前的簡歷內(nèi)容，是HR對你職業(yè)的第一判斷，大家在寫簡歷的時候一定要多注意標(biāo)題。如何寫簡歷篇三簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果。簡歷版面必須有條理楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。簡歷制作必須有針對性在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。不要以附件形式發(fā)電郵簡歷當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因?yàn)樵O(shè)計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。突出重點(diǎn)一份有效的簡歷應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者的競爭力很強(qiáng)，但簡歷上卻沒有突出這個重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名大型企業(yè)的人力資源部經(jīng)理說過，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。營銷戰(zhàn)略鵬程萬里的招聘顧問在求職者簡歷中發(fā)現(xiàn)這個錯誤是非常普遍的，特別是應(yīng)聘銷售方面的，很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人會動用各種銷售工具，就算是在簡歷中也要學(xué)會銷售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡歷實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求，幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。工作業(yè)績的陳述可以說每100份簡歷中，有90份都缺乏工作業(yè)績的陳述，過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待地?fù)屧诟偁帉κ种敖o你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)兒時間琢磨你的個人歷史，花點(diǎn)兒時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為面試增添籌碼?；蛘咔舐氄呖梢灾苯诱f明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證實(shí)。簡歷格式不當(dāng)通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么?；旌闲湍苡行б?guī)避功能型帶來的弊端。功能型簡歷是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。如何寫簡歷篇四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是一名即將畢業(yè)的本科畢業(yè)生。我很榮幸有機(jī)會向您呈上我的個人資料。在投身社會之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹(jǐn)向貴單位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。即將畢業(yè)于建院的我，有在艱【.CHAYI5.COM】苦條件下頑強(qiáng)拼搏、不怕吃苦的堅韌個性。我個人有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，不管把我放在何種崗位，我都會給自己撐起一片天。付出了才會有收獲，付出了也未必會有收獲，這是鐵的定律。這使我堅信，要做一個踏實(shí)肯干的人，我有恒心有毅力去堅守自己的崗位。青春遠(yuǎn)去，激情永駐。四年的求知之旅即將結(jié)束，美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識。在不斷的學(xué)習(xí)和工作中逐漸養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)。我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱血。我個性開朗活潑，興趣廣泛；思路開闊，辦事沉穩(wěn)；關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng)；待人誠