員工管理手冊(cè)

員工手冊(cè)

目錄

目錄.................................................................................1

前言.................................................................................3

公司簡(jiǎn)介...........................................................................4

企業(yè)政策.......................................................................5

基本要求...........................................................................7

員工管理?xiàng)l例..........................................................................8

第一章總則......................................................................8

第二章義務(wù)和權(quán)利...............................................................9

第三章職位分類.................................................................10

第四章錄用.....................................................................11

第五章?lián)?....................................................................14

第六章勞動(dòng)管理.................................................................15

第七章安全.....................................................................21

第八章保安.....................................................................23

第九章衛(wèi)生管理準(zhǔn)則............................................................27

第十章消防管理規(guī)定............................................................28

第十一章廠證管理規(guī)定............................................................31

第十二章宿舍管理規(guī)定............................................................32

第十三章飯?zhí)霉芾硪?guī)定............................................................35

第十四章廠服管理規(guī)定............................................................36

第十五章電話管理規(guī)定............................................................38

第十六章文具用品管理規(guī)定........................................................39

第十七章公物使用管理規(guī)定........................................................40

第十八章印章管理制度............................................................41

第十九章公文管理規(guī)定............................................................42

第二十章辦公室管理規(guī)定..........................................................43

第二十一章文秘檔案管理制度........................................................44

第二十二章圖書(shū)資料管理制度........................................................47

第二十三章“5S”細(xì)則...............................................................49

第十四章公司出入廠管理制度......................................................51

第二十五章物品出入廠管理準(zhǔn)則......................................................60

第二十六章公車管理規(guī)定............................................................63

第二十七章保密....................................................................65

第二十八章工傷管理規(guī)定............................................................67

第二十九章培訓(xùn)....................................................................69

第三十章考核.....................................................................70

第三十一章品質(zhì)責(zé)任考核管理規(guī)定...................................................72

第三十二章質(zhì)量管理體系審核考核辦法...............................................73

第三十三章獎(jiǎng)勵(lì)....................................................................75

第三十四章公司管理處罰條例........................................................79

第三十五章離職（辭職、解雇、自動(dòng)離職、調(diào)職）....................................83

第三十六章工資及福利..............................................................86

第三十七章投訴....................................................................90

第三十八章人事檔案管理規(guī)定........................................................92

第三十九章管理和監(jiān)督..............................................................93

第四十章附則....................................................................94

.—1^.

前a

總經(jīng)理致員工辭：

歡迎加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作，克盡職守，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的

滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。

此手冊(cè)的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工

作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。

總經(jīng)理:

公司簡(jiǎn)介

公司通過(guò)全體同仁多年的不懈努力與開(kāi)拓，現(xiàn)已具備年創(chuàng)價(jià)值超億元的生產(chǎn)能力,

成為享負(fù)盛名的塑膠制品、模具加工商，公司占地15000平方米，擁有嫻熟技術(shù)工人

600余人，研發(fā)人員40余人，公司從德國(guó)、日本、臺(tái)灣等地引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)水平的精尖

生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備，所有產(chǎn)品選用品質(zhì)優(yōu)良而穩(wěn)定的進(jìn)口原材料加工制造，可根據(jù)

客戶之特殊要求進(jìn)行設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)制造。

公司自創(chuàng)立以來(lái)，一直以“質(zhì)量第一、顧客至上、持續(xù)進(jìn)步、尊重個(gè)人、團(tuán)結(jié)精

神”作為公司最高的經(jīng)營(yíng)宗旨，以“尊重、自重、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的管理理念和員工一

起進(jìn)步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導(dǎo)思想，針對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需要開(kāi)

發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產(chǎn)品及各種噴霧器類及家用電器、抽油泵類產(chǎn)品，是公司最

基礎(chǔ)的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質(zhì)，快速靈活的反應(yīng)，準(zhǔn)確及時(shí)地交貨，不

斷創(chuàng)新的技術(shù)，追求卓越的觀念，有利競(jìng)爭(zhēng)的成本，公平誠(chéng)信的道德，文明和諧的環(huán)

境，完善周到的服務(wù)，為滿足客戶要求，為了更進(jìn)一步提高公司的管理水平，公司實(shí)

施了以質(zhì)取勝的質(zhì)量戰(zhàn)略，全面導(dǎo)入和推行IS09000：2000質(zhì)量管理體系，以積極迎

接挑戰(zhàn)以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)“管理上水平、質(zhì)量上檔次、效益上臺(tái)階、企業(yè)上規(guī)?！薄?/p>

經(jīng)過(guò)公司全體同仁眾志誠(chéng)誠(chéng)，群策群力，并獲得了由賽寶認(rèn)證中心頒發(fā)的IS09000：

2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證書(shū)，從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)之目的。

由于公司一直以來(lái)堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨和現(xiàn)代化的管理體

系，嚴(yán)格組織生產(chǎn)和銷售贏得了海內(nèi)外客戶的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周

到的售后服務(wù)，準(zhǔn)確而迅速地交貨服務(wù)于廣大的海內(nèi)外新老客戶，同時(shí)，公司始終如

一地本著與每一位同進(jìn)步共發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)的理念與您攜手奮進(jìn)，共創(chuàng)“輝煌”！

企業(yè)政策

一、服務(wù)政策：本公司服務(wù)地最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實(shí)奉行，并準(zhǔn)時(shí)反省。

1.顧客至上一一滿足顧客的需要永遠(yuǎn)放在工作的第一位。

2.主動(dòng)熱情一一積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3.禮貌微笑一一是每一個(gè)員工對(duì)顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。

4.團(tuán)結(jié)協(xié)作一一和諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。

二、社會(huì)責(zé)任政策：

1.本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任

的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期

望。

2.本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守

國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件

和員工福利。

3.公司聲明：

a.禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分

包商。

b.尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

c.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、

預(yù)防為主”。

d.推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

e.提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不形式的歧視行為。

f.尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

g.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。提供合理的工

資福利，至少滿足工人的基本需要。

三、人事政策：

本公司本著公開(kāi)招聘、公正考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠(chéng)地對(duì)待每一

位雇員。

（-）以個(gè)人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。

（二）總務(wù)人事部應(yīng)發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓(xùn)考核，提升機(jī)會(huì)，做到

人盡其才。

（三）有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)

逐步淘汰。

（四）內(nèi)升外進(jìn)并重，廠內(nèi)和本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無(wú)合適人

選，才向外招聘。

四、品質(zhì)政策：

（-）品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營(yíng)

（二）品質(zhì)政策的理解：

1.品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因?yàn)槠焚|(zhì)

是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有明天，我們通

過(guò)工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我們必須嚴(yán)格按IS09001：2000質(zhì)量

管理體系文件之規(guī)定（品質(zhì)手冊(cè)、程序文件、三級(jí)文件）和相關(guān)的品

質(zhì)制度來(lái)開(kāi)展工作。

2.顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，

失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了

客戶便贏得了自己，因此，只有時(shí)時(shí)刻刻以顧客為關(guān)注的焦點(diǎn)，把握

客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意的服務(wù)，才是公司生存之道。

3.持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階

梯，沒(méi)有改善，便沒(méi)有進(jìn)步。為此，全體員工，全員參與改善，盡我

司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改

善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從

而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

4.永續(xù)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要決一品質(zhì)。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營(yíng)，振興質(zhì)

量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷增加

質(zhì)量意識(shí)和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價(jià)值”的最高目標(biāo)，產(chǎn)品

優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會(huì)有市場(chǎng)，有了市場(chǎng)才會(huì)有經(jīng)濟(jì)效益，有了效益

才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談?dòng)览m(xù)經(jīng)營(yíng)，所以

企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以

質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

五、環(huán)保政策：

（一）本公司認(rèn)知環(huán)境保護(hù)是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護(hù)地球環(huán)境、

實(shí)施清潔生產(chǎn)、建設(shè)綠色文化，是東莞泰峰的基本理念，作為塑膠、電子、

模具行業(yè)將重點(diǎn)控制廢棄物的處理和危險(xiǎn)品的管理，同時(shí)控制資源使用，

并承諾：

防治污染預(yù)防為先

不斷進(jìn)步持續(xù)改善

廢物利用節(jié)約資源

遵守法令確保安全

具體地說(shuō)，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作：

1.實(shí)行有效的環(huán)境管理體系，制定實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，做

到污染預(yù)防并持續(xù)改進(jìn)。

2.遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。

3.對(duì)廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對(duì)廢棄物合理處置，逐

步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術(shù)。

4.開(kāi)展全員節(jié)約降低活動(dòng)，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗

最小化。

5.本方針政策能達(dá)到全體員工并通過(guò)教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識(shí)和技

能。

6.本方針可以公眾獲得并尋求機(jī)會(huì)方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。

基本要求

一、基本要求

熟悉崗位職責(zé)

明確工作目標(biāo)

遵循業(yè)務(wù)流程

遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

注意團(tuán)隊(duì)和諧

維護(hù)企業(yè)形象

保守商業(yè)秘密

不斷開(kāi)拓進(jìn)取

二、員工行為準(zhǔn)則：

三、公司為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同工必須依基

本要求，嚴(yán)格遵守本手冊(cè)中的各項(xiàng)條文，認(rèn)真遵守以下行為準(zhǔn)則：

1.熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律。

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會(huì)公德及傷害他人名譽(yù)的行為。

3.為人誠(chéng)之實(shí)，不隱瞞，偽造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤。

4.不濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，不得利用職權(quán)索取謀求其他不正當(dāng)利益。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經(jīng)營(yíng)。

6.服從上司，員工必須切實(shí)執(zhí)行上司指派的任務(wù)，不得抗拒和消極怠工。

7.服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時(shí)，保安要履行職責(zé)，對(duì)員工進(jìn)

行指導(dǎo)。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動(dòng)將攜帶物品讓保安檢查（如

對(duì)警衛(wèi)檢查指導(dǎo)有不同意見(jiàn)，可依第三十二章處理）。

8.儀容，員工進(jìn)入廠區(qū)上班，必須穿著整齊工衣、工帽、工鞋。正面佩戴廠證進(jìn)

出。

9.本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得

對(duì)外發(fā)表，除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

10.本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)

的行為。

11.員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不

在此限。

12.員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位，如確因重要事

故需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管級(jí)以上人員批準(zhǔn)同意，并在門(mén)衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間不得超

過(guò)10分鐘。

13.非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)值勤人員準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。

14.員工不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、攝影攝相機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)

入廠區(qū)及宿舍。

15.員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行條經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門(mén)衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。

16.員工除假期外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、記時(shí)，不得委托或代

人打卡，亦不得遲到早退。

17.本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)合同，調(diào)派員工工作時(shí)，為不減少原有收

入，及確為員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。

員工管理?xiàng)l例

第一章總則

1.為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，保障員工的優(yōu)化，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率,

發(fā)揮員工的積極性，把本公司辦成國(guó)際一流的公司以建立本公司組織管理良好秩

序，依照國(guó)家法律法規(guī)及本公司行政管理手冊(cè)，特制訂本手冊(cè)。

2.公司員工管理制度，貫徹以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，貫徹以“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，員

工是公司的支柱，公司是員工的希望”為指導(dǎo)思想，支持以公司與員工共命運(yùn)、共

發(fā)展的原則，堅(jiān)持為公司服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)

爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

3.本手冊(cè)所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報(bào)酬，并經(jīng)公司認(rèn)可合格男女員工。

4.員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開(kāi)展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。

5.本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任

免、請(qǐng)假和休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎(jiǎng)懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到

事項(xiàng)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。

第二章義務(wù)和權(quán)利

1.公司員工必須履行下列義務(wù)：

1.1遵守公司管理制度；

1.2依照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；

1.3維護(hù)公司的安全、榮譽(yù)和利益；

1.4忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、服從命令；

1.5保守公司商業(yè)秘密和工作秘密；

1.6應(yīng)當(dāng)按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)；

1.7執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

1.8遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

1.9自覺(jué)提高職業(yè)技能。

2.公司員工享有以下權(quán)利：

2.1非因法定事由及違反本條例和非經(jīng)本條例所規(guī)定程序不被解雇或行政處分;

2.2獲得履行職現(xiàn)所應(yīng)有的權(quán)利；

2.3獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利；

2.4依照手冊(cè)的規(guī)定辭職；

2.5有參與公司決策與管理的權(quán)利；

2.6有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；

2.7法律規(guī)定的其他權(quán)利；

2.8按法律規(guī)定享受休假的權(quán)利；

2.9提出申訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

2.10獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

第三章職位分類

1.公司實(shí)行職位分類制度：

1.1公司根據(jù)職位分類，在確定職能機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上進(jìn)行職位分類，設(shè)置、制定

崗位職責(zé)，確定每個(gè)職位和任職資格條件，作為員工錄用的考核、培訓(xùn)、晉

升等依據(jù)。

1.2公司依據(jù)職位分類，設(shè)置公司員工的職務(wù)和等級(jí)序列。

2.本公司員工根據(jù)員工的職位性質(zhì)不同共分為三大類：

2.1主管，系指各部門(mén)各級(jí)之管理、督導(dǎo)人員（總經(jīng)理一組長(zhǎng)）。

2.2技能位，系指經(jīng)核定從事專業(yè)技術(shù)人員（工程師、技術(shù)員、辦事員、計(jì)劃員、

品管員、物控員、采購(gòu)員、會(huì)計(jì)員、司機(jī)等）

2.3一般作業(yè)員。

3.各類人員組成：

3.1主管位的級(jí)別分為五級(jí)

職務(wù)與級(jí)別之關(guān)系：

3.1.1總經(jīng)理：一級(jí)

3.1.2副總經(jīng)理：二級(jí)

3.1.3經(jīng)理：三級(jí)一五級(jí)

3.1.4主管：四級(jí)一六級(jí)高級(jí)職員

3.1.5組長(zhǎng)：七級(jí)一"F二級(jí)初中級(jí)職員

3.2技能位的級(jí)別分為六級(jí)：

技能與級(jí)別的關(guān)系：

3.2.1總工程師：二級(jí)一三級(jí)；

3.2.2高級(jí)工程師：四級(jí)一五級(jí)

3.2.3工程師：五級(jí)一六級(jí)

3.2.4助理工程師：七級(jí)一八級(jí)

325高級(jí)技術(shù)員：八級(jí)一九級(jí)

3.2.6技術(shù)員：九級(jí)—卜級(jí)

3.2.7技術(shù)工人：H??一級(jí)一十二級(jí)

3.3一般作業(yè)員，上述3.1和3.2項(xiàng)以外之人員

作業(yè)員職位與級(jí)別之關(guān)系：

高級(jí)作業(yè)員：十三級(jí)

中級(jí)作業(yè)員：十四級(jí)

初級(jí)作業(yè)員：十五級(jí)

3.4公司員工之級(jí)別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員

工的德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。

3.5公司各部門(mén)因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序重新確

定。

3.6公司員工如職位既有技能位，又有主管位級(jí)別，采取級(jí)別就高不就低的原則。

第四章錄用

1.招聘原則

1.1公司招聘工程師級(jí)以下非主管職位的員工，采用面得社會(huì)公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核

的辦法按照公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。

1.2錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘

用。

1.3應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、

工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個(gè)人的意愿和專長(zhǎng)，確定受聘者的聘用崗位。

1.4必須貫徹競(jìng)爭(zhēng)原則，優(yōu)勝劣汰。

1.5所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實(shí)施。

2.招聘程序

2.1各部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)（員工級(jí)提前七天，班長(zhǎng)級(jí)以上

人員提前十五天），并詳細(xì)填寫(xiě)《人員招工申請(qǐng)表》。若是部門(mén)補(bǔ)充人員，則由

所需部門(mén)主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門(mén)增加人員，則必須由部

門(mén)主管持《人員招工申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。

2.2總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，

考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門(mén)主管復(fù)試

合格后，再呈廠長(zhǎng)或總經(jīng)理審核后，予以試用。

2.3總務(wù)人事根據(jù)本廠《工資標(biāo)準(zhǔn)》確定錄用人員在試用期間工資等級(jí)及職位等級(jí),

并報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部備案。

2.4凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門(mén)視需要，在本廠內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘，本廠員工中有

相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)者，可向人事提出申請(qǐng)，由人事組織考核；成績(jī)優(yōu)良者給予推薦

試用。

3.招聘渠道

3.1招聘員工按下列程序進(jìn)行

3.2發(fā)布招聘公告

3.3報(bào)紙招聘

3.4網(wǎng)上招聘

3.5人才市場(chǎng)招聘

3.6門(mén)口招聘

3.7其他與學(xué)校、勞動(dòng)局等部門(mén)聯(lián)系

3.8關(guān)系介紹

4.選拔程序

4.1對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查以下相關(guān)資料：①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書(shū);

④學(xué)歷、職稱等證明；⑤身份證。

4.1.1員工

a.初中以上文化程度

b.18—25歲未婚青年

4.1.2職員

a.中專以上電子、機(jī)械、管理等專業(yè)畢業(yè)；

b.2年以上外資廠工作經(jīng)驗(yàn)。

4.1.3其他要求

a.身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染病、五官端正、視力正常。

b.思想作風(fēng)正派，無(wú)犯罪史。

c.非本廠開(kāi)除或本廠辭工者。

4.2對(duì)審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開(kāi)考試。

4.2.1筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式，大學(xué)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專

業(yè)課和綜合考試；中專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專業(yè)

課；臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨相決定。

4.2.2面試：筆試合格者才進(jìn)行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人

員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報(bào)總經(jīng)理。

4.2.3體檢：對(duì)面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一

般由鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。

4.3對(duì)考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。

4.3.1在崗的各職員工未經(jīng)中、高級(jí)培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績(jī)及格者方可錄用。

4.3.2凡新聘中、高級(jí)職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門(mén)主管面試、

考試，并由人事根據(jù)面試評(píng)語(yǔ)及考核成績(jī)擬定職位等級(jí)建議，報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理

核準(zhǔn)。

5.公司員工的錄用：對(duì)考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書(shū)，

說(shuō)明到公司就職報(bào)到的時(shí)間和需自帶的東西。

6.就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門(mén)指定時(shí)間報(bào)到上班，報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核，新入職員

工，人事在辦理入廠手續(xù)時(shí)，需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件，且登記注冊(cè)。

6.1新進(jìn)員工均須按規(guī)定時(shí)間到人事部辦理報(bào)表手續(xù)，否則作棄權(quán)。

6.2新進(jìn)員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到/記錄表》、《試用勞動(dòng)合同》。

6.3人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康

證。

6.4人事部給新進(jìn)嗣編號(hào)，做好廠證、考勤卡、請(qǐng)假卡并安排住宿房號(hào)。

6.5試用期滿后發(fā)給員工工衣。

6.6培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊(cè)》，再給錄用部門(mén)主管安排上崗。

6.7人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料，并錄入電腦。

6.8部門(mén)主管填寫(xiě)《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。

7.人事檔案

7.1新進(jìn)員工入廠，人事部門(mén)均要建立個(gè)人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個(gè)人

資料，人事檔案的管理詳見(jiàn)要手冊(cè)第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。

7.2任何有關(guān)個(gè)人資料之變更，員工須及時(shí)向人事部門(mén)申報(bào)并給予更改。

7.3新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗。

8.試用期

8.1本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。

8.2作業(yè)員工試用期1-3個(gè)月，技術(shù)員或管理職員試用期為2-6個(gè)月。

8.3試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短

試用期限，但不少于試用期的1/2,即作業(yè)員不得少于1個(gè)月，技術(shù)員及以上

或管理級(jí)職員試用期不得少于3個(gè)月。

8.4試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。

8.5試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則

以一周工資代替。（按實(shí)際工作日計(jì)算）

8.6試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級(jí)及管理職員在試用期內(nèi)，若沒(méi)

滿一個(gè)月辭工需提前一個(gè)周，超過(guò)一個(gè)月辭工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。

9.正式錄用：

凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用；

9.1曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者；

9.2被人民法院判刑或因案涉訟未決者；

9.3經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；

9.4有勞動(dòng)病者；

9.5未滿16周歲的未成年工公民；

9.6無(wú)法勝任工作者；

9.7試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

9.8偽造證件者，欺騙公司者；

9.9吸食毒品者；

9.10因品性惡劣而被其他公司開(kāi)除者（需有確鑿證據(jù)）。

9.11和其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。

10.試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。

11.合同：?jiǎn)T工進(jìn)廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期限最低1年。

12.暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉?/p>

合法身份，工作時(shí)間超過(guò)一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工

作時(shí)間未超過(guò)1年者，暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。

13.員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)），不得要求員工在

受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。

第五章?lián)?/p>

第一條經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于

到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí)（應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說(shuō)明）。

第二條本公司員工擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為

適當(dāng)者：

（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的公司或商號(hào)。

（二）個(gè)人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。

第三條被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任

（一）營(yíng)利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者；

（二）侵占挪用公司財(cái)產(chǎn)或損壞財(cái)物者；

（三）不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者；

（四）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者；

（五）懸欠帳款不清者。

第四條人事部接到擔(dān)保書(shū)后，或知其他擔(dān)保人，應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，

應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。

第五條被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書(shū)給人事部以核實(shí)，無(wú)誤者方

得取回原擔(dān)保書(shū)。

第六條擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書(shū)面通知本公司辦

理更正。

第七條擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列

情形發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。

（-）擔(dān)保人死亡或犯案者；

（二）擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；

（三）擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者；

（四）擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)時(shí)，因而無(wú)力擔(dān)保者；

（五）不愿繼續(xù)擔(dān)保者。

第八條被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書(shū)，

解除擔(dān)保責(zé)任。

第九條下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人

（一）服務(wù)于本公司員工；

（二）本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。

第六章勞動(dòng)管理

第一節(jié)總則

第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)

法及本公司管理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。

第二條在本公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本制度。

第三條總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。

第二節(jié)工作時(shí)間

第四條本公司員工每天正常時(shí)間為9小時(shí)，每周六天。

第五條員工正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：30下午13：30-18：00。

第六條在規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，

稱為加班，加班者為下列三種：

（-）臨時(shí)加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作；

（二）休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；

（三）法定日加班：在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者；

（四）休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。

第七條本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理

由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。

第八條本公司各部門(mén)員工如因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)

主管簽認(rèn)后，報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。

第九條上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門(mén)外，其他部門(mén)一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間12點(diǎn)以后）

加班。

第十條本公司員工可每日規(guī)定工作時(shí)間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列

手續(xù)辦理：

（一）一般員工加班：

A.管理部門(mén)人員加班，由主管報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理后填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)

副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B.生產(chǎn)部門(mén)人員加班，由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)。

由生產(chǎn)主管申請(qǐng)，PMC經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生

產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上。

C.培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。

D.以上人員的加班申請(qǐng)，須于當(dāng)日下午17：00前送交人事部，以備

查核。特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請(qǐng)，須經(jīng)總

經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。

（二）主管加班

A.各部門(mén)主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員

應(yīng)親自前往督導(dǎo)；

B.平時(shí)部門(mén)主管應(yīng)不定期巡查。

第H—■條加班考核

（一）生產(chǎn)部門(mén)在加班的次日，由PMC部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作

是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于

每日的加班時(shí)數(shù)，則由人事部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入人事考勤資

料。

（二）加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作

無(wú)關(guān)之事。

（三）九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長(zhǎng)工作

時(shí)間者，不按加班工時(shí)計(jì)算。

（四）管理部門(mén)直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),

可免除其加班費(fèi)或加班津貼。

（五）主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理

專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津

貼（即工作津貼）。

第十二條加班費(fèi)

（一）主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班

靠;

（二）二版作業(yè)人員：無(wú)論是平時(shí)加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工

資的120%的加班費(fèi)。

第十三條加班工時(shí)計(jì)算

（一）區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間+加班工作時(shí)間；兩班

制：每班制工作時(shí)間12小時(shí)）

（二）塑膠部注塑機(jī)操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算；

（三）其他工作人員每日均依9小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除

每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時(shí)間，不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為

加班時(shí)間；

（四）加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開(kāi)始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算

單位，以此類推；

（五）凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門(mén)主管每?jī)芍苡枰哉{(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等為

原則；

（六）晚上加班時(shí)間超過(guò)4.5小時(shí)者，方有夜班津貼。

第十四條加班請(qǐng)假

（-）操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)），

不得故意推諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款；

（二）連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時(shí)，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值

日夜班人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假；

（三）休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員

請(qǐng)假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí)，填單請(qǐng)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不列

入考勤，否則一經(jīng)查實(shí)，即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。

第十五條在加班時(shí)間中，如因機(jī)器故障一時(shí)無(wú)法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作

時(shí)，值日夜班人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時(shí)

間與平時(shí)相同。

第十六條凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變

相賭博或做與工作無(wú)關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處50元罰

款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。

第十七條加班申請(qǐng)結(jié)算：

（一）工作日9小時(shí)以外算加班。

（二）無(wú)論是平時(shí)加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120%的加班

費(fèi)。

（三）加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。

（四）各部門(mén)下午17：00之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完

成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時(shí)間（周日的加班需星期六下午安

排）并填好《加班申請(qǐng)單》報(bào)各部門(mén)經(jīng)理審核后，PMC部、總務(wù)部、品質(zhì)

部、工程部、貨倉(cāng)部、現(xiàn)場(chǎng)QC除外報(bào)PMC部經(jīng)理審批，17：00交到人事

部。

（五）總各人事負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門(mén)安排。

（六）加班人員進(jìn)入廠區(qū)都必須打卡，總務(wù)人事負(fù)責(zé)檢查。

（七）第二天上午9：00之前依據(jù)實(shí)際加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，填好加班申請(qǐng)結(jié)算

單，于9：00之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于10：00前把所有加班結(jié)算單

集中交至u副總經(jīng)理處審核。

（A）總務(wù)人事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事

資料考勤表。

（九）人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門(mén)留底，并檢查其正確性，一份作

為會(huì)計(jì)計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。

第三節(jié)考勤

第十八條員工正常工作時(shí)間為上午8：00-12：30,下午為13：30-18：00,周日不上

班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另

行通知。

第十九條員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者,

分別以下列規(guī)定處理：

（-）遲到

1.上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款5元;

2.上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半日

論處，超過(guò)1小時(shí)作曠工一天處理，以此類推；

3.因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。

（二）早退：

1.沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開(kāi)工作崗位者為早退。

2.上班時(shí)間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項(xiàng)規(guī)定處理

外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。

（三）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

（四）曠工：

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。

2.委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分,

并處罰款50元。

3.當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工

1日論處。

4.連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名

單及原因由該部門(mén)主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。

5.曠工一天，扣除兩日工資論處。

第二十條本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度

本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡：

（一）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者；

（二）因公出差填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者；

（三）因故請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)者；

（四）臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。

第二十一條中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在30分鐘以上，

否則按遲到論處。

第二十二條所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第二十三條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，

由部門(mén)主管開(kāi)立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事

處理。

第二十四條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次

的處分。

第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處

理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá)5次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分并處50元罰

款。

第二十六條員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早

退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。

第二十七條職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，組長(zhǎng)（含

組長(zhǎng)及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)沒(méi)有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理

批準(zhǔn)，各部門(mén)主管/經(jīng)理（含相等技能職位）出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)

法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。

第二十八條出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，并到人事部備案，凡過(guò)期或

未填寫(xiě)出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十九條員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日

論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。

第三十條上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

（一）上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。

（二）下班者應(yīng)先打卡后外出。

（三）下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故

違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三十一條本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上

下班卡，但外出工作時(shí)須打退卡。

第三十二條本公司員工因事早退或出差需離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打

退卡后才能離開(kāi)公司。

第三十三條工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有請(qǐng)假單或放行條交保安室，否則保安或人

事人員有權(quán)禁止外出。

第三十四條上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢問(wèn)或檢查應(yīng)主動(dòng)接受，

不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。

第三十五條上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開(kāi)放行條,

經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安將出入時(shí)間填入，于次日早晨交公司人事部

備查，確認(rèn)后由部門(mén)主管。

第三十六條職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由

部門(mén)主管填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款20

元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。

第三十七條本公司上下班時(shí)間，由保安看守打卡情況。

第三十八條員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提

出申請(qǐng)資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)上班情況后，由人事部

主管統(tǒng)一填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門(mén)主管/經(jīng)理簽卡無(wú)

效。

第三十九條員工若有漏涮卡，由部門(mén)主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管

給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。

第四十條IC卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根

據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算

工資。

（一）因'本廠用IC感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，故凡新進(jìn)廠的職員工必須自己提供1.8寸白

色背景的彩色護(hù)照相片2張，交人事部辦理IC卡的廠證。

（二）新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應(yīng)卡成本費(fèi)25元，此25元

成本費(fèi)需在新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該

名新進(jìn)廠職員工但仍會(huì)在該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)月的工資中扣除此IC感

應(yīng)卡押金25元。

（三）此IC感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油

污及故意損壞，離廠時(shí)要保持此卡完整，無(wú)損壞變形，才可以退回25地押

金。

（四）如在使用此卡時(shí)有損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無(wú)法辨認(rèn),

就無(wú)考勤資料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成本25元，離廠時(shí)不退補(bǔ)卡款，只退

第一張卡的押金。

（五）如有職員工遺失此卡，每次補(bǔ)卡罰款30元，離廠時(shí)只退第一張卡押金25

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第四節(jié)休息和休假

第四十一條員工假期的種類

（-）法定假日

1.元旦（1天）

2.五一勞動(dòng)節(jié)（1天）

3.國(guó)慶節(jié)（1天）

4.春節(jié)假（3天）

（二）星期日例假

（三）事假：

1.員工因事請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管確

認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部。

2.請(qǐng)事假每次不得少于2小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如

突發(fā)事故、疾病等）而來(lái)不及請(qǐng)假者可電話或委托他人代為通知本部門(mén)主

管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補(bǔ)假。

4.凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)扣半日工資，超過(guò)4小時(shí)至9小時(shí)按一天計(jì)扣。

（四）病假

1.因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單

送交人事部，病假日不計(jì)工資（夜班可延后一天）。

2.請(qǐng)病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾

一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無(wú)

效），病假日不計(jì)發(fā)工資。

（五）公傷假

1.公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān)任何

費(fèi)用。

2.公傷請(qǐng)假需出示經(jīng)部門(mén)主管和人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告和醫(yī)療診

斷說(shuō)明，工傷假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。

3.無(wú)須住院門(mén)診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如

須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請(qǐng)假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查。

第四十二條請(qǐng)假審批程序

（一）主管級(jí)（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級(jí)人員）以下人員請(qǐng)

假：假期三天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，該部

門(mén)沒(méi)有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上至15天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，

15天以上至1個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請(qǐng)假單交人事核簽后，方為有

效。

（二）主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事部核

簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核簽有效。

（三）經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。

第四十三條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由其他員工或其家屬代辦外，

應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十四條本公司員工請(qǐng)假期滿或續(xù)假但未批準(zhǔn)而未到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生

意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

第四十五條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或會(huì)

延期請(qǐng)假。

第四十六條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不

予批準(zhǔn)。

第四十七條員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單開(kāi)立

放行條方可離廠。

第五節(jié)出勤勞動(dòng)紀(jì)律

第四十八條上班時(shí)間不得隨意走動(dòng)、嬉鬧。

第四十九條員工上班時(shí)間因事離開(kāi)崗位者必須領(lǐng)取離崗證。

第五十條員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準(zhǔn)方可離崗。

第五十一條下班之后，不準(zhǔn)返留工作車間。

第五十二條不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間吃東西、休息。

第五十三條車間內(nèi)嚴(yán)禁吸