企業(yè)安全文化的功能和作用

企業(yè)安全文化的功能和作用通過充分發(fā)揮企業(yè)平安文化機(jī)制的作用，制造企業(yè)平安文化形象和宜人的平安文化氛圍，企業(yè)員工建立正確的平安價(jià)值觀念和思維方法，樹立科學(xué)的平安意識和態(tài)度，遵章守紀(jì)的平安行為準(zhǔn)則，正確地規(guī)范平安生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和平安生活方式，使企業(yè)平安文化向更高的層次進(jìn)展，平安文化對企業(yè)、社會和員工及其家庭，甚至全民會產(chǎn)生深刻的影響，發(fā)揮其非常重要的作用。(一)功能1.導(dǎo)向功能企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)中求得生存和進(jìn)展，必需擺脫市場經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊以及埋伏的危機(jī)困擾。而平安的投入、管理和平安文化的建設(shè)又起著非常重要的作用。一個(gè)企業(yè)沒有完備的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和嚴(yán)格的約束機(jī)制，經(jīng)營者、職工群體沒有統(tǒng)一的平安生產(chǎn)理念、熟悉，沒有規(guī)范的行為，事故隱患隨處可見，必定導(dǎo)致事故不斷，企業(yè)成天應(yīng)付事故處理，職工群眾談?wù)摷娂?，人心渙散，社會負(fù)面影響大。嚴(yán)峻的事故會導(dǎo)致企業(yè)全面停產(chǎn)、癱瘓、一蹶不振甚至破產(chǎn)倒閉，最終被市場經(jīng)濟(jì)的浪潮所淹沒，此類大事屢見報(bào)端。無可非議，事故和事故隱患以及企業(yè)經(jīng)營者、職工群眾不良的理念熟悉和行為是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的天敵，桎梏著企業(yè)的生存和進(jìn)展。擺脫事故困擾勢必成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中一項(xiàng)首要任務(wù)。優(yōu)秀的企業(yè)平安文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中有著不行忽視的重要作用。實(shí)質(zhì)上通過它的建設(shè)，有利于明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展的目標(biāo)、方針。建立完善的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和約束機(jī)制，使平安生產(chǎn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。同時(shí)培育企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾激進(jìn)的理念熟悉及共同的價(jià)值取向，以此統(tǒng)一、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營者、職工群體的思想行為，最終實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康、正常地向前進(jìn)展。因此，企業(yè)平安文化的特性具有不行忽視的導(dǎo)向功能。2.分散功能企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中賴以生存、進(jìn)展的基礎(chǔ)是物質(zhì)文化。企業(yè)職工生活在企業(yè)，其生存同樣靠的是企業(yè)豐厚的物質(zhì)文化，以滿意職工群體日益增長的物質(zhì)需求。企業(yè)、職工之間形成了“企業(yè)靠職工進(jìn)展，職工靠企業(yè)生存”的利益共同體，打算了共同追求豐厚的物質(zhì)文化是雙方的動(dòng)力源泉。平安生產(chǎn)無疑是維護(hù)和確保實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的必要條件。優(yōu)秀的企業(yè)平安文化建設(shè)，能使雙方充分熟悉到平安對實(shí)現(xiàn)共同的物質(zhì)文化目標(biāo)有著至關(guān)重要的作用。平安文化實(shí)質(zhì)上是通過多方面、多渠道的方式培育企業(yè)、職工群眾體對平安生產(chǎn)的理念熟悉，喚起職工統(tǒng)一思想、行為，同時(shí)傳遞、溝通心理情感，促進(jìn)情感相互交融，把共同的利益目標(biāo)同平安文化建設(shè)的結(jié)果等同起來，充分激勵(lì)、調(diào)動(dòng)雙方的平安生產(chǎn)熱忱，使雙方形成巨大的合力向共同目標(biāo)奮進(jìn)，以追求更高的物質(zhì)文化水平。由此可見，企業(yè)平安文化能把企業(yè)、職工群體的價(jià)值觀念、思想行為、心理情感黏合一體，為追求共同的利益目標(biāo)形成合力，其特性具有強(qiáng)大的分散功能。3.規(guī)范功能企業(yè)平安文化實(shí)質(zhì)上是有形的和無形的制度文化。有形的是國家的法律條文、企業(yè)的規(guī)章制度、約束機(jī)制、管理方法和環(huán)境設(shè)施狀況。一方面，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，不得不制定出規(guī)章制度、約束機(jī)制，對企業(yè)、職工群體的思想、行為以及環(huán)境設(shè)施進(jìn)行平安性的規(guī)范、約束；另一方面，對違反有形平安文化的進(jìn)行教育、懲處、鞭笞，這種“硬約束”在企業(yè)、職工群體中形成自覺的行為約束力氣。無形的平安文化是企業(yè)、職工群體的理念、熟悉和職業(yè)道德，它能使有形的平安文化被雙方所認(rèn)同、遵循，同樣形成一種自覺的約束力氣，這種有效的“軟約束”可減弱規(guī)章制度等“硬約束”對職工群體心理的沖撞，減弱其心理反抗力，從而規(guī)范企業(yè)環(huán)境設(shè)施狀況和職工群體的思想、行為，使企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系達(dá)到統(tǒng)一、和諧，取得默契，維護(hù)和確保企業(yè)、職工群體的共同利益。平安文化在此意義上具有有形和無形的規(guī)范約束功能。4.輻射功能企業(yè)平安文化是一扇窗口。透過它可以展現(xiàn)一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范化、科學(xué)化的管理水平，以及企業(yè)、職工群體優(yōu)秀的整體素養(yǎng)。它從一個(gè)側(cè)面顯示企業(yè)高尚的精神風(fēng)范，樹立良好的企業(yè)形象，能引發(fā)職工群體的驕傲感、責(zé)任感，促進(jìn)生產(chǎn)力向前進(jìn)展，提高企業(yè)的市場競爭力、社會的知名度和美譽(yù)度，輻射并影響其他企業(yè)、行業(yè)推行企業(yè)形象戰(zhàn)略。有色行業(yè)中的白銀公司，在1983年首先開創(chuàng)“平安標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)班組”建設(shè)活動(dòng)以來，平安生產(chǎn)成效顯著。它以其獨(dú)特的平安文化充分展現(xiàn)了企業(yè)的形象，贏得了社會的確定。今日，無論是有色行業(yè)還是其他行業(yè)的企業(yè)均以此為榜樣，標(biāo)準(zhǔn)化班組、工廠像雨后春筍一樣健壯成長起來?？梢?，優(yōu)秀、先進(jìn)的企業(yè)平安文化能夠以自己獨(dú)特的方式以點(diǎn)帶面對四周輻射，影響到其他企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)，即具有肯定的輻射功能。5.激勵(lì)功能企業(yè)平安文化建設(shè)建立在企業(yè)、職工群體共同價(jià)值取向的基礎(chǔ)之上，無論是企業(yè)還是職工群體均會在社會中尋求社會價(jià)值、人生價(jià)值和地位?！皬S興我榮，廠衰我恥”充分體現(xiàn)了雙方共同價(jià)值觀念的取向。平安文化正是以雙方劇烈的共同價(jià)值觀念大力提倡建設(shè)起來的。平安文化實(shí)質(zhì)上是實(shí)行多方面、多渠道的方式讓職工群體參加平安管理和決策，聽取職工看法和建議。一方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)，另一方面，對過失、受挫的職工進(jìn)行教育、關(guān)心、關(guān)懷，溝通思想，溝通感情，轉(zhuǎn)化其沖突，在深厚的平安文化氛圍中向職工群體展現(xiàn)企業(yè)理解人、敬重人、關(guān)懷人。從而形成一種團(tuán)結(jié)向上的氣氛，充分激發(fā)、調(diào)動(dòng)職工群體的樂觀性、制造性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，贏得社會的敬重、贊許，在企業(yè)中顯示自己的崇高地位，有力地激勵(lì)職工群體發(fā)揮潛能，同企業(yè)一道在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中披荊斬棘，共求生存、同謀進(jìn)展。這種激勵(lì)功能對企業(yè)物質(zhì)文化的豐富起著重要的作用。6.調(diào)適功能企業(yè)生產(chǎn)屬社會性的大生產(chǎn)。在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，人的心理因素、人際關(guān)系、市場環(huán)境隨著時(shí)間的推移以及先進(jìn)技術(shù)的廣泛采納而發(fā)生轉(zhuǎn)變，機(jī)制為適應(yīng)生產(chǎn)力的進(jìn)展要求適時(shí)調(diào)整、變化，物質(zhì)環(huán)境隨著生產(chǎn)力的進(jìn)展同樣會發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而難以避開生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變消失的沖突和沖突，產(chǎn)生對生產(chǎn)力進(jìn)展的制約作用，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起著不行忽視的負(fù)面影響。企業(yè)在平安文化的建設(shè)中，可以通過形式多樣的活動(dòng)溝通信息、思想，傳遞情感，統(tǒng)一熟悉，制造良好的心理環(huán)境，增加職工群體自我承受力、適應(yīng)性和應(yīng)變力量，消退心理沖突，化解人際關(guān)系的沖突。同時(shí)，為職工群體制造干凈、優(yōu)雅、舒適的環(huán)境，凈化其心靈，讓職工群體在輕松開心的工作環(huán)境中感受企業(yè)大家庭的溫馨，激發(fā)其勞動(dòng)熱忱，自覺制造和尋求融洽和諧的生產(chǎn)關(guān)系，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營布滿生氣、活力。平安文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中協(xié)調(diào)了生產(chǎn)關(guān)系，適應(yīng)了企業(yè)生產(chǎn)力的進(jìn)展，在此意義上，平安文化具有較強(qiáng)的調(diào)適功能。(二)作用1.平安熟悉的導(dǎo)向作用通過企業(yè)平安文化的建設(shè)，漸漸明白了當(dāng)代科學(xué)而進(jìn)步的平安的意識、態(tài)度、信念、道德、倫理、目標(biāo)、行為準(zhǔn)則等，在平安生產(chǎn)、生活、生存活動(dòng)中的重要作用，從而給企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和日常生活活動(dòng)中供應(yīng)科學(xué)的指導(dǎo)思想和精神力氣，使企業(yè)員工都能成為生產(chǎn)和生活平安的制造者和保障人。正確的熟悉是正確行動(dòng)的基礎(chǔ)。存在打算熟悉，熟悉與理念來源于文化和實(shí)踐，平安文化的導(dǎo)向作用是平安行為的重要?jiǎng)恿?。沒有正確的理念，就會迷失方向，沒有革命的理論，也就沒有革命的運(yùn)動(dòng)，平安文化理念對企業(yè)平安生產(chǎn)活動(dòng)有重要的引導(dǎo)和導(dǎo)向作用。2.平安思維的啟迪和開發(fā)作用企業(yè)平安文化建設(shè)，實(shí)際上是不斷地教育、培育、啟迪、開發(fā)員工的唯物、科學(xué)的思維方法。正確把握人思維的機(jī)理及規(guī)律性，不斷啟迪和開發(fā)員工對平安(或擔(dān)心全)認(rèn)知和推斷力。最終，產(chǎn)生相應(yīng)的平安反響或行動(dòng)。沒有正確的思維方法，其意識和行為就是不完善的，甚至是錯(cuò)誤的。平安的思維方法打算了人的平安意識及平安行為，正確熟悉和科學(xué)處理平安生產(chǎn)或平安活動(dòng)，離不開科學(xué)的思維方法。3.平安意識的更新作用企業(yè)平安文化建設(shè)不斷給員工供應(yīng)適應(yīng)深化改革，進(jìn)展市場經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)企業(yè)平安生產(chǎn)的新理論、新觀點(diǎn)、新思路、新方法，從而提出了企業(yè)平安生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的新舉措、新觀點(diǎn)、新途徑、新手段。這就必定要求員工，從思維方法、平安的意識和觀念產(chǎn)生響應(yīng)的修正或更新，不斷完善和提高員工平安意識和自護(hù)力量。平安意識是一種潛在的平安自護(hù)器，表現(xiàn)在生產(chǎn)、生活、生存的一切活動(dòng)中，平安意識已成為平安習(xí)俗、平安信仰的基礎(chǔ)，是平安行為的第一道防線。平安意識的更新，標(biāo)志著人們對平安本質(zhì)及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律的熟悉深化，自我愛護(hù)意識的提高或增加。通過平安文化的潛移默化，影響人的平安意識，更新人的平安熟悉是極為有效的。社會和企業(yè)有了正確的企業(yè)平安文化機(jī)制漸漸形成了宜人的平安文化氛圍，員工的平安意識和平安行為成了企業(yè)平安生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的根本保障。平安是員工最基本需求并受到國家法律愛護(hù)。人的平安價(jià)值和人的權(quán)利得到最大限度的敬重和愛護(hù)。正確的平安理念和平安意識，人的平安行為和活動(dòng)從被動(dòng)消極的狀態(tài)變成一種自覺、樂觀的行動(dòng)，通過平安文化的宣揚(yáng)教育、培訓(xùn)手段，轉(zhuǎn)變思維，提高平安意識，不斷更新平安意識，從而對人的平安行為起到激勵(lì)和完善的作用。彩虹集團(tuán)公司一位技安員說：“在十字路口，若有人闖紅燈，確定不是彩虹人。以前的技安員，都是快退休的人員；現(xiàn)在每個(gè)分廠的技安員都是年富力強(qiáng)的。從這個(gè)變化就可以看出，工廠對平安是真重視還是假重視。以前我也搞不清平安文化究竟是什么，后來才明白文化就是大家自覺地從心里接受的東西，共同認(rèn)可的?！?.平安行為的規(guī)范作用平安文化的宣揚(yáng)和教育，是員工懂得“以人為本”要從我做起，愛護(hù)自己的平安與健康是公民的權(quán)利和義務(wù)。因此，使員工加深對平安規(guī)章制度的理解和熟悉自覺性，學(xué)習(xí)和把握平安生產(chǎn)技能，從而對員工生產(chǎn)過程的平安操作和生產(chǎn)勞動(dòng)，以及社會公共交往和行動(dòng)起到平安規(guī)范的作用或?qū)?dān)心全的行為形成了無形的約束力氣。2024年7月的一個(gè)夜晚，由北京開往西安的特41次列車匆忙地穿過三門峽市。車上的電子表顯示時(shí)間是晚上9點(diǎn)15分。旅客中有人在看書，有人在談天，有人早早睡了。突然，一節(jié)臥鋪車廂里響起一聲大喊：“著火啦!”隨后只見喊話那人快速跑到車廂連接處，拎起兩個(gè)滅火器，又轉(zhuǎn)身跑回車廂，用滅火器噴向一個(gè)鋪位底下正在燃燒著的塑料桶。上躥的火苗被撲滅了，一場火災(zāi)被遏制住了?！澳阍趺粗乐鹆?”“你是消防員嗎?”“你怎么知道滅火器在哪兒?”這個(gè)人被大家圍住，人們問這問那。這位英勇的救火者不是消防員，他是陜西咸陽彩虹集團(tuán)彩秦公司技術(shù)室的一名一般員工張長安。張長安一上火車就習(xí)慣性地看了一眼滅火器放在哪里。當(dāng)他聞到特別的煙味時(shí)便警覺起來，起身四處查找，在一個(gè)鋪位底下看到躥著火苗的塑料桶，于是他毫不遲疑地奔向了車廂連接處。據(jù)有關(guān)報(bào)道，彩虹集團(tuán)的員工和張長安一樣，上火車先看滅火器在哪里，住賓館先看逃命通道在哪里。這是一種習(xí)慣。5.平安生產(chǎn)的動(dòng)力作用平安文化建設(shè)的目的之一是樹立平安文明生產(chǎn)的思想、觀念及行為準(zhǔn)則，使員工形成劇烈的平安使命感和激勵(lì)推動(dòng)力氣。心理學(xué)表明：越能熟悉行為的意義，行為的社會意義越明顯，越能產(chǎn)生行為的推動(dòng)力。平安文化建設(shè)是提高生產(chǎn)力要素中人的平安素養(yǎng)，員工們科學(xué)的平安意識和規(guī)范的平安行為，自護(hù)意識和自律規(guī)章表現(xiàn)必定成為平安生產(chǎn)的原動(dòng)力。提倡平安文化正是關(guān)心員工熟悉平安文化活動(dòng)的意義，宣揚(yáng)“平安第一、預(yù)防為主”、“關(guān)愛人生、珍惜生命”的理念就是要求員工從“要我平安”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙桨病?，進(jìn)而進(jìn)展到“我會平安”的心靈深層次人因工程的開發(fā)過程。既能不斷提高平安生產(chǎn)水平又能愛護(hù)員工平安與健康，員工文化素養(yǎng)體現(xiàn)了平安生產(chǎn)的動(dòng)力作用，同時(shí)又推動(dòng)了文明生產(chǎn)。6.平安學(xué)問的傳播作用通過平安文化的教育功能，因地制宜，采納各種傳統(tǒng)的現(xiàn)代的文化教育方式，對員工進(jìn)行各種平安科技文化教育，例如：各種平安常識、平安技能、事故案例、平安意識、平安法規(guī)等平安學(xué)問的教育和科普宣揚(yáng)，從而廣泛地宣揚(yáng)和傳播平安文化學(xué)問和平安科學(xué)技術(shù)，提高公眾平安技術(shù)文化意識和自護(hù)安康水平。陜西咸陽彩虹集團(tuán)公司生產(chǎn)一線一位年近不惑的班長說：“我1983年進(jìn)廠，20年來跟著彩虹一起成長。彩虹對我的人生影響很大，也包括對我家人的影響。一天下班回家，我發(fā)覺自然?氣灶旁貼了一張紙條：‘請順手關(guān)煤氣!’紙條是我女兒寫的，問她為什么要寫這張紙條，她對我說，你總說車間今日掛什么平安標(biāo)志、明天掛什么平安標(biāo)志，這也是平安標(biāo)志呀。女兒那時(shí)還很小，現(xiàn)在已經(jīng)上學(xué)校了?！辈屎缂瘓F(tuán)公司電子槍廠一名30多歲的女班長說：“我兒子今年10歲，一次和我走在路上，他看到一個(gè)垃圾桶里有煙頭在冒煙，他說，媽媽這很危急，快去想方法。我和他找來水，把煙頭澆滅了?？梢?，平安對我家影響真的很大。我們的平安管理管得很細(xì)，工具怎樣擺放、帶鑷子時(shí)尖不要沖人，女工上下夜班是否有人同行都有要求。咸陽市其他單位的人都知道彩虹人講平安、講禮貌，這可能是彩虹平安文化的一種擴(kuò)散?！?.平安文化的其他功能當(dāng)然企業(yè)平安文化還有極大分散力和向心力的功能；融合功能；示范、信譽(yù)、輻射功能等。不斷地發(fā)揮其導(dǎo)向、激勵(lì)、規(guī)范、約束、分散、融合、自控、協(xié)調(diào)、塑造形象、信譽(yù)、輻射等功能，結(jié)合實(shí)際，有的放矢，就能更好地發(fā)揮企業(yè)平安文化的重要作用。彩虹集團(tuán)一名工人說：“以前是規(guī)章制度要求我們怎么樣，現(xiàn)在是我們要這樣做。我們曾提出‘平安是一，家庭、財(cái)寶、健康是一后面的零’，假如沒有這個(gè)一，后面的任何數(shù)字都將失去意義。這個(gè)理念在我們股份公司被每個(gè)員工認(rèn)同了。我們公司推行聯(lián)保互保制度，假如我發(fā)覺我的互保人上崗時(shí)沒有按規(guī)定穿平安鞋，我就要告知他，假如你不聽，我就要告知代班長，讓你受到批判，甚至下崗?；ケＨ藭粫δ阌锌捶?不會。大家都知道這是善意的提示，對自己好。舉個(gè)例子，剛剛推出聯(lián)?；ケＶ贫葧r(shí)，我們小組就發(fā)生了一件事。開班前會時(shí)，發(fā)覺李三沒有來，問他的互保人。互保人說昨天晚上見過李三，但不知道什么緣由