2023年勞動合同模板仲裁案例

一、老板強迫員工自動離職十余員工奮起維權(quán)

早晨，吳某早早醒了過來，在過去的7年里，她已經(jīng)習

慣了這樣的生活，6點多起床，8點半到公司開始工作。但

醒來之后，她又一次意識到，自己不用起得這么早了，因為

她已經(jīng)無工可做了。

10天前，吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅，

站在公司的四樓上，后被警方勸阻。如今，她已經(jīng)打消了“以

死相脅”的念頭，轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天，她將和同事們?nèi)バ?/p>

武區(qū)勞動仲裁委，就勞動爭議相關(guān)問題和公司展開較量。吳

某和公司之間的是是非非，成為《勞動合同法》實施后非常

典型的第一案。

《勞動合同法》在2008年1月1日起實施，在此之前，相

關(guān)部門和媒體對新法鋪天蓋地的宣傳，讓吳某產(chǎn)生了很多期

待。她希望在2008年能拿到一份勞動合同，希望新法規(guī)定

的無固定期限合同讓她的生活以后更有保障。

但是，新法實施的前三天，她的希望破滅了?！?007年12月

28日，公司老板的媳婦把我們一個一個叫去談話，她和我說

'公司放假了，年后有活再找你，，這意思不就是要辭退我

們嗎？”吳某說，她所在的公司叫北京中藝在線廣告有限公

司，公司以前承包了某媒體的中縫廣告，最近該媒體改版,

取消了中縫廣告，因此包括她這個部門經(jīng)理在內(nèi)的十多名員

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工都要被辭退。吳某當時就提出，不是她不愿意在公司工作

了，而是公司要辭退她，但不能說辭就辭，總得有個說法。

吳某說，交涉后，公司在第二天就通知說不讓他們走了，并

讓他們和盛馳國際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個媒體

的廣告業(yè)務(wù)。吳某想，如此一來，她在中藝在線工作的這么

多年就算完了？她心中暗自猜測，公司這一行為，可能與《勞

動合同法》的實施有很大的關(guān)系。

解決方式方法：京都律師事務(wù)所的律師分析說，如果這幾個

員工所反映的事情屬實，那么，此案對于《勞動合同法》具

有典型的以案釋法的教育意義，因為《勞動合同法》要處罰

的，這個案子幾乎全占了。第一，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動

合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年

不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者

每月支付兩倍的工資。第二，企業(yè)不為勞動者繳納社會保險。

《勞動合同法》規(guī)定，在這種情況下，勞動者可以解除勞動

合同并且要求補償，企業(yè)也將面臨一年滯納金三倍的處罰。

第三，不及時支付勞動報酬。《勞動合同法》規(guī)定，用人單

位拖欠或者未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以申

請支付令并且可以解除勞動合同要求補償。第四，以擔保的

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名義向勞動者收取押金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動行政部

門應(yīng)當責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000

元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠

償責任。第五，將勞動者工齡歸零，并且采取鎖門、拔電話

線的方式迫使勞動者離職，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位

違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依經(jīng)濟補償標

準的兩倍向勞動者支付賠償金。

來源：北京晚報

二、雙休日加班不加薪法院判決雙倍支付

案情簡介

2002年7月，李先生應(yīng)聘到某建材公司擔任經(jīng)理職務(wù)，雙方

約定了月工資及相關(guān)補貼。隨后，李先生被派往外省負責工

程本次項目，工程一直持續(xù)到2003年1月。期間，由于工

程本次項目的性質(zhì)，李先生工作中間不能停頓，必須按照客

戶的要求完成，所以他雙休日都在加班工作，一直沒有休息。

但是公司每月發(fā)給他的工資里，卻沒有雙休日加班工資這一

項。李先生在疑惑之余，曾經(jīng)致電公司，詢問關(guān)于自己加班

待遇相關(guān)問題，公司財務(wù)告訴他，等工程結(jié)束后再一起結(jié)算。

好不容易結(jié)束了在外地的辛苦工作，李先生滿心希望能在

2003年春節(jié)前拿到自己的加班工資，但公司一直以各種理由

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拖延。反復交涉后，公司給了李先生一個答復。公司認為,

李先生在雙休日加班首先應(yīng)該征得公司的同意，而公司對李

先生在外地是否加班的事實有懷疑，所以不愿意支付給他加

班工資。2003年5月，李先生失望之余離開了建材公司，后

來，他向法院起訴，要求討回公道。案件在審理過程中，建

材公司認可了李先生加班事實，法院遂判決建材公司補發(fā)李

先生加班工資1761.38元。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之

一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作

時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，

支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息

日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百

分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。李先生在建材公

司加班后，依法享有取得加班工資的權(quán)利，法律還規(guī)定，用

人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位

支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

來源：《人民法院報》

三、職工違約應(yīng)依法支付培訓費用

案情簡介

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外商投資企業(yè)某服裝有限公司與員工李某，于2003年6月

23日簽訂一份勞動合同書，期限為一年。合同約定：雙方簽

訂的培訓協(xié)議，作為勞動合同的附件。2004年4月8日，該

公司與李某簽訂一份《出國培訓協(xié)議》，由公司出資，選派

李某去美國培訓，培訓約定了服務(wù)期限和違約賠償方式。公

司根據(jù)本次項目建設(shè)調(diào)整情況，延長李某在美國的培訓期限。

但不久李某在美國“去向不明”。為此，服裝公司申請勞動

爭議仲裁，要求李某賠償在美國的培訓費。仲裁委員會經(jīng)調(diào)

查認為，李某應(yīng)按約定賠償服裝公司支付的培訓費用，遂依

法裁決，解除雙方的勞動合同，李某支付服裝公司培訓費4

萬美元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依

法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的

義務(wù)?！督K省勞動合同條例》第六十條規(guī)定，勞動者違反

本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位

造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任

不超過下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動者本人直接支

付的費用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙

方另有約定的從其約定；（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和

工作造成的直接損失。李某違反合同約定，依法應(yīng)支付用人

單位培訓費用。用人單位如何規(guī)避培訓風險？在這個相關(guān)問

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題上，專家建議應(yīng)注意幾點：一是不要在試用期內(nèi)培訓員工;

二是一次性培訓費用不要太大；三是用人單位派員工出國培

訓，應(yīng)盡可能讓員工到投資的外商總部受訓；四是培訓結(jié)束

后，培訓費用應(yīng)再讓本人簽名確認，交財務(wù)部門保存，以備

不時之需；五是雙方約定服務(wù)期的同時，不要忘了約定縮短

服務(wù)期的賠償方式。

消息來源：《江蘇法制報》

四、辭員工缺證據(jù)公司賠償七萬元

案情簡介

申訴人張某于2001年1月23日與某玻璃器皿公司簽訂了無

固定期限勞動合同。去年8月19日，該公司突然對張某作

出了《關(guān)于解除勞動關(guān)系的決定》，稱張某“業(yè)務(wù)相關(guān)能力

不足，銷售業(yè)績欠佳”。張某不服，于去年9月16日向南京

市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2004年2月9日，仲裁裁

決撤銷該公司作出的解除勞動合同決定書，全部仲裁費用由

該公司承擔。市仲裁委相關(guān)負責人解釋，根據(jù)《江蘇省勞動

合同條例》的規(guī)定，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,

經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以

與勞動者解除勞動關(guān)系，但必須拿出有效證據(jù)。例如該員工

的業(yè)績記錄，或是工作失誤造成公司損失的書面證明等。而

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該公司卻拿不出任何證據(jù)，其解除勞動合同的決定事實不清,

證據(jù)不足。2004年6月，張某再次向仲裁部門提出申訴，要

求公司賠償合同中斷期間的損失。經(jīng)過調(diào)查后，市勞動爭議

仲裁委員會作出裁決，要求該公司支付張某2003年8月份

工資1000元，2003年9月至2004年7月的工資共計45650

元，銷售提成21255.83元,2003年度的休假工資2951.11元，

合計7萬余元。另外，張某中斷的社會保險，單位應(yīng)繳納部

分由該公司到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補繳。

《江蘇省勞動合同條例》第二十八條至第三十一條規(guī)定了用

人單位可以解除與職工勞動合同的法定條件。本案中的玻璃

器皿公司要解除與張某的勞動合同，必須要有符合條例規(guī)定

的條件。根據(jù)《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》的

規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、

支付勞動報酬等決定，由此發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承

擔舉證責任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主

張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中的玻

璃器皿公司在庭審中未能舉證證實自己的主張，故依法應(yīng)承

擔舉證不能的不利后果。據(jù)此，市仲裁委員會裁決撤銷公司

作出的解除勞動合同決定，并賠償張某的各項損失。

消息來源：《南京日報》

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五、用人單位解除事實勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

案情簡介

林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次與公司

交涉要求簽訂勞動合同，一直未能如愿。沒有合同，林女士

在公司里始終覺得低人一等，無法真正融入到團隊之中。2

002年3月，林女士被迫離開公司后，公司以“沒有勞動

合同為由，拒絕按照她的工作年限支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)

商未果后，林女士向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求

裁決公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。仲裁委

員會在查清事實的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。公司不服訴

至法院。一審法院審理后認為，雙方事實勞動關(guān)系終止后,

公司應(yīng)支付林女士經(jīng)濟補償金，未支付經(jīng)濟補償金應(yīng)加付額

外經(jīng)濟補償金，林女士要求公司支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟

補償金540。元的請求合理，應(yīng)予以支持。對此判決，公

司不服上訴至南京中院。二審法院審理后認為，公司作為用

人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動合同，違反了勞

動法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。因公司

未與林女士簽訂勞動合同，對林女士的工作合適的內(nèi)容、性

質(zhì)及期限未作約定，且林女士作為勞動者只能服從用人單位

安排工作。在雙方終止勞動關(guān)系時，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。

據(jù)此，二審法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

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《江蘇省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當訂立書面勞

動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動

義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動

者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定

繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單

位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者。

第三十八條規(guī)定，用人單位根據(jù)本條例第二十五條規(guī)定終止

勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限,

每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。本案

中的林女士有權(quán)隨時終止事實勞動關(guān)系。用人單位要終止該

事實勞動關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，未按規(guī)定給予經(jīng)

濟補償?shù)?，還應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟補償金。

消息來源：《人民法院報》

六、未簽勞動合同不能成為拒付補償金的理由

案情簡介

2002年8月，卞某應(yīng)聘到連云港市一酒店工作，2003年9

月2日，卞某在上班期間從酒店二樓摔下，被送到市第一人

民醫(yī)院住院治療15天，醫(yī)療費由酒店支付，10月26日，經(jīng)

市勞動和社會保障局認定卞某為工傷，2004年4月29日經(jīng)

市勞動鑒定委員會鑒定為九級傷殘，5月份雙方終止了勞動

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關(guān)系，但因經(jīng)濟補償金等相關(guān)問題產(chǎn)生爭議，卞某便向市勞

動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。8月30日，仲裁委員會裁

決酒店支付卞某工傷津貼、交通費、傷殘鑒定費、就業(yè)補助

金、經(jīng)濟補償金等費用20213元。但酒店認為，仲裁裁決于

法無據(jù)，因為雙方未簽訂勞動合同，且卞某住院治療費已由

其支付，故起訴到連云港市新浦區(qū)人民法院，要求確認酒店

對卞某不再承擔責任。法院認為，卞某在工作期間不慎從樓

梯上摔傷，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷，并鑒定為九級傷殘，對

此，卞某應(yīng)當享受工傷保險待遇，鑒于雙方已解除勞動關(guān)系,

用人單位還應(yīng)依法發(fā)給卞某經(jīng)濟補償金，故酒店提出不再承

擔責任的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，法院遂判決駁回

酒店的訴訟請求。

這是一起勞動爭議案件，酒店認為，雙方未簽訂勞動合同,

且已承擔了卞某的醫(yī)療費用，而請求法院判決其不再承擔責

任是無法律依據(jù)的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共

和國勞動法〉若干相關(guān)問題的意見》第二條、第八十二條對

勞動法的適用范圍有明確的規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體

經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實

上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動,

適用勞動法。”“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂

立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用

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范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范

圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！币罁?jù)我省《城鎮(zhèn)企業(yè)

職工工傷保險規(guī)定》及其實施辦法，工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符

合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘程度被評為七級

至十級的，職工愿意自謀職業(yè)或者勞動合同期滿終止后另行

擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中卞某雖未

與酒店簽訂勞動合同，但已在酒店提供有償勞動一年多，雙

方已形成事實勞動關(guān)系，屬于勞動爭議的范圍，也屬于勞動

法的適用范圍，卞某在工作期間，從樓梯上摔下，經(jīng)有關(guān)部

門認定為工傷，并鑒定為九級傷殘，根據(jù)規(guī)定，酒店應(yīng)當支

付補償金和補助金。

項目案例來源：《江蘇法制報》

七、懷孕員工被辭退公司被判賠工資

在上海某物業(yè)管理管控公司擔任銷售工作的朱小姐因懷孕

在家休息遭到公司辭退。日前，上海靜安區(qū)法院對此案作出

一審判決，認定公司的做法違反勞動法，要求公司為朱小姐

補辦招工手續(xù)，支付被克扣的相關(guān)工資、銷售提成等5萬余

Ho

2006年4月，朱小姐進入公司擔任銷售，每月工資底薪2500

元，另加銷售提成。2007年1月，朱小姐經(jīng)診斷懷孕。從4

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月1日至4月16日，朱小姐病休。4月17日，朱小姐病休

結(jié)束上班，被公司告知已被辭退。

2007年6月，朱小姐就社會保險費、勞動報酬向勞動仲裁部

門申請仲裁，獲得了仲裁部門的支持。對于上述勞動仲裁裁

決，雙方均沒有提出起訴，仲裁已經(jīng)生效。

法院審理后認為，朱小姐與公司形成了事實勞動關(guān)系，公司

應(yīng)為朱小姐補辦招工手續(xù)。公司不得違反勞動法，在朱小姐

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除與朱小姐的勞動關(guān)系?？紤]到公

司在與朱小姐勞動關(guān)系存續(xù)期間，未按規(guī)定為朱小姐繳納社

會保險費，未在朱小姐孕期支付病假工資和提成，客觀上構(gòu)

成了無故克扣、拖欠的情形，應(yīng)當加付25%的賠償款。

來源：北京晚報

八、因上班洗手被解除合同企業(yè)被判賠償

張明（化名）因上班洗手等三項“違紀”記錄被某服裝加工

廠解雇。前不久，市中院開庭審理了這起勞動爭議案，經(jīng)立

案審理，判決某服裝加工廠單方解除勞動合同依據(jù)不足，應(yīng)

依法賠償員工張明8000多元。

據(jù)了解，從2005年7月起，張明受聘于某服裝加工廠擔任

服裝設(shè)計人員。2007年6月張明突然收到一份廠方解除勞動

合同通知書，以嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度為由，解

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除與他的勞動合同。

某服裝加工廠辯稱，之所以對張明作出這樣的處理決定，主

要依據(jù)是他曾有過三次“嚴重違紀”行為，第一次是2005

年11月，廠里稱張明“叫人打卡”；第二次是2006年4月，

廠里指出他“未經(jīng)批準擅離崗位”，并扣除了他當天離開崗

位的工資；最后一次的理由竟是說他“未下班就提前洗手”。

據(jù)了解，某服裝加工廠對張明頻頻警告，其依據(jù)是該廠分別

于2005年9月和2006年7月制定的“廠規(guī)”。同時，因“沒

下班就提前洗手”而被解除勞動合同的該廠員工還不止張明

一個人。2007年7月，張明和其他幾名員工一起將某服裝加

工廠訴至當?shù)胤ㄔ?，要求某服裝加工廠支付其經(jīng)濟補償金。

審理中，針對張明等員工的訴訟請求，某服裝廠認為，張明

曾三次嚴重違紀，工廠為此解除其勞動合同沒錯，不需要賠

償。法院審理認為，該廠廠規(guī)從未向張明公示過，不能作為

處理本案的依據(jù)，即便張明曾因離崗被廠里扣工資，而工廠

又拿不出張明屢教不改的證據(jù)，因此，張明這次離崗不屬于

“嚴重違紀”；而某服裝加工廠稱張明“叫人打卡”和“沒

下班就洗手”依據(jù)不足，故兩次警告不能算數(shù)。

法院最后判決，某服裝加工廠單方與張明解除勞動合同依據(jù)

不足，依法應(yīng)支付張明各類補償金共計8287元。

來源：北京市勞動和社會保障局

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九、解聘懷孕女工公司判賠萬元

因懷孕期間遭公司解聘，張潔一氣之下將自己所在的公司告

上法庭。

張潔于2004年6月到北京某科貿(mào)電子相關(guān)技術(shù)有限公司工

作，雙方簽訂合同到2006年5月25日，張潔任業(yè)務(wù)副經(jīng)理。

張潔稱，2005年11月1日，在為公司跑業(yè)務(wù)的過程中，因

其懷有7個月身孕，身體不便，下車時不慎踩空，醫(yī)生建議

需要休息，故向公司請假看病，并寄去了假條。誰知公司負

責人卻告訴她：“此前沒有遇到你這種情況，得商量商量再

通知你?！贝撕缶驮僖矝]給她回過電話。在此期間，張潔先

后4次給公司傳真了請假條，但公司方面沒有理睬。

隨后，張潔就收到了公司《解聘通知書》，告知她的行為屬

于曠工，公司稱按照規(guī)章制度，員工三次曠工就可以解除其

合同。

2006年1月，張潔順利生產(chǎn)，隨后將公司告上法院，請求法

院判令某科貿(mào)電子相關(guān)技術(shù)有限公司支付生育費用、產(chǎn)假全

額工資、勞動合同解除補償金等各項費用共計11120元。

法院認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，

用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

張潔處在孕期，且其在醫(yī)生建議休息的情況下及時向某科貿(mào)

第14頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第15頁共55頁

電子相關(guān)技術(shù)有限公司請假，并將假條及時傳真給公司，公

司單方面解除勞動合同的行為無效。該公司未為張潔辦理生

育保險，故其應(yīng)承擔張潔生育費中應(yīng)當報銷的部分。在張潔

孕期、產(chǎn)期時雙方勞動關(guān)系并未解除，故某科貿(mào)電子相關(guān)技

術(shù)有限公司應(yīng)當按照張潔原工資標準向其支付工資。除此之

外，公司還應(yīng)向張潔支付雙方合同存續(xù)期間的基本生活費。

來源：中國勞動力市場

十、違約“跳槽”判賠六萬

2004年2月，趙楠憑一技之長，成為某機械安裝有限公司的

設(shè)備工程師。在企業(yè)與趙楠簽訂的《勞動合同書》中約定,

5年期滿后公司將一次性付給趙楠6萬元獎勵，如趙在合約

期內(nèi)辭職，3年內(nèi)不得到與該公司經(jīng)營相同產(chǎn)品的企業(yè)任職,

否則須付給公司6萬元賠償。趙楠對這個約定沒有提出任何

異議。

工作剛滿一年，趙楠突然辭職，并到與該企業(yè)存在同業(yè)競爭

關(guān)系的C公司工作。某機械安裝有限公司遂向當?shù)貏趧訝幾h

仲裁委員會申請仲裁，要求趙楠賠償經(jīng)濟損失6萬元。經(jīng)過

立案受理，仲裁委裁決趙楠應(yīng)按合同約定，向某機械安裝有

限公司賠償6萬元。

趙楠以賠償條款顯失公平為由，于2006年8月向當?shù)胤ㄔ?/p>

第15頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第16頁共55頁

提起訴訟，稱3年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)就業(yè)的規(guī)定限制了自己

的權(quán)利，屬無效合同，自己的行為并未給某機械安裝有限公

司造成任何損失，不應(yīng)承擔6萬元的賠償責任。

法院認為，趙楠在2005年1月提出辭職申請，在沒得到公

司同意并將其工作移交完畢的情況下擅自離職，違反了合同

及法律的相關(guān)規(guī)定，屬違約行為。

法院審理認為，某機械安裝有限公司并非具有壟斷性質(zhì)的企

業(yè)或事業(yè)單位，其也不可能限制趙楠自主簽約的行為，所以

趙楠主張該勞動合同無效的法律依據(jù)不能成立。法院最后判

決趙楠因違反合同規(guī)定的競業(yè)限制，故向某機械安裝有限公

司賠償6萬元。

來源：中國勞動力市場

十一、公司無故辭退職工被判恢復勞動關(guān)系

被告王軍為原告海興公司的職工，負責銷售工作。2005年，

被告代表原告與第三方簽訂買賣合同。后原告以被告在執(zhí)行

合同過程中嚴重失職，造成合同后期無法執(zhí)行，給原告的利

益造成重大損害為由，根據(jù)原告公司有關(guān)規(guī)定提前30日以

書面通知形式辭退了被告。

被告不服，向順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。區(qū)勞動

仲裁委作出撤銷原告辭退被告決定的裁決。原告訴至法院，

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第”頁共55頁

請求法院撤銷順義勞動仲裁委的裁決，判決原告與被告解除

勞動關(guān)系，訴訟費由被告負擔。

被告則辯稱，其不存在原告所述的工作嚴重失職的情形，原

告據(jù)此作出的辭退決定亦不成立。

法院審理認為，在被告與原告勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，原告于

2006年4月1日以被告在執(zhí)行銷售合同業(yè)務(wù)中嚴重失職，造

成合同逾期，給公司利益造成重大損害為由，與被告解除了

勞動關(guān)系。而事實上，被告在2006年3月12日以后一直休

病假，原告聲稱在被告休病假期間，因手機關(guān)機，找不到被

告，公司因此未能與第三方續(xù)約，致使公司信譽降低。但原

告沒有就被告手機關(guān)機，公司無法與之聯(lián)系進行舉證。且造

成原告沒有按時交貨的主要原因是公司沒有將貨物按時生

產(chǎn)完畢，原告不能將此責任歸于被告?zhèn)€人。原告與第三方雖

然沒有簽訂后期的買賣合同，但原告不能直接以此而得出此

責任是因被告工作嚴重失職造成的。

原告以被告工作嚴重失職為由，將被告辭退的事實依據(jù)不足,

應(yīng)予撤銷。被告自2006年3月12日起一直休病假，原告對

此事實予以認可，故原告應(yīng)按照規(guī)定支付被告病假期間的工

資。因原告于2006年9月1日作出的將被告辭退的決定不

合法，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動關(guān)系。2006年8月后，被告向原

告提交病假條，原告沒有收取，責任不在被告，故原告亦應(yīng)

第17頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第18頁共55頁

支付被告病假工資，訴訟費用由原告承擔。

來源：北京法院網(wǎng)

十二、單位不可擅自變更勞動合同

【項目案例回放】

劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了為期5年的勞動合

同，合同中約定其崗位為質(zhì)檢部經(jīng)理，月工資為5000元。

后公司新進了一名職工張某，這名職工是經(jīng)理的親戚，經(jīng)理

將其安排到了質(zhì)檢部經(jīng)理的職位，而讓劉某到人力資源部擔

任培訓專員，月薪為3000元。劉某不同意，要求企業(yè)履

行勞動合同，繼續(xù)讓其在質(zhì)檢崗位工作。企業(yè)認為，調(diào)整員

工的工作崗位是企業(yè)的自主權(quán)，劉某必須服從企業(yè)的安排。

劉某堅決不到人力資源部工作，企業(yè)以其不服從工作調(diào)動為

由解除了勞動合同。劉某不服，申訴，要求公司繼續(xù)履行勞

動合同。

劉某的要求能得到支持嗎？

【法律鏈接】

《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞

動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理管控人員違章指揮、

強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同……

第18頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第19頁共55頁

【解讀】

本案爭議的焦點在于：用人單位能否以經(jīng)營自主權(quán)為由不履

行勞動合同約定的義務(wù)？

用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同受法律保護。勞動合

同雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同約定的合適的內(nèi)容，全面、

如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。按《勞動合同法》第二十九條

的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面

履行各自的義務(wù)。勞動合同的履行，必須遵循如下原則：一

是“實際履行”，要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約

定沒有遺漏地履行義務(wù)，不得以合同以外的義務(wù)來代替合同

義務(wù)。如果一方當事人以合同以外的義務(wù)來代替合同義務(wù)，

則可能造成合同訂立目的的無法實現(xiàn)。二是“全面履行”，

要求勞動合同的雙方當事人按照勞動合同約定的時間、崗位、

報酬等條款全面完成各自所承擔的義務(wù)。任何一方都不得擅

自變更勞動合同。因此，本案中，勞動合同中約定了劉某的

工作崗位，而在不具備法定條件，也沒征得劉某同意的情況

下，單位擅自調(diào)整劉某的工作崗位應(yīng)當是無效的。當然，服

從用人單位對勞動過程的組織管理管控，也是勞動者應(yīng)盡的

義務(wù)。但這并不代表用人單位可以擅自變更勞動合同，不履

行義務(wù)。

此外，按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指

第19頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第20頁共55頁

揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。

來源：北京勞動就業(yè)報

十三、單位不可擅自變更勞動合同

【項目案例回放】

劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了為期5年的勞動合

同，合同中約定其崗位為質(zhì)檢部經(jīng)理，月工資為5000元。

后公司新進了一名職工張某，這名職工是經(jīng)理的親戚，經(jīng)理

將其安排到了質(zhì)檢部經(jīng)理的職位，而讓劉某到人力資源部擔

任培訓專員，月薪為3000元。劉某不同意，要求企業(yè)履

行勞動合同，繼續(xù)讓其在質(zhì)檢崗位工作。企業(yè)認為，調(diào)整員

工的工作崗位是企業(yè)的自主權(quán)，劉某必須服從企業(yè)的安排。

劉某堅決不到人力資源部工作，企業(yè)以其不服從工作調(diào)動為

由解除了勞動合同。劉某不服，申訴，要求公司繼續(xù)履行勞

動合同。

劉某的要求能得到支持嗎？

【法律鏈接】

《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞

動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理管控人員違章指揮、

強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同……

第20頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第21頁共55頁

【解讀】

本案爭議的焦點在于：用人單位能否以經(jīng)營自主權(quán)為由不履

行勞動合同約定的義務(wù)？

用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同受法律保護。勞動合

同雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同約定的合適的內(nèi)容，全面、

如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。按《勞動合同法》第二十九條

的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面

履行各自的義務(wù)。勞動合同的履行，必須遵循如下原則：一

是“實際履行”，要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約

定沒有遺漏地履行義務(wù)，不得以合同以外的義務(wù)來代替合同

義務(wù)。如果一方當事人以合同以外的義務(wù)來代替合同義務(wù)，

則可能造成合同訂立目的的無法實現(xiàn)。二是“全面履行”，

要求勞動合同的雙方當事人按照勞動合同約定的時間、崗位、

報酬等條款全面完成各自所承擔的義務(wù)。任何一方都不得擅

自變更勞動合同。因此，本案中，勞動合同中約定了劉某的

工作崗位，而在不具備法定條件，也沒征得劉某同意的情況

下，單位擅自調(diào)整劉某的工作崗位應(yīng)當是無效的。當然，服

從用人單位對勞動過程的組織管理管控，也是勞動者應(yīng)盡的

義務(wù)。但這并不代表用人單位可以擅自變更勞動合同，不履

行義務(wù)。

此外，按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第22頁共55頁

揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。

來源：北京勞動就業(yè)報

十四、解除勞動合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

案情再現(xiàn)

小王是農(nóng)村富余勞動力，再參加就業(yè)培訓后。他在一家民營

企業(yè)找到了一分司機的工作。

上班后，小王慢慢地對自己的工資不滿意了，認為公司給他

支付的工資太低要求漲薪，便找到了人力資源部協(xié)商。人力

資源部的負責人解釋說：已經(jīng)和小王就工資達成了協(xié)議，并

簽訂了勞動合同。小王感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動

了離職的心思。幾個月后，小王找到了一份新工作，便向公

司提出了解除勞動合同申請。公司則以合同未到期要求小王

支付違約金2萬元。小王以違約金過高為由拒付，公司便不

給小王辦理離職手續(xù)。小王也是鐵了心要離開這家公司，于

是一走了知。隨后，公司以小王仍與單位存在勞動關(guān)系和違

法解除勞動合同為由，申請了勞動仲裁，要求小王支付違約

金兩萬元。勞動仲裁最后裁決雙方勞動合同有效，但對公司

提出小王要支付違約金的要求不予支持。

項目案例分析

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第23頁共55頁

勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。在這個項目

案例中，小王有權(quán)辭職，但要提前通知用人單位，不能說走

就走。那么，勞動者解除合同該怎樣做，首先勞動者要提前

30日書面形式通知用人單位；但如果用人單位有過錯的,

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。

勞動合同法規(guī)定：辭職可不支付違約金

這個項目案例中，用人單位約定兩萬元的違約金，將得不到

法律支持?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定。在一般情況下，

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。只有特

殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培

訓費用對其進行專業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓并約定了培訓協(xié)議的或

者那些高級管理管控人員、高級相關(guān)技術(shù)人員及其他負有保

密義務(wù)的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。所以，根

據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位是不能與小

王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款

的也是無效的。因此，勞動仲裁委員會沒有支持公司關(guān)于違

約金的仲裁請求。

解除勞動合同

勞動者應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第24頁共55頁

者也應(yīng)當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務(wù)。根據(jù)有

關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

第一，應(yīng)當書面通知用人單位。第二，應(yīng)當履行工作交接的

義務(wù)。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當本著誠實信用的原則，與

用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情

況作出記錄。第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人

單位秘密的義務(wù)。保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無

條件義務(wù)。第四，勞動者還應(yīng)當向用人單位索取解除勞動合

同證明。第五，勞動者應(yīng)當配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社

會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解

除勞動合同的，應(yīng)當按照與用人單位協(xié)商確定的合適的內(nèi)容

履行相關(guān)義務(wù)。

來源：北京勞動就業(yè)報

十五、勞動合同無效工資待遇怎么辦？

【項目案例回放】

寧某是2007年的大學畢業(yè)生，在2007年7月份畢業(yè)

求職時，根據(jù)招工廣告宣傳的優(yōu)厚條件與一家公司簽訂了勞

動合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，加班加點也無法完

成定額，薪水很低且拖延發(fā)放。2007年9月份，寧某以

勞動合同系被騙所簽的應(yīng)為無效為由與公司交涉。公司同意

第24頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第25頁共55頁

解除合同，但卻不給付寧某干了兩個月的工資。公司稱：合

同既然無效當然就不能根據(jù)合同發(fā)工資了，所以發(fā)工資沒有

根據(jù)。

勞動合同無效就不能獲得工資嗎？

【法律鏈接】

《勞動合同法》第二十七條勞動合同部分無效，不影響其

他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，

用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參

照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；……

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支

付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞

動合同的……

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

工資的經(jīng)濟補償。

【解讀】

第25頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第26頁共55頁

本案爭議的焦點在于：勞動合同被確認無效后，勞動者的工

資待遇該怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐手段

使對方在違背真實意思情況下所訂立的勞動合同是無效合

同。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位

相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。本案中，某公司

以欺詐手段與寧某訂立了勞動合同，違背了平等自愿、協(xié)商

一致、誠實信用原則，因而是無效勞動合同，應(yīng)當予以解除。

但公司必須支付寧某的工資。由于合同無效，不能作為確認

寧某工資的依據(jù)，因而，應(yīng)當參照寧某所在公司相同或相近

崗位勞動者的勞動報酬確定。此外，根據(jù)《勞動合同法》第

三十八、第四十六條的規(guī)定，由于用人單位采用欺詐手段訂

立的勞動合同致使合同無效的，勞動者可以解除勞動合同,

但用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體補償數(shù)額依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)為半個月的工資。

來源：北京勞動就業(yè)報

十六、勞動合同只要雙方簽字就有效嗎？

【項目案例回放】

趙某與甲私企簽訂了一份勞動合同，約定在公司機加工車間

工作同時合同中約定職工要注意安全在工作中發(fā)生

第26頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第27頁共55頁

一切傷亡事故后果自負。趙某自認為年輕力壯不會出什么

相關(guān)問題就在合同上簽了字。半年后，由于車間失火，趙

某被燒傷，全身燒傷面積達80%經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該

私企以勞動合同中規(guī)定“發(fā)生一切傷亡事故后果自負”的條

款，且合同是自愿簽訂的為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付

趙某在工傷死亡后的一切費用的賠償請求。死者家屬遂向勞

動仲裁機構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔趙某工傷死亡事故的

責任，并支付有關(guān)費用。趙某家屬的要求能得到支持嗎？

【法律鏈接】

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無

效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁

機構(gòu)或者人民法院確認。

【解讀】

本案爭議的焦點是：雙方簽了字的勞動合同就一定有效嗎？

第27頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第28頁共55頁

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方

權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。趙某與甲私企雖然簽訂了勞動合同，表

面上看是雙方自愿達成的協(xié)議，但實際上，此合同中“發(fā)生

一切傷亡事故，后果自負”的條款嚴重違反了《勞動合同法》

第二十六條第一款第二項的規(guī)定，即：用人單位免除自己的

法定責任，排除勞動者權(quán)利的合同是無效勞動合同。享受社

會保險是勞動者的法定權(quán)利，而承擔對勞動者的工傷保險責

任是用人單位的法定義務(wù)，此案中的甲企業(yè)，免除了自己對

勞動者的工傷保險義務(wù)，而排除了勞動者享受社會保險的權(quán)

利，因而是無效條款。實踐中，許多用人單位與勞動者簽訂

這種“生死合同”，這類條款既違反《勞動合同法》的規(guī)定，

也違反了其他法律的規(guī)定，因此，屬無效條款。既然是無效

條款，就不能作為確定雙方權(quán)利與義務(wù)的依據(jù)。因此，本案

中趙某家屬的要求能夠得到支持。

在實踐中，無效勞動合同還有其他一些表現(xiàn)形式：以欺詐、

脅迫手段，或乘人之危訂立的、違反法律、行政法規(guī)的強制

性規(guī)定的等。這些無效合同都不能作為確認雙方權(quán)利與義務(wù)

的依據(jù)。

來源：北京勞動就業(yè)報

十七、選擇勞動合同的期限要慎重

第28頁共55頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第29頁共55頁

項目案例簡介：小唐是清華大學程序設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生，到北

京某公司求職，雙方就勞動合同合適的內(nèi)容基本達成一致,

但在勞動合同限期相關(guān)問題上雙方產(chǎn)生分歧。該公司提出，

公司正與一家大企業(yè)合作開發(fā)新一代控制程序，預計需要4

年時間才能完成，打算與小唐簽訂以完成該項工作任務(wù)為期

限的勞動合同。而小唐提出簽訂4年期固定期限勞動合同。

雙方長時間協(xié)商無法達成一致。公司發(fā)出最后通牒，如不同

意簽訂以完成該本次項目為期限的勞動合同，公司將與他人

簽約。

結(jié)果：簽以完成一項任務(wù)為期限的勞動合同或是固定期限勞

動合同，須雙方協(xié)商一致。經(jīng)過向勞動保障部門咨詢后，小

唐認為，以完成該項工作任務(wù)作為勞動合同期限存在很大的

不確定性，提前完成任務(wù)或者延后完成任務(wù)，期限不確定,

不利于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，仍然希望能簽訂固定期限勞動

合同。于是，再一次與公司協(xié)商。最終該公司與小唐簽訂了

為期4年的固定期限勞動合同。

來源：北京勞動就業(yè)報

十八、2008年起勞動合同法實施后被拖欠工資可申請支付令

【案情回放】

王某于2006年4月進入某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，擔任網(wǎng)絡(luò)

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發(fā)展事業(yè)部品牌市場部策劃一職。雙方于2006年4月1

0日簽訂了為期I年的勞動合同。勞動合同中約定王某的工

資標準為5000元/月，于每月10日之前發(fā)放上月全月

的工資。2006年8月11日該網(wǎng)絡(luò)科技公司通過電子郵

件通知王某，自2006年7月起，按照工資標準70%發(fā)

放，剩余工資推遲發(fā)放，但承諾自2006年8月11日起

按銀行一年定期存款利率為其未發(fā)放部分工資計息。公司按

照通知發(fā)放王某工資至2007年3月19日。2007年

3月19日該公司向王某提出提前解除勞動合同，雙方于當

日解除勞動合同，公司向王某支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償

金5000元。

2007年3月19日之后，王某多次與網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，

詢問拖欠工資一事，該公司始終以各種借口推脫不肯解決此

事。故王某于2007年5月9日向仲裁委員會申請勞動仲

裁，并遞交了勞動合同書、解除勞動關(guān)系證明書、員工離職

薪資、費用結(jié)算清單、關(guān)于工資發(fā)放的說明函及工資通知單

等證據(jù)。請求事項：1、請求被訴人支付2006年7月至

2007年3月19日拖欠的每月30%工資（1500元

/月X9個月），計人民幣13500元及上述拖欠工資總

額的25%經(jīng)濟補償金3375元；2、請求被訴人支付未

提前30日通知解除勞動合同經(jīng)濟補償5000元及50%

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額外經(jīng)濟補償金2500元；3、請求被訴人按照一年定期

存款利息支付上訴所有款項利息。

【案件結(jié)果】

經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方當事人協(xié)商一致，自愿達成調(diào)解協(xié)

議：一、網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某2006年7月10日至2

007年3月19日稅前工資11553.25元、利息補

償5000元，合計16553.25元。其中2007年

7月30日前支付工資及利息補償金8276.63元，2

007年8月30日前支付工資及利息補償金8276.6

2元；二、王某自愿放棄其他申訴請求。

【案件評析】

仲裁委接到該申訴書時，根據(jù)王某陳述事實及遞交的證據(jù)材

料，認為該案件是一起拖欠職工工資數(shù)額比較大的案件，但

案情并不復雜。仲裁委立案后與該網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，該公

司承認拖欠工資的事實，原因是公司經(jīng)營不佳，資金周轉(zhuǎn)不

開。基于此，仲裁委認為該勞動爭議的矛盾點在于網(wǎng)絡(luò)公司

無法確認何時支付所拖欠的工資。仲裁委找到了化解糾紛的

切入點，進行調(diào)解工作。很快，雙方自愿達成調(diào)解意見。

通過此案可以看出，調(diào)解在處理勞動爭議案件中起著舉足輕

重的作用。上述網(wǎng)絡(luò)科技公司經(jīng)營困難，造成拖欠的事實,

致使職工向仲裁委申訴。調(diào)解處理的結(jié)果是企業(yè)減少人工成

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本的投入，把工作重點落在經(jīng)營管理管控上，職工減少了維

權(quán)費用的支出，其更能盡快的進入新的工作崗位，雙方利益

得到兼顧。

【提醒】

2008年1月1日即將實施的《勞動合同法》第三十條規(guī)定,

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時

足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向

當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動

者支付經(jīng)濟補償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動合

同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依

照本法第四十四條第一項終止固定期限勞動合同的。

來源：北京勞動就業(yè)報

十九、企業(yè)以職工住院治療半年不能履行勞動合同為由解除

勞動合同醫(yī)療期未滿解除勞動合同沒道理

【項目案例回放】

錢征化名于1996年7月參加工作，在某電力設(shè)備工

程公司從事機械設(shè)計工作。2006年8月因患急性心肌梗

住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費用，但錢征的病情

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時好時壞，在醫(yī)院住院治療一住就是半年時間。之后，某電

力設(shè)備工程公司拒絕再為錢征繼續(xù)支付任何醫(yī)療費用，并提

出錢征并非因工患病，并且已經(jīng)長達半年時間不能參加原崗

位的工作，也無法履行勞動合同所規(guī)定的任何義務(wù)。鑒于這

種情況，公司認為企業(yè)與錢征的勞動合同已經(jīng)失去意義，因

此應(yīng)予以解除。

對于企業(yè)的做法，錢征非常不服。他認為自己作為某電力設(shè)

備工程公司的一名員工，雖然現(xiàn)在有病在身，不能為企業(yè)工

作，但也應(yīng)該享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動法》

和勞動保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，

自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，某電力設(shè)備工

程公司不但不能解除勞動合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費用并發(fā)放病

假工資等待遇。

錢征的家屬代表錢征本人多次與某電力設(shè)備工程公司協(xié)商,

被企業(yè)負責人拒絕，在商量無果的情況下，錢征將某電力設(shè)

備工程公司訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求某電力設(shè)備

工程公司撤銷對其解除勞動合同的決定，并依法支付錢征的

醫(yī)療費和病假工資等待遇。

勞動爭議仲裁委員經(jīng)立案審理，認為根據(jù)《勞動法》和勞動

保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的有關(guān)

規(guī)定，錢征在某電力設(shè)備工程公司工作已經(jīng)滿十年，應(yīng)享受

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十二個月的醫(yī)療期待遇。在十二個月以內(nèi)，公司是不能解除

勞動合同的。按照上述規(guī)定，公司還應(yīng)繼續(xù)支付錢征的醫(yī)療

費用和病假工資。據(jù)此，仲裁委依法裁決，某電力設(shè)備工程

公司不得與錢征解除勞動合同，并依法支付錢征的醫(yī)療費和

病假工資。

職工患病醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同

“職工患病不能繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，是否一定導

致勞動合同的解除，是一個比較常見的相關(guān)問題?！遍L期從

事勞動法項目案例研究的姜律師分析本案時說。

姜律師認為，本案某電力設(shè)備工程公司從單純的民事合同角

度出發(fā)，認為錢征（化名）因患急性心肌梗住院治療達半年

時間，致使勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，因此勞動合同就應(yīng)

該解除。這種理解忽視了勞動合同的特殊性，從而與有關(guān)法

律規(guī)定發(fā)生了予盾。

《勞動法》第29條規(guī)定：”勞動者有下列情形之一的，用

人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合

同：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……這就

是說，職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同

的。

那么，如何來確定醫(yī)療期的長短？姜律師分析認為，根據(jù)勞

動保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞

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部發(fā)[1994]479號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患

病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加

工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的

醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年

限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際

工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個

月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的

為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以

上的為二十四個月。”

根據(jù)以上規(guī)定，本案錢征在某電力設(shè)備工程公司已經(jīng)工作滿

十年，應(yīng)享受十二個月的醫(yī)療期待遇。在十二個月以內(nèi)，某

電力設(shè)備工程公司是不能與錢征解除勞動合同的，按照上述

規(guī)定，還應(yīng)繼續(xù)支付錢征的醫(yī)療費用和病假工資。

提醒：實際工作中，有些企業(yè)經(jīng)營者會產(chǎn)生本案中公司負責

人那樣的錯誤認識，將勞動合同的某些原則與民事合同混為

一談，侵害勞動者的合法權(quán)益，這是非常錯誤的，應(yīng)切實加

以糾正，以有效地避免勞動爭議的發(fā)生。

來源：北京勞動就業(yè)報

二十、欲降員工薪酬協(xié)商不成解除合同企業(yè)須支付違約金

嗎

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項目案例回放

謝某于2003年6月18日到某網(wǎng)絡(luò)傳播中心工作