離職-協(xié)商解除-辭退

離職協(xié)商解除辭退離職協(xié)商解除辭退開除、除名、辭退、辭職、自動離職、解除勞作合同、終止勞作合同的區(qū)別2007-10-2509:49一、開除：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式。它適用于如下狀況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。二、除名：除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞作關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達到規(guī)定的'曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。三、辭退：它分兩種狀況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞作紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞作關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為;(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的狀況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞作關(guān)系的一種行為。例如按照《勞作法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞作合同的情形就屬于正常辭退職工的狀況。四、辭職：辭職是指職工依據(jù)勞作法規(guī)或勞作合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞作關(guān)系。辭職一般有兩種狀況，一是依法馬上解除勞作關(guān)系，如用人單位對職工有暴-力或威脅行為強迫其勞作，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞作合同的要求;二是依據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞作合同關(guān)系。五、自動離職：自動離職是指職工終止勞作關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工必需承當違約責任，并且擅自選用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承當連帶賠償責任。這里必需要提醒的是，依據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未通過企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。六、解除勞作合同：勞作合同的解除是指勞作合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞谧骱贤环交螂p方當事人提前消滅勞作關(guān)系的法律行為。勞作合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞作合同主要是依據(jù)《勞作法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞作者單方解除合同。約定解除勞作合同，是由雙方當事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體狀況在合同中約定解除合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞作合同。七、終止勞作合同：按照《勞作法》第23條的規(guī)定，終止勞作合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當事人約定的終止合同的條件。這里必需要說明的是，勞作部《關(guān)于落實執(zhí)行〈勞作法〉假設(shè)干問題的看法》第20條規(guī)定："勞作合同不得將法定解除條件約定為終止條件"，避免出現(xiàn)用人單位解除勞作合同時應(yīng)向勞作者支付而不予支付經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象。在勞作合同中約定終止條件，一般是在無固定期限的合同中約定。約定的內(nèi)容是依據(jù)雙方的具體狀況而定，例如："當勞作者到達退休年齡時，本合同即應(yīng)終止";"當勞作合同當事人有一方消失，合同應(yīng)即終止"等等。注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索離職協(xié)商解除辭退。協(xié)商解除合同協(xié)商解除合同現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷強化，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是收集整理的協(xié)商解除合同，歡迎大家分享。協(xié)商解除合同1甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞作合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞作合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的.勞作合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均必需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方依據(jù)相關(guān)勞作法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞作合同解除的證實并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無必需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。?9、本協(xié)議是解決雙方之間勞作爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞作爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：年月日年月日協(xié)商解除合同2甲方：乙方：依據(jù)實際狀況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除XX年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方互相不再以任何形式追求對方的違約責任。第二：甲乙雙方同意關(guān)于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費16。5萬元；待該工程施工完成計量結(jié)算后〔XX年12月6日前