簡歷的格式與附件

簡歷的格式與附件簡歷的格式與附件人事部門經(jīng)理都有一個共識：很多應(yīng)聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當(dāng)。以下由文書幫提供簡歷的格式與附件相關(guān)閱讀。一封有效的求職信應(yīng)該重點特別。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有特別重點。如果一份簡歷看上去合適任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的`人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先合計了讀者的購買必需求。求職信上每個詞都要說明你能滿足他們的必需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系?？梢哉f每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你將來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必必需量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地表達(dá)業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當(dāng)。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采納時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采納功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深入的第一印象。不過，功能型簡歷一旦制定不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。帶附件的請示格式帶附件的請示格式請示是我們時常接觸的，各位，我們大家一起看看下面的帶附件的請示格式，歡迎各位借鑒哦！帶附件的`請示格式1××××請示〔2號小標(biāo)宋體字〕××××：〔左側(cè)頂格用3號仿宋體字〕××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××?！舱?號仿宋體〕妥否，請批示。附件：1.××××年××月××日〔后空四字〕主題詞：〔3號黑體〕××××××抄送：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××平行文和下行文發(fā)文機關(guān)標(biāo)識上邊緣至版心上邊緣為25mm×××××××文件×××[年度]文號〔不編虛號〕帶附件的請示格式2Xx市計委Xx年x月x日××市外貿(mào)局：犀角是我公司出口名貴中成藥所必需藥材原料，生產(chǎn)的中成藥出口換匯率很高，也是出口暢銷商品。目前犀角進口貨源緊張，價格不斷上漲，今后也不易進口。鑒于歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面來源：一、市首飾公司在本市及外埠可收購部分犀角及犀角制品。二、……三、……為支援中成藥生產(chǎn)出口為國家多創(chuàng)外匯收入，經(jīng)研究看法如下：一、請局協(xié)助向以上有關(guān)單位聯(lián)系，對上述犀角及制品收進后支調(diào)我公司生產(chǎn)中成藥出口