關于如何向老板提加薪的問題

關于如何向老板提加薪的問題關于如何向老板提加薪的問題職場上如何向老板申請加薪的技巧職場上如何向老板申請加薪的技巧向老板申請加薪是技術活，必需要講求技巧與時機。下面就給大家聊聊職場上向老板申請加薪的技巧，大家一起來看看職場上向老板申請加薪的技巧有哪些吧。向老板申請加薪的技巧用業(yè)績說話，不要涉及到個人私事加薪的理由不是用自己的私事來要求老板加薪，因為你的私事和老板關系不大，但你工作的業(yè)績和老板有關系。用事實告訴老板，我應該加薪了，這時候老板他會有所思索，是加還是不加?加多加少?他心里一定會權衡。不要鬧情緒，下最后通牒，甚至威脅我有一個同事跟老板談加薪，說孩子上高中，家里的負擔重，工資低了養(yǎng)不起家，今年的工資能不能保底?如果不能，就不干了，辭職!老板說:今年的效益也不好，不能給你保底!結(jié)果這位同事就在家里呆著啦!不會主動找事情做，被動做事聽其他同事說他還沒找到合適的工作，還想再回來，但覺得自己跟老板說的話有點過了，想回來也沒臉再來了!所以如果你還打算在這家公司工作，或者還沒到合適的跳槽機會，一定不能把話說絕，或者要求加薪不理想時，也不要表現(xiàn)出不滿情緒甚至是威脅老板。如果你打算繼續(xù)工作，可以禮貌的問老板自己哪些做的不好，這樣會為你加分。如果你已經(jīng)找好了下家了，也別在老板面前嘚瑟，優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身就好，莫聲張，悄悄地的離開!職場晉升的技巧1.經(jīng)常思索總結(jié)，如何優(yōu)化革新你的工作可能重復性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗，對工作進行優(yōu)化。2.術業(yè)有專攻，不要做"雜工'大多數(shù)人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內(nèi)靜下心來，踏踏實實地努力，才能真正成功。3.不斷學習，儲備能量現(xiàn)在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，天天要在職場中忙碌的工作，天天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態(tài)。職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職1.不要只拘泥于工資單和職位如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等?；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉(zhuǎn)到更合適自己更重要的工作崗位上，要求參加公司較大的項目或者將來發(fā)展計劃等方面，說明自己為公司服務的熱忱之心。2.對自己的績效要有具體表述除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的.成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。3.表達真誠和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。二、升職加薪小技巧1.不只讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。"讓老板看見你'，不只是看見你的業(yè)績，更包涵了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人關于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得"當時錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件'，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思索，這些都是證實自己責任心的時機。2.時時與