生產經營單位職業(yè)健康管理規(guī)范

4生產經營單位職業(yè)健康管理規(guī)范本文件規(guī)定了生產經營單位職業(yè)健康管理的職責、管理活動的內容與方法、重要風險識別與控制等要求。本文件適用于河南省生產經營單位職業(yè)健康管理。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本標準的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本標準。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本標準。衛(wèi)健委令5號工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定安監(jiān)總局令第48號安監(jiān)總局令第49號安監(jiān)總局令第90號職業(yè)病危害項目申報辦法用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”監(jiān)督管理辦法衛(wèi)健委令2號職業(yè)健康檢查管理辦法衛(wèi)生部令第55號放射工作人員職業(yè)健康管理辦法豫勞社勞資〔2008〕6號關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知安監(jiān)總安健〔2012〕89號防暑降溫措施管理辦法安監(jiān)總廳安健[2013]第171號職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范國衛(wèi)疾控發(fā)[2013]第48號職業(yè)病分類和目錄安監(jiān)總廳安健[2014]第111號用人單位職業(yè)病危害告知與警示標識管理規(guī)范國衛(wèi)疾控發(fā)[2015]第92號職業(yè)病危害因素分類目錄國衛(wèi)疾控發(fā)[2016]第77號關于加強心理健康服務的指導意見安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號用人單位勞動防護用品管理規(guī)范衛(wèi)健委令第6號職業(yè)病診斷及鑒定辦法國衛(wèi)辦職健發(fā)[2021]第5號建設項目職業(yè)病危害風險分類管理目錄GBZ1工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準GBZ2.1工業(yè)場所有害因素職業(yè)接觸限值GBZ2.2工業(yè)場所有害物理因素GBZ98-2020放射工作人員健康要求及監(jiān)護規(guī)范GBZ158工作場所職業(yè)病危害警示標識GBZ159工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范GBZ188職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范GBZ/T203高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范GBZ/T225生產經營單位職業(yè)病防治指南GBZ/T233工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規(guī)范GB/T11651個體防護裝備選用規(guī)范GBT45001-2020職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南GB/T50087工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范53術語和定義下列術語和定義適用于本文件。3.1職業(yè)健康（管理）對工作場所內產生或存在的職業(yè)性有害因素及其對勞動者造成的健康損害進行識別、評估、預測和控制的一門科學。其目的是預防和保護勞動者免受職業(yè)性有害因素所致的健康影響和危險，促進并維持職工的生理、心理及社交處在最好狀態(tài)，并將其安排在適合他們的生理和心理的工作環(huán)境中，促進和保障勞動者在職業(yè)活動中的身心健康和社會福利。3.2職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布。3.3工作環(huán)境指按生產工藝過程的需要而建立起來的人為環(huán)境，包括人文（社會）環(huán)境和自然（物理）環(huán)境。3.4作業(yè)場所指員工進行職業(yè)活動的所有地點，包括建設期施工場所。3.5職業(yè)病危害指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。3.6職業(yè)病危害因素職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素，以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因3.7職業(yè)禁忌指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。3.8職業(yè)病防護設施指消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害因素的濃度或者強度，預防和減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護勞動者健康的設備、設施、裝置、構（建）筑物等的總稱。3.9個體防護裝備從業(yè)人員為防御物理、化學、生物等外界因素傷害所穿戴、配備和使用的各種護品的總稱。注：在生產作業(yè)場所穿戴、配備和使用的勞動防護用品也稱個體防護裝備。3.10職業(yè)病防護設施“三同時”是指建設項目職業(yè)病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。3.11職業(yè)健康安全風險與工作相關的危險事件或暴露發(fā)生的可能性與由危險事件或暴露而導致的傷害和健康損害的嚴重性的組合。3.12心理健康6指心理的各個方面及活動過程處于一種良好或正常的狀態(tài)。心理健康的理想狀態(tài)是保持性格完好、智力正常、認知正確、情感適當、意志合理、態(tài)度積極、行為恰當、適應良好的狀態(tài)。3.13相關方與組織的業(yè)績或成就有利益關系的個人或團體。本規(guī)范特指參與生產經營單位的外包項目或工程且對其有資質要求的承包商。3.14職業(yè)健康雙重預防機制建設指生產經營單位對本企業(yè)存在的職業(yè)健康風險建立分級管控、隱患排查治理雙重預防性工作機制的活動。4管理要求4.1管理機構與職責4.1.1職業(yè)健康管理機構生產經營單位應當按要求設置（或指定）職業(yè)健康管理機構，配備管理人員，并開展相應工作。——存在嚴重職業(yè)病危害的用人單位，應設置職業(yè)健康管理機構，配備專職管理人員。——其他存在職業(yè)病危害的用人單位，100人以上的應指定職業(yè)健康管理機構，配備專職職業(yè)健康管理人員，100人以下的應指定職業(yè)健康管理部門，配備兼職職業(yè)健康管理人員。4.1.2職業(yè)病防治責任制生產經營單位應當建立健全職業(yè)病防治全員責任制，明確管理部門和從業(yè)人員的職責和義務?！芾聿块T責任：職業(yè)健康管理領導機構、職業(yè)健康管理部門、工會以及其他相關管理部門在職業(yè)健康管理方面的職責和要求?！藛T責任：主要負責人、分管負責人、職業(yè)健康管理人員、車間（班組）管理人員以及勞動者等各類人員的職業(yè)病防治職責和義務；4.1.3職業(yè)健康管理制度生產經營單位應當建立健全職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程，包括但不限于以下內容：——職業(yè)病危害防治責任制；——職業(yè)病危害警示與告知；——職業(yè)病危害項目申報；——職業(yè)病防治宣傳教育培訓；——職業(yè)病防護設施維護檢修；——職業(yè)病防護用品管理；——職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理；——建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理；——勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理；——職業(yè)病危害事故處置與報告；——職業(yè)病危害應急救援與管理；——崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；——職業(yè)健康風險分級管控與隱患排查治理管理——職業(yè)健康法律法規(guī)辨識與評價管理——法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治要求。4.1.4工作計劃7生產經營單位應當組織制定年度職業(yè)病防治工作計劃和實施方案，并認真組織實施?！ぷ饔媱潙殬I(yè)健康檢查、職業(yè)病危害因素檢測與評價、職業(yè)健康培訓、職業(yè)健康應急管理（應急物資儲備、預案編制于演練）、建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”、勞動防護用品配備與管理等方面內容；——工作計劃應明確職業(yè)病防治資金投入。——實施方案應將相關工作落實到專人負責，并明確相關職責和相應措施，確保各項工作落實到位。4.1.5職業(yè)健康雙重預防機制建設生產經營單位應實施職業(yè)健康風險分級管控，建立職業(yè)健康風險分級管控制度，定期開展職業(yè)健康危險源辨識、風險分析、風險分級等，針對不同等級的風險制定相應的管控措施，明確管控層級、責任部門及責任人，建立職業(yè)健康風險辨識管控清單，應關注運營情況和危險源變化后的風險狀況，動態(tài)評估、調整風險等級和管控措施，確保風險始終處于受控狀態(tài)。生產經營單位應建立職業(yè)健康隱患排查治理制度，明確職業(yè)健康隱患排查治理的工作程序、方法和工具，明確排查責任部門和責任人、排查范圍、排查內容、排查頻次及治理驗收要求等。生產經營單位應在風險分級管控的基礎上，對所存在的危險源開展全覆蓋的隱患排查治理工作。應將存在重大風險和較大風險的場所、環(huán)節(jié)、部位及其管控措施作為隱患排查治理工作的重點。4.1.6相關方管理相關方必須具備所從事工作的資質和能力；協(xié)議或書面形式明確雙方的責任和義務；將相關方教育培訓納入本單位同時進行；雙方均應對作業(yè)過程進行管理與監(jiān)督。4.1.7職業(yè)健康合規(guī)性評價生產經營單位應組織對適用的職業(yè)健康法律法規(guī)及其它要求進行收集、識別和評估，將適用的職業(yè)健康法律法規(guī)的相關要求及時融入、轉化到企業(yè)的規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程和操作手冊中。生產經營單位應每年對適用的職業(yè)健康法律法規(guī)進行合規(guī)性評價，應對適用的職業(yè)健康法律法規(guī)執(zhí)行情況進行合規(guī)性評價，以評估企業(yè)現(xiàn)有管理狀況及績效是否滿足相關法律法規(guī)的要求。當新頒布法律法規(guī)或法律法規(guī)發(fā)生重大變化、政府及上級部門新下發(fā)了法規(guī)性重要文件、產品或工藝發(fā)生重大變更、主要設備變化、新改擴建項目、出現(xiàn)職業(yè)健康重大事故或事件時應及時評價。4.1.8檔案管理生產經營單位應當建立健全下列職業(yè)健康檔案資料：（一）職業(yè)病防治責任制文件；（二）職業(yè)健康管理規(guī)章制度、操作規(guī)程；（三）工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料；（四）職業(yè)病防護設施、應急救援設施基本信息，以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄；（五）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄；（六）職業(yè)病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄；（七）主要負責人、職業(yè)健康管理人員和職業(yè)病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業(yè)健康培訓資料；（八）職業(yè)病危害事故報告與應急處置記錄；（九）勞動者職業(yè)健康檢查結果匯總資料，存在職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害或者職業(yè)病的勞動者處理和安置情況記錄；8（十）建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”有關資料；（十一）職業(yè)病危害項目申報等有關回執(zhí)或者批復文件；（十二）其他有關職業(yè)健康管理的資料或者文件。生產經營單位應為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護個人檔案，一人一檔，并按照規(guī)定的期限妥善保存。勞動者離開生產經營單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，生產經營單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。4.2前期預防4.2.1建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理生產經營單位對可能產生職業(yè)病危害的建設項目，應當在建設項目可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價，編制預評價報告，并組織職業(yè)健康專業(yè)技術人員對職業(yè)病危害預評價報告進行評審。生產經營單位存在職業(yè)病危害的建設項目，應當在施工前按照職業(yè)病防治有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的要求，進行職業(yè)病防護設施設計并組織設計專篇評審。生產經營單位應當嚴格按照批準的職業(yè)病防護設施設計組織施工。生產經營單位應當在建設項目竣工驗收前或者試運行期間，組織進行職業(yè)病危害控制效果評價，編制評價報告，并向所在地衛(wèi)生行政部門申請驗收。職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定驗收合格的，不得投入生產或者使用。存在職業(yè)病危害的建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。4.2.2工作場所管理生產經營單位的工作場所應當符合下列基本要求：——生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；——工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人；——有與職業(yè)病防治工作相適應的有效防護設施；——職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)健康標準；——有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；——設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；——法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)健康標準的其他規(guī)定。4.2.3職業(yè)病危害項目申報生產經營單位應當按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》的規(guī)定，及時、如實的向所在地衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目，并接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查。生產經營單位申報職業(yè)病危害項目應當如實的填報以下內容：——生產經營單位的基本情況；——工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；——法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。生產經營單位出現(xiàn)下列情形應當及時向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內容：——進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目；——因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化；——生產經營單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的；——經過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內容發(fā)生變化。4.2．3.4生產經營單位終止生產經營活動應向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。原工作場所管理分布到勞動過程管理和基礎管理部分）94.3勞動過程防護管理4.3.1資金投入生產經營單位必須依法參加工傷保險。生產經營單位應當保障職業(yè)病防治所需資金的投入，不得擠占、挪用。鼓勵非高危行業(yè)生產經營單位為職工投保安全生產責任保險或雇主責任險。4.3.2教育培訓生產經營單位應當制定職業(yè)病防治教育培訓計劃，并將其納入年度教育培訓計劃中。生產經營單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員應參加職業(yè)健康專題培訓，并取得培訓合格證書。培訓內容不少于以下內容（包括但不限于）：——職業(yè)健康相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)健康標準；——職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；——職業(yè)健康管理相關知識；——國家衛(wèi)健委規(guī)定的其它內容。生產經營單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的相關法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)健康標準和操作規(guī)程。生產經營單位應當對職業(yè)病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)健康知識培訓，經培訓合格后方可上崗作業(yè)。因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，生產經營單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)健康知識培訓。生產經營單位應當將培訓通知、參加人員簽到表、培訓教材、培訓記錄、考試卷等資料歸檔保存。4.3.3材料和設備管理生產經營單位應對可能產生職業(yè)病危害的設備和材料嚴格管理，不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止的可能產生職業(yè)病危害的設備和材料。生產經營單位應優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備和新材料。生產經營單位應對有危害的技術、工藝和材料嚴格管理。——在購買可能產生職業(yè)病危害的設備、主要原輔材料時，向供貨商索取MSDS（物質安全數(shù)據表）或中文說明書等資料，并建立相關記錄和臺賬；——不得隱瞞使用有危害的技術、工藝、設備和材料。4.3.4職業(yè)病防護設施管理生產經營單位應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1）要求，在產生職業(yè)病危害的工作場所設置相應的職業(yè)病防護設施，并建立相應的檔案臺賬。生產經營單位應對可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故的有毒、有害工作場所按照《工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規(guī)范》（GBZ/T233）設置報警裝置。生產經營單位應對可能產生有害物質的封閉、半封閉工作場所設置通風或排風裝置且與報警裝置聯(lián)鎖。生產經營單位應當對職業(yè)病防護設施定期校驗、維護，確保其處于正常狀態(tài)，并保存校驗、維護、保養(yǎng)記錄。在涉及放射工作場所和放射性同位素使用、貯存場所配置防護設備、安全聯(lián)鎖和報警裝置、檢測裝置，并定期檢測、校驗。生產經營單位不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護設施。4.3.5職業(yè)病防護用品管理生產經營單位應按照相關標準和要求，制定本單位針對不同作業(yè)崗位的勞動防護用品配備標準和采購計劃，并組織實施。生產經營單位應當按規(guī)定期限按時向勞動者發(fā)放防護用品，及時更換個人職業(yè)病防護用品，建立個人職業(yè)病防護用品發(fā)放登記臺賬。應為接觸放射線的從業(yè)人員佩戴個人劑量計，劑量儀應定期送第三方機構讀數(shù)，并記錄。生產經營單位應當督促勞動者正確佩戴、使用防護用品，不定期對防護用品佩戴、使用情況進行檢查，對不正?，F(xiàn)象及時糾正。4.3.6職業(yè)病危害監(jiān)測管理生產經營單位應當設專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并至少每季度匯總一次職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；職業(yè)病危害一般的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。檢測、評價結果應當存入本單位職業(yè)健康檔案，并向衛(wèi)生健康主管部門報告和勞動者公布。發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)健康標準和衛(wèi)生要求時，生產經營單位應當立即采取相應治理措施，治理措施難度較大的應制訂規(guī)劃，限期整改到位。4.3.7職業(yè)病危害警示告知生產經營單位與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明或填寫《職業(yè)病危害告知書》。員工在履行勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，生產經營單位應向員工如實告知現(xiàn)所從事的工作崗位、工作內容所產生的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素告知補充合同。生產經營單位應當按照《工業(yè)場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的規(guī)定在下列區(qū)域設置公告欄或警示標識：——廠區(qū)醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)病防治管理領導機構、規(guī)章制度及實施方案等；——工作場所設置公告欄，公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱和資質等；——在相應的操作崗位上進行公布崗位職業(yè)病防治操作規(guī)程。生產經營單位應在存在或產生嚴重職業(yè)病危害（存在高毒物品）的作業(yè)崗位的醒目位置設置危害告知卡：——告知卡應符合《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）的要求；——告知卡應當載明高毒物品名稱、理化特性、健康危害、接觸限值、防護措施、應急處理及急救電話、職業(yè)病危害因素檢測結果及檢測時間等告知內容與警示標識。生產經營單位應對有毒作業(yè)場所設置區(qū)域警戒線，一般有毒作業(yè)場所設置黃色區(qū)域警示線、高毒作業(yè)場所設置紅色區(qū)域警示線。生產經營單位應如實告知員工職業(yè)健康檢查結果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的及時告知本人。員工離開本單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應如實、無償提供。4.4職業(yè)健康監(jiān)護管理4.4.1職業(yè)健康檢查生產經營單位應組織對從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，進行上崗前、在崗期間及離崗的職業(yè)健康檢查。生產經營單位應按照國家相關職業(yè)健康標準的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害因素的勞動者的檢查項目和檢查周期，并將檢查結果存入職工個人職業(yè)健康檔案。生產經營單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康體檢的人員從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。生產經營單位不得解除或者終止未經離崗職業(yè)健康檢查的勞動者的勞動合同。4.4.2特殊勞動者保護生產經營單位應對遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學觀察；生產經營單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；生產經營單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；生產經營單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；生產經營單位對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。生產經營單位應對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，生產經營單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合對確診的職業(yè)病人按照國家相關法律法規(guī)落實相關管理和待遇要求。4.4.3職業(yè)病危害崗位津貼生產經營單位應根據國家相關要求或企業(yè)自身實際制定標準，給予接觸職業(yè)病危害因素的勞動者適當?shù)膷徫唤蛸N。4.4.4工會參與生產經營單位的工會組織應按照《勞動法》和職業(yè)健康相關法律法規(guī)的要求參與本單位的職業(yè)健康管理?！O(jiān)督生產經營單位落實職業(yè)病防治主體責任；——對職業(yè)健康相關制度的修訂提出意見和建議；——代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生集體合同；——參與職業(yè)健康事故的調查和處理；——對員工開展職業(yè)病防治宣傳教育和培訓等。4.5心理健康管理4.5.1機構與職責生產經營單位應關注員工心理健康，依托工會、共青團、婦聯(lián)、人力資源、衛(wèi)生室等部門，設立心理健康輔導室，配備專/兼職心理健康輔導人員/團隊，并建立相應的規(guī)章制度，為員工提供心理健康服務。心理健康管理/服務部門和人員應根據本單位實際情況，負責制定本單位員工心理健康管理計劃并組織實施。其依托相關部門負責對其工作績效進行評估和考核。4.5.2日常心理健康管理生產經營單位及其主要負責人要及時、主動與各級員工進行溝通，聽取員工意見，改進工作環(huán)境和制度缺陷，創(chuàng)造衛(wèi)生、文明、舒適、有益于勞動者身心健康的工作環(huán)境，關注勞動者的心理健康，有針對性的為員工提供心理健康服務，改善勞動者心理健康狀況。生產經營單位通過為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓、咨詢輔導等服務，傳授情緒管