企業(yè)人力資源管理師四級(jí)題庫含參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)題庫含參考答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下,()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A、員工手冊(cè)B、企業(yè)簡(jiǎn)介C、企業(yè)宜講D、電視廣告正確答案：A2、()可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個(gè)方面進(jìn)行衡量,往往采用定量的方式進(jìn)行考評(píng)的指標(biāo)。A、態(tài)度指標(biāo)B、能力指標(biāo)C、定性指標(biāo)D、結(jié)果指標(biāo)正確答案：D3、()的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進(jìn),進(jìn)而彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力之間的差距。A、培訓(xùn)B、錄用C、選拔D、招聘正確答案：A4、()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等,一般以現(xiàn)金形式支付。A、直接薪酬B、貨幣薪酬C、間接薪酬D、非貨幣薪酬正確答案：A5、在管理人員教程培訓(xùn)中,四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是()。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者正確答案：B6、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過()來實(shí)現(xiàn)的。A、雙向選擇B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、國(guó)家安排D、雇主的選擇正確答案：B7、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。A、工作量B、計(jì)件單價(jià)的高低C、合格產(chǎn)品數(shù)量D、提成比例正確答案：D8、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。A、本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率B、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D、居民薪酬滿意度正確答案：D9、崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。A、非個(gè)性化培訓(xùn)B、基礎(chǔ)性培訓(xùn)C、適應(yīng)性培訓(xùn)D、個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)正確答案：D10、廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的()。A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、利益關(guān)系正確答案：A11、()在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。A、憲法B、勞動(dòng)法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章正確答案：A12、()發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。A、人員需求B、招聘廣告需求C、招聘需求信息D、人力資源招聘正確答案：C13、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí),說法不正確的是()。A、求全責(zé)備B、避免長(zhǎng)官意志的影響C、全方位發(fā)現(xiàn)人才D、不要將人才固定化正確答案：A14、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、要式合同B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、專項(xiàng)協(xié)議正確答案：A15、員工的()作為一種態(tài)度,通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。A、組織承諾B、工作分析C、工作績(jī)效D、組織效率正確答案：A16、()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A、等級(jí)工資B、計(jì)件工資C、績(jī)效工資D、崗位工資正確答案：B17、()是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的過程。A、績(jī)效診斷B、績(jī)效溝通C、績(jī)效反饋D、績(jī)效改善正確答案：A18、校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人,其主要職責(zé)是()。A、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷B、著重考察應(yīng)聘者的能力C、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)D、對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答正確答案：A19、結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更原意界定自己和下屬的()和角色,以完成組織目標(biāo)。A、工作態(tài)度B、工作目標(biāo)C、工作任務(wù)D、工作績(jī)效正確答案：C20、下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述措誤的是()。A、績(jī)效管理的外延比較寬泛B、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程C、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段D、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高正確答案：D21、進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí),采用何種方式應(yīng)視具體情況而定,在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí),可采用面談或()的調(diào)查方式。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、綜合采用上述方法C、電話會(huì)議法D、書面調(diào)查法正確答案：A22、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括()。A、員工的成熟和發(fā)展B、員工自我保護(hù)機(jī)制C、員工學(xué)習(xí)D、員工激勵(lì)正確答案：C23、新員工個(gè)人資料不包括()。A、薪酬及相關(guān)收入B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、工作經(jīng)驗(yàn)D、現(xiàn)任崗位名稱正確答案：C24、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。A、對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有激勵(lì)性D、對(duì)成本具有控制性正確答案：A25、收集整理公司的相關(guān)資料時(shí),要注意資料的(),盡可能采用最新、最全、最為可信的資料。A、條理性B、時(shí)效性C、實(shí)用性D、完整性正確答案：B26、20世紀(jì)50年代末,()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。A、費(fèi)德勒B、明茨伯格C、布蘭查德D、赫塞正確答案：A27、關(guān)于案例編寫的步驟,下列說法不正確的是()。A、寫作案例時(shí),事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí),引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確B、對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C、確定培訓(xùn)的目的D、請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏正確答案：B28、()是為了滿足某種特殊需要而專門組織的崗位寫實(shí)。寫實(shí)的對(duì)象可以是作業(yè)人員,也可以是營(yíng)銷人員、管理人員或技術(shù)人員。A、特殊崗位寫實(shí)B、工作崗位寫實(shí)C、自我崗位寫實(shí)D、個(gè)人崗位寫實(shí)正確答案：A29、()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B、憲法C、勞動(dòng)規(guī)章D、勞動(dòng)法律正確答案：A30、根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定,我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。A、22.83B、19.928C、21.75D、20.83正確答案：C31、培訓(xùn)開發(fā)對(duì)員工的重要性,不包括()。A、提高員工的綜合素質(zhì)B、提高員工的整體素質(zhì)C、改善員工的工作質(zhì)量D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性正確答案：B32、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題A、本質(zhì)B、應(yīng)該是什么C、怎么樣D、是什么正確答案：B33、用人單位招用的合同制工人本人不繳納()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：C34、消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的()。A、主要參考B、主要內(nèi)容C、主要目標(biāo)D、主要對(duì)象正確答案：D35、()可以幫助一個(gè)企業(yè)選擇正確的方法來對(duì)求職者進(jìn)行甄選,一個(gè)好的甄選過程必須具有較高的效度。A、績(jī)效管理B、培訓(xùn)開發(fā)C、績(jī)效管理效度D、效度研究正確答案：D36、一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成,但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行,一個(gè)崗位的工作要項(xiàng),一般不應(yīng)超過()個(gè)要項(xiàng)。A、1~2B、4~8C、5~6D、2~4正確答案：B37、關(guān)于外部招募,以下說法正確的是()。A、帶來新思想、新方法B、費(fèi)用較低C、激勵(lì)性強(qiáng)D、適應(yīng)快正確答案：A38、尋求多樣化的購(gòu)買行為屬于()。A、習(xí)慣性購(gòu)買行為B、政府購(gòu)買行為C、消費(fèi)者購(gòu)買行為D、企業(yè)購(gòu)買行為正確答案：C39、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是()。A、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D、可以變更合同的內(nèi)容正確答案：B40、企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮,通常選用()的方式效果最佳。A、競(jìng)聘上崗B、外部招聘C、內(nèi)外部結(jié)合D、內(nèi)部招聘正確答案：C41、()既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié),又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生,它使企業(yè)勞動(dòng)定額水平向前推進(jìn)了步。A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行C、勞動(dòng)定額的修訂D、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析正確答案：C42、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元,若業(yè)績(jī)超過200份以上,則超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為()。A、160元B、200元C、100元D、180元正確答案：D43、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()A、組織人力資源滿負(fù)荷B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源自然減員D、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求正確答案：C44、王女士懷孕三個(gè)月,但她在近期工作中嚴(yán)重失誤,給企業(yè)利益造成重大損害,則企業(yè)依法()。A、不得解除勞動(dòng)合同B、解除勞動(dòng)合同,不必提前30日書面通知C、解除勞動(dòng)合同,但需提前30日書面通知D、很難確定正確答案：C45、()要求企業(yè)和部門在提供信息時(shí),從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,并盡可能突出重點(diǎn),抓住問題的要害。A、確定調(diào)研目標(biāo)B、分正式調(diào)研C、初步情況分析D、選擇抽樣方法,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷正確答案：C46、()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A、集體合同B、司法解釋C、雇用規(guī)則D、勞動(dòng)合同正確答案：A47、在績(jī)效管理中,一般以()的考評(píng)為主。A、外部人員B、上級(jí)主管C、同事D、考評(píng)者的下屬正確答案：B48、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。A、改變組織氛圍B、改變組織文化C、改變組織環(huán)境D、改變組織結(jié)構(gòu)正確答案：D49、企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的應(yīng)用不包括()。A、信息的存儲(chǔ)B、信息的傳輸C、信息的檢索D、信息的收集正確答案：D50、制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間,人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定,員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為()天。A、22B、20.83C、21.75D、21正確答案：B51、下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。A、與新員工一起參加B、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)C、擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)D、外出參加管理理論培訓(xùn)正確答案：D52、組織市場(chǎng)的類型不包括()。A、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C、政府市場(chǎng)D、買方市場(chǎng)正確答案：D53、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā),使用通俗的語句。A、申請(qǐng)者B、用人部門C、企業(yè)高層D、招聘者正確答案：A54、管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。A、以人為本B、用人不疑C、嚴(yán)愛相濟(jì)D、任人唯賢正確答案：B55、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面:一是工作成熟度;二是()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度正確答案：A56、由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會(huì)即時(shí)發(fā)生,如一旦實(shí)際發(fā)生,往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括()。A、工作態(tài)度B、工作關(guān)系C、工作能力D、交流方面正確答案：C57、()是績(jī)效管理體系的靈魂,績(jī)效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。A、績(jī)效診斷B、績(jī)效反饋C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效溝通正確答案：D58、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策B、投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減D、人力資本投資的預(yù)期收益遞減正確答案：D59、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和()。A、產(chǎn)品市場(chǎng)B、服務(wù)市場(chǎng)C、組織市場(chǎng)D、信息市場(chǎng)正確答案：C60、企業(yè)擬舉辦的各種類型的培訓(xùn)班,在培訓(xùn)場(chǎng)地、聘請(qǐng)培訓(xùn)師、購(gòu)買教材等方面的費(fèi)用資料。屬于編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的()信息。A、收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料B、收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料C、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施D、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要的其他資料正確答案：B二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。包括()。A、包括薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)B、企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定C、設(shè)置工資等級(jí)D、設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)E、薪酬結(jié)構(gòu)完善正確答案：AE2、下列關(guān)于“案例分析法”的說法,正確的是()。A、案例分析法本質(zhì)上是一種歸納式學(xué)習(xí)方法B、案例分析法提供的情景是具體、全方位的,人們的行為可以從多方面進(jìn)行解釋,很難有一個(gè)最優(yōu)答案C、案例分析法的學(xué)習(xí)方式是學(xué)生通過對(duì)案例的分析,從中總結(jié)出某些規(guī)律,即由案例引出理論D、從某種意義上說,每一個(gè)分析型案例都是一個(gè)以實(shí)踐為依據(jù)編寫的典型課題E、案例分析法的主體是教師進(jìn)行講解正確答案：ABCD3、企業(yè)組織信息采集的方法包括()。A、調(diào)查研究法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、檔案記錄法E、會(huì)議調(diào)查法正確答案：ABCDE4、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說法正確的是()。A、績(jī)效考評(píng)可以不定期地進(jìn)行考核B、績(jī)效考評(píng)是人力資源管理體系的基礎(chǔ)C、績(jī)效考評(píng)可以按照月度定期進(jìn)行D、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)E、非正式的績(jī)效考評(píng)也很重要正確答案：ACDE5、企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括()。A、決定者B、信息控制者C、采購(gòu)者D、影響者E、生產(chǎn)者正確答案：ABCD6、企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則()。A、針對(duì)性原則B、適用性原則C、準(zhǔn)確性原則D、系統(tǒng)性原則E、及時(shí)性原則正確答案：ABCDE7、以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說法,正確的是()。A、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡(jiǎn)介B、相同規(guī)模的公司會(huì)選用完全相同形式的公司簡(jiǎn)介C、公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的需要口D、根據(jù)人員招募的不同需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介E、可以把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外展示公司形象的窗口正確答案：ADE8、所謂專項(xiàng)協(xié)議,是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利和義務(wù),在()的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。A、地位平等B、誠(chéng)實(shí)信用C、協(xié)商-致D、公平公正E、平等自愿正確答案：BCE9、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()A、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、勞動(dòng)法律關(guān)系是非經(jīng)濟(jì)性的社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性E、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)正確答案：ABDE10、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。A、增大工資總額B、充分就業(yè)C、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D、體現(xiàn)工資差異E、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資正確答案：BCE11、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、外觀環(huán)境B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、企業(yè)實(shí)力D、內(nèi)部環(huán)境E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展正確答案：ABC12、集體合同制度規(guī)定了()。A、訂立集體合同的原則B、協(xié)商、訂立集體合同的程序C、履行集體合同的規(guī)則D、檢查集體合同的規(guī)則E、監(jiān)督集體合同的規(guī)則正確答案：ABCDE13、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式包括()。A、集體合同規(guī)范的調(diào)整B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整D、民主管理制度的調(diào)整E、勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整正確答案：ABCDE14、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有()。A、帕累托定律B、洛倫茨曲線C、人口眾數(shù)組分布頻率D、基尼系數(shù)E、庫茲涅茨比率正確答案：ABCDE15、績(jī)效考評(píng)表格一般包括()。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B、考評(píng)步驟C、考評(píng)主體D、考評(píng)目的E、考評(píng)指標(biāo)正確答案：ACE16、下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)薪酬體系的是()。A、各類津貼B、基本薪酬C、績(jī)效薪酬體系D、福利E、業(yè)績(jī)薪酬正確答案：ABDE17、為從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量,就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定培訓(xùn)規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟包括()。A、最后編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃B、首先要確認(rèn)培訓(xùn)方法C、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,選擇培訓(xùn)的方式方法,還要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師D、首先要確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容E、根據(jù)培訓(xùn)方法,進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師正確答案：ACD18、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動(dòng)時(shí)間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期正確答案：BE19、科學(xué)地確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)需要()。A、確定工作要項(xiàng)B、確定考評(píng)周C、確定考評(píng)指標(biāo)D、確定考評(píng)方法E、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AE20、以下關(guān)于工作崗位調(diào)的方法正確的是()。A、日志登記記錄如果當(dāng)日沒有完成,第二天可以補(bǔ)記B、關(guān)鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容C、活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常很低D、活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠E、日志法所采用的“日志”沒有固定的格式正確答案：BDE21、商品市場(chǎng)包括()。A、消費(fèi)者市場(chǎng)B、生產(chǎn)資料市場(chǎng)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)E、工業(yè)消費(fèi)品市場(chǎng)正確答案：BDE22、滿足安全需要的行為包括()。A、免受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)C、免受疾病和殘疾的威脅D、有一份穩(wěn)定的工作E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境正確答案：ABCDE23、績(jī)效考評(píng)內(nèi)容可以劃分為()。A、工作能力B、工作結(jié)果C、工作技巧D、工作態(tài)度E、工作要求正確答案：ABD24、確定最低工資率時(shí),應(yīng)由()的代表民主協(xié)商。A、企業(yè)B、政府C、工會(huì)D、高校E、勞動(dòng)者正確答案：ABC25、工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)包括()。A、增加對(duì)工作的了解B、關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求C、工作的原則和技巧D、須避免、防止的問題和錯(cuò)誤E、改善員工間的合作正確答案：BCD26、入職教育開始時(shí),應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹()等情況。A、公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題B、公司對(duì)雇員的要求C、員工福利D、公司的信念和期望E、就職合同正確答案：ABD27、下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)權(quán)重的計(jì)算方法說法正確的有()。A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策,往往帶有片面性B、排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上C、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法D、層次分析法是人們主觀判斷形式的表達(dá)、處理與客觀描述,通過判斷矩陣計(jì)算出相對(duì)權(quán)重,不重要判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)E、排序法要求專家對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行排序,區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重正確答案：ABCE28、失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集,由()三方共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定。A、個(gè)人B、慈善機(jī)構(gòu)C、國(guó)家D、社工機(jī)構(gòu)E、單位正確答案：ACE29、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括()。A、發(fā)展功能B、診斷功能C、競(jìng)爭(zhēng)功能D、控制功能E、規(guī)范功能正確答案：BC30、下列選項(xiàng),能有效緩解技術(shù)性失業(yè)的方法有()。A、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)B、普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)C、推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策D、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新E、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)正確答案：BCE31、安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由()。A、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任B、總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又對(duì)所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)