社會退休工齡如何計(jì)算

社會退休工齡如何計(jì)算如何計(jì)算社會退休工齡社會退休工齡的計(jì)算方法通常所說的工齡，亦稱總工齡，是指工人或職員的總工作年限，在中國，這一概念曾作為確定職工退休待遇的一個標(biāo)準(zhǔn)。如今，普通工人男性六十歲、女性五十五歲即可退休。然而，隨著養(yǎng)老保險的社會統(tǒng)籌實(shí)施，退休金的數(shù)額與工齡緊密相連，更直接關(guān)聯(lián)于個人養(yǎng)老保險賬戶的累積金額（即繳費(fèi)的多少）以及退休時社會平均工資的水平。因此，許多人不愿提前退休。企業(yè)工齡，在中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱之為不間斷工齡，日本則稱企業(yè)工齡，是指工人或職員在某一單位（包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動）連續(xù)工作的時間，它是一般工齡的重要組成部分。工齡的分類：一般工齡與連續(xù)工齡若直接詢問“我的工齡是多少”，這并無實(shí)質(zhì)意義，因?yàn)楣g主要分為兩種：一般工齡和連續(xù)工齡。在不同情境下，我們需要關(guān)注不同類型的工齡。一般工齡，即大多數(shù)人所理解的“工齡”，指的是參與工作并繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越久，個人累計(jì)繳納的養(yǎng)老金越多，退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也就越高。簡而言之，一般工齡與養(yǎng)老金緊密相關(guān)，計(jì)算一般工齡基本上就是依據(jù)繳納社保的年限。連續(xù)工齡，則與我們某個企業(yè)或公司任職期間的福利待遇息息相關(guān)，如帶薪年休假、探親假、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，我們更應(yīng)關(guān)注連續(xù)工齡。連續(xù)工齡更多地體現(xiàn)了雇傭關(guān)系，從職工開始為企業(yè)工作起，按理應(yīng)隨之計(jì)算。然而，當(dāng)前許多用人單位未與職工簽訂合同，這是否意味著不計(jì)算工齡呢？并非如此，職工只需保留證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，如工資單等，便能在發(fā)生糾紛時維護(hù)自己的權(quán)益。連續(xù)計(jì)算若小A從甲公司調(diào)至乙公司工作，那么甲、乙兩公司的工作時間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。若小A在甲公司工作，隨后甲、乙公司合并為丙公司，小A繼續(xù)在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。若小A在甲公司連續(xù)工作六年，第七年工作地點(diǎn)和內(nèi)容未變，但簽約公司變?yōu)橐夜?，小A在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時間也應(yīng)連續(xù)計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。例如：A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工，均已服務(wù)六年。在一次競標(biāo)中，A物業(yè)公司被淘汰，退出前六個月與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂了六個月的勞動合同。接手的B物業(yè)公司不僅接收了A物業(yè)公司的業(yè)務(wù)，也接收了這些環(huán)衛(wèi)工。因此，無論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司，在為這200名環(huán)衛(wèi)工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，都應(yīng)以六年的工齡計(jì)算?？傊?，非因本人原因從原用人單位調(diào)至新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。重新計(jì)算職工因個人原因，如跳槽、被辭退等調(diào)動工作單位，連續(xù)工齡從到新公司、開始新工作起重新計(jì)算。工齡折算法從事特殊工種或在特殊工作環(huán)境工作的職工，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。例如，在井下工作的礦工或在高溫工作場所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時，可進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可按一年零三個月計(jì)算。連續(xù)工齡如何影響職工福利？工齡影響工資（收入）體制內(nèi)：自2006年7月1日起實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異影響。在各類職稱評定中，通常會對工作時間設(shè)限。職稱評定間接影響工資收入。體制外：大多數(shù)民營企業(yè)未將工資與工齡掛鉤，而是遵循“能者多勞，勞者多得”的原則。少數(shù)民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。工齡影響帶薪年休假體制內(nèi)的年假計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。然而，若遭遇“險金一分不交、年假一天沒有”的黑老板，一旦提出要求，可能次日即被解雇。上述兩項(xiàng)福利待遇，體制內(nèi)外有顯著差異，以下幾點(diǎn)，體制內(nèi)外并無明顯區(qū)別。工齡影