加班時間規(guī)定

加班時間規(guī)定我國勞作法規(guī)定加班必需要支付加班費(fèi)，平常加班，如晚上必需要支付勞作者1.5倍工資，周末加班必需支付勞作者雙倍工資，法定節(jié)假日必需支付三倍工資?！秳谧鞣ā返谌鶙l規(guī)定，國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞作行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；〔二〕休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞作法》第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳谧鞣ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊急處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞作者的工作時間。第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你的狀況不符合四十二條規(guī)定，現(xiàn)在顯然是企業(yè)違反安排你加班了。元旦應(yīng)該按照一天〔8小時〕應(yīng)付300%的工資，另外一天可以安排你調(diào)休或支付〔8小時〕200%的工資。《中華人民共和國勞作法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對執(zhí)行計件工作的勞作者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞作定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞作者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞作行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞作者休假：〔一〕元旦；〔二〕春節(jié)；〔三〕國際勞作節(jié)；〔四〕國慶節(jié)；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料：勞作者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞作法和勞作合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要或其他必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后，安排勞作者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間?！吨腥A人民共和國勞作法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對執(zhí)行計件工作的勞作者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞作定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞作者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞作行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞作者休假：〔一〕元旦；〔二〕春節(jié)；〔三〕國際勞作節(jié)；〔四〕國慶節(jié)；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。參照資料：搜狗百科-加班時間一般每日不得超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；一、一般勞作者加班，必需要用人單位批準(zhǔn)，必需要給用人單位寫加班申請表，如果勞作者沒有經(jīng)過用人單位同意，私自加班的，用人單位可以不支付其加班費(fèi)；二、《中華人民共和國勞作合同法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下?延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時1、加班工作時間：《勞作法》第41條規(guī)定：用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞作者加班。因?yàn)樘貏e原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作每日不得超過3小時，每個月不得超過36小時。2、工作時間標(biāo)準(zhǔn)：年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定節(jié)假日〕=250天只有四種狀況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，必需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！俺诉@4種狀況外，單位要求員工加班，必必需與員工協(xié)商。單位采納不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。〞勞作法專家認(rèn)為，雖然在上述4種狀況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班費(fèi)，加班費(fèi)必必需按照勞作法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位拒不支付加班工資，可以要求按《違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定加付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞作法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對執(zhí)行計件工作的勞作者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞作定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞作者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞作行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞作者休假：〔一〕元旦；〔二〕春節(jié)；〔三〕國際勞作節(jié)；〔四〕國慶節(jié)；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊急處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞作者的工作時間。第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家執(zhí)行帶薪年休假制度。勞作者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提升。國家對工資總量執(zhí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家執(zhí)行最低工資確保制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞作者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參照以下因素：〔一〕勞作者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；〔二〕社會平均工資水平；〔三〕勞作生產(chǎn)率；〔四〕就業(yè)狀況；〔五〕地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞作者本人。不得克扣或者無故拖欠勞作者的工資。第五十一條勞作者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1、依據(jù)《中華人民共和國勞作法》規(guī)定：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊急處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.勞作法規(guī)定天天上班幾個小時,天天加班不能超過幾個小時《勞作法》第四章工作時間和休息休假1.第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，勞作法關(guān)于工作時間的規(guī)定。2.第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。擴(kuò)展資料：3.第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊急處理的?！捕成a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的。〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞作者的工作時間。5.第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！捕承菹⑷瞻才艅谧髡吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！矃⒄召Y料來源：中國人大網(wǎng)-中華人民共和國勞作法〕《勞作法》規(guī)定每月加班不超過36小時。依據(jù)《勞作法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞作者協(xié)商，征得同意，且天天加班不超過3小時。每月不超過36小時。但是，用人單位按照《勞作法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞作者應(yīng)當(dāng)服從，且不受天天不超過3小時，每月不超過36小時的限制。用人單位違法延長工作時間的，勞作者可以向勞作監(jiān)察投訴，由勞作監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款?！秳谧鞣ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別原因必需要延長工作時間的在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊中國處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞作者工作時間的，由勞作行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞作部《的實(shí)施辦法》勞部發(fā)[1995]143號第七條有以下特別情形和緊中國任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家