如何與身邊的同事相處

如何與身邊的同事相處究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招：1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無(wú)裨益，無(wú)妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對(duì)共同的工作，尤其是碰到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，碰到問(wèn)題時(shí)一定要先站在別人的態(tài)度上為對(duì)方想一想，這樣一來(lái)，常常可以將爭(zhēng)吵湮滅在搖籃中。5、世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說(shuō)的真誠(chéng)并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。尤其是關(guān)于你并不十分瞭解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人和同事之間交談要注意：在辦公室里，同事天天見(jiàn)面的時(shí)間最長(zhǎng)，談話(huà)可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯(cuò)話(huà)〞常常會(huì)給你帶來(lái)不必要的麻煩。同事與同事間的談話(huà)，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。辦公室不是互訴心事的場(chǎng)所有許多愛(ài)說(shuō)話(huà)、性子直的人，喜愛(ài)向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查說(shuō)明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善〞和“友誼〞混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象。辦公室里最好不要辯論有些人喜愛(ài)爭(zhēng)論，一定要?jiǎng)龠^(guò)別人才肯罷休。假如你實(shí)在愛(ài)好并擅長(zhǎng)辯論，那么建議你最好把此項(xiàng)才華留在辦公室外去發(fā)揮，否則，即使你在口頭上勝過(guò)對(duì)方，其實(shí)是你損害了他的尊嚴(yán)，對(duì)方可能從此記恨在心，說(shuō)不定有一天他就會(huì)用某種方式還你以顏色。不要成為“耳語(yǔ)〞的散播者耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的話(huà)，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不當(dāng)心成為“放話(huà)〞的人；有時(shí)，你也可能是別人“攻擊〞的對(duì)象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰慧的你，要懂得，該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對(duì)不要亂說(shuō)。當(dāng)眾炫耀只會(huì)招來(lái)嫉恨有些人喜愛(ài)與人共享快樂(lè)，但涉及到你工作上的信息，譬如，馬上爭(zhēng)取到一位重要的客戶(hù)，老板暗地里給你發(fā)了獎(jiǎng)金等，最好不要拿出來(lái)向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經(jīng)發(fā)紅。同事相處原則：對(duì)公司來(lái)說(shuō)，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。問(wèn)題是“一樣米養(yǎng)百樣人〞，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠(yuǎn)一團(tuán)和氣，不過(guò)是奢望而已。那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢？一、親密但不能無(wú)間。要想在這個(gè)公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟，保持友好關(guān)系是必必需的。但是同事之間畢竟存在著競(jìng)爭(zhēng)，也就是說(shuō)有利益沖突，那就不能“無(wú)間〞，如果親密無(wú)間，別人自然就了解你的長(zhǎng)處與短處，甚至掌握你的私隱，關(guān)鍵時(shí)候就有可能擊敗你。人往往在沒(méi)有利益沖突時(shí)可以稱(chēng)兄道弟，—旦有利益紛爭(zhēng)，就可能反目成仇。二、要同事形影相隨。問(wèn)一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易“同仇敵愾〞，一個(gè)人開(kāi)口罵領(lǐng)導(dǎo)，埋怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對(duì)公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見(jiàn)解，如果你的想法獨(dú)特可行，對(duì)公司有利。這樣對(duì)提升你的威信會(huì)產(chǎn)生積極作用。三、維護(hù)自己的成績(jī)。要靠成績(jī)來(lái)證實(shí)你的出類(lèi)拔萃，這不是犧牲問(wèn)事來(lái)特別自己，踩住別人來(lái)謀求自己的利益會(huì)被人恥笑。你要真正得到你應(yīng)得的欣賞。要知道，在下一次你得到提升時(shí)，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問(wèn)心無(wú)愧與人相處的十二個(gè)信條毫無(wú)疑問(wèn)，淵博的學(xué)識(shí)和不斷的革新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個(gè)概念變?yōu)槌晒x開(kāi)他人的合作，任何人，無(wú)論是偉人還是凡夫，都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。準(zhǔn)則一“讓我感到我的重要〞幾年前，我學(xué)到一個(gè)信條，它成為我在人際關(guān)系上的啟蒙。在每個(gè)人的脖子上都有個(gè)無(wú)形的胸卡，上面寫(xiě)著“讓我感到我的重要〞。這句話(huà)顯示了與人相處的關(guān)鍵所在。其意思是說(shuō)我們每個(gè)人都要求得到承認(rèn)。我們有情感，希望被喜愛(ài)、被愛(ài)、被尊敬。要求別人不把我們看作是個(gè)自動(dòng)機(jī)。做為一個(gè)人，有我們特有的抱負(fù)、渴求、理想和敏感。你的下級(jí)會(huì)說(shuō)：“我沒(méi)有你那么高的權(quán)威，沒(méi)掙你那么多錢(qián)，沒(méi)有你那么大的房子和受過(guò)那么高的教育；但和你一樣，我們也是人。我有家庭。當(dāng)和孩子搞翻后，我心里難過(guò)，意馬心猿，無(wú)法專(zhuān)心工作。當(dāng)孩子獲得獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)，我自豪，想站在屋頂上大喊。〞即使是大老板也有人性。他剛度高爾夫球假回來(lái)，其間打了他一生中第一個(gè)八十桿。他多想向他的下級(jí)炫耀他的體魄。準(zhǔn)則二“熟悉我〞給人親近感的最好方法就是以名相稱(chēng)，特別對(duì)那些和你沒(méi)有工作上來(lái)往的人。在郵局里，一聲“早安，莎莉〞〔伴隨著微笑〕，會(huì)縮短你們之間的距離。在辦公室里，當(dāng)坐好后會(huì)有人說(shuō)：“莎莉回家后告訴他丈夫，‘信不信由你，我們工程部副主席居然熟悉我。他叫我的名字。我只是二百五十人的技術(shù)中心里的小人物呵！〞準(zhǔn)則三親臨現(xiàn)場(chǎng)親臨現(xiàn)場(chǎng)是高效管理的一個(gè)好辦法。首先，我知道誰(shuí)在干活。我向他們請(qǐng)教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學(xué)到了許多整天只在辦公室里學(xué)不到的東西。另外，它給我提供一個(gè)學(xué)習(xí)人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機(jī)會(huì)。我了解他們的業(yè)余愛(ài)好，家庭，他們的問(wèn)題和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。反過(guò)來(lái)，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結(jié)識(shí)了除辦公室以外的人。我喜愛(ài)上了他們。我們發(fā)展互相尊敬和理解。人們喜愛(ài)為他們喜愛(ài)的人做事。準(zhǔn)則四？實(shí)現(xiàn)真正的寬容寬容是容忍我們不同意的事。舉一個(gè)例子，你的助手?jǐn)M定一份。首先，和同事出現(xiàn)問(wèn)題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因?yàn)槲移匠Ｕf(shuō)話(huà)做事不注意方式方法，同事對(duì)我產(chǎn)生了不滿(mǎn)，那么我會(huì)在以后的工作生活中嚴(yán)格要求自己，注重說(shuō)話(huà)的口氣、方式，做事講究方法。如果是因?yàn)槲覍?duì)工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對(duì)我的不滿(mǎn)，那么我要強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)向同事虛心請(qǐng)教。其次，我要主動(dòng)和同事進(jìn)行溝通。因?yàn)槭切氯?，許多同事對(duì)我還不了解，還不知道我的為人。所以我要主動(dòng)和同事溝通交流，增進(jìn)互相之間的交流和感情溝通，建立起互相之間的信任，減少和避免互相之間不必要的誤解。再次，積極參加單位舉辦的各種活動(dòng)，使自己盡快地融入到單位的大環(huán)境中去，熟悉自己的工作環(huán)境，熟悉同事的為人和做事風(fēng)格。最后，積極幫助同事在工作、生活和學(xué)習(xí)中碰到的困難。將心比心，我想同事的覺(jué)悟比我這個(gè)新人高，一定會(huì)對(duì)我有更加全面、清楚的熟悉。我們之間的關(guān)系一定會(huì)盡棄前嫌。究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招：1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無(wú)裨益，無(wú)妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對(duì)共同的工作，尤其是碰到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，碰到問(wèn)題時(shí)一定要先站在別人的態(tài)度上為對(duì)方想一想，這樣一來(lái)，常常可以將爭(zhēng)吵湮滅在搖籃中。5、世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說(shuō)的真誠(chéng)并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。尤其是關(guān)于你并不十分瞭解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人。人際關(guān)系是我們生活中的一個(gè)重要組成部分。倘假設(shè)搞不好人際關(guān)系，將對(duì)我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，由于各人的格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘假設(shè)在工作或生活中和所有的人都合不來(lái)，那就不正常了，必需要作自我調(diào)整并加以改變?？磥?lái)您的狀況屬于后一種。人依據(jù)其年齡、別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等狀況而扮演著不同的社會(huì)角。在與人接觸時(shí)，不同的角有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時(shí)，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問(wèn)題，即如何與同事相處發(fā)表些看法。首先，要到處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)合計(jì)問(wèn)題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?。要做好一?xiàng)工作，常常要與別人合作，在取得成績(jī)之后，要求共同分享，切忌到處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會(huì)、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)，關(guān)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。合格的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)懷和幫助，當(dāng)您自己碰到困難的時(shí)候也會(huì)得到回報(bào)。其次，要胸襟豁達(dá)、善于接受別人及自己。要不失時(shí)機(jī)的給別人以表?yè)P(yáng)。但須注意的是要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，失去別人對(duì)您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)，要注意傾聽(tīng)他的講話(huà)，并給予適當(dāng)?shù)姆答?。聚神傾聽(tīng)代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達(dá)自己思想時(shí)，要講究含蓄、幽默、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時(shí)也起到了避免分歧、說(shuō)明觀點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提看法、指出別人的錯(cuò)誤，要注意場(chǎng)合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產(chǎn)生抵抗心理。幽默是語(yǔ)言的調(diào)味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣。簡(jiǎn)潔要求在與人談話(huà)時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)。與人談話(huà)時(shí)要有自我感情的投入，這樣才會(huì)以情動(dòng)人。此謂之生動(dòng)。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧，必需要不斷的施行，并不斷的增加自己的文化紊養(yǎng)，拓寬自己的視野。最后，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛(ài)好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會(huì)都可融洽人際關(guān)系。搞好人際關(guān)系是一門(mén)藝術(shù)。所有的人都必需要不斷的學(xué)習(xí)和施行、才能臻于嫻熟。希望您能依據(jù)自己的具體狀況，作一個(gè)自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷假設(shè)谷，去建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系。人與人之間的距離的遠(yuǎn)近，不在于空間距離的長(zhǎng)短，而是指人和人心理上的距離，人與人之間交流的融洽程度。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常?？梢钥吹皆S多這樣的情形，同學(xué)，同事，甚至是一起生活的夫妻，由于不能溝通，結(jié)果形同路人；而有些朋友相隔萬(wàn)里，或許終身不能相見(jiàn)，但是喜怒哀樂(lè)，休戚榮辱，息息相通。有一首詩(shī)這樣寫(xiě)道：“我看身邊的人，很近很近，可是感覺(jué)卻很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)；我看天上的云，很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，可是感覺(jué)卻很近很近。〞這種深入的情感體驗(yàn)，自有人類(lèi)以來(lái)，它就成為人們情感因素中最動(dòng)人最值得人們思索的因素之一。王勃在他的《送杜少府之任蜀州》深有感慨地寫(xiě)下的“海內(nèi)存知己，天際假設(shè)比鄰〞，成為千古傳誦的名句的原因，就是因?yàn)樗鼫?zhǔn)確地道出了人們這種情感上的體驗(yàn)。如果避開(kāi)了情感因素，單純地將人抽象為物質(zhì)意義的人，那么人與人之間的關(guān)系就是無(wú)所謂遠(yuǎn)近的?！肮谏w滿(mǎn)京華，斯人獨(dú)憔悴〞似的孤獨(dú)，并不是身邊沒(méi)有人，眼前滿(mǎn)是高車(chē)大馬，看到的都是滾滾紅塵，聽(tīng)到的都是人聲鼎沸，可是誰(shuí)跟自己有關(guān)呢？誰(shuí)能夠傾聽(tīng)自己開(kāi)心時(shí)候的笑聲，悲傷時(shí)候的低吟呢？在這樣的狀況下，身處鬧市，心在荒漠，凄涼孤獨(dú)自然是少不了的了。只有互相尊重他人，幫助他人，信任他人，才能拉近人與人之間的距離.好好相處吧！你一定能成功，你們是個(gè)好同事，好朋友！！相信我！一個(gè)人在單位里，面對(duì)的不僅僅有領(lǐng)導(dǎo)，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)榇蠹叶颊驹谕瑯拥钠鹋芫€(xiàn)上，誰(shuí)能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)獲得晉升，就要看自己的表現(xiàn)。有句俗話(huà)：同行是冤家，同事是對(duì)頭。平常大家在一起談天說(shuō)地，看起來(lái)關(guān)系很好，可是在這融洽里，有時(shí)也有一種看不見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)與矛盾。如果你有這樣的疑惑：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不錯(cuò)，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時(shí)候無(wú)妨合計(jì)一下你和同事之間的關(guān)系是否出了問(wèn)題。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展；反之，同事關(guān)系緊張，互相拆臺(tái)，常常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。同事之間有很多共同語(yǔ)言和共同目標(biāo)，要想融洽相處，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，只要注意以下幾點(diǎn)，處理好同事關(guān)系，做個(gè)受歡迎的好同事并不難。保持真誠(chéng)友好。大家互為同事，要長(zhǎng)期在一起謀事，真誠(chéng)友好的態(tài)度可以贏得大家的好感。別人碰到困難，無(wú)妨伸出手來(lái)幫別人一把，碰到尷尬事時(shí)，要替他們保密，給他們一個(gè)臺(tái)階下?；蛟S有的人會(huì)發(fā)出感慨：“我對(duì)別人友好了，也沒(méi)有看到別人對(duì)我多真誠(chéng)〞，而且?guī)椭约旱母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對(duì)的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會(huì)對(duì)你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以后碰到困難時(shí)，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方、真誠(chéng)友好地對(duì)待對(duì)方。G{友誼要有一定的限度。一本雜志上曾有這樣的話(huà)：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產(chǎn)生默契。〞同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亙古不變的道理，無(wú)論何時(shí)何地同事間的競(jìng)爭(zhēng)都存在。這就要求與同事交往時(shí)注意一定的距離，如果與同事交往過(guò)密，不免口無(wú)遮攔，假設(shè)被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系，如果忘記了這一點(diǎn)，只談?dòng)颜x，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。要忍讓在和同事相處時(shí)，我們要記住這句話(huà)，要顧全大局，學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)@可以讓我們得到很好的人緣。當(dāng)同事做了對(duì)你不利的事情時(shí)，如果你不忍，而是向他大發(fā)脾氣，罵他一頓，雖然當(dāng)時(shí)出了氣、解了恨，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這還是對(duì)你不利的，極易引發(fā)別人的打擊報(bào)復(fù)。相反，如果你寬容了他，他可能也會(huì)覺(jué)得不好意思，以后不會(huì)再做類(lèi)似的事了。有時(shí)候，有的人會(huì)有意做出一些事讓你大發(fā)雷霆，如果你發(fā)火了，就正中他們的意圖了。因此說(shuō)，一定要學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)覀兊膶捜菘梢韵舜酥g的怨恨，可以給我們創(chuàng)造合格的工作環(huán)境。關(guān)于不正當(dāng)?shù)囊蟾矣谡f(shuō)“不〞當(dāng)然，該忍的時(shí)候我們要忍，不該忍的時(shí)候，關(guān)于同事的無(wú)理要求，要勇于說(shuō)不。當(dāng)你覺(jué)得對(duì)方的要求不合理時(shí)，或者是自己幫不了忙時(shí)，就要拒絕。這個(gè)拒絕的態(tài)度必必需是溫柔而堅(jiān)定的。當(dāng)然，也要表達(dá)得委婉些，這樣更容易讓人接受。當(dāng)別人要求你做事的時(shí)候，你明確地對(duì)他說(shuō)拒絕，也可以向他說(shuō)明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或