企業(yè)用工荒的問(wèn)題

豐富員工生活●提升員工文化●成就企業(yè)魅力●構(gòu)建雙贏環(huán)境企業(yè)用工荒的問(wèn)題用工荒旅游打工民工荒招工難打工旅游搶人白熱化1、社會(huì)熱點(diǎn)：用工慌2、企業(yè)用工問(wèn)題越業(yè)越尖銳隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，員工受教育程度高，有著較強(qiáng)的信息接收和處理能力，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)。新一代的員工在擇業(yè)上更具有自主性和尊嚴(yán)性，不同于以往只要“給足工資就干”的情況。

企業(yè)自身的發(fā)展也是飛速的，卻一直沿用舊有的一套員工管理辦法，企業(yè)的發(fā)展跟員工的薪資水平?jīng)]有關(guān)聯(lián)。企業(yè)辦公環(huán)境、人文環(huán)境等也未相應(yīng)的進(jìn)行提高。沒(méi)有辦法給員工一個(gè)歸屬感，無(wú)法留住員工的“心”。使得員工流動(dòng)率變得越來(lái)越高。

由此造成目前的“企業(yè)用工荒、員工擇業(yè)難”的雙邊困境。擇業(yè)難用工荒3、企業(yè)影響員工就業(yè)因素硬件：物質(zhì)條件薪資結(jié)構(gòu)及水平、工作場(chǎng)所環(huán)境、上班時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度、工作安全性、住宿條件，餐飲條件及其它有形條件。精神文化工作交流、職業(yè)病、心理障礙、學(xué)習(xí)條件、娛樂(lè)、戀愛(ài)、個(gè)人信仰、技能培訓(xùn)等等。配套：城市環(huán)境城市衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、人口、基礎(chǔ)設(shè)施、規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境、生態(tài)系統(tǒng)、景觀、文化、功能、市民素質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境等諸多因素。軟件：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，員工知識(shí)文化結(jié)構(gòu)也在不斷的提高，員工需求不僅局限于物質(zhì)條件，在精神文化生活上也越來(lái)越突出。精神生活在員工工作穩(wěn)定性已經(jīng)上升成為一大主流決定因素。影響著企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。精神文化城市環(huán)境物質(zhì)條件良性運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)E-QX自媒體系統(tǒng)就是為了提升企業(yè)員工精神文化生活品質(zhì)而來(lái)精神文化生活不足

???企業(yè)用工產(chǎn)生問(wèn)題用工成本上升：▲招聘費(fèi)用上升培訓(xùn)成本增加熟練程度下降：▼降低生產(chǎn)效率影響產(chǎn)品質(zhì)量影響企業(yè)形象：增加招聘難度影響員工士氣企業(yè)員工流失率大員工文化消失：企業(yè)內(nèi)涵散失員工凝聚力不足企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題壹榜投放宣傳方式缺乏吸引力，覆蓋范圍低，使得受眾范圍少，員工之間互動(dòng)性差。貳榜宣傳上流行傳統(tǒng)紙質(zhì)報(bào)刊形式，成本高、周期長(zhǎng)、耗人力且缺乏生動(dòng)性。叁榜內(nèi)容上脫離廣大員工，局限于個(gè)別編輯人員的信息而流于形式，內(nèi)容上不具新穎性、多樣性。給員工“家”的感覺(jué)。企業(yè)成為員工的“家”“家”讓企業(yè)“乘風(fēng)破浪、勇往直前“。家企業(yè)品牌企業(yè)魅力自媒體注入企業(yè)精神文化生活建設(shè)已經(jīng)被提上更高的議程各企業(yè)亟待精神文化生活解決方案?jìng)鹘y(tǒng)企業(yè)內(nèi)宣模式自媒體精神文化生活的傳遞者--企業(yè)媒體內(nèi)宣傳統(tǒng)內(nèi)刊媒體企業(yè)自媒體VS傳統(tǒng)內(nèi)刊媒體傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)宣形式，只是流于簡(jiǎn)單的紙質(zhì)報(bào)刊、印刷粗曠的雜志。整體形式落后而不具吸引力。使得企業(yè)精神文化生活碰觸瓶勁，必須引進(jìn)先進(jìn)的內(nèi)宣傳媒技術(shù)，來(lái)改變落后的內(nèi)宣模式。自媒體電腦終端PAD、智能手機(jī)等手持終端觸摸展示屏（一）終端展現(xiàn)形式（二）優(yōu)盤(pán)雙重加密網(wǎng)絡(luò)終端不受時(shí)間空間限制、隨心所欲展開(kāi)精神文化生活需求，無(wú)需安裝任何軟件，即插即用。

強(qiáng)大的接入功能，支持PC、電視、機(jī)頂盒等有USB接口的終端。企業(yè)自媒體的優(yōu)勢(shì)多樣化多樣化數(shù)字媒體展現(xiàn)，完整真實(shí)記錄生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滳，給予員工“家”的感覺(jué)。精準(zhǔn)化精準(zhǔn)化的受眾傳播，豐富了企業(yè)與員工之間的精神文化生活，提高員工凝聚力；品牌化企業(yè)自媒體使得企業(yè)品牌化建設(shè)更為得心應(yīng)手，大大推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)進(jìn)度；交互式交互式的企業(yè)自媒體系統(tǒng)，滿(mǎn)足員工之間的溝通交流，便宜提高生產(chǎn)工序效率。功能化自媒體系統(tǒng)，利于企業(yè)構(gòu)建內(nèi)宣系統(tǒng)。通過(guò)相應(yīng)的功能化手法提高企業(yè)生產(chǎn)效率與公共自媒體的區(qū)別開(kāi)放式傳播面向所有網(wǎng)民發(fā)布信息，傳播范圍難以控制被動(dòng)接受需要網(wǎng)民加以關(guān)注才能獲取所發(fā)布的信息需要搜索發(fā)布信息的平臺(tái)需要在搜索或是輸入繁瑣的網(wǎng)址傳統(tǒng)企業(yè)公共自媒體精準(zhǔn)式傳播傳播對(duì)象針對(duì)指定的特定群體，范圍可控主動(dòng)接受通過(guò)客戶(hù)端，無(wú)需對(duì)象關(guān)注就可以向其傳播信息無(wú)需搜索通過(guò)客戶(hù)端，使用者無(wú)需搜索就可以查看基于架構(gòu)的自媒體企業(yè)自媒體構(gòu)建及框架企業(yè)自媒體環(huán)境企業(yè)工會(huì)企劃部宣傳部人事行政部員工隊(duì)伍……(全員互動(dòng)）企業(yè)管理環(huán)境接入NET網(wǎng)PC自有服務(wù)器架接公司現(xiàn)有電子媒體

硬件設(shè)備需求宿舍寬帶智能手機(jī)掌上電腦平板電腦職工食堂辦公大廳職工書(shū)屋觸摸屏展

員工使用環(huán)境

自媒體要素架構(gòu)公司概況公司新聞職工書(shū)屋交流互動(dòng)真我風(fēng)彩幫你幫我個(gè)人中心公司介紹新品發(fā)布圖書(shū)館產(chǎn)品交流先進(jìn)個(gè)人幫幫你我個(gè)人信息公司事紀(jì)活動(dòng)通告新書(shū)瀏覽點(diǎn)石成金點(diǎn)滴記事發(fā)起幫忙我的文章公司榮譽(yù)我的書(shū)架工作一角活動(dòng)照片幫幫成績(jī)我的貼子公司章程我的文章生活一角新人新事積分對(duì)換考勤制度文章發(fā)布專(zhuān)題討論“6S”學(xué)習(xí)我要推薦學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司概況職工書(shū)屋交流互動(dòng)真我風(fēng)彩幫你幫我點(diǎn)播專(zhuān)區(qū)先進(jìn)個(gè)人點(diǎn)滴記事活動(dòng)照片新人新事?□X2012年2月生產(chǎn)安全知識(shí)培訓(xùn)2012年1月元旦親子活動(dòng)2012年1月元旦思明養(yǎng)老院親情慰問(wèn)2012年2月天馬山旅游2012年1月年終總結(jié)會(huì)議2012年1月公司運(yùn)動(dòng)會(huì)*公司公告：由于集團(tuán)老裁近來(lái)將來(lái)廈門(mén)進(jìn)行工作視察，請(qǐng)各位員工更加認(rèn)真做好5S工作，認(rèn)真技術(shù)方案采訪、錄制編輯、審核上傳、發(fā)布個(gè)人端食堂、大廳等公共場(chǎng)所終端云端傳播技術(shù)成本分析終端場(chǎng)所人力公共場(chǎng)所終端顯示設(shè)備數(shù)量需求較少，且價(jià)格不高，因此成本也不大。制造業(yè)企業(yè)大多占地較廣，且設(shè)施齊全，可以在食堂、辦公樓大廳等場(chǎng)合播放。內(nèi)容采編人員只需讓現(xiàn)有員工兼任并給予一定形式的獎(jiǎng)勵(lì)即可，因此成本也不高。方案只需一次性購(gòu)買(mǎi)解決方案，且1年內(nèi)博鼎智文還將提供免費(fèi)的系