（必練）勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識》備考題庫寶典（核心題版）

PAGEPAGE1（必練）勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識》備考題庫寶典（核心題版）一、單選題1.為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊?wèi)?yīng)當(dāng)實行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。A、履約保證金B(yǎng)、勞動力管理C、安全質(zhì)量管理D、付款流程答案：A解析：為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊?wèi)?yīng)當(dāng)實行合同履約保證金制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。勞務(wù)分包實行按月?lián)嵔Y(jié)算，嚴(yán)禁預(yù)付或超付結(jié)算款。2.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A、勞動部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A解析：勞動部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。3.下列各項中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是（）。A、混凝土拌合料的制備B、混凝土拌合料的養(yǎng)護C、混凝土拌合料的強度測定D、混凝土拌合料的振搗答案：C解析：混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備、運輸、澆筑、振搗、養(yǎng)護等工藝流程。4.非招標(biāo)采購方式是指招標(biāo)采購方式以外的采購方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價選擇和（）選擇等方式。A、有資質(zhì)勞務(wù)公司B、第三方介紹C、競爭性談判D、社會上答案：C解析：非招標(biāo)采購方式是指招標(biāo)采購方式以外的采購方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價選擇和競爭性談判選擇等方式。5.（）屬于員工非自愿流出。A、辭職B、提前退休C、死亡D、退休答案：B解析：非自愿流出：由組織一方先提出，中斷組織與員工的關(guān)系，讓員工離開。包括解雇、開除、提前退休等。6.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）。A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D解析：我國《勞動法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?.下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說法中，不正確的是（）。A、建筑施工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計的依據(jù)B、建筑平面圖主要用來表達房屋平面布置的情況，是施工備料、放線、砌墻、安裝門窗及編輯概預(yù)算的依據(jù)C、建造房屋時，建筑施工圖主要作為定位放線、砌筑墻體、安裝門窗、裝修的依據(jù)D、建筑剖面圖是施工、編制概預(yù)算及備料的重要依據(jù)答案：A解析：建造房屋時，建筑施工圖主要作為定位放線、砌筑墻體、安裝門窗、裝修的依據(jù)。建筑總平面圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計的依據(jù)。建筑平面圖主要用來表達房屋平面布置的情況，是施工備料、放線、砌墻、安裝門窗及編輯概預(yù)算的依據(jù)。建筑剖面圖是施工、編制概預(yù)算及備料的重要依據(jù)8.（）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。A、非有盈余不得分配原則B、按法定順序分配的原則C、同股同權(quán).同股同利原則D、公司持有的本公司股份不得分配利潤答案：B解析：按法定順序分配的原則既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。9.企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。A、貨幣報酬B、基礎(chǔ)薪酬C、可變薪酬D、間接薪酬答案：D解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和?？蓜澐譃榛A(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎金、津貼、提成工資、勞動分紅）、間接薪酬（福利與服務(wù)）三_大部分。10.工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理，下列選項（）不符合規(guī)定。A、經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級驗收B、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收C、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達不到設(shè)計要求，但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全檢驗批，可予以驗收D、經(jīng)返修和加固處理的分項分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收答案：A解析：工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理：經(jīng)返工或返修的檢驗批，應(yīng)重新進行驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達不到設(shè)計要求、但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全和使用功能的檢驗批，可予以驗收。經(jīng)返修和加固處理的分項、分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收。經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全或重要使用要求的分部工程及單位工程，嚴(yán)禁驗收11.員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比，稱為（）。A、客觀公平B、自我公平C、內(nèi)部公平D、外部公平答案：B解析：自我公平，即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比。12.雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)按照）履行各自的義務(wù)。A、合同協(xié)議書B、雙方的約定C、調(diào)解協(xié)議書D、調(diào)解人的要求答案：C解析：和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項以補充協(xié)議的形式達成一致，從而解決糾紛的方式。13.適宜頂板和底板使用的保護層是（）。A、細石混凝土保護層B、水泥砂漿保護層C、泡沫塑料保護層D、磚墻保護層答案：A解析：細石混凝土保護層適宜頂板和底板使用。14.建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟、市場的變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。A、設(shè)計變更B、政策變化C、工程實施過程中D、不可抗力答案：C解析：建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟、市場的變化以及工程實施過程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。15.合同當(dāng)事人之間的任何爭議的協(xié)商和解決的措施，（）都必須參與，并對解決措施進行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。A、項目經(jīng)理B、合同管理人員C、勞務(wù)員D、勞動工資人員答案：B解析：合同當(dāng)事人之間的任何爭議的協(xié)商和解決的措施，合同管理人員都必須參與，并對解決措施進行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。16.合同是從（）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。A、協(xié)議上B、法律上C、政府備案上D、意見一致上答案：B解析：合同是從法律上明確當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。17.2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機關(guān)登記的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無資格承包此項工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項工程造價應(yīng)為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費為5.6萬元。被告償付原因工程質(zhì)量不合格所需的返工費（）。A、7萬元B、6.3萬元C、5.6萬元D、13.4萬元答案：C解析：根據(jù)題目中的信息，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費為5.6萬元。因此，被告應(yīng)償付的金額為5.6萬元，選項C為正確答案。18.信訪調(diào)查時要表明（）的身份，以便工作開展。A、信訪人B、被信訪人C、調(diào)查人員D、座談會答案：C解析：在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。19.企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（）。A、平級調(diào)動B、崗位輪換C、解雇D、降職答案：C解析：企業(yè)人員管理，員工流出管理包括：解雇（辭退）、開除、提前退休、自愿流出。20.普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從（）計算。A、合同履行期限屆滿之日起B(yǎng)、權(quán)利成立之日起C、對方違約之日起D、知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起答案：D解析：普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。21.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機構(gòu)介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：員工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會、校園招聘、就業(yè)機構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。22.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)（）的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、業(yè)主總造價B、承包人報價C、承包合同D、投標(biāo)時答案：C解析：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。23.氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環(huán)境中。A、干燥B、干濕交替C、潮濕D、水中答案：A解析：氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中。24.《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是（）。A、執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、為勞動者辦理意外傷害保險C、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查答案：B解析：根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。5）勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。25.基于技能的薪酬模式，其優(yōu)點之一在于使員工注重能力的提升，促進員工在工作中更偏向于（）。A、獨立B、競爭C、自我D、合作答案：D解析：基于技能的薪酬模式，優(yōu)點一'是員工注重能力的提升，往往會偏向于合作，而不是過度的競爭。26.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（）。A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位D、應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位答案：C解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。27.屬于各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍的信訪事項的是（）。A、對人民法院的生效判決不服的申訴B、對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴C、對人民法院、檢察院工作的建議及意見D、對國家機關(guān)工作人員職務(wù)犯罪行為的檢舉答案：A解析：對人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項。28.施工項目的勞動組織不包括下列的（）。A、勞務(wù)輸入B、勞動力組織C、項目經(jīng)理部對勞務(wù)隊伍的管理D、勞務(wù)輸出答案：D解析：施工項目的勞動組織應(yīng)從勞務(wù)輸入、勞動力組織、項目經(jīng)理部對勞務(wù)隊伍的管理三方面進行。29.勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。A、協(xié)商B、調(diào)解C、調(diào)查D、仲裁答案：D解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。30.在竣工交付驗收簽字之日起（）日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、7B、15C、21D、30答案：B解析：在竣工交付驗收簽字之日起15日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。31.以下關(guān)于施工項目經(jīng)理部綜合性的描述，錯誤的是（）。A、施工項目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟組織，主要職責(zé)是管理施工項目的各種經(jīng)濟活動B、施工項目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮等多方面C、施工項目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向看包括人、財、物、生產(chǎn)和經(jīng)營活動，從縱向看包括施工項目壽命周期的主要過程D、施工項目經(jīng)理部受企業(yè)多個職能部門的領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：施工項目經(jīng)理部的綜合性主要表現(xiàn)在以下幾方面：施工項目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟組織，主要職責(zé)是管理施工項目的各種經(jīng)濟活動；施工項目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮等多方面；施工項目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向看包括人、財、物、生產(chǎn)和經(jīng)營活動，從縱向看包括施工項目壽命周期的主要過程。32.對人力資源優(yōu)化配置時，應(yīng)以（）為原則。A、成本優(yōu)先、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、競爭擇優(yōu)B、精干高效、考核選擇、優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用C、成本優(yōu)先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優(yōu)錄用D、精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優(yōu)答案：D解析：精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優(yōu)，是對人力資源優(yōu)化配置的原則。33.下列各項中，關(guān)于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說法是（）。A、保持其均勻性，不離析、不漏漿B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進行C、運到澆筑地點時應(yīng)具有設(shè)計配合比所規(guī)定的坍落度D、應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢答案：D解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應(yīng)及時運至澆筑地點。混凝土拌合料運輸過程中一般要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運到澆筑地點時應(yīng)具有設(shè)計配合比所規(guī)定的坍落度；應(yīng)在混凝土初凝前澆入模板并搗實完畢；保證混凝土能澆筑連續(xù)進行。34.對信訪事項作出處理意見的最高行政機關(guān)是（）。A、國務(wù)院B、最高法院C、省級人民政府D、國家信訪總局答案：A解析：國務(wù)院是信訪事項作出處理意見的最高行政機關(guān)。35.施工項目資源管理的全過程包括（）環(huán)節(jié)。A、編制計劃、配置、控制、處置B、編制目標(biāo)、計劃、控制、處理C、編制計劃、采購、應(yīng)用、處置D、編制目標(biāo)、計劃、采購、檢查答案：A解析：項目資源管理的全過程包括編制計劃、配置、控制和處置四個環(huán)節(jié)36.下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：A解析：基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長主要依靠職位的晉升。37.房屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為（）。A、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，總平面圖B、配筋圖，模板圖C、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖D、建筑施工圖，水電施工圖，設(shè)備施工圖答案：C解析：屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖38.項目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由（）完成。A、項目經(jīng)理B、留守小組C、公司法人D、公司財務(wù)部門答案：B解析：項目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由留守小組完成。39.建設(shè)工程三級安全教育包括進人公司、進人（）、進人班組。A、總包單位B、分包單位C、建設(shè)單位D、項目部答案：D解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生產(chǎn)管理制度的核心。建設(shè)工程三級安全教育包括進入公司、進入項目部、進入班組。40.以下除（）外，均是因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤淮_認(rèn)為無效，且給勞動者造成了損害，用人單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B、用人單位以乘人之危，迫使勞動者變更勞動合同C、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D解析：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。41.墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為（）m，相互錯開排列。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，在兩層鋼筋間應(yīng)設(shè)置撐鐵，以固定鋼筋間距。撐鐵可用直徑6～8mm的鋼筋制成，長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為1m，相互錯開排列。42.能使組織快速而全面考查經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)的績效考核方法是（）。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、360度績效評估法C、書面敘述法D、平衡記分卡法答案：D解析：平衡記分卡法：平衡計分卡包括財務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)，財務(wù)衡量指標(biāo)是基本內(nèi)容，是一套能使組織快速而全面考查經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)。43.人力資源是企業(yè)的（）資源。A、首要B、重要C、第一D、關(guān)鍵答案：C解析：人力資源是企業(yè)的第一資源。這是因為人力資源是所有資源中最具有能動性的，它能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，推動企業(yè)的發(fā)展。其他資源如物質(zhì)資源、財力資源等，雖然重要，但它們更多的是作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，而不能像人力資源一樣主動地為企業(yè)創(chuàng)造價值。因此，答案為C。44.下列關(guān)于基坑支護的表述中，錯誤的是（）。A、鋼板樁支護具有施工速度快，可重復(fù)使用的特點B、工程開挖土方時，地下連續(xù)墻可用作支護結(jié)構(gòu)，既擋土又擋水，地下連續(xù)墻還可同時用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)C、深層攪拌水泥土樁墻，采用水泥作為固化劑D、常用的鋼板樁施工機械有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，使用較多的是柴油錘答案：D解析：鋼板樁支護具有施工速度快，可重復(fù)使用的特點。常用的鋼板樁施工機械有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，使用較多的是振動錘。深層攪拌水泥土樁墻，采用水泥作為固化劑。工程開挖土方時，地下連續(xù)墻可用作支護結(jié)構(gòu)，既擋土又擋水，地下連續(xù)墻還可同時用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。45.在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：C解析：基于年功的薪酬模式是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬支付制度。員工的工資與職位主要隨年齡和工齡的增長而提高，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。46.某市地鐵工程施工作業(yè)面內(nèi)，因大量水和流沙涌入，引起部分結(jié)構(gòu)損壞及周邊地區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴(yán)重傾斜，直接經(jīng)濟損失約合1.5億元。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于（）。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：A解析：國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元及以上直接經(jīng)濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。47.應(yīng)重視信息技術(shù)（包括相應(yīng)的軟件、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及數(shù)據(jù)處理設(shè)備等）在進度控制中的應(yīng)用，屬于進度控制措施中的（）。A、組織措施B、管理措施C、經(jīng)濟措施D、技術(shù)措施答案：B解析：進度控制措施分為組織措施、管理措施、經(jīng)濟措施、技術(shù)措施。其中重視信息技術(shù)在進度控制中的應(yīng)用，屬于進度控制措施中的管理措施48.粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是（）。A、呼吸系統(tǒng)B、眼睛C、皮膚D、口腔答案：A解析：粉塵侵入人體的途徑有：呼吸系統(tǒng)、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統(tǒng)為主要途徑。49.下列各項，不屬于常用早強劑的是（）。A、氯鹽類早強劑B、硝酸鹽類早強劑C、硫酸鹽類早強劑D、有機胺類早強劑答案：B解析：目前，常用的早強劑有氯鹽類、硫酸鹽類和有機胺類。50.圖樣及說明中的漢字應(yīng)寫成（）。A、仿宋體B、長仿宋體C、宋體D、新宋體答案：B解析：圖樣及說明中的漢字應(yīng)寫成長仿宋體。51.以下不屬于金屬門窗工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是（）。A、單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的24層建筑物的金屬門窗工程B、單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的28層及以下建筑物的塑鋼門窗工程C、單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的面積6000㎡的金屬門窗工程D、單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的面積10000㎡的金屬門窗工程答案：D解析：二級企業(yè):可承擔(dān)單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的下列鋁合金、塑鋼等金屬門窗工程的施工：1、28層及以下建筑物的金屬門窗工程；2、面積8000平方米及以下的金屬門窗工程。52.因合同糾紛的訴訟屬于民事訴訟，當(dāng)事人如果沒有（），任何一方都可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以審定處理。A、意見一致B、合同約定C、仲裁協(xié)議D、和解成功答案：C解析：因合同糾紛的訴訟屬于民事訴訟，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方都可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以審定處理。訴訟是解決合同糾紛的最常見方式。53.施工項目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對獨立性、綜合性和（）。A、臨時性B、固定性C、可靠性D、永久性答案：A解析：施工項目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對獨立性、綜合性和臨時性54.工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護不到位所引起的傷亡事故。高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面（）m以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)。A、1B、1.5C、2D、3答案：C解析：本題考察高處作業(yè)的定義。根據(jù)《高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程》（GB/T19464-2003）的規(guī)定，高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)。因此，本題答案為C。同時，本題還提到了“四口”防護不到位，提示了高處作業(yè)安全防護的重要性。55.施工單位對建設(shè)工程的（）負責(zé)，總承包單位與分包單位對分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。A、施工質(zhì)量B、施工安全C、施工進展D、施工成本答案：A解析：施工單位對建設(shè)工程的施工質(zhì)量負責(zé)。56.信訪工作機制不包括（）。A、接待受理B、安置信訪人C、信訪處理D、信訪回訪答案：B解析：信訪工作機制主要包括信訪接待受理、信訪處理回復(fù)及信訪工作回訪等過程。57.對于承包人違反工程建設(shè)（）有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分包人有權(quán)拒絕。A、政府文件B、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范C、社會安定D、安全生產(chǎn)答案：D解析：對于承包人違反工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分包人有權(quán)拒絕。58.噪聲級超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞動者配備耳塞（耳罩）或其他護耳用品。A、60B、70C、80D、90答案：C59.以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是（）。A、標(biāo)高就是建筑物的高度B、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為相對標(biāo)高的零點C、我國把青島市外的黃海海平面作為相對標(biāo)高的零點D、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為絕對標(biāo)高的零點答案：B解析：標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示。標(biāo)高分為相對標(biāo)高和絕對標(biāo)高兩種。我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對標(biāo)高。60.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對全國安全生產(chǎn)工作實施（）。A、綜合管理B、綜合監(jiān)督管理C、監(jiān)督管理D、規(guī)劃管理答案：B解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院是負責(zé)全國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門，對全國建設(shè)工程安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。61.未成年工的特殊保護規(guī)定了用人單位禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。62.從權(quán)利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。A、10B、15C、20D、25答案：C解析：從權(quán)利被侵害之日起超過20年，人民法院不予保護。63.某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動保護費2萬元，相關(guān)規(guī)定，工程人員勞動保護費計人企業(yè)的（）。A、間接費用B、期間費用C、直接費用D、資本性支出答案：C解析：生產(chǎn)工人勞動保護費屬于人工費，而人工費屬于直接工程費。64.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門進行處罰，下列不正確的是（）。A、給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令賠償D、行政處罰答案：D解析：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。65.發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會作出終局裁決時，用人單位發(fā)現(xiàn)下列情形之一，可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是（）。A、裁決時適用法律、法規(guī)確有錯誤的B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的C、找出新的有力證據(jù)和證人D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的答案：C解析：可以申請撤銷裁決的條件：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無權(quán)管轄的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員在仲裁該案是有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。66.簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)自己了解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。A、合同簽訂時B、自愿狀況下C、不受干擾下D、市場交易活動中答案：D解析：自愿原則意味著合同當(dāng)事人在市場交易活動中，根據(jù)自己了解掌握的知識，以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。67.解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時，當(dāng)事人采用（）對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。A、協(xié)商方法B、何種途徑C、仲裁方法D、調(diào)解方法答案：B解析：解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時，當(dāng)事人采用何種途徑、對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。68.簽訂勞務(wù)分包合同前要強化對簽約對象的（）審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風(fēng)險。A、資格B、資質(zhì)C、社會信譽D、合法性答案：D解析：簽訂分包合同前要強化對簽約對象的合法性審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風(fēng)險，同時完善以下資料的審核、收集工作。69.信訪人對行政機關(guān)信訪處理不服的，可以自收到書面答復(fù)起（）天內(nèi)請求原辦理機關(guān)的上一級機關(guān)復(fù)查。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。70.任何暫定價、暫估價、概算價等都不能作為合同價款，（）價格不能作為合同價。A、當(dāng)事人協(xié)商的B、約而不定的C、業(yè)主簽訂的D、工程師簽訂的答案：B解析：合同價款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何暫定價、暫估價、概算價等都不能作為合同價款，約而不定的價格不能作為合同價。71.反映建筑內(nèi)部的結(jié)構(gòu)構(gòu)造、垂直方向的分層情況、各層樓地面、屋頂?shù)臉?gòu)造等情況的是（）。A、剖面圖B、平面圖C、立面圖D、詳圖答案：A解析：剖面圖反映了建筑內(nèi)部的結(jié)構(gòu)構(gòu)造、垂直方向的分層情況、各層樓地面、屋頂?shù)臉?gòu)造等。72.下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）。A、施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C、家庭雇傭勞動關(guān)系D、社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系答案：B解析：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這里的勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。73.簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。A、社會公德B、當(dāng)事人意思C、合同條款D、協(xié)商一致答案：A解析：《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社會公德的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。74.下列（）不能設(shè)立信訪工作機構(gòu)。A、縣級人民政府B、市級人民政府C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人民政府D、省級人民政府答案：C解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)，縣級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責(zé)信訪工作的機構(gòu)（以下簡稱信訪工作機構(gòu)）或者人員，具體負責(zé)信訪工作。75.在氣溫等于或低于（）℃時稱為低溫作業(yè)。A、-5B、oC、2D、5答案：D解析：低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中，工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。76.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中，不正確的是（）。A、結(jié)構(gòu)施工圖是施工放線、開挖基坑（槽），施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）的主要依據(jù)B、結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣C、結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明D、結(jié)構(gòu)詳圖一般包括：梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖，樓梯結(jié)構(gòu)詳圖，屋架結(jié)構(gòu)詳圖，其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）答案：B解析：施工放線、開挖基坑（槽），施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）主要依據(jù)結(jié)構(gòu)施工圖。結(jié)構(gòu)平面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體平面布置的圖樣。結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明。結(jié)構(gòu)詳圖一般包括：梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖，樓梯結(jié)構(gòu)詳圖，屋架結(jié)構(gòu)詳圖，其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）。77.氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。A、只能在空氣中硬化B、只能在水中硬化C、先在空氣中硬化，然后移至水中硬化D、在恒溫恒濕環(huán)境中硬化答案：A解析：氣硬性膠凝材料只能在空氣中（即在干燥條件下）硬化，也只能在空氣中保持和發(fā)展其強度的膠凝材料。屬于這類的材料有石灰、石膏、水玻璃、鎂氧水泥等。78.人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于崗位分析。A、開發(fā)B、控制C、規(guī)劃D、組織答案：C解析：人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵在于崗位分析。79.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對此正確的處理是（）。A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關(guān)系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C解析：行使權(quán)利的選擇權(quán)在從業(yè)人員，從業(yè)人員不需要在采取可能的應(yīng)急措施后或者在征得有關(guān)負責(zé)人同意后撤離作業(yè)場所。80.按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）。A、建筑施工圖B、結(jié)構(gòu)施工圖C、設(shè)備施工圖D、系統(tǒng)施工圖答案：D解析：按照內(nèi)容和作用不同，房屋建筑施工圖分為建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖和設(shè)備施工圖。通常，一套完整的施工圖還包括圖紙目錄、設(shè)計總說明（即首頁）。81.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達接收人和送達地點，任何一方合同當(dāng)事人指定的接收人或送達地點發(fā)生變動的，應(yīng)提前（）以書面形式通知對方。A、3天B、5天C、7天D、2周答案：A解析：承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達接收人和送達地點，并應(yīng)當(dāng)及時簽收另一方送達至送達地點和指定接收人的來往信函9拒不簽收的，由此增加的費用和（或）延誤的期限由拒絕接收一方承擔(dān)。82.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用（）。A、口頭形式B、電文形式C、書面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用書面形式。83.（）是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。A、招聘B、使用C、開發(fā)D、培訓(xùn)答案：A解析：人員招聘即企業(yè)獲取人力資源的活動，作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及計劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。84.企業(yè)的（）應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)安全負全面責(zé)任。A、董事長B、法人C、總經(jīng)理D、分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理答案：B解析：企業(yè)主要負責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)安全負全面責(zé)任。85.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項，由所涉及的行政機關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機關(guān)。A、其主管機關(guān)B、其共同的上一級行政機關(guān)C、其上級政府D、同級信訪機構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項，由所涉及的行政機關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機關(guān)決定受理機關(guān)。86.陳述企業(yè)中、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職務(wù)變動、空缺數(shù)量等的方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計劃中的（）。A、配備計劃B、使用計劃C、勞動關(guān)系計劃D、職業(yè)計劃答案：A解析：配備計劃:人員配置計劃陳述企業(yè)中、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職務(wù)變動、空缺數(shù)量等.87.信訪復(fù)查機關(guān)在收到復(fù)查申請起30日內(nèi)作出復(fù)查意見，并向（）作出復(fù)查的書面答復(fù)。A、信訪人B、原辦理機關(guān)C、同級人民政府D、上級人民政府答案：A解析：信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。88.費用按經(jīng)濟用途可分為（）。A、生產(chǎn)費用和間接費用B、生產(chǎn)費用和期間費用C、直接費用和期間費用D、直接費用和間接費用答案：B解析：費用按經(jīng)濟用途可分為生產(chǎn)費用和期間費用兩類。89.合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由（），一般包括這些條款，但不限于這些條款。A、當(dāng)事人約定B、備案部門認(rèn)可C、當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)D、法人代表簽訂答案：A解析：合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由當(dāng)事人約定，一般包括這些條款，但不限于這些條款。不同類型與性質(zhì)的合同，其主要條款或者必備條款可能是不同的。90.以下不屬于工程成本間接費用的是（）。A、勞動保護費B、輔助材料C、機器設(shè)備的折舊費D、機物料消耗答案：B解析：間接費用是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的共同費用和不能直接計入產(chǎn)品成本的各項費用。例如生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資和福利費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、機器設(shè)備的折舊費、修理費、低值易耗品攤銷等。91.下列收人的說法正確的是（）。A、建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收人是提供勞務(wù)收人B、設(shè)計業(yè)務(wù)取得的收人是提供勞務(wù)收人C、金融企業(yè)發(fā)放貸款取得的收人是銷售商品收人D、機械作業(yè)收人應(yīng)列人建造（施工）合同收人答案：B解析：主營業(yè)務(wù)收入也稱基本業(yè)務(wù)收入，是指企業(yè)從事主要營業(yè)活動所取得的收入?？梢愿鶕?jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上注明的主營業(yè)務(wù)范圍來確定。施工企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收人主要是建造（施工）合同收入；92.組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）。A、縮短施工周期B、提高項目利潤C、提高施工質(zhì)量D、保證目標(biāo)實現(xiàn)答案：D解析：組織協(xié)調(diào)的主要目的是保證目標(biāo)實現(xiàn)93.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括（）。A、防止粉塵危害B、傳染病的防治C、防止噪聲和強光刺激D、防止電磁輻射危害答案：B解析：勞動衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容有：防止粉塵危害；防治有害有毒物質(zhì)危害；防止噪聲和強光的規(guī)定；防暑降溫和防寒；通風(fēng)照明；個人防護用品的規(guī)定；職工健康管理的規(guī)定。94.操作起來比較簡單易行的薪酬模式是（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于績效的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：A解析：按照職位系列進行薪酬管理，操作比較簡單易行。95.根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。A、某大型歌舞團B、北京某小型雜技團C、某勞動強度較低的企業(yè)D、國家體操隊答案：C解析：我國勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。96.信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。97.為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)、（）等明確和具體的違約責(zé)任。A、計算方法B、起付日期C、給付方法D、具體金額答案：B解析：為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)、起付日期等明確和具體的違約責(zé)任。98.下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的是（）。A、剖面圖一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式B、建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內(nèi)部尺寸和細部尺寸C、建筑剖面圖中不能詳細表示清楚的部位應(yīng)引出索引符號，另用詳圖表示D、需要繪制詳圖或局部平面放大的位置一般包括內(nèi)外墻節(jié)點、樓梯、電梯、廚房、衛(wèi)生間、門窗、室內(nèi)外裝飾等答案：B解析：剖面圖一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式。建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括外部尺寸和內(nèi)部尺寸。99.（）是法律賦予依法成立的合同對所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。A、當(dāng)事人簽署的合同B、合同約束力C、合同效力D、合同法答案：C解析：合同效力是法律賦予依法成立的合同對所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。100.招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的（）層次。A、基礎(chǔ)B、操作C、組織D、控制答案：B解析：人力資源管理活動的操作層次：招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系、勞動保障。101.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A、全國B、省、自治區(qū)、直轄市C、地級市D、縣級答案：A解析：為全面落實就業(yè)政策，滿足勞動者跨地區(qū)享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的需要，從2011年1月1日起，實行全國統(tǒng)一樣式的《就業(yè)失業(yè)登記證》。102.《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產(chǎn)的（）和群防群治。A、獎罰制度B、管理制度C、責(zé)任制度D、驗收制度答案：C解析：堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，應(yīng)該做到建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和群防群治制度。103.基礎(chǔ)薪酬是指（）。A、獎金B(yǎng)、津貼C、工資D、提成工資答案：C解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。可劃分為基礎(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎金、津貼、提成工資、勞動分紅）、間接薪酬（福利與服務(wù)）三_大部分。104.通過建設(shè)行政主管部門對合同雙方主體資格的審查，對合同履行過程中定期對用工數(shù)量、（）、相應(yīng)工種的資格證書以及上崗培訓(xùn)記錄等監(jiān)督檢查，大大減少合同履行中的糾紛，減少諸如拖欠民工工資而造成的社會問題。A、工資支付B、遵紀(jì)守法C、勞動力來源D、勞動力管理答案：C解析：通過建設(shè)行政主管部門對合同雙方主體資格的審查，對合同履行過程中定期對用工數(shù)量、勞動力來源、相應(yīng)工種的資格證書以及上崗培訓(xùn)記錄等監(jiān)督檢查，大大減少合同履行中的糾紛，減少諸如拖欠民工工資而造成的社會問題。105.用人單位已經(jīng)建立工會，由（）代表職工一方與用人單位通過平等協(xié)商簽訂集體合同。A、上級工會B、工會C、工會主席D、職工推選的代表答案：B解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂，尚未建立工會的用人單位由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。106.對于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。107.燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸為（）mm3。A、240×115×53B、190×190×90C、240×115×90D、100×120×150答案：A解析：燒結(jié)普通磚是一種常見的建筑材料，其標(biāo)準(zhǔn)尺寸為240mm×115mm×53mm。因此，選項A是正確的。108.以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項的是（）。A、對人民法院工作的建議、批評和意見B、對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉C、對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D、對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉答案：D解析：屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項的是：對人民法院工作的建議、批評和意見；對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉；對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴；依法應(yīng)由有人民法院處理的其他事項。109.據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是（）。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制答案：D解析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。110.民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。A、合同雙方B、當(dāng)事人C、民事主體D、有效合同方答案：C解析：民事行為能力是指民事主體以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。111.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序為由，扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項目現(xiàn)場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤壩。當(dāng)時，公司預(yù)計加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過（）h。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）h，但是每月不得超過（）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延長工作時間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時間。一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。112.（）對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理。A、工商行政管理部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、公安機關(guān)D、城市管理監(jiān)察大隊答案：C解析：公安機關(guān)對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理。113.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務(wù)分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題：（1）勞務(wù)分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包項目負責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題承包人（）要求勞務(wù)分包人撤換勞務(wù)二隊隊長。A、不可以B、可以C、通過總監(jiān)理工程師D、通過業(yè)主可以撤換答案：B解析114.以下哪一條是內(nèi)部招聘可能會產(chǎn)生不足：（）。A、不有利于員工的職業(yè)發(fā)展B、增加招聘成本C、可能會加大人力成本D、容易抑制創(chuàng)新，缺少活力答案：D解析：有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進企業(yè)中現(xiàn)有人員的工作積極性；可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和相應(yīng)的費用；因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不良影響，降低工作績效；115.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，下列做法錯誤的是（）。A、進人生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B、檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C、檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除D、進行安全檢查時，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)停工答案：D解析：監(jiān)督檢查不得影響被檢查單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。116.按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為（）。①提取法定公積金；②彌補公司以前年度虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金。A、②①⑤④③B、②⑤①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A解析：按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為:彌補公司以前年度虧損；提取法定公積金；經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金；向投資者分配的利潤或股利；未分配利潤。117.合同是（）之間的民事法律關(guān)系。A、當(dāng)事人B、平等主體C、法人單位D、人與人答案：B解析：同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。118.2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購（）、主要材料。A、大型機械B、輔助材料C、設(shè)備D、小型機械答案：A解析：2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機械、主要材料。119.信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（）日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。120.合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是（）條款了。A、付款B、履行期限C、履行方式D、質(zhì)量答案：D解析：質(zhì)量也就是品質(zhì)，很多合同糾紛就是因質(zhì)量條款的問題產(chǎn)生的，因此，合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。121.關(guān)于信訪工作，下列正確的說法是（）。A、信訪事項必須以書面形式提出B、各級信訪機構(gòu)只負責(zé)本機構(gòu)的信訪工作C、信訪按照屬地管理、分級負責(zé)的原則進行D、上訪人必須要有地方政府陪同答案：C解析：信訪工作應(yīng)當(dāng)在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅持屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。122.以下不屬于施工項目管理內(nèi)容的是（）。A、施工項目的生產(chǎn)要素管理B、組織協(xié)調(diào)C、施工現(xiàn)場的管理D、項目的規(guī)劃設(shè)計答案：D解析：施工項目管理包括以下八方面內(nèi)容：建立施工項目管理組織、編制施工項目管理規(guī)劃、施工項目的目標(biāo)控制、施工項目的生產(chǎn)要素管理、施工項目的合同管理、施工項目的信息管理、施工現(xiàn)場的管理、組織協(xié)調(diào)等。123.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。124.在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環(huán)節(jié)。A、績效計劃B、績效跟進C、績效考核D、績效反饋答案：C解析：績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。它是指通過科學(xué)的方法和客觀地標(biāo)準(zhǔn)，對員工的思想、品德、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作成績等進行評價的過程。125.不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是（）。A、元旦B、國際勞動節(jié)C、婦女節(jié)D、國慶節(jié)答案：C解析：婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。126.進行工程項目分解，確定階段控制目標(biāo)，是施工項目管理內(nèi)容中的（）的內(nèi)容之一。A、施工項目目標(biāo)控制B、建立施工項目管理組織C、施工項目合同管理D、編制施工項目管理規(guī)劃答案：D解析：施工項目管理規(guī)劃的主要內(nèi)容有：進行工程項目分解，確定階段控制目標(biāo)，然后從局部到整體實施和管理；建立施工項目管理工作體系，確定管理工作流程；建立系統(tǒng)文件，以利執(zhí)行；施工項目的目標(biāo)控制127.對于HPB300級鋼筋作為受力鋼筋時，其末端應(yīng)做（）彎鉤。A、45°B、90°C、135°D、180°答案：D解析：受力鋼筋HPB300級鋼筋末端應(yīng)作180°彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于鋼筋直徑的2.5倍，彎鉤的彎后平直部分長度不應(yīng)小于鋼筋直徑3倍。128.測定砌筑砂漿抗壓強度時采用的試件尺寸為（）。A、100mm×100mm×100mmB、150mm×150mm×150mmC、200mm×200mm×200mmD、70.7mm×70.7mm×70.7mm答案：D解析：測定砂漿強度的立方體標(biāo)準(zhǔn)試件尺寸是70.7×70.7×70.7mm129.下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，不正確的是（）。A、目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等B、按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、合格品2個等級C、蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護墻體和絕熱墻體D、混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應(yīng)小于30mm，最小肋厚不應(yīng)小于25mm答案：B解析：A選項中提到的砌塊種類是目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的，因此是正確的。C選項中提到的蒸壓加氣混凝土砌塊的應(yīng)用范圍是正確的。D選項中提到的混凝土小型空心砌塊的規(guī)格尺寸和最小厚度要求是正確的。B選項中提到的蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品和合格品兩個等級是不正確的，因為蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為合格品和不合格品兩個等級。所以B選項是不正確的。130.承包人和勞務(wù)分包人是（）關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。A、合同B、總分包C、管理與被管理D、平等答案：A解析：承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。131.標(biāo)的是合同法律關(guān)系的（），是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。A、客體B、主體C、指向D、物體答案：A解析：標(biāo)的是合同法律關(guān)系的客體，是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，沒有標(biāo)的，合同不能成立。由于合同的種類多樣，合同的標(biāo)的也各不一樣。132.績效考核中，出現(xiàn)比較早，也比較常用的方法是（）。A、業(yè)績評定表法B、行為錨定評價法C、行為觀察比較法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法答案：A解析：業(yè)績評定表法：又稱為評分表法，是一種出現(xiàn)比較早，也比較常用的方法。133.誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。A、交易活動B、簽訂合同C、履行義務(wù)D、合同談判答案：A解析：誠實信用原則要求人們在各類交易活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。誠實信用原則貫穿在整個合同的階段。134.《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。A、注冊地B、事故發(fā)生地C、職工戶籍地D、生產(chǎn)經(jīng)營地答案：D解析：《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。135.施工項目目標(biāo)控制包括：施工項目進度控制、施工項目質(zhì)量控制、（）、施工項目安全控制四個方面。A、施工項目管理控制B、施工項目成本控制C、施工項目人力控制D、施工項目物資控制答案：B解析：施工項目目標(biāo)控制包括：施工項目進度控制、施工項目質(zhì)量控制、施工項目成本控制、施工項目安全控制四個方面。136.下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發(fā)展其強度，如水泥。137.（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。A、效率目標(biāo)B、合法目標(biāo)C、公平目標(biāo)D、平等目標(biāo)答案：B解析：合法目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。138.下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯誤的是（）。A、由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達清楚的節(jié)點、剖面等部位，可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制B、施工圖中的各圖樣用正投影法繪制C、房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便，國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等D、普通磚使用的圖例可以用來表示實心磚、多孔磚、砌塊等砌體答案：A解析：施工圖中的各圖樣用正投影法繪制。由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達清楚的節(jié)點、剖面等部位，則用較大比例的詳圖表現(xiàn)。房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便，國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等。普通磚使用的圖例可以用來表示實心磚、多孔磚、砌塊等砌體。139.我國《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位建立安全生產(chǎn)保障體系的規(guī)定是（）。A、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)B、配備兼職安全生產(chǎn)管理人員C、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員D、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)并且配備專職安全生產(chǎn)管理人員答案：C解析：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位。和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。140.不一定啟動信訪調(diào)查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括（）。A、提出的建議、意見類信訪事項B、對政府機關(guān)及工作人員的檢舉C、對法院檢察院生效決定不服的申訴D、對公安機關(guān)不予立案的申訴答案：A解析：對信訪人反映的情況，提出的建議、意見類信訪事項的辦理：該類信訪事項的辦理一般不適用強制性程序，不一定啟動信訪調(diào)查等，主要是由相關(guān)行政機關(guān)在本機關(guān)自由裁量權(quán)范圍內(nèi)予以辦理。141.澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是（）。A、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同且強度高一級B、與混凝土內(nèi)砂漿成分不同且強度高一級C、與混凝土內(nèi)砂漿成分不同D、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同答案：D解析：混凝土澆筑的基本要求：①混凝土應(yīng)分層澆筑，分層搗實，但兩層混凝土澆搗時間間隔不超過規(guī)范規(guī)定；②澆筑應(yīng)連續(xù)作業(yè)，在豎向結(jié)構(gòu)中如澆筑高度超過3m時，應(yīng)采用溜槽或串筒下料；③在澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在澆筑處底部填入一層50～100mm與混凝土內(nèi)砂漿成分相同的水泥漿或水泥砂漿（接漿處理）；④澆筑過程應(yīng)經(jīng)常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設(shè)件和預(yù)留孔洞的情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有變形或位移時，應(yīng)立即快速處理。142.用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。A、《就業(yè)登記證》B、《失業(yè)登記證》C、《就業(yè)失業(yè)登記證》D、身份證答案：C解析：根據(jù)流動人口就業(yè)上崗的規(guī)定：符合條件的用人單位憑所招用人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。143.文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績效考核中對（）考核內(nèi)容的范疇。A、工作態(tài)度B、工作能力C、工作業(yè)績D、工作過程答案：B解析：學(xué)識水平：它包括文化水平、專業(yè)知識水平、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。144.以下應(yīng)計人合同成本的是（）。A、直接費用B、管理費用C、銷售費用D、財務(wù)費用答案：A解析：合同成本不包括應(yīng)入當(dāng)期損益的管理費用、銷售費用和財務(wù)費用。145.下列交易或事項，不應(yīng)確認(rèn)為營業(yè)外支出的是（）。A、公益性捐贈支出B、無形資產(chǎn)出售損失C、固定資產(chǎn)盤虧損失D、固定資產(chǎn)減值損失答案：D解析：營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處理無形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失等。146.以下各項中，不應(yīng)計人營業(yè)外收人的是（）。A、政府補助B、捐贈利得C、債務(wù)重組利得D、固定資產(chǎn)盤盈答案：D解析：營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處理無形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失等。147.土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比C、邊坡系數(shù)（m）與坡底寬度（b）之比D、邊坡系數(shù)（m）與挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的邊坡坡度一般以挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。148.如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。A、目標(biāo)管理B、體系管理C、結(jié)構(gòu)管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。149.關(guān)于事故應(yīng)急救援預(yù)案，以下表述錯誤的是（）。A、縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案B、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案C、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案相銜接D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急救援預(yù)案演練答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第七十七條規(guī)定:“縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系?！薄栋踩a(chǎn)法》第七十八、七十九條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案相銜接，并定期組織演練。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織;生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，保證正常運轉(zhuǎn)。”150.合同價格是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括（）按合同約定發(fā)生的價格變化。A、當(dāng)事人協(xié)議B、合同履行過程中C、雙方約定D、備案的合同答案：B解析：合同價格：是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括合同履行過程中按合同約定發(fā)生的價格變化。151.某道路施工中發(fā)生邊坡滑坡事故，20人被埋，經(jīng)搶救15人生還，5人死亡，事故屬于（）。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：C解析：三人以上十人以下死亡，或者十人以上五十人以下重傷，或者一千萬元以上五千萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故稱為較大事故。152.《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金（）倍以下的罰款。A、一B、二C、三D、四答案：C解析：（3）《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以下的罰款。153.施工現(xiàn)場道路應(yīng)盡量布置成（），以便于車輛運輸出人。A、環(huán)形B、曲線形C、一字形D、直線形答案：A解析：施工現(xiàn)場道路應(yīng)盡量布置成環(huán)形，以便于車輛運輸出人。154.磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為（）mm。A、115×53B、240×53C、240×115D、190×90答案：A解析：在標(biāo)準(zhǔn)磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的尺寸包括長、寬、高的尺寸。其中，丁面尺寸是磚的一個面與水平線的夾角，用于確定磚的排列和砌體的強度。標(biāo)準(zhǔn)磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸是240mm×115mm×53mm，而丁面尺寸為115mm×53mm。因此，答案為選項A。155.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（）。A、法律B、行政法規(guī)C、法律的強制性規(guī)定D、合同法答案：C解析：《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強制性規(guī)定。156.（）是績效考核的中心內(nèi)容。A、工作態(tài)度B、工作能力C、工作業(yè)績D、工作過程答案：C解析：工作業(yè)績是績效考核的中心內(nèi)容。157.對廣大農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)主要由（）部門出資解決。A.政府B.企業(yè)C.個人行業(yè)協(xié)會A、B、C、D、答案：A解析：對廣大農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)主要由政府部門出資解決。158.細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。A、0.08、2.5mmB、0.15、4.75mmC、0.30、4.75mmD、0.15、9.5mm答案：B解析：細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在0·15、4·75mm之間159.影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有（）。A、土的含水量B、土的滲透性C、土的可松性D、土的壓實系數(shù)答案：A解析：影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有土的含水量160.下列關(guān)于摻防水劑水泥砂漿防水施工的說法中，錯誤的是（）。A、施工工藝流程為：找平層施工→防水層施工→質(zhì)量檢查B、當(dāng)施工采用抹壓法時，先在基層涂刷一層1:0.4的水泥漿，隨后分層鋪抹防水砂漿，每層厚度為10～15mm，總厚度不小于30mmC、氯化鐵防水砂漿施工時，底層防水砂漿抹完12h后，抹壓面層防水砂漿，其厚13mm分兩遍抹壓D、防水層施工時的環(huán)境溫度為5～35℃答案：B解析：摻防水劑水泥砂漿防水施工的施工工藝流程為：找平層施工→防水層施工→質(zhì)量檢查。防水層施工時的環(huán)境溫度為5～35℃。當(dāng)施工采用抹壓法時，先在基層涂刷一層1:0.4的水泥漿，隨后分層鋪抹防水砂漿，每層厚度為5～10mm，總厚度不小于20mm。氯化鐵防水砂漿施工時，底層防水砂漿抹完12h后，抹壓面層防水砂漿，其厚13mm分兩遍抹壓。161.企業(yè)勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動行政部門處罰錯誤的是（）。A、責(zé)令改正B、罰款C、停產(chǎn)整頓D、追究刑事責(zé)任答案：D解析：勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；162.影響混凝土強度的因素是（）。A、水泥強度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)B、養(yǎng)護條件、齡期、施工質(zhì)量C、水泥強度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)、齡期D、水泥強度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護條件、齡期等答案：D解析：影響混凝土強度的因素是：水泥強度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護條件、齡期等163.以下不屬于施工項目現(xiàn)場管理內(nèi)容的是（）。A、建立施工現(xiàn)場管理組織B、建立文明施工現(xiàn)場C、及時清場轉(zhuǎn)移D、根據(jù)施工工程任務(wù)需要及時調(diào)整項目經(jīng)理部答案：D解析：施工項目現(xiàn)場管理的內(nèi)容：1）規(guī)劃及報批施工用地；2）設(shè)計施工現(xiàn)場平面圖；3）建立施工現(xiàn)場管理組織；4）建立文明施工現(xiàn)場；5）及時清場轉(zhuǎn)移。164.通常工程項目成本管理過程包括項目：①成本計劃、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本預(yù)測、⑥成本分析六大任務(wù)，其順序為（）。A、③①②④⑤⑥B、⑤①③②⑥④C、③②①⑥④⑤D、①⑥③②④⑤答案：B解析：工程項目成本管理過程包括：成本預(yù)測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析六大任務(wù)、成本考核。165.防水混凝土的自然養(yǎng)護時間不少于（）天。A、2B、7C、12D、14答案：D解析：在常溫下，混凝土終凝后，就應(yīng)在其表面覆蓋草袋，并經(jīng)常澆水養(yǎng)護，保持濕潤，由于抗