（新版）勞務員《專業(yè)管理實務》考試（重點）題庫200題（含答案解析）

PAGEPAGE1（新版）勞務員《專業(yè)管理實務》考試（重點）題庫200題（含答案解析）一、單選題1.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A、15B、20C、30D、60答案：D解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。2.勞務分包無需征得（）的同意。A、總承包人B、承包人C、發(fā)包人D、分包人答案：C解析：勞務分包只需要對應的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。3.總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。A、法人代表B、項目負責人C、項目工程師D、專職安全員答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。4.下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。A、能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準B、能夠滿足招標文件的實質(zhì)性要求C、并且經(jīng)評審的投標價格低于成本的最低價D、并且經(jīng)評審的投標價格不低于成本的最低價答案：C解析：中標人的投標應當符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準；能夠滿足招標文件的實質(zhì)性要求，并且經(jīng)評審的投標價格不低于成本的最低價。招標人根據(jù)評標委員會的報告和推薦意見，發(fā)中標通知書。同時告知未中標的投標人，并退還投標保證金。5.勞務作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標準。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：勞務分包人應當每月按時足額支付勞務作業(yè)人員工資并支付法定社會保險，勞務作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標準，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會保險支付情況書面提交承包人。6.（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A、統(tǒng)計科學B、統(tǒng)計資料C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)D、統(tǒng)計臺賬答案：D解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。7.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。8.發(fā)包人應當在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：發(fā)包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應當在書面確認后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。9.（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。A、勞務分包單位B、承包單位C、建設(shè)單位D、政府主管部門答案：A解析：勞務分包企業(yè)應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。10.勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。11.勞務隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A、培訓后B、考試合格后C、持證D、實習后答案：C解析：勞務隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須持證上崗。12.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A、總承包單位領(lǐng)導小組B、行政保障工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：A解析：總承包單位領(lǐng)導小組職責：領(lǐng)導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。13.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）。A、必須在工程開工的7天前B、應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開工的10天前D、應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達勞務分包隊伍進場通知書的時間應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）。14.（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員答案：D解析：作業(yè)隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。15.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。A、12B、16C、18D、20答案：D解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。16.在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A、產(chǎn)量/單位時間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產(chǎn)量答案：A解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。17.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于50萬元。18.從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A、10B、12C、16D、20答案：D解析：從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A、30一B、30二C、60一D、60二答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。20.生活區(qū)應設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。21.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復承包人。22.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。23.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。故本題選B。24.（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A、出勤B、曠工C、考勤D、遲到早退答案：C解析：勞務人員考勤表是勞務分包作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為的證明。是編制勞務作業(yè)人員增減臺賬、務工人員工資表、勞務作業(yè)人員工資臺賬等后續(xù)工作的原始依據(jù)，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)，因此，勞務人員考勤表是勞務管理的重要資料。25.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。26.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A解析：在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。27.關(guān)于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A、是對目前培訓需求分析B、是對未來培訓需求分析C、是對正在進行的培訓需求分析D、主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種答案：D解析：培訓需求的階段分析:主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種。28.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向（）報告。A、監(jiān)理單位B、建設(shè)單位C、本單位負責人D、建設(shè)行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。29.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。30.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B、在校學生C、現(xiàn)役軍人D、離退休人員答案：A解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。31.勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。32.勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A、判決B、仲裁C、調(diào)解D、訴訟答案：D解析：合同雙方當事人如果未約定仲裁協(xié)議則只能以訴訟作為解決爭議的最終方式。33.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。34.關(guān)于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：D解析：企業(yè)勞務主管部門對各項目部上報的勞務隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。35.下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（）。A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法答案：C解析：根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。36.按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）管理人員配備應符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2008第91號文）要求專職安全員配備應符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。37.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。38.勞務分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，即（）和材料費必須分開單列。A、工人工資B、勞務費C、文明施工環(huán)保費D、工具用具費答案：B解析：勞務分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，即勞務費和材料費必須分開單列。39.下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D解析：進場作業(yè)人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。40.下列各項中，不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是（）。A、確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓需求調(diào)查的目標和程序C、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓需求調(diào)查層面答案：D解析：制定培訓需求調(diào)查計劃包括：確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓需求調(diào)查的目標和計劃、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法。41.為了規(guī)范勞務費結(jié)算的審計工作，將勞務費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A、工程預結(jié)算B、初始結(jié)算C、中間結(jié)算D、綜合結(jié)算答案：C解析：為了規(guī)范勞務費結(jié)算的審計工作，將勞務費的結(jié)算審計分為中間結(jié)算和最終結(jié)算。42.勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇答案：C解析：勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。43.承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A、不得啟用B、可部分啟用C、可以啟用D、必須啟用答案：A解析：承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業(yè)應當直接向勞務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。44.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B、《國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》答案：B解析：《國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。45.勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。A、有實力的B、勞務專業(yè)完全對口的C、具有勞務資質(zhì)的D、勞務技能水平高的答案：C解析：勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質(zhì)的勞務企業(yè)的行為。46.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設(shè)施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設(shè)施。47.屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A、工程部門B、預算部門C、財務部門D、人事部門答案：B解析：屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目預算部門審核確認簽字。最終，由項目財務部門根據(jù)物資部、預算部門的審核意見轉(zhuǎn)賬。48.勞務費不包括（）。A、工人工資B、勞動保護費C、管理費D、低值易耗材料費答案：D解析：勞務費包含：工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨舍費用、文明施工環(huán)保費用、利潤、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中小型施工機具、設(shè)備費，勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費，低值易耗材料費。49.農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。A、建筑勞務總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)答案：A解析：勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查。50.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A、3、5萬元B、5、10萬元C、5、20萬元D、20、50萬元答案：C解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。51.（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A、發(fā)包人B、承包人C、分包人D、勞務分包人答案：B解析：承包人負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。52.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A、協(xié)商解除勞動合同B、單方解除勞動合同C、過錯性解除勞動合同D、履約期滿后終止勞動合同答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法即可。53.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A、項目經(jīng)理B、技術(shù)負責人C、法定代表人D、勞務班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應急資金的落實到位。54.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：D解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；55.職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個月C、一季度D、一年答案：B解析：職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。56.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬答案：B解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。57.結(jié)算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊B、勞務人員增減臺賬C、考勤表D、勞務費結(jié)算支付情況報表答案：C解析：結(jié)算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本月應發(fā)勞務工資審核，由項目部足額發(fā)給勞務工人。58.職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A、用人單位單獨B、職工單獨C、用人單位和職工共同D、政府、用人單位和職工共同答案：C解析：養(yǎng)老保險繳費方式：職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共問繳納基本養(yǎng)老保險費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費；國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。59.下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資代領(lǐng)人答案：D解析：建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下工資問題：約定工資標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。60.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（）承擔。A、職工勞動關(guān)系所在單位B、用人單位C、承包經(jīng)營單位D、職工個人答案：A解析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。61.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元（）是基于對工傷職工的賠償責任而設(shè)立的一種社會保險制度。A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、其他社會保險答案：A解析：工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設(shè)立的一種社會保險制度。62.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。63.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C解析：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。64.遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A、6級以上的風天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的熱天D、5級以上的風天答案：A解析：遇到6級以上的風天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)65.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A、0%B、5%C、10%D、15%答案：A解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。66.下列關(guān)于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A、勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資答案：D解析：勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。67.2014版勞務分包合同強調(diào)了（）的現(xiàn)場管理義務，由其編制施工組織設(shè)計。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務分包單位答案：C解析：2014版勞務分包合同強調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務，由承包人編制施工組織設(shè)計，勞務分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計編制勞動力供應計劃報承包人審批，承包人全面負責現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計劃等，承包人有權(quán)隨時檢查勞務作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務分包人不得對工程提出變更，通過合同引導承包人加強現(xiàn)場管理。68.根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A、公平B、公正C、公開D、合法答案：A解析：根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。69.勞務分包人應遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A、嚴格按安全標準進行作業(yè)B、制定管理制度C、勞務操作人員接受安全培訓D、識別判斷危險源答案：A解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。70.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則答案：B解析：根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔連帶責任原則。71.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。72.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議答案：B解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議。73.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新答案：C解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。74.勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A、建設(shè)單位B、總承包單位C、勞務分包單位D、勞務班組答案：B解析：施工勞務單位應配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。75.勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A、機械設(shè)備B、工程材料C、周轉(zhuǎn)材料D、小型機具答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。76.內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A、工資B、休假C、工傷事故D、培訓答案：C解析：內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。77.勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，（）應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。A、施工員B、勞務員C、安全員D、勞務隊長答案：B解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。78.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。79.如果當事人約定的定金比例超過了20％，則（）。A、按約定比例B、整個定金條款無效C、應重新進行約定D、超出部分無效答案：D解析：定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰?！稉７ā芬?guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定，當事人不得違反；如果當事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。80.勞務費是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。A、工人工資B、勞務工人工資C、勞務隊長工資D、勞務員工資答案：B解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。81.勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B解析：勞務糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。82.勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A、相應勞務作業(yè)承包資質(zhì)B、合格勞務分包名錄C、相同專業(yè)施工D、綜合勞務作業(yè)答案：A解析：勞務分包人必須取得相應勞務作業(yè)承包資質(zhì)。83.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?4.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A、職工本人B、職工近親屬C、用人單位D、勞動部門答案：C解析：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該用人單位不承擔舉證責任的，區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。85.勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A、5%B、20%C、40%D、50%答案：C解析：勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。86.對于隊伍管理進行評價，如果隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工需要應評價為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：C解析：優(yōu)：1.隊伍相對穩(wěn)定變動小2.專業(yè)特點突出，技壯比例合理3.無私招亂雇和有關(guān)投訴；合格：1.隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技壯比例，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，被發(fā)現(xiàn)時及時糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項給施工生產(chǎn)帶來嚴重影響87.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是（）。A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會答案：D解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是職工代表大會。88.關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A、應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C、應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔答案：A解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。89.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A、征收20%利息稅B、征收5%利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案：C解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。90.承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。A、日結(jié)月清B、日結(jié)季清C、月結(jié)月清D、月結(jié)季清答案：C解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結(jié)季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。91.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度答案：A解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。92.事故發(fā)生后，單位負責人應當在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負責人應當在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。93.總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。94.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、訴訟C、調(diào)解D、支付令答案：D解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?5.考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：B解析：企業(yè)勞務主管部門對各項目部上報的勞務隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。96.勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。97.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間答案：D解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時間和損失時間。98.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。99.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。A、24日B、15日C、7天D、一個月答案：B解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日100.以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A、工序過程B、工作過程C、個人完成的過程D、綜合工作過程答案：C解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復雜程度分類，可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。多選題1.統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進行（），形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的真實資料，為及時、準確編制企業(yè)統(tǒng)計報表和開展統(tǒng)計分析創(chuàng)造有利條件。A、分組B、歸納C、總結(jié)D、計算E、匯總答案：ABDE解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進行分組、歸納、計算、匯總，形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的真實資料，為及時、準確編制企業(yè)統(tǒng)計報表和開展統(tǒng)計分析創(chuàng)造有利條件。2.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務分包作業(yè)過程管理包括勞務隊伍的進場管理、（）和勞務隊伍的退場管理等。A、勞務分包作業(yè)過程的安全管理B、勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C、勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D、勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E、勞務分包作業(yè)過程的進度管理答案：ADE解析：勞務分包作業(yè)過程管理包括勞務隊伍的進場管理、勞務隊伍的退場管理、勞務分包作業(yè)過程的安全管理、勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理、勞務分包作業(yè)過程的進度管理。3.2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務分包人（），完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。A、提供或采購大型機械B、提供或采購主要材料C、提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料D、提供勞務人員的技能證書E、提供再一次的勞務分包答案：ABC解析：2014版勞務分包合同明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購大型機械、主要材料，承包人不得要求勞務分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進勞務市場的有序發(fā)展。4.設(shè)置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、項目管理企業(yè)C、施工總承包企業(yè)D、專業(yè)承包企業(yè)E、勞務分包企業(yè)答案：CDE解析：設(shè)置勞務員崗位的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)。5.時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）。A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C、為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D、確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動效率和定額的完成情況答案：ABCE解析：時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準；為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)；確定標準的生產(chǎn)目標，為費用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。6.發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務作業(yè)驗收的內(nèi)容C、勞務合同價款結(jié)算的時限D(zhuǎn)、勞務合同價款支付的時限E、勞務作業(yè)的作業(yè)量答案：ACD解析：發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定勞務作業(yè)驗收的時限，以及勞務合同價款結(jié)算和支付的時限。7.2015年1月1日實行的建筑企業(yè)資質(zhì)標準中對施工勞務企業(yè)的主要人員有以下要求（）。A、企業(yè)法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B、技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全D、經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人E、經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于30人答案：BCD解析：企業(yè)主要人員：（1）技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。（3）經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。8.培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析答案：ABD解析：培訓需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓需求的層次分析、培訓需求的階段分析、在職員工培訓需求分析。9.勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A、注重全程性原則B、理論與實踐相結(jié)合的原則C、培訓與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應答案：BCDE解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。10.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡答案：ADE解析：只有出現(xiàn)職工離退休、職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。11.必須消耗的時間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務）所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。必須消耗的時間包括（）。A、有效工作時間B、不可避免的中斷時間C、休息時間D、停工時間E、損失時間答案：ABC12.勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A、勞務糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性答案：ABDE解析：勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導性、勞務糾紛地域集中性、矛盾激化性、無照經(jīng)營性。13.勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證答案：BDE解析：勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。14.受理工傷認定申請的條件是（）。A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格答案：BCDE解析：工傷認定申請受理條件是：申請材料完整、屬于勞動保障行政部門管轄、受理時效尚未過期、申請主體合格。15.通過（）解決爭議，可以節(jié)省時間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當事人解決合同爭議的首選方式。A、協(xié)商B、仲裁C、調(diào)解D、起訴E、訴訟答案：AC解析：協(xié)商是勞務糾紛各方解決爭議的首選方式；通常情況下，勞務糾紛各方只會在協(xié)商不成時才會選擇采取其他方式解決糾紛。合同當事人對合同所約定的權(quán)利、義務發(fā)生爭議，不能達成和解協(xié)議時，通過調(diào)解解決爭議，可以節(jié)省時間節(jié)省仲裁或者訴訟費用，有利于日后繼續(xù)交往合作。16.解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度答案：ACDE解析：解決勞務人員工資糾紛的主要方法是：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制；建立企業(yè)信用檔案制度；建立日常工作機制和監(jiān)督機制；建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度；提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識；嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理；完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。17.勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A、施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質(zhì)要求B、勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C、施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E、施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理答案：ACD解析：勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足以下幾方面要求：（1）施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)應符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）的要求。（2）施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。（3）施工作業(yè)隊已經(jīng)按規(guī)定完成對進場施工管理和作業(yè)人員在建設(shè)行政主管部門備案。18.勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應急預案答案：ABCE解析：勞務管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。19.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門答案：BCD解析：勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。20.社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、有雇工的個體工商戶E、國外駐華大使館答案：ABCD解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。21.需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有（）。A、勞務費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務人員的工資表、考勤表D、勞務人員工作記錄E、工資臺賬答案：ABCE解析：勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務人員的工資表、考勤表和工資臺賬應該作為勞務管理重要資料存檔備查。22.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ、公司賠償金B(yǎng)、喪葬補助金C、供養(yǎng)親屬撫恤金D、一次性工亡補助金E、養(yǎng)老金答案：BCD解析：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。23.勞務報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)（）。A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付答案：ABD解析：工程承包人收到勞務分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。24.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。A、轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結(jié)算的答案：AC解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)：轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的；因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。25.每個施工勞務企業(yè)的（）必須具有相應的安全資格證書。A、法人代表B、項目負責人C、專職安全員D、勞務員E、施工員答案：ABC解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：管理人員配備應符合以下標準：總承包、專業(yè)承包與施工勞務企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。26.關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A、證書分為正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本與副本具有同等的法律效力D、資質(zhì)證書的有效期為5年E、資質(zhì)證書的有效期為3年答案：ACD解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。27.必須消耗的時間包括（）。A、與施工組織和技術(shù)上的缺點有關(guān)的時間消耗B、由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C、有效工作時間D、休息時間E、與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時間答案：BCD解析：必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。28.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：ABCD解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術(shù)專題培訓、普法維權(quán)培訓、城市生活常識。29.我國勞動合同管理體制包括（）。A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理答案：ABD解析：我國勞動合同管理體制由行政管理、社會管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。30.通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關(guān)系。A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作答案：ABCE解析：通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立定點定向、專業(yè)配套、雙向選擇、長期合作的新型勞務關(guān)系。31.勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書E、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證答案：BC解析：勞務企業(yè)應辦理工商注冊并取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，具備由企業(yè)工商注冊所在地區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》。32.安全檢查表法通常包括（）。A、檢查項目B、內(nèi)容問題C、改進措施D、處罰規(guī)定E、檢查措施答案：ABCE解析：安全檢查表法通常包括檢查項目、內(nèi)容問題、改進措施、檢查措施和人。33.勞務分包合同的形式包括（）。A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包答案：BCD解析：勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。34.編制勞動定額常用的方法有：（）。A、比較類推法B、經(jīng)驗估計法C、公式法D、統(tǒng)計分析法E、技術(shù)測定法答案：ABDE解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗估計法、統(tǒng)計分析法和技術(shù)測定法。35.符合勞動力需求計劃的編制原則的是（）。A、勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量B、符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D、本單位勞動力與外部勞動力等同考慮E、根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求答案：ABCE解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。36.關(guān)于食堂選址說法錯誤的是（）。A、應設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B、污染源間距應不小于30mC、污染源間距應不小于10mD、食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于2mE、食堂應保持內(nèi)外環(huán)境整潔答案：CD解析：根據(jù)《食堂標準化管理條例：（1）食堂選址：應設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于6m，食堂應保持內(nèi)外環(huán)境整潔。37.務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C、政策法律法規(guī)知識D、職業(yè)道德和城市生活常識E、工程項目管理知識答案：ABCD解析：務工人員上崗前應具備：基本技能和技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識、政策法律法規(guī)知識、職業(yè)道德和城市生活常識。38.一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A、企業(yè)自有工人B、勞務企業(yè)工人C、勞務派遣工人D、臨時工E、項目總承包管理公司自有工人答案：ABCD解析：1.施工勞動力的來源：（1）企業(yè)自有工人；（2）勞務企業(yè)工人；（3）勞務派遣工人；（4）臨時工。39.總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照（）提出解決途徑。A、勞務隊伍類型（工種）B、需求時限C、根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡D、確定缺口量E、不需要考慮自有勞動力數(shù)量答案：ABCD解析：總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公司各項目部計劃需求后，按照勞務隊伍類型（工種）及需求時限，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。40.勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A、勞務人員本人B、勞務負責人C、用工企業(yè)勞務員D、用工企業(yè)項目負責人E、用工企業(yè)法人代表答案：ABCD解析：勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務人員本人、勞務負責人、用工企業(yè)勞務員、用工企業(yè)項目負責人（或授權(quán)隊長）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。判斷題1.勞務實名制管理責任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責任、總包項目經(jīng)理部名制管理責任和勞務分包項目部管理責任三級責任體系。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務實名制管理責任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責任、總包項目經(jīng)理部名制管理責任和勞務分包項目部管理責任三級責任體系。2.承包人至遲應于開始工作日期14天前為勞務分包人雇用的勞務作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應達到工程所在地行政管理機關(guān)的標準、要求。A、正確B、錯誤答案：B解析：承包人至遲應于開始工作日期7天前為勞務分包人雇用的勞務作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應達到工程所在地行政管理機關(guān)的標準、要求。3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，但需事先告知用人單位。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞動者有權(quán)立即解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單.位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知人單位。4.勞務分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務分包企業(yè)施工隊必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人員的8%，全部管理人員應100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。5.建筑施工企業(yè)設(shè)立勞務民工工資預留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項用于支付勞務民工工資的一種應急保障措施。A、正確B、錯誤答案：A解析：建筑施工企業(yè)設(shè)立勞務民工工資預留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項用于支付勞務民工工資的一種應急保障措施。6.實行實名制數(shù)據(jù)采集，有利于工程項目施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑。A、正確B、錯誤答案：A解析：通過實名制數(shù)據(jù)采集，能及時掌握了解施工現(xiàn)場的人員狀況，有利于工程項目施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑。7.具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應在20萬元以上。A、正確B、錯誤答案：B解析：具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應在30萬元以上。8.整個過程分為三個階段，項目施工前準備階段、項目施工階段、項目竣工階段。A、正確B、錯誤答案：A解析：建筑勞務的管理，貫穿整個項目的實施過程，即從項目中標開始到項目竣工結(jié)束，整個過程分為三個階段，項目施工前準備階段、項目施工階段、項目竣工階段。9.工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。A、正確B、錯誤答案：B解析：職工或者其直系親屬.用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。10.勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同，不得私招亂雇使用零散工。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同，不得私招亂雇使用零散工。11.員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A、正確B、錯誤答案：B解析：員工個人層次分析，主要是確定員工目前的實際工作績效與企業(yè)的員工業(yè)績標注對員工技能的要求之間是否存在差距。12.勞動合同違約責任，是指勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行勞動合同的義務應承擔的法律責任。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞動合同違約責任，是指勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務應承擔的法律責任。13.項目勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人提供務工人員工資表，并留存?zhèn)浒?，工資表中人員必須和考勤表一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務費結(jié)算。A、正確B、錯誤答案：A解析：項目勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人提供務工人員工資表，并留存?zhèn)浒福べY表中人員必須和考勤表一致，且必須有務工人員本人簽字，施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務費結(jié)算。14.總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：B解析：省、市建設(shè)主管部門負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務分包合同備案、履約信息的記錄、使用和公示制度。15.大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市.區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。A、正確B、錯誤答案：A解析：大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市.區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。16.將勞務費在勞務分包合同中單列，能夠確保分清楚各項工作，對加快建筑施工進度、保證工程整體質(zhì)量、降低工程造價、提高社會經(jīng)濟效益都有著十分重要的意義。A、正確B、錯誤答案：A解析：將勞務費在勞務分包合同中單列，使得勞務分包合同所包含的合同價款更加清晰、明了，能夠確保分清楚各項工作，便于將每月工程量按照各項進度要求進行統(tǒng)計和匯報，同時便于施工現(xiàn)場施工材料的管理對加快建筑施工進度、保證工程整體質(zhì)量、降低工程造價、提高社會經(jīng)濟效益都有著十分重要的意義。17.勞動者處于勞動關(guān)系的強勢地位。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞動者處于勞動關(guān)系的弱勢地位。18.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。19.對于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓，培訓經(jīng)費由政府解決。A、正確B、錯誤答案：B解析：對于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓，由行業(yè)協(xié)會采取合理有償服務形式解決培訓經(jīng)費來源。20.勞務管理資料應按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范管理。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務管理資料應按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范管理。21.施工勞務企業(yè)辦理人員實名制備案前，首先將《合