2024年公司勞動合同經(jīng)典版（3篇）

第4頁共4頁2024年公司勞動合同經(jīng)典版甲方：_____乙方：_____雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：_____1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：_____1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年公司勞動合同經(jīng)典版（2）勞動合同甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方需要聘用乙方，并且乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方的工作崗位、工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時間、休假等事宜達成以下協(xié)議。凡涉及到本合同未約定的事宜，按照雙方友好協(xié)商的原則解決。一、工作崗位及工作職責(zé)1.乙方將在甲方擔(dān)任以下工作崗位：[詳細描述乙方的工作崗位]。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，并在工作期間保守甲方的商業(yè)機密和商業(yè)信息。二、工資及福利待遇1.乙方的工資將按照甲方規(guī)定的薪酬制度進行支付。具體的工資標準為：[詳細描述工資的計算方式]。2.甲方將為乙方繳納社會保險、住房公積金和其他法定福利。3.乙方享受國家規(guī)定的年假、病假、婚假、喪假和其他法定假期。具體假期的使用時期和天數(shù)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間及休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作[工作時間]，共計[工作小時數(shù)]小時。2.乙方必須遵守甲方的工作時間安排，如需請假、調(diào)休或變更工作時間，乙方必須提前向甲方申請，并獲得甲方的書面同意。四、保密條款1.乙方在工作期間、離職后以及解除勞動關(guān)系后都應(yīng)對甲方的商業(yè)機密和商業(yè)信息予以保密。未經(jīng)甲方的書面同意，乙方不得向外泄露、復(fù)制、使用甲方的商業(yè)機密和商業(yè)信息。2.乙方離職或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)返還甲方所有的商業(yè)資料、文檔和其他信息。五、保險與責(zé)任1.乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，并對自己的言行負責(zé)。如違反相關(guān)規(guī)定，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲方將為乙方購買工傷保險，以保障乙方在工作期間因工作而導(dǎo)致的意外傷害。3.乙方如有違法違規(guī)行為，不僅要承擔(dān)法律責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)情況進行相應(yīng)的處理，包括但不限于辭退、終止勞動合同等。六、勞動關(guān)系的解除與終止1.勞動雙方如需解除合同，應(yīng)提前[提前解除期限]以書面形式通知對方。2.雙方一致同意終止合同的情況下，雙方應(yīng)當進行結(jié)算，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。3.任何一方發(fā)現(xiàn)對方嚴重違反勞動合同、工作失職、嚴重違反工作紀律等情況，都有權(quán)提前解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并提前[提前解除期限]通知對方。七、爭議解決1.因履行合同所引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起訴訟。2.本合同的有效期為[合同有效期]，在合同到期前的30天內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商訂立新的勞動合同。八、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.任何一方違反合同義務(wù)的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_________________日期：_________________2024年公司勞動合同經(jīng)典版（3）勞動合同甲方：公司名稱乙方：員工姓名根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方入職甲方公司之事宜，達成如下合同：一、合同期限本勞動合同自（日期）起生效，至（日期）終止。二、職位及工作內(nèi)容乙方的職位為（職位），工作內(nèi)容包括但不限于：1.（工作內(nèi)容1）2.（工作內(nèi)容2）3.（工作內(nèi)容3）三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為人民幣（金額）/月，以公司指定的方式每月支付。2.乙方享受法定的工資福利待遇，包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎金、社保、公積金等。四、工作時間和休假1.乙方每周工作（工作日）小時，工作時間為（上班時間-下班時間）。2.乙方有權(quán)享受法定的帶薪年休假、病假、事假等休假制度，具體休假事宜按公司規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款乙方在工作期間和工作之后，對于甲方公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、商業(yè)活動等事項，乙方有義務(wù)保守，并嚴禁泄露給第三方。六、違約責(zé)任1.乙方如有以下違約行為，甲方有權(quán)解除本勞動合同并追究其法律責(zé)任：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，有嚴重的工作失職行為；（2）對公司造成惡劣影響的行為；（3）盜竊、泄露公司商業(yè)機密；（4）嚴重觸犯國家法律法規(guī)；（5）其他嚴重違約行為。2.乙方如提前解除本勞動合同，需提前（提前解除通知期限）向甲方提出書面解除通知，并支付相應(yīng)賠償金。七、解決勞動爭議甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他事項（合同補充事項，根據(jù)實際情況列出）九、合同生效及變更1.本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本勞動合同的任何變更、補充事項需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十、附則1.本勞動合同