公司管理規(guī)章制度條例（8篇）

第第頁公司管理規(guī)章制度條例（8篇）隨著社會(huì)不絕地進(jìn)步，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢確定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是我辛苦為伙伴們帶來的8篇《公司管理規(guī)章制度條例》，希望能為您的思路供應(yīng)一些參考。企業(yè)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇一一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特訂立本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時(shí)間：1、作息時(shí)間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00—17：002、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最終一天截止）。（二）工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月末前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時(shí)間需外出做事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；全部外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；4、曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）干架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超出30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超出2小時(shí)的視為曠工一天。5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間布置工作，并由部門主管指定必須連續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。企業(yè)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇二為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，加強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特訂立本公司員工規(guī)章制度，實(shí)在實(shí)施細(xì)則:1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00—12:00；下午:13:30—17:30（五·一后修改，另行通知）。2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情形務(wù)必說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3、有特殊情形請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人，觀看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情形，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地方。7、員工對(duì)待客戶就應(yīng)禮貌、熱誠、詳細(xì)、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題就應(yīng)耐性解釋。為了連續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。8、員工就應(yīng)酷愛本身所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不絕努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真開拓進(jìn)取，不怕受苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不絕加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)潛力。9、員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)搭配，生活上相互關(guān)懷照料。員工就應(yīng)愛惜公司財(cái)物，連續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生☆.☆，關(guān)懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。公司規(guī)章制度條例篇三第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而訂立本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包含生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必需按公司要求參加會(huì)議第六條：衛(wèi)生管理制度1、生產(chǎn)操作人員必需依照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2、各類原材料子的堆放必需有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3、每臺(tái)設(shè)備由直接操負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維護(hù)和修理、清掃工作。4、必需聽從公司統(tǒng)一布置，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的乾凈。5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，防備食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)合嚴(yán)禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十一條：不作任何有害公司的事第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十三條：宿舍里嚴(yán)禁高聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁干架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)懲罰。第十六條：有事請(qǐng)假者，必需向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不行強(qiáng)行要假。第十八條：嚴(yán)格依照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排出。第二十一條：維護(hù)和修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料子及產(chǎn)產(chǎn)品等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第二十八條：懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元。第三十四條：整月全勤者，嘉獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。第三十五條：違反公司管理制度的予以全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)懲罰不認(rèn)可的予以清掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)酬勞）。第三十六條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，予以現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)（10—100元）。公司規(guī)章制度條例篇四1.目的及適用范圍1.1厲行節(jié)省，杜絕揮霍，物盡其用；1.2公司全部辦公用品的申購、領(lǐng)用、發(fā)放等相關(guān)事項(xiàng)均適用于本方法；2.管理組織2.1公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購、保管、發(fā)放、費(fèi)用分?jǐn)偧皥?bào)銷2.2各部門依據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)并領(lǐng)取使用；3.管理內(nèi)容3.1辦公用品的申請(qǐng)3.1.1各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理，在每月5日前依據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》，填寫《辦公用品———月領(lǐng)用申請(qǐng)單》，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司依據(jù)本地情況自行確定，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。3.1.2行政部資產(chǎn)管理專員依據(jù)個(gè)人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)（公司自定，報(bào)總部行政部備案，并不絕優(yōu)化提高）及辦公用品庫存情況，確認(rèn)各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》，報(bào)行政總監(jiān)同意后，轉(zhuǎn)采購專員組織采購進(jìn)貨。3.2辦公用品購置3.2.1采購專員購買到位后組織驗(yàn)收，辦理入庫手續(xù)，填寫《入庫單》。3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購。3.2.3財(cái)務(wù)專用辦公用品由財(cái)務(wù)部自行執(zhí)行采購，但申購、入出庫手續(xù)必需遵守行政審批規(guī)定。3.3辦公用品的入庫3.3.1資產(chǎn)管理專員依據(jù)《入庫單》所列物品與所需采購物品核對(duì)，并清點(diǎn)入庫，填寫《辦公用品庫存臺(tái)帳》。3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對(duì)庫存辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)，做到帳物相符。3.4辦公用品的領(lǐng)用保管3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫完成后，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)用人領(lǐng)取。3.4.2屬于需臨時(shí)支領(lǐng)的辦公用品，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定后領(lǐng)取，辦理出庫手續(xù)，填寫出庫單。3.4.3對(duì)于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原則組織領(lǐng)用；同時(shí)確定使用人。3.4.4如因工作調(diào)動(dòng)或離職，須按公司規(guī)定將個(gè)人保管的全部辦公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部門連續(xù)留用的，確定使用人報(bào)行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況。3.5機(jī)器耗材（配件）管理3.5.1耗材、配件申請(qǐng)領(lǐng)用同辦公用品，可在每月《辦公用品——————月領(lǐng)用申請(qǐng)單》中的填寫。3.5.2計(jì)算機(jī)配件如鍵盤、鼠標(biāo)等顯現(xiàn)故障需要更換的，確認(rèn)不能維護(hù)和修理的，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政部。3.5.3對(duì)于打印機(jī)、傳真機(jī)耗材，各部門應(yīng)本著節(jié)省原則，提前作出需求計(jì)劃，通知行政部；同時(shí)行政部作為管理部門，應(yīng)對(duì)相應(yīng)耗材的使用情況有認(rèn)真了解，對(duì)于常用、耗費(fèi)量大的物件作合理庫存。3.5.4資產(chǎn)管理專員對(duì)以上機(jī)器耗材（配件）同時(shí)也應(yīng)建立臺(tái)帳進(jìn)行管理。3.6辦公用品及耗材的盤點(diǎn)及費(fèi)用分?jǐn)?.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對(duì)庫存物品進(jìn)行盤點(diǎn)，保證庫房物品帳務(wù)相符。3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對(duì)辦公用品、耗材按各部門領(lǐng)用情況，將費(fèi)用分解到各部門，進(jìn)行費(fèi)用核定，填寫《辦公用品、耗材報(bào)表》，明確各部門費(fèi)用。同時(shí)行政部將《辦公用品、耗材報(bào)表》中的各部門費(fèi)用抄送各部門負(fù)責(zé)人。3.7庫房管理：庫房物品必需擺放整齊，非庫房人員，未經(jīng)許可不得進(jìn)入庫房。3.8報(bào)銷：行政部采購人員以《物品申購單》《入庫單》《辦公用品、耗材報(bào)表》作為報(bào)銷依據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。3.9相關(guān)說明3.9.1對(duì)于不能定時(shí)提報(bào)辦公用品月度申請(qǐng)表的部門，行政部有權(quán)認(rèn)為該部門當(dāng)月無辦公用品申請(qǐng)，不予采購相應(yīng)用品。3.9.2部門申請(qǐng)金額超出計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金額的申請(qǐng)數(shù)量。企業(yè)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇五一、美容師儀容儀表1、每天著裝乾凈，淡妝上崗，微笑服務(wù)。2、頭發(fā)應(yīng)常常清洗，不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。3、不佩戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈乾凈，不留污點(diǎn)，保持清新亮麗。6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱誠，使用禮貌用語。二、員工日常行為規(guī)范1、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度，定時(shí)上下班，不遲到，不早退、不曠工。2、堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲各處理。3、上班時(shí)間不得在美容院高聲喧嘩，爭(zhēng)吵，睡覺。4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、吃零食，違者按遲各處理。5、上班時(shí)間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時(shí)間不得超出5分鐘。6、上班時(shí)間，不準(zhǔn)將移動(dòng)電話帶進(jìn)操作室，玩移動(dòng)電話，發(fā)短信和接聽手提電話。7、愛惜公共物品，儀器設(shè)備，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機(jī)器損傷。8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵，討論美容院及其他顧客問題，時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。9、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不準(zhǔn)扎堆閑談，背后議論其它人和事。10、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，要耐性與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班，扣除當(dāng)天的工資及分成。12、實(shí)行崗位責(zé)任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。13、樹立猛烈的責(zé)任心，愛惜公共財(cái)物，不得偷竊和揮霍，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問題，給工作帶來不必需的麻煩。16、維護(hù)好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)作聲音，以免驚醒客人。17、認(rèn)真搭配工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置和調(diào)遣，違者視開除處理。18、自發(fā)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個(gè)樣，特別好維護(hù)企業(yè)形象。19、員工之間不得相互袒護(hù)隱瞞，違者重罰。20、樹立團(tuán)隊(duì)精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。21、維護(hù)美容院利益，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，敬重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，假如顧客直接交與美容師負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人承當(dāng)一切責(zé)任，如沒有直接責(zé)任人，則美容院全體承當(dāng)。公司管理規(guī)章制度條例篇六為規(guī)范公司勞動(dòng)管理制度，培養(yǎng)和磨練一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊(duì)伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，零奢侈、不揮霍，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品，供應(yīng)高品質(zhì)的服務(wù)，特訂立《公司員工考勤制度》。一、公司實(shí)行雙休制。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。作息時(shí)間：上午9:00—12:00，下午2:00—5:30（10月1日—4月30日）下午2:00—6:00（5月1日—9月30日）二、辦公室指定考勤員負(fù)責(zé)公司人員的考勤工作。三、員工考勤實(shí)行簽到制。員工上、下班均須到指定地方簽到，上班時(shí)間以簽到為準(zhǔn)，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。四、員工因私請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將審批后的請(qǐng)假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計(jì)，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發(fā)工資。五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán)，超出一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理請(qǐng)假，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)離崗須通報(bào)辦公室去向，以便工作聯(lián)系。六、請(qǐng)假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理。如遇不行抗拒情況，有證明者除外。七、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超出15天，全月無工資。職工因違反紀(jì)律，干架斗毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。八、婚假。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另予以十天晚婚假。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作（居?。┑?，其中的一方單位可依據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時(shí)，需要其料理后事時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以五天的喪假，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。十、產(chǎn)假。對(duì)符合《四川省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1.正常分娩者，予以產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。2.提前分娩者，予以產(chǎn)假九十天，超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。3.難產(chǎn)者加添產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假十五天。4.員工在產(chǎn)期內(nèi)，發(fā)基本工資，可依據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。十一、員工在批準(zhǔn)的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間，基本工資照發(fā)，途中的車船等費(fèi)用全部自理。十二、員工在休假期間，必需保證通訊工具的暢通，以便隨時(shí)同公司保持聯(lián)系。十三、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一準(zhǔn)備午餐。準(zhǔn)備了又未吃的員工，公司將午餐費(fèi)在其工資中扣出。本制度自公布之日起執(zhí)行。企業(yè)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇七1、洗衣房工作人員洗滌衣物時(shí)，嚴(yán)禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧，切實(shí)注意安全，防觸電、防意外事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)上報(bào)，妥當(dāng)處理。2、洗衣房工作人員工作前先清點(diǎn)物品，如：實(shí)做好記錄，并參照物品配置表進(jìn)行對(duì)照，如有過錯(cuò)及時(shí)上報(bào)。3、各值日組長及時(shí)、全面的組織好組內(nèi)的一切事務(wù)，確保衣物乾凈。工作人員因病或有事不能工要及時(shí)請(qǐng)假。4、待人禮貌和氣，服務(wù)自動(dòng)熱誠，不準(zhǔn)與學(xué)生或他人爭(zhēng)吵斗毆，不準(zhǔn)隱瞞事故及個(gè)人過失。5、洗衣房工作人員要時(shí)刻樹立以學(xué)生為本的理念，樂觀努力做好工作，不絕提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6、遵守安全操作規(guī)程，精心愛惜設(shè)備，節(jié)省水、電、洗衣粉等。7、每周給洗