公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)課件

公共管理系

實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、管理存在的

問題及改進(jìn)意見2024/5/181公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)我系院內(nèi)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)基本情況我系院內(nèi)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)主要由人力資源管理實(shí)驗(yàn)室和旅游與酒店管理類專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地承擔(dān)。

其中人力資源管理實(shí)驗(yàn)室是我院6個(gè)首批申本專業(yè)要重點(diǎn)建設(shè)的實(shí)驗(yàn)室，地址在4教501。該實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)已建成三個(gè)區(qū)域：信息化管理實(shí)驗(yàn)區(qū)、綜合測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)區(qū)和工作情景模擬實(shí)驗(yàn)區(qū).旅游與酒店管理類專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地則依托學(xué)院望江酒樓承擔(dān)了學(xué)生餐飲部分的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。受場(chǎng)地等條件所限，還末能擴(kuò)展成相關(guān)專業(yè)的實(shí)驗(yàn)室?，F(xiàn)就以下兩個(gè)方面簡(jiǎn)單闡述存在的問題和改進(jìn)設(shè)想。2024/5/182公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)一、人力資源管理實(shí)驗(yàn)室發(fā)展中遇到的問題

這是我院絕大多數(shù)實(shí)驗(yàn)室都遇到的問題。實(shí)驗(yàn)室主任的職責(zé)掛在墻上，職責(zé)內(nèi)容清晰明了，但實(shí)驗(yàn)室主任大多還是專職教師，要上課，要當(dāng)班主任，還可能兼任教研室的工作。實(shí)驗(yàn)室日常工作，如誰來開門，誰來搞衛(wèi)生，誰來維護(hù)機(jī)房機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是個(gè)急需理順的問題。1.實(shí)驗(yàn)室的維護(hù)、管理有待進(jìn)一步理順。2024/5/183公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

（1）專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的非專業(yè)化使用。專業(yè)實(shí)驗(yàn)室因?yàn)槔镞呌袔资_(tái)公用的計(jì)算機(jī)而排了大量的計(jì)算機(jī)課程。我系人力資源實(shí)驗(yàn)室分有三個(gè)功能區(qū)域，計(jì)算機(jī)課程的教學(xué)影響了其它兩個(gè)功能區(qū)域的使用。且因?yàn)閷?shí)驗(yàn)室大部分時(shí)間作為公用機(jī)房使用，為安全起見，一些學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)所常用的設(shè)備，平常只能鎖著。2.現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)室的格局，不能滿足學(xué)生專業(yè)技能訓(xùn)練發(fā)展的需要。2024/5/184公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)（2）

測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)區(qū)由于設(shè)備電源地插設(shè)計(jì)不盡合理而導(dǎo)致使用困難，希望能有所改進(jìn)。（3）情景模擬實(shí)驗(yàn)區(qū)由于與人力資源管理信息化操作區(qū)沒有分隔，且地方較擁擠，不好獨(dú)立安排課程，所以也沒起到應(yīng)有的作用。2024/5/185公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)3.實(shí)驗(yàn)室的日常耗材沒有資金的支持，一些需臨時(shí)補(bǔ)充的實(shí)驗(yàn)用品報(bào)批手續(xù)所需的時(shí)間較長(zhǎng)。4.信息化管理實(shí)驗(yàn)區(qū)由于使用的教學(xué)軟件沒有單獨(dú)的服務(wù)器導(dǎo)致運(yùn)行緩慢，故障不斷，不是系統(tǒng)運(yùn)行不了，就是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)丟失.2024/5/186公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)二、人力資源管理實(shí)驗(yàn)室改進(jìn)設(shè)想1.要落實(shí)管理的細(xì)節(jié)，解決實(shí)驗(yàn)室管理的實(shí)際問題，需要學(xué)院統(tǒng)籌安排，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮?；蚩紤]組建專門機(jī)構(gòu)由專人做日常管理，或給予系部一定的人員和資金支持。2.改變現(xiàn)有的“實(shí)驗(yàn)室=計(jì)算機(jī)室”的現(xiàn)象。

解決思路：

現(xiàn)有的復(fù)合型大實(shí)驗(yàn)室按功能分隔成獨(dú)立的專用實(shí)驗(yàn)室，就不會(huì)因?yàn)槠渲幸粋€(gè)區(qū)域做了公共機(jī)房，造成人力資源專業(yè)的測(cè)評(píng)儀等設(shè)備因怕丟失或損壞而不好擺放在外的局面。不用被迫鎖起存放，可常放外面隨時(shí)供學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)使用。2024/5/187公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)3.繼續(xù)完善我系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，在條件允許的情況下增設(shè)實(shí)驗(yàn)室，新購(gòu)一些實(shí)驗(yàn)設(shè)施，從硬件和軟件上對(duì)實(shí)驗(yàn)室的功能加以補(bǔ)充和拓展。例如：增設(shè)人力資源沙盤模擬實(shí)驗(yàn)室，購(gòu)買沙盤進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗，鍛煉學(xué)生進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)流程操作、實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗等方面的能力。

（詳見2014年建設(shè)方案和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)5年規(guī)劃）2024/5/188公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)三、旅游與酒店管理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)建議

1、基本情況：

目前我系旅游、酒店管理兩個(gè)專業(yè)只有一個(gè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地——望江酒樓餐飲實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)院投入約三萬元左右。酒店管理專業(yè)中的客房實(shí)訓(xùn)室、旅游管理專業(yè)中的導(dǎo)游實(shí)訓(xùn)室等專業(yè)教學(xué)必備的實(shí)訓(xùn)室，以及這兩個(gè)專業(yè)能力拓展應(yīng)配備的形體實(shí)訓(xùn)室、茶藝實(shí)訓(xùn)室、酒吧實(shí)訓(xùn)室，目前還屬空白，嚴(yán)重影響實(shí)訓(xùn)教學(xué)的開展。2024/5/189公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)2、建設(shè)理由：加強(qiáng)旅游與酒店管理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的理由：（1）酒店管理、旅游管理這兩個(gè)專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中，對(duì)學(xué)生的實(shí)際操作能力要求較高，學(xué)校如果不具備一定的實(shí)訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)條件，很難培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的人才，對(duì)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)發(fā)展很不利。（2）周邊學(xué)校，無論是本科院校，還是高職院校，不管是中專，還是職高，凡是開設(shè)有旅游、酒店專業(yè)的，都建設(shè)有專業(yè)實(shí)訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室，實(shí)踐教學(xué)走在了我院前頭。2024/5/1810公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

3、建設(shè)建議：

設(shè)立旅游與酒店管理類實(shí)驗(yàn)室，統(tǒng)一管理餐飲實(shí)訓(xùn)室、客房實(shí)訓(xùn)室，導(dǎo)游模擬實(shí)訓(xùn)室、形體實(shí)訓(xùn)室、茶藝實(shí)訓(xùn)室、酒吧實(shí)訓(xùn)室等，并配備實(shí)驗(yàn)室主任1人，以便對(duì)酒店旅游管理實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行有效管理。2024/5/1811公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

4、建設(shè)步驟：

（1）2014年，繼續(xù)完善校內(nèi)餐飲實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，在原有設(shè)備基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取將該餐飲實(shí)訓(xùn)室從望江酒樓搬到學(xué)院舊圖書館，進(jìn)行改建擴(kuò)建；同時(shí)籌建客房實(shí)訓(xùn)室，導(dǎo)游模擬實(shí)訓(xùn)室、形體訓(xùn)練室，建成與專業(yè)實(shí)踐教學(xué)相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室。（2）視學(xué)院招生情況，2015-2018年，籌建茶藝實(shí)訓(xùn)室、酒吧實(shí)訓(xùn)室，進(jìn)一步拓展旅游管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)技能。2024/5/1812公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)附1：人力資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)目標(biāo)定位人力資源管理實(shí)驗(yàn)室以提高辦學(xué)條件形成鮮明特色為目標(biāo)，未來五年把主要精力和資金用在該實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)上，力爭(zhēng)建成一流實(shí)驗(yàn)室。建立一流的能力培養(yǎng)平臺(tái)。通過實(shí)驗(yàn)設(shè)備引進(jìn)企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)項(xiàng)目，廣泛與社會(huì)合作，擴(kuò)大辦學(xué)知名度?？傮w目標(biāo)具體目標(biāo)2024/5/1813公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)驗(yàn)中心的構(gòu)建規(guī)劃專業(yè)實(shí)驗(yàn)中心人力資源多功能行為觀察室

人力資源WORDSHOP實(shí)驗(yàn)室人力資源沙盤模擬實(shí)驗(yàn)室人力資源情景模擬實(shí)驗(yàn)室2024/5/1814公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)主要設(shè)備：

在原有6種測(cè)評(píng)儀的基礎(chǔ)上增加到十五種儀器，引進(jìn)現(xiàn)代測(cè)評(píng)的軟件，構(gòu)建多功能行為觀察實(shí)驗(yàn)室主要功用：適用于一般職業(yè)的特殊能力測(cè)試，是鑒別被試者所具有能順利完成一般職業(yè)活動(dòng)所具備的心理特征的實(shí)驗(yàn)儀器。人力資源多功能行為觀察室2024/5/1815公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)主要設(shè)備：六聯(lián)體環(huán)型電腦桌、功放機(jī)、音箱、話筒、沙盤人物模型及軟件等。沙盤模擬實(shí)驗(yàn)室主要功用：學(xué)生分組，扮演企業(yè)管理的相關(guān)角色，模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程，制定行動(dòng)方案，進(jìn)行人員配置、招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)。2024/5/1816公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)主要設(shè)備：在原有的基礎(chǔ)上添置辦公桌、道具、音箱、話筒、情景圖片等情景模擬實(shí)驗(yàn)室主要功用：引入企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理情景、企業(yè)招聘情景、考評(píng)管理場(chǎng)景、培訓(xùn)管理場(chǎng)景讓學(xué)生分組扮演角色，模擬各管理流程。2024/5/1817公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)五年規(guī)劃主要內(nèi)容1.實(shí)驗(yàn)設(shè)備建設(shè)規(guī)劃2.實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材建設(shè)規(guī)劃3.實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃2024/5/1818公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

實(shí)驗(yàn)設(shè)備建設(shè)規(guī)劃

（1)計(jì)劃2014年投入資金50萬元，在原有的測(cè)評(píng)區(qū)域內(nèi)設(shè)立人力資源行為觀察實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室面積100平方米。（2)計(jì)劃2015年投入資金30萬元，組建人力資源沙盤模擬實(shí)驗(yàn)區(qū)、情景案例模擬實(shí)驗(yàn)區(qū)，總實(shí)驗(yàn)室面積100平方米。（3)計(jì)劃2016年預(yù)計(jì)投入50萬元，組建人力資源戶外拓展實(shí)驗(yàn)室及學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室。戶外拓展實(shí)驗(yàn)室可考慮與企業(yè)共建的方式籌集社會(huì)資金。2024/5/1819公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)（4）計(jì)劃2017年預(yù)計(jì)投入30-50萬元，建立人力資源管理仿真實(shí)驗(yàn)室

。實(shí)驗(yàn)室面積100平方米。人力資源管理仿真實(shí)驗(yàn)室的宗旨在于把人力資源管理理論、實(shí)踐技能在現(xiàn)實(shí)的工作中顯現(xiàn)出來；建設(shè)的指導(dǎo)思想是以人力資源管理的招聘與3P技術(shù)為核心、以人力資源管理的7大工作為內(nèi)容、以模擬現(xiàn)實(shí)的崗位為基本載體。2024/5/1820公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)（5)計(jì)劃2018年投入30-50萬元，建立

Workshop實(shí)驗(yàn)室

Workshop是通過對(duì)人力資源管理專業(yè)高職學(xué)生進(jìn)行分組、分團(tuán)隊(duì)的人力資源管理崗位的實(shí)用技術(shù)和針對(duì)性技術(shù)訓(xùn)練，以達(dá)到掌握人員招聘、工作分析、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理四項(xiàng)核心技術(shù)的目標(biāo)，并不斷提高學(xué)生分析問題、判斷問題、解決問題的能力。2024/5/1821公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材建設(shè)規(guī)劃配合《人力資源開發(fā)與管理》《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》《人力招聘與測(cè)評(píng)》理論教學(xué)，編寫和修訂完善《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書》《人力資源管理測(cè)評(píng)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書。

2024/5/1822公管系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃1、通過各種途徑，實(shí)現(xiàn)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室配備2-3名專兼職教師進(jìn)行管理