簽訂固定期限勞動合同條件（19篇）

簽訂固定期限勞動合同條件（優(yōu)質(zhì)19篇）勞動合同中應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等重要事項，以避開后期產(chǎn)生不必要的糾紛。假如不清晰如何起草勞動合同，可以參考下面的范文，了解一些常見條款和表述。

簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些

用人單位與勞動者大多簽訂的是固定期限的勞動合同，工作期限明確。假如勞動者在用人單位工作時間達(dá)到肯定年限或者滿意肯定條件則可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。那么，要簽訂無固定期限的勞動合同須要滿意哪些條件呢?為您整理了法律的詳細(xì)規(guī)定。

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一樣，沒有實行脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必需在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。詳細(xì)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。

(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必需同時滿意以下條件：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。這種情形下要滿意以下條件：(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。

(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者。

勞動合同問題始終是司法實踐中廣泛探討的問題，也是勞動者關(guān)切的焦點(diǎn)。一般來說，勞動關(guān)系起先的標(biāo)記就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您供應(yīng)肯定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;假如未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動合同依舊不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的`義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動者要留意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要剛好與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由我為您整理供應(yīng)，歡迎詢問參考。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些狀況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您供應(yīng)肯定參考。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特殊是無固定期限的勞動合同時，要留意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由我為您整理供應(yīng)，歡迎參考詢問。

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在愛護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟識和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假酬勞、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺瞞性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同學(xué)問懂的太少，特殊是在試用期，許多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)學(xué)問，希望對您有幫助。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間供應(yīng)了勞動，用人單位就必需支付勞動酬勞。依據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。依據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以根據(jù)法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將運(yùn)用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹪敿?xì)案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不解除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的狀況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將運(yùn)用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主見雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主見雙倍賠償，但最終法院判決單位賜予賠償?shù)谋容^典型的案例。

【基本案情】。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某始終拒絕簽訂書面勞動合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2024年9月的工資1104.51元，以及2024年5月3日至2024年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要緣由系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2024年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證明寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的狀況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到2024年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未實行任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈擔(dān)當(dāng)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】。

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證明了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍舊認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?假如未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面對勞動者送達(dá)通知被拒絕后，可以實行快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

其次，通知送達(dá)后勞動者情愿簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)馬上完成簽訂合同，假如勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動者緣由暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認(rèn)。

再次，假如勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)馬上通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者馬上簽訂完成，或者接著雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需擔(dān)當(dāng)任何的責(zé)任。假如辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才起先辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。假如用工起先以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭吵，不能達(dá)成一樣，或員工有意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)馬上書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，剛好通知才能剛好止損，其他的細(xì)微環(huán)節(jié)事宜等合同終止后再探討也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定限制在用工之日起一個月內(nèi)。

其次，百密總有一疏，假如企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)覺有漏簽勞動合同的狀況的，應(yīng)當(dāng)馬上補(bǔ)簽，在員工同意的狀況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。假如一個企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的打算工作。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟識勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)當(dāng)留意什么呢？具體的解答請跟隨我一起閱讀下文進(jìn)行了解。

一、高校應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算。

依據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在肯定程度上削減了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校高校生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而常常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍舊是計入勞動合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險。

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。假如單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位供應(yīng)什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位供應(yīng)專項培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額究竟多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個詳細(xì)的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

2、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)學(xué)問和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必需有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

訂立無固定期限勞動合同的條件

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址。

其次條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動酬勞。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

其次十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議，與甲方無關(guān)，由乙方自行擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。

2、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個月的試崗考核。

3、乙方須嚴(yán)格根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)開展工作，同時須仔細(xì)完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;。

(5)因勞動合同法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

5、試用期內(nèi)，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法連接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失，由乙方擔(dān)當(dāng)。

6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。

十、勞動爭議處理及其他。

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其次十三條本合同的附件如下。

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

文檔為doc格式。

無固定期限勞動合同簽訂條件及應(yīng)用

第十四條無固定期限。

勞動合同。

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

理解和應(yīng)用。

條件起支付2倍工資至簽訂無固定期限勞動合同止;用人單位如違法解除或終止勞動合同則應(yīng)按全部連續(xù)工作年限支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

“應(yīng)當(dāng)之一”：2024年1月1日起，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2024年的，包括連續(xù)履行合同滿lo年而合同期未到的和連續(xù)發(fā)生事實勞動關(guān)系滿2024年的，勞動者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)履行合同滿2024年而合同期未到的，用人單位可以要求合同履行至期滿再續(xù)訂無固定期限勞動合同，但期滿終止(勞動者提出終止除外)屬違法終止。

“應(yīng)當(dāng)之二”：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2024年且距法定退休年齡不足lo年的，必需訂無固定期限合同。用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)實行勞動合同制度。

“應(yīng)當(dāng)之三”：從2024年1月1日后新訂和續(xù)訂起計的連續(xù)二次固定期限勞動合同期滿，勞動者有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同。即第1次合同期滿允許用人單位終止，第2次合同期滿用人單位無權(quán)終止，勞動者提出續(xù)訂，除勞動者提出訂立固定期限合同外，第3次勞動合同必需簽無固定期限勞動合同。

“一視同”：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.用人單位因不訂立無固定期限勞動合同而支付2倍工資，應(yīng)同時具備兩個條件：(1)符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動合同法定條件;(2)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同。用人單位假如要求訂立無固定期限勞動合同但勞動者拖延，則可不支付2倍工資。用人單位在合同期滿前應(yīng)發(fā)放《續(xù)簽勞動合同。

通知書。

》，并妥當(dāng)保留該證據(jù)。

4.符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動合憐憫形，勞動者(最好用書面形式)提出或者同意續(xù)訂勞動合同，也沒有提出訂立固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)支付2倍工資至簽訂無固定期限勞動合同止;勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位必需保留相關(guān)書面意向證明。符合“一視同”，用人單位必需馬上補(bǔ)簽無固定期限合同，仍不簽訂的，不擔(dān)當(dāng)支付2倍工資義務(wù)，但勞動者可通過投訴和申訴途徑保障自己的權(quán)益。

5.除勞動者與用人單位協(xié)商一樣的情形外，勞動者依照“三應(yīng)當(dāng)”條件，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一樣的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同法》第十四條其次款規(guī)定的連續(xù)工作滿2024年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些

勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法，勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。更多無固定期限勞動合同簽訂條件請點(diǎn)擊“勞動合同”查看。

依據(jù)《勞動合同法》第三、四款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)。

《勞動合同法》第三、四款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利實力和勞動行為實力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有運(yùn)用勞動實力的權(quán)利實力和行為實力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與聽從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一樣看法，勞動合同即成立。用人單位依據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動酬勞，不能無償運(yùn)用勞動力。勞動者與用人單位均享有肯定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必需具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同。

甲方：____________國____________公司。

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。

乙方：中國____________公司。

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。

第一條：依據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。詳細(xì)人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不行分割的組成部分。

其次條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天_工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員供應(yīng)機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時間供應(yīng)從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。

4、甲方向乙方人員供應(yīng)工作服和工作所需的工具。

5、甲方供應(yīng)的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;。

(2)其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方供應(yīng)廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、依據(jù)工程須要、甲方須要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平常加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)酬勞，其工資按下列方法計算：月工資/30_假如工作天數(shù)。

第八條：1、依據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種狀況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。

2、在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據(jù)工作須要，甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。

簽訂時間：年月日。

簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一樣，沒有實行脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必需在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。詳細(xì)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必需同時滿意以下條件：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。這種情形下要滿意以下條件：(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。

(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

范文：

編號：____。

甲方：____。

乙方：____。

簽訂日期：____年__月__日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人：____。

注冊地址：____。

經(jīng)營地址：____。

其次條乙方：____性別：____。

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。

居民身份證號碼：________。

或者其他有效證件名稱：________證件號碼：____。

在甲方工作起始時間：____年__月__日。

家庭住址：____________郵政編碼：____。

在京居住地址：________郵政編碼：____。

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、勞動合同期限。

無固定期限勞動合同解除條件

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度。

3、員工假公濟(jì)私，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營困難，須要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。

無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，假如員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

簽訂固定期限勞動合同

乙方：______，性別______，______族，住______，身份證號：______。聯(lián)系電話：______。

甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

本合同期限年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期個月，自______年______月______日起至______年______月______日。

其次條工作內(nèi)容。

甲方依據(jù)工作須要，支配乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬勞。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動酬勞為元/月，其中試用期的勞動酬勞為元/月。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的.通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參與社會保險的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會保險費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時干脆支付給乙方。

第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱私，乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正值競爭法》第20條的規(guī)定計算。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

無固定期限勞動合同的條件

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不行，實踐中當(dāng)勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

相關(guān)拓展：

勞動法實施的十幾年的實踐證明，勞動合同短期化是勞動用工領(lǐng)域存在的較為突出的問題之一。為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，針對影響勞動合同短期化的無固定期限勞動合同，勞動合同法作出了詳細(xì)明確的規(guī)定。

首次在法律上明確定義。

11014年勞動法制定時，僅從勞動關(guān)系存續(xù)的時間角度，將勞動合同劃分為三類：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。對于用人單位與勞動者均高度關(guān)注的無固定期限勞動合同，勞動法并未界定無固定期限勞動合同的法律定義。勞動合同法首次以法律的形式確定了無固定期限勞動合同的法律含義，即無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

首先，無固定期限勞動合同的雙方當(dāng)事人明確約定勞動關(guān)系無確定的終止時間，這是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同最顯著的區(qū)分。

其次，無固定期限勞動合同作為勞動合同，其訂立、履行、變更、解除、終止同樣應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同法確立的“合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用”的基本原則。第一，無固定期限勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)合法。無固定期限勞動合同的訂立以當(dāng)事人雙方履行法定的告知義務(wù)為訂立前提;無固定期限勞動關(guān)系自用工之日建立;勞動合同應(yīng)當(dāng)具有書面形式，勞動合同的法定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備，約定的內(nèi)容也必需合法。其次，無固定期限勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)合法，即當(dāng)事人依法協(xié)商，采納書面形式。第三，無固定期限勞動合同依法可以解除，雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動合同法規(guī)定的解除情形，解除方式、解除通知時間、解除法定程序與解除手續(xù)的規(guī)定，行使無固定期限勞動合同解除權(quán)。第四，無固定期限勞動合同因下列法定情形出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方的勞動關(guān)系終止：勞動者起先依法享受醫(yī)療保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后無固定期限勞動合同的訂立條件

一些用人單位有一種誤區(qū)，就是勞動者未提出簽訂無固定期限勞動合同，那么就可以不與員工訂立無固定期限勞動合同。對此，我國勞動合同法第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

法律風(fēng)險：

3、不簽訂，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。

應(yīng)對措施：

3、每次訂立固定期限合同的勞動期限應(yīng)依據(jù)公司狀況合理支配。

合同范本。

(無固定期限)。

甲方：_________。

乙方：_________。

簽訂日期：____年___月___日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況。

第一條：甲方__________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人________。

注冊地址_____________________。

經(jīng)營地址_____________________。

其次條：乙方______性別___。

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______。

居民身份證號碼___________________。

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________。

在甲方工作起始時間_____年____月___日。

家庭住址________________郵政編碼________。

在京居住地址______________郵政編碼_____。

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、勞動合同期限。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條：乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)____________________崗位(工種)工作。

第六條：乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假。

第七條：甲方支配乙方執(zhí)行______工時制度。

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

五、勞動酬勞。

第九條：甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或_________________________________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

第十條：甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按_________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條：甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________________支付乙方病假工資。

第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十五條：甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十六條：甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條：甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條：甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條：甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

固定期限勞動合同

甲方（用人單位）：深圳市三禾田清潔服務(wù)有限公司乙方（員工）：法定代表人：張忠國身份證號碼：地址：深圳市寶安41區(qū)甲岸路德誠大廈戶籍地址：聯(lián)系人：電話話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方依據(jù)工作須要，聘用乙方從事工作，工作地點(diǎn)為公司所服務(wù)區(qū)域。乙方保證在公司所服務(wù)的區(qū)域內(nèi)聽從支配和調(diào)動。

二、本合同期限自年月日至日止（其中試用期為個月，試用期包含在合同期限內(nèi)）。

三、甲方實行每周工作天、每天工作小時工作制。乙方每周正常工作時數(shù)為，小時，超出國家規(guī)定的每周標(biāo)準(zhǔn)工作時數(shù)小時，屬于固定加班時間。甲方可依據(jù)工作須要支配乙方在本合同約定的正常工作時間之外加班，乙方不得自行確定加班或者單方面主見加班時數(shù)，若加班時數(shù)未經(jīng)甲方核準(zhǔn)則視為無效。

四、乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若乙方在職期間當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，則乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資相應(yīng)上調(diào)。

乙方的工資總額元/月由標(biāo)準(zhǔn)工資（即正常工作時間的工資）和加班工資組成。甲方每月日為發(fā)薪日（節(jié)假日順延），甲方于每月發(fā)薪日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式或由員工簽字后以現(xiàn)金發(fā)放，在依法扣除應(yīng)當(dāng)由乙方擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU費(fèi)部分及其它扣減項目后，將乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資一次性轉(zhuǎn)入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金發(fā)放。

甲方按月在發(fā)薪日依法支付全部標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資。乙方如對標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資有異議的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月發(fā)薪日后七日內(nèi)剛好向甲方書面提出，如未提出異議，視為乙方無異議，不再就當(dāng)月的全部工資向甲方主見任何權(quán)利，自愿放棄其它懇求。

如乙方向甲方申請住宿，經(jīng)甲方同意方可支配住宿，并乙方同意在每月工資里扣除元/月的住宿費(fèi)。如乙方試用期三天以內(nèi)離職的，甲方不予結(jié)算工資。

五、乙方應(yīng)幫助甲方按時辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定供應(yīng)就職所需的一切證件和證明材料，并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方緣由致使甲方無法按時辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宣的，甲方可按乙方嚴(yán)峻違紀(jì)，解除勞動關(guān)系，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)該法律后果并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

六、甲方為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動工具，并對乙方進(jìn)行上崗前的勞動平安衛(wèi)生法。

律學(xué)問、平安操作規(guī)定及交通平安規(guī)則培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)、平安操作規(guī)程及交通平安規(guī)則；如乙方違反上述平安操作法律法規(guī)、平安操作規(guī)程及交通平安規(guī)則造成平安事故的，乙方自愿接受最高額懲罰并自愿辭工。

七、因甲方屬勞動服務(wù)型企業(yè)，乙方理解并同意；甲方可以依據(jù)客戶單位的要求和客戶的變更，重新調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

八、甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者，否則應(yīng)向乙方支付一個月的工資。

九、乙方違反勞動合同的約定，在解除勞動合同時未提前三十日書面通知甲方，導(dǎo)致甲方正常工作秩序被打亂，無法順當(dāng)支配工作交接的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，賠償金額為乙方一個月工資。

十、乙方假如在入職之前，有隱瞞前病史，不能履行工作職責(zé)的，本人擔(dān)當(dāng)一切法律后果，并自愿同意解除勞動關(guān)系。甲方根據(jù)國家法律規(guī)定，為乙方辦理保險。因乙方供應(yīng)虛假身份資料導(dǎo)致社會保險關(guān)系無效的，由乙方擔(dān)當(dāng)一切法律后果。

十一、乙方假如未書面履行請假手續(xù)，或假期到期未履行續(xù)假手續(xù)而不回工地上班的，按曠工處理，曠工三天以上按自動離職處理。

十二、乙方應(yīng)自覺遵守國家的安排生育制度，如違反乙方理解并同意辦理辭工手續(xù)。

十三、通知和送達(dá)：甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)剛好書面通知另一方。十四、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十五、甲方依法制訂的各項規(guī)章管理制度，是本合同的附件，與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項規(guī)章制度，并保證自覺遵守。甲方有權(quán)依照規(guī)章管理制度的規(guī)定對乙方違反制度的行為進(jìn)行處理。十六、春節(jié)前后兩個月不批示請假與辭工申請。

本合同（含附件）一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。

甲方（用人單位簽章）：乙方姓名：

法定代表人：

（或托付代理人）。

簽訂合同時間：年月日簽訂合同時間：年月日。

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后無固定期限勞動合同的訂立條件

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一樣，沒有實行脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后無固定期限勞動合同的訂立條件

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿20xx年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、其次項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

換言之，只要進(jìn)入了其次個合同期，除非勞動者放棄，必定會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應(yīng)當(dāng)拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍舊可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流淌的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形排列。

依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有以上(2)、(3)、(4)種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條的實施有幾個問題須要用人單位供應(yīng)證據(jù)：

(1)用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。

(2)用人單位要證明本單位是不是初次實行勞動合同制度，是否是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同。

(3)用人單位要證明勞動者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動合同，假如勞動者要求續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位還要保留勞動者的書面看法作為證據(jù)。

《勞動合同法》第十四條的實施事實上暗藏了一個很大的“陷阱”，用人單位一不留神將很簡單掉入。一種可能發(fā)生的狀況是：在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認(rèn)接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求單位從該固定期限合同訂立之日起先每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主見是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。還有一種可能發(fā)生的狀況是：勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假如用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。

簽訂無固定期限勞動合同

1、固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不須要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必需要有合法的理由，假如單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位接著履行合同，不要求單位接著履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

3、對勞動者有利而無害。

固定期限勞動合同

隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合須要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是我細(xì)心整理的勞動合同模板，歡迎大家共享。勞動合同模板1甲方（用人單位）：居處：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。

其次條、工作地點(diǎn)：省（自治區(qū)、____市）市（縣）路號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；（若實行計件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：）。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項。勞動合同模板2甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限:甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容:。

(一)乙方同意依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方依據(jù)工作須要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

(三)。

三、工作時間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，確認(rèn)工作時間執(zhí)行以下條款。

(一)。

a、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

b、綜合計算工時工作制。

c、不定時工作制。

(二)甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作須要支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動酬勞：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資。

(三)雙方約定加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

五、社會保險：甲、乙雙方嚴(yán)格根據(jù)國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參與社會保險，按時繳納各項社會保險費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方擔(dān)當(dāng)。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)：

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。

(二)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

3、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;。

4、乙方失職，假公濟(jì)私，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;。

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;。

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的;。

7、乙方兼任其他公司工作的;。

8、乙方供應(yīng)不真實人事資料的;。

10、其他依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;。

(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的;。

(3)乙方提前____日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(2)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;。

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協(xié)商一樣，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方后的____日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方擔(dān)當(dāng)。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》十。

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權(quán)隨時依據(jù)工作須要解除合同。

二、勞動酬勞：乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方擔(dān)當(dāng)辦公房屋的取暖燒柴及電費(fèi)。在合同期間甲方不再擔(dān)當(dāng)支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：____市保源牧業(yè)有限公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務(wù)：做好工作時間內(nèi)的平安工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災(zāi)難事故。詳細(xì)任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責(zé)：

1、對工作場所的重點(diǎn)部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證平安。