勞動合同法規(guī)定 建立勞動關(guān)系

勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系勞動合同法規(guī)定——建立勞動關(guān)系第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于我國境內(nèi)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為。第三條基本原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章勞動合同的訂立第四條訂立勞動合同的時間用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第五條訂立勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同的簽訂用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三章勞動合同的履行和變更第七條履行勞動合同的原則用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第八條變更勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第九條勞動者解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第十條用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，并引入第三方合同主體，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于我國境內(nèi)甲方與乙方建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為，并涉及第三方合同主體的權(quán)益。第三條基本原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并確保甲方的權(quán)益為主導(dǎo)。第二章勞動合同的訂立與第三方主體第四條訂立勞動合同的時間與第三方主體甲方與乙方建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并明確第三方合同主體的角色和責(zé)任。第五條訂立勞動合同的內(nèi)容與第三方主體勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）甲方的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）乙方的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項，以及第三方合同主體的責(zé)權(quán)利等；第三章勞動合同的履行、變更與第三方主體第八條變更勞動合同甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并通知第三方合同主體。變更后的勞動合同文本由甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除、終止與第三方主體第十條甲方解除勞動合同甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人第十一條乙方解除勞動合同乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本規(guī)定第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十二條第三方違約及限制條款第三方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償給甲方造成的損失。甲方也有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第五章第三方介入的意義和目的第十三條第三方介入的意義第三方合同主體的介入，有助于明確甲乙雙方在勞動合同中的責(zé)任和義務(wù)，保障甲方的權(quán)益，同時也為乙方提供了更多的保障和權(quán)益。第十四條甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為勞動合同的主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)自己的需求和利益，與乙方及第三方合同主體協(xié)商確定合同內(nèi)容，并確保合同的履行、變更、解除和終止符合自己的利益和要求。本合同的制定，旨在明確甲乙雙方在勞動合同中的權(quán)益和責(zé)任，并引入第三方合同主體，以保障甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，同時增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，并增加乙方的違約及限制條款。第三方合同主體的介入，有助于明確甲乙雙方在勞動合同中的責(zé)任和義務(wù)，保障甲方的權(quán)益，同時也為乙方提供了更多的保障和權(quán)益。##第六章甲方權(quán)利與利益保障第十五條甲方權(quán)利保障甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方的職位及薪酬調(diào)整。甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)的前提下，對乙方的勞動合同進行合理的變更。甲方有權(quán)在乙方違反勞動合同規(guī)定時，采取相應(yīng)的紀律處分措施。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進行工作評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。第十六條甲方利益保障甲方有權(quán)要求乙方遵守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議，確保甲方利益不受損害。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力和效率。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)為乙方提供社會保險和福利，確保乙方的生活質(zhì)量。第七章乙方違約及限制第十七條乙方違約責(zé)任乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第十八條乙方限制條款乙方在合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響甲方的工作安排。乙方在合同期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章合同的履行、監(jiān)督與爭議解決第十九條合同履行甲方應(yīng)按照合同約定，履行支付勞動報酬、提供勞動條件等義務(wù)。乙方應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)、遵守甲方規(guī)章制度等義務(wù)。第二十條合同監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，以確保合同的履行。乙方有權(quán)提出合理化建議和申訴，以促進合同的更好履行。第二十一條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章附則第二十二條合同的生效、修改與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同的修改和解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十三條合同的完整性和副本本合同一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本