2024年員工聘用合同官方版(5篇)_第1頁(yè)
2024年員工聘用合同官方版(5篇)_第2頁(yè)
2024年員工聘用合同官方版(5篇)_第3頁(yè)
2024年員工聘用合同官方版(5篇)_第4頁(yè)
2024年員工聘用合同官方版(5篇)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩11頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工聘用合同官方版甲方(用人單位)名稱:_____法定代表人:_____乙方(受聘人員)姓名:_____性別:_____出生____年____月____日_____民族:_____文化程度:_____居民身份證號(hào)碼:_____家庭住址:_____電話:_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂聘用書:一、聘用合同期限。本合同為有____年期限的聘用合同。聘用期從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要,在_____部門工作,完成該崗位承擔(dān)的本職工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康;2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.聘用期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用合同,(1)在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(甲方規(guī)定乙方在____年內(nèi)執(zhí)行12分考勤制度,遲到一次扣2分,礦工一次扣6分,____年超出12分者自動(dòng)離職。(3)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一,甲方不得解除聘用合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。2.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,甲方(蓋章):_____代表:_________年____月____日乙方(簽名):_____代表:_________年____月____日2024年員工聘用合同官方版(2)一、簡(jiǎn)介1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)的原則,并參照了所有在中國(guó)投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國(guó)家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方,以國(guó)家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方,以國(guó)家法律或地方法律為準(zhǔn)。2.合同雙方為:A.(以下簡(jiǎn)稱甲方)地址:企業(yè)類型:企業(yè)負(fù)責(zé)人:B.雇員(以下簡(jiǎn)稱乙方)姓名:性別:年齡:身份證號(hào)碼:戶口所在地:現(xiàn)住址:聯(lián)系電話:二、合同期限本合同有效期限為一年,由____年____月____日至____年____月____日為止。三、工作崗位及職責(zé)1.在本合同期限內(nèi),乙方從事甲方崗位工作。2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動(dòng)或改變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn),乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外,乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。甲方職責(zé):1.對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則,各項(xiàng)規(guī)章制度的教育;2.對(duì)乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);3.在法律的范圍內(nèi),遵守乙方的合法權(quán)利,保護(hù)職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。乙方職責(zé):1.服從甲方分配和管理,遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;2.在工作時(shí)間發(fā)揮主觀能動(dòng)性,有效的完成公司交付的任務(wù),并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平;3.在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利,乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;4.如甲方要求,乙方要隨時(shí)向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資乙方的稅前每月底薪為人民幣_(tái)___元,如有提成,則按公司提成制度執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn),工齡至少在一年以上者,將給予提供其人身保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利。五、工作時(shí)間、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在勞動(dòng)法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止1.當(dāng)合同期滿,此勞動(dòng)合同自行終止,即雇傭關(guān)系解除,雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以在合同期滿之前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需對(duì)乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:a.試用期內(nèi),不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;c.由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊而給甲方造成重大損失的;d.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后,仍不能勝任工作的;e.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的。3.有下列情形之一的,甲方可以提前解除勞動(dòng)合同,但需以書面形式提前30天通知乙方,或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問題,不得不裁員的;b.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等),致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4.乙方如要解除勞動(dòng)合同,必須提前30天以書面形式通知甲方,否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。5.下列情況之一的:乙方可以隨時(shí)提出終止合同,甲方應(yīng)支付賠償金,賠償金為乙方一個(gè)月的工資;a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇;七、違約責(zé)任:1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金為乙方一個(gè)月的工資;2.甲方若出資培訓(xùn)乙方(包括送外地學(xué)習(xí)),培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的,乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用;3.乙方遵守本公司約定的保密事項(xiàng)及本公司規(guī)定的各項(xiàng)制度,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究其法律責(zé)任八、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時(shí),雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲栽,以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時(shí)要求對(duì)合同作出必要修訂,對(duì)合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。十、其它1.本合同為一式二份,甲乙雙方各持一份;2.公司規(guī)定的各項(xiàng)制度作為合同的補(bǔ)充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則,乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。甲方:_____(蓋章)乙方:_____(簽名)法人代表:電話:_____電話:_____簽字日期:20年____月____日簽字日期:____年____月____日2024年員工聘用合同官方版(3)甲方(用人單位)名稱:邯鄲市海潮物資有限公司乙方(受聘人員)姓名:性別:男、女_____出生____年____月____日_____民族:_____文化程度:_____居民身份證號(hào)碼:_____手機(jī):_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限。(一)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方實(shí)行每周工作37.5小時(shí),每天工作7.5小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元(暫時(shí)不發(fā),待項(xiàng)目成單日補(bǔ)發(fā))。2、成單當(dāng)月同時(shí)晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理,聘用為正式員工,工資遞增至2000元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十日通知的限制。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;六、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章):_____代表:_________年____月____日乙方(簽名):_____2024年員工聘用合同官方版(4)尊敬的員工:為了規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,保障員工的合法權(quán)益,特制定本《員工聘用合同書》(以下簡(jiǎn)稱“合同”),具體內(nèi)容如下:一、合同雙方甲方:(公司名稱)法定代表人:(法定代表人姓名)注冊(cè)地址:(公司注冊(cè)地址)聯(lián)系電話:(公司聯(lián)系電話)乙方:(員工姓名)身份證號(hào)碼:(員工身份證號(hào)碼)住址:(員工住址)聯(lián)系電話:(員工聯(lián)系電話)二、工作內(nèi)容及職責(zé)乙方作為甲方公司的正式員工,具體工作內(nèi)容為(具體工作內(nèi)容),職責(zé)包括但不限于(工作職責(zé))。乙方在公司工作期間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),服從公司管理,確保工作質(zhì)量和效率。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方工作時(shí)間為每周(工作時(shí)間),工作地點(diǎn)為公司辦公室(工作地點(diǎn))。在特殊情況下,公司有權(quán)安排乙方到其他地點(diǎn)出差工作。四、薪酬及福利乙方的基本工資為(基本工資金額)元/月,具體績(jī)效考核后另行調(diào)整。公司為乙方提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。五、保密義務(wù)乙方在公司任職期間,須嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和其他敏感信息,如有違反,公司有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、其他約定1.本合同自雙方簽字后生效,有效期為(合同期限),屆時(shí)自動(dòng)終止;2.本合同如需變更,須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致并辦理變更手續(xù);3.雙方如需解除合同,需提前(提前解除時(shí)間)通知對(duì)方,并依法履行解除手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或依法向法院提起訴訟。甲方(蓋章):乙方(簽名):年月日年月日本合同正本一式兩份,甲乙雙方各持一份,同等效力。2024年員工聘用合同官方版(5)員工聘用合同本合同由以下雇主(以下稱為“雇主”)與以下雇員(以下稱為“雇員”)簽訂,在以下日期生效。一、雇傭期限1.1雇傭期限為從合同生效之日起至____年____月____日止。1.2雇傭期限屆滿后,若雇主未向雇員提前60天發(fā)出解雇或不再續(xù)簽合同的通知,則合同自動(dòng)延長(zhǎng)至雙方約定的新的終止日期。二、工作職責(zé)2.1雇員將根據(jù)雇主的安排、指導(dǎo)和監(jiān)督,履行以下職責(zé):a.完成雇主委派的工作任務(wù);b.遵守雇主制定的規(guī)章制度及工作流程;c.出差或派駐工作,完成臨時(shí)任務(wù)。三、薪酬與福利3.1雇員的薪酬由雇主根據(jù)工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬調(diào)整情況進(jìn)行確定,并以每月____元支付。3.2雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和其他補(bǔ)充福利,具體包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。3.3雇主將向雇員提供帶薪年假、病假和產(chǎn)假等法定的休假福利。3.4雇主將根據(jù)相關(guān)政策為雇員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提升其職業(yè)能力。四、機(jī)密保護(hù)4.1雇員在合同期間或結(jié)束后,應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密,并嚴(yán)禁將相關(guān)信息泄露給任何第三方。4.2除非得到雇主的書面許可,雇員不得將雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密文件、資料帶離工作場(chǎng)所,不得復(fù)制或傳播。4.3如因雇員違反上述機(jī)密保護(hù)義務(wù)所引起的損失,雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。五、合同解除5.1雇主與雇員均有權(quán)在以下情況下解除本合同:a.雙方協(xié)商一致解除;b.雇主單方面解雇或辭退雇員;c.雇員單方面提前通知雇主,并經(jīng)過書面確認(rèn)。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論