2024年員工聘用合同官方版（5篇）

第3頁共3頁2024年員工聘用合同官方版甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____電話：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂聘用書：一、聘用合同期限。本合同為有____年期限的聘用合同。聘用期從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____部門工作，完成該崗位承擔(dān)的本職工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康;2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.聘用期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，（1）在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;（甲方規(guī)定乙方在____年內(nèi)執(zhí)行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6分，____年超出12分者自動離職。（3）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。（二）甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。2.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。（二）乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_____代表：_________年____月____日2024年員工聘用合同官方版（2）一、簡介1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關(guān)法規(guī)的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準(zhǔn)。2.合同雙方為：A.(以下簡稱甲方)地址：企業(yè)類型：企業(yè)負(fù)責(zé)人：B.雇員(以下簡稱乙方)姓名：性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同有效期限為一年，由____年____月____日至____年____月____日為止。三、工作崗位及職責(zé)1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動或改變乙方的工作性質(zhì)或地點，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。甲方職責(zé)：1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;2.對乙方進行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。乙方職責(zé)：1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平;3.在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等;愛護甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。四、勞動報酬1.工資乙方的稅前每月底薪為人民幣____元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。2.社會保險甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應(yīng)的福利。五、工作時間、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動關(guān)系的解除和終止1.當(dāng)合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：a.試用期內(nèi)，不能達到甲方所期望的工作水準(zhǔn);b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;c.由于嚴(yán)重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;e.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金。a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;b.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇;七、違約責(zé)任：1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資;2.甲方若出資培訓(xùn)乙方(包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費用;3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。十、其它1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實施細(xì)則，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度;3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法人代表：電話：_____電話：_____簽字日期：20年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年員工聘用合同官方版（3）甲方（用人單位）名稱：邯鄲市海潮物資有限公司乙方（受聘人員）姓名：性別：男、女_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____手機：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1、甲方實行每周工作37.5小時，每天工作7.5小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。四、勞動報酬1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時不發(fā)，待項目成單日補發(fā)）。2、成單當(dāng)月同時晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增至2000元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十日通知的限制。（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_____2024年員工聘用合同官方版（4）尊敬的員工：為了規(guī)范公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，特制定本《員工聘用合同書》（以下簡稱“合同”），具體內(nèi)容如下：一、合同雙方甲方：（公司名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊地址：（公司注冊地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）二、工作內(nèi)容及職責(zé)乙方作為甲方公司的正式員工，具體工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），職責(zé)包括但不限于（工作職責(zé)）。乙方在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，服從公司管理，確保工作質(zhì)量和效率。三、工作時間和地點乙方工作時間為每周（工作時間），工作地點為公司辦公室（工作地點）。在特殊情況下，公司有權(quán)安排乙方到其他地點出差工作。四、薪酬及福利乙方的基本工資為（基本工資金額）元/月，具體績效考核后另行調(diào)整。公司為乙方提供完善的社會保險和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等。五、保密義務(wù)乙方在公司任職期間，須嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機密和其他敏感信息，如有違反，公司有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、其他約定1.本合同自雙方簽字后生效，有效期為（合同期限），屆時自動終止；2.本合同如需變更，須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致并辦理變更手續(xù)；3.雙方如需解除合同，需提前（提前解除時間）通知對方，并依法履行解除手續(xù)。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或依法向法院提起訴訟。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：年月日年月日本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份,同等效力。2024年員工聘用合同官方版（5）員工聘用合同本合同由以下雇主（以下稱為“雇主”）與以下雇員（以下稱為“雇員”）簽訂，在以下日期生效。一、雇傭期限1.1雇傭期限為從合同生效之日起至____年____月____日止。1.2雇傭期限屆滿后，若雇主未向雇員提前60天發(fā)出解雇或不再續(xù)簽合同的通知，則合同自動延長至雙方約定的新的終止日期。二、工作職責(zé)2.1雇員將根據(jù)雇主的安排、指導(dǎo)和監(jiān)督，履行以下職責(zé)：a.完成雇主委派的工作任務(wù)；b.遵守雇主制定的規(guī)章制度及工作流程；c.出差或派駐工作，完成臨時任務(wù)。三、薪酬與福利3.1雇員的薪酬由雇主根據(jù)工作表現(xiàn)及市場薪酬調(diào)整情況進行確定，并以每月____元支付。3.2雇員享有法定的社會保險和其他補充福利，具體包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。3.3雇主將向雇員提供帶薪年假、病假和產(chǎn)假等法定的休假福利。3.4雇主將根據(jù)相關(guān)政策為雇員提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其職業(yè)能力。四、機密保護4.1雇員在合同期間或結(jié)束后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機密，并嚴(yán)禁將相關(guān)信息泄露給任何第三方。4.2除非得到雇主的書面許可，雇員不得將雇主的商業(yè)秘密和機密文件、資料帶離工作場所，不得復(fù)制或傳播。4.3如因雇員違反上述機密保護義務(wù)所引起的損失，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。五、合同解除5.1雇主與雇員均有權(quán)在以下情況下解除本合同：a.雙方協(xié)商一致解除；b.雇主單方面解雇或辭退雇員；c.雇員單方面提前通知雇主，并經(jīng)過書面確認(rèn)。