2024年終止勞動合同協(xié)議范本（四篇）

第5頁共5頁2024年終止勞動合同協(xié)議范本你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：____年____月____日甲方單位(章)：勞動者(簽名)：送達時間：____年____月____日簽收時間：____年____月____日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之____的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。2024年終止勞動合同協(xié)議范本（二）【協(xié)議書標題】終止勞動合同協(xié)議書【協(xié)議書正文】甲方：[雇主公司全稱、法定代表人姓名]乙方：[勞動者姓名、身份證號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方自愿協(xié)商一致，就終止勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、終止原因甲、乙雙方協(xié)商一致，終止勞動合同的原因為：[具體列明終止原因，如：工作需求調(diào)整、經(jīng)濟困難、合同到期等]二、終止時間甲、乙雙方同意勞動合同于[具體列明終止時間，包括日期、時分]終止。三、權益處理1.乙方在合同終止日之前應完成已承諾的工作，并按照甲方的要求進行交接工作。2.終止勞動合同后，甲方應按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方勞動報酬、社會保險和福利待遇等相關權益。3.雙方確認，在終止勞動合同之后，乙方不再享有甲方的任何權益，包括但不限于工資、獎金、社會保險、福利待遇等。四、違約責任1.如甲、乙雙方有一方不履行本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的一切損失。2.如甲、乙雙方對本協(xié)議的終止有爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關勞動爭議處理機構申請調(diào)解或提起仲裁或訴訟。五、保密條款雙方同意對本協(xié)議內(nèi)容及執(zhí)行過程中所知悉的商業(yè)秘密和保密信息承擔保密責任，不得向任何第三方泄露。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。2.本協(xié)議的傳真件、復印件、掃描件等與原件具有同等的法律效力。3.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力?！炯追健縖雇主公司名稱]法定代表人（簽字）：日期：年月日【乙方】勞動者姓名（簽字）：日期：年月日2024年終止勞動合同協(xié)議范本（三）用人單位：_____(以下簡稱甲方)勞動者：_____(以下簡稱乙方)因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：一、____年____月____日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。二、____年____月____日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關福利待遇。三、____年____月____日乙方需交出宿舍甲方財物，并結(jié)清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權在結(jié)算其工資福利待遇時代扣。四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：_____甲方負責人電子郵箱：_____乙方電話(手機)：_____乙方電子郵箱：_____七、____年____月____日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。甲方甲方：_____乙方：_____2024年終止勞動合同協(xié)議范本（四）[公司名稱]終止勞動合同協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和雙方自愿的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，為了解決勞動關系變動問題，特訂立以下協(xié)議：一、合同終止時間本勞動合同終止時間為____年[結(jié)束日期]。二、合同終止原因公司和員工雙方一致同意終止勞動合同，終止原因如下：[說明終止原因，例如但不限于：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，公司決定進行內(nèi)部調(diào)整，導致員工職位崗位調(diào)整，原合同無法繼續(xù)履行；員工提出辭職，公司同意解除勞動合同等]三、解除勞動關系1.薪資和福利待遇：根據(jù)勞動合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司將按照合同要求支付員工的工資、福利和補償。2.工作交接：員工在終止合同前應當向公司做好工作交接，確保工作順利進行。公司應當在員工離職前協(xié)助員工完成相關工作交接。3.未休假時間：如員工在合同終止時還有未休的帶薪年休假或其他休假假期，公司將按照相關規(guī)定支付員工相應的假期工資。四、保密義務與競業(yè)限制員工同意在合同終止后繼續(xù)履行保密義務和競業(yè)限制協(xié)議，保護公司的商業(yè)秘密以及商業(yè)利益。員工同意在合同解除后不會參與與公司業(yè)務相競爭的任何活動，不會泄露任何公司內(nèi)部機密信息。五、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字后即生效，并取代之前的一切口頭或書面協(xié)議和陳述。2.本協(xié)