勞務(wù)員《專業(yè)管理實務(wù)》知識點必考必練試題庫200題（含詳解）

PAGEPAGE1勞務(wù)員《專業(yè)管理實務(wù)》知識點必考必練試題庫200題（含詳解）一、單選題1.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A、知識、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度答案：A解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?.培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算方法答案：C解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。3.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費C、工程不合格時不承擔(dān)損失D、合同無效答案：D解析：發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為合同無效。4.用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A、平等自愿、協(xié)商一致B、公平C、公正D、公開答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。5.按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。A、427工日B、0.86工日C、0.336工日D、89工日答案：D解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日6.勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報告。A、建設(shè)單位B、總監(jiān)理工程師C、監(jiān)理工程師D、承包人答案：D解析：勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。7.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是（）。A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位答案：A解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費。8.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底答案：D解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。9.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議答案：B解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。10.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。11.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：B解析：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。12.總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。A、法人代表B、項目負(fù)責(zé)人C、項目工程師D、專職安全員答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書。13.關(guān)于勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應(yīng)為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：D解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進(jìn)行整理匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。14.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。A、原始記錄表B、考勤表C、出勤表D、曠工表答案：B解析：職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會、出差、外借等?？记谑怯霉挝贿M(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。15.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A、1770B、1800C、2880D、3600答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.以下哪種采購不屬于非招標(biāo)采購方式？（）。A、單一來源采購B、詢價采購C、競爭性談判采購D、明碼標(biāo)價采購答案：D解析：非招標(biāo)采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。17.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A、因資質(zhì)問題B、因履約范圍不清C、因轉(zhuǎn)包D、因拖欠農(nóng)民工工資答案：A解析：勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。18.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強(qiáng)制執(zhí)行D、訴訟答案：A解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。19.應(yīng)當(dāng)向（）部門提出工傷認(rèn)定申請。A、建設(shè)行政主管B、社會保險行政C、安全主管D、勞動主管答案：B解析：工傷認(rèn)定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。20.（）負(fù)責(zé)進(jìn)場勞務(wù)人員實名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。A、發(fā)包人B、承包人C、分包人D、勞務(wù)分包人答案：B解析：承包人項目部負(fù)責(zé)進(jìn)場勞務(wù)人員實名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。21.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A、市場準(zhǔn)人B、招投標(biāo)資格C、新開工項目施工許可D、工程竣工驗收答案：D解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)資格和新開工項目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。22.對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（），包括竣工圖。A、一式兩份B、一式三份C、一式四份D、一式五份答案：C解析：對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料一式四份，包括竣工圖。23.以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A、寫實記錄法B、工作日寫實法C、簡易測定法D、比例數(shù)式法答案：D解析：4.技術(shù)測定法：（1）測時法（2）寫實記錄法（3）工作日寫實法（4）簡易測定法24.分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的現(xiàn)場工程責(zé)任人對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項目預(yù)算部門。25.在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A、固定勞務(wù)價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價答案：B解析：在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。26.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識。27.市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）。A、向有關(guān)部門舉報B、向施工單位舉報C、向施工單位提示D、向建設(shè)單位舉報答案：A解析：市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時向有關(guān)部門舉報。28.時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A、動作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表答案：B解析：時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套程序和方法。29.勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A、勞務(wù)人員具體信息B、勞務(wù)人員工種C、勞務(wù)人員出勤日期D、勞務(wù)人員工資總額答案：A解析：勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓名、勞務(wù)人員具體信息、相關(guān)單位簽字蓋章組成。其中每個勞務(wù)人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費、預(yù)支費、罰款、其他、本月實際支付）、未支付數(shù)30.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）倍的月工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。31.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進(jìn)場計劃。A、1~4天B、2~5天C、3~6天D、4~7天答案：B解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進(jìn)場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。32.在進(jìn)行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A、入場工作前B、施工階段中C、人場教育工作的同時D、人場登記的同時答案：A解析：在進(jìn)行入場工作前，項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。33.勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。A、用人資格B、法人資格C、招人資格D、法定資格答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。34.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A、0%B、5%C、10%D、15%答案：A解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。35.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。A、銀行B、質(zhì)監(jiān)站C、監(jiān)理單位D、政府主管部門答案：A解析：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在銀行建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。36.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。37.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報告。A、監(jiān)理單位B、建設(shè)單位C、本單位負(fù)責(zé)人D、建設(shè)行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。38.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日答案：B解析：郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。39.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理答案：D解析：嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛。40.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資答案：D解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。41.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。42.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元（）是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、其他社會保險答案：A解析：工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。43.勞動合同的主體是（）。A、用人單位B、勞動者C、參與第三方D、用人單位和勞動者答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的主體分別是用人單位與勞動者。用人單位方可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，也可以是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。44.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根據(jù)《江蘇省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實施辦法》第九條建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的2倍交納保證金。45.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。46.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。47.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用答案：B解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。48.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A、全體勞務(wù)人員B、帶班班長C、勞務(wù)隊長D、工會或勞務(wù)人員代表答案：A解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無異議后，每月上報總包單位備案。49.勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性答案：C解析：勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營性。50.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。51.簽訂勞動合同的主體是（）。A、施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員B、總承包單位與勞務(wù)分包單位C、項目部與勞務(wù)人員D、總承包單位與勞務(wù)人員答案：A解析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。52.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。53.勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A、相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B、合格勞務(wù)分包名錄C、相同專業(yè)施工D、綜合勞務(wù)作業(yè)答案：A解析：勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。54.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A、未結(jié)清的工程款B、被拖欠的工資額C、未結(jié)清的工程款中的人工費D、工程承包合同中人工費答案：A解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。55.除獲得定點資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是（）。A、3家B、4家C、5家D、6家答案：C解析：處獲得定點資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。56.按工期進(jìn)度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。A、時間B、施工部位C、工程項目D、勞務(wù)隊伍答案：B解析：按工期進(jìn)度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。57.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。A、人力資源部B、財務(wù)部C、工程部D、保衛(wèi)部答案：B解析：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作?！皠趧?wù)工自支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財務(wù)部，財務(wù)部要保障資金安全，根據(jù)用工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時支付。58.（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A、統(tǒng)計科學(xué)B、統(tǒng)計資料C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)D、統(tǒng)計臺賬答案：D解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。59.下列各項中，不屬于對對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（）。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項目經(jīng)理部D、施工隊答案：D解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容也不同，分為：項目部層面上的綜合評價內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評價內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評價內(nèi)容。60.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、政府主管部門D、承包單位答案：D解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對勞務(wù)作業(yè)人員的管理義務(wù)，合同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導(dǎo)當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞務(wù)人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題61.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820A、B、C、D、答案：B解析：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。62.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑電工B、建筑焊工C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗工D、樁機(jī)操作工答案：A解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。63.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。64.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、項目部答案：B解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計劃符合各個工程項目的目標(biāo)要求。65.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?6.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。67.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃用工為（）工日。（保留整數(shù)）A、82B、100C、200000D、20833答案：D解析：計劃實際用工的計算：計劃實際用工=計劃用工總工日/計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)計劃實際用工=5000*5/120%=2083368.相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低B、增加了經(jīng)營場所的要求C、降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D、減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求答案：B解析：相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機(jī)具的要求。69.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯誤的是（）。A、充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距B、促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離C、提供解決實際問題的方法D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果答案：B解析：培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大作用，具體表現(xiàn)為：（1）充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距（2）促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的有效結(jié)合（3）提供解決實際問題的方法（4）能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果（5）決定培訓(xùn)的價值和成本（6）能夠獲得各個方面的協(xié)助。70.企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A、包工頭B、銀行C、社保部門D、勞動仲裁部門答案：B解析：企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。71.關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A、要保持勞動力均衡使用B、要保證勞動力有一定的富余量C、以施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃編制依據(jù)D、要準(zhǔn)確計算工程量答案：B解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進(jìn)度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。72.（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A、工程承包B、勞務(wù)分包C、專業(yè)工程分包D、勞務(wù)招投標(biāo)答案：B解析：勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包人）完成的活動。73.下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A、真實B、有效C、完整D、電子化答案：D解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。74.下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的分類。A、素質(zhì)B、理論C、職業(yè)道德D、專項答案：D解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的分類：1）年度計劃2）專項計劃75.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動答案：D解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。76.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由（）承擔(dān)。A、政府B、用人單位C、用人單位和個人共同D、個人答案：B解析：根據(jù)我國《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。77.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%答案：A解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。78.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A、固定期限合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。79.勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A、花名冊B、考勤表C、工資表D、工資臺賬答案：C解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。80.在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A、向上張望B、站立在懸吊中的重物下面C、講話D、向下張望答案：B解析：在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重物下面。81.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、建設(shè)單位D、政府主管部門答案：C解析：建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。82.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。A、2B、3C、5D、10答案：C解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。83.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=1250084.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。85.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B解析：勞動者應(yīng)年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。86.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A、機(jī)械設(shè)備B、工程材料C、周轉(zhuǎn)材料D、小型機(jī)具答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。87.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A、有效工作時間和停工時間B、必須消耗的時間和損失時間C、必須消耗的時間和休息時間D、必須消耗的時間和停工時間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間）。88.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。89.按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A、“一案一卷”B、“多案多卷”C、“一案多卷”D、“多案一卷”答案：A解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。90.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。91.項目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進(jìn)行核對，確定人員增減情況，編制（），及時掌握勞務(wù)人員的流動情況。A、考勤表B、工資表C、勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表D、勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬答案：D解析：項目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進(jìn)行核對，確定人員增減情況，編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬：及時掌握勞務(wù)人員的流動情況。92.根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、終止B、變更C、解除D、履行答案：C解析：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。93.按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）管理人員配備應(yīng)符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2008第91號文）要求專職安全員配備應(yīng)符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。94.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A、職業(yè)知識B、操作技能C、心理素質(zhì)D、職業(yè)道德答案：C解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。95.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是（）。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A解析：在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。96.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。97.以下（）不需要第三方參與。A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、訴訟答案：B解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。98.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、訴訟C、調(diào)解D、支付令答案：D解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?9.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。100.職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個月C、一季度D、一年答案：B解析：職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。多選題1.施工勞動力具有以下特點（）。A、以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主B、以農(nóng)村勞動力為主C、以使用本企業(yè)勞動力為主D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多答案：ABDE解析：施工勞動力的特點：（1）以使用施工勞務(wù)企業(yè)勞動力為主（2）以農(nóng)村勞動力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多2.符合勞動力需求計劃的編制原則的是（）。A、勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量B、符合項目實施過程中進(jìn)度計劃變化的要求C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D、本單位勞動力與外部勞動力等同考慮E、根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求答案：ABCE解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進(jìn)度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。3.項目部依據(jù)（）對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對。A、I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B、留存的勞動合同書C、所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D、勞務(wù)隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E、勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄答案：ABC解析：在每月25日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對。4.勞務(wù)隊伍的管理包括：（）。A、施工技術(shù)管理B、施工組織管理C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)D、勞務(wù)隊伍人員管理E、進(jìn)度計劃的分解答案：CD解析：勞務(wù)隊伍管理包括：勞務(wù)隊伍人員管理、勞務(wù)人員的培訓(xùn)5.為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動合同的情形。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年答案：ABCD解析：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）。A、證件B、許可C、保險D、注冊E、培訓(xùn)答案：ABCD解析：勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。7.關(guān)于食堂選址說法錯誤的是（）。A、應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B、污染源間距應(yīng)不小于30mC、污染源間距應(yīng)不小于10mD、食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于2mE、食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔答案：CD解析：根據(jù)《食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理條例：（1）食堂選址：應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。8.在勞動合同的種類中按照勞動期限的勞動合同劃分，勞動合同可分為（）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、全日制用工勞動合同E、非全日制用工勞動合同答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法：按照勞動期限的勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。9.勞動力負(fù)荷曲線的原始條件包括（）項目總體施工統(tǒng)籌計劃設(shè)備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態(tài)等。A、施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計、施工圖設(shè)計B、施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件C、項目部組織結(jié)構(gòu)D、項目的分部、分項工程量E、項目保修期限答案：ABD解析：1.制訂勞動力負(fù)荷曲線的原始條件:施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計、施工圖設(shè)計；施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件：項目的分部、分項工程量；項目總體施工統(tǒng)籌計劃；設(shè)備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態(tài)等。10.必須消耗的時間包括（）。A、與施工組織和技術(shù)上的缺點有關(guān)的時間消耗B、由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C、有效工作時間D、休息時間E、與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時間答案：BCD解析：必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。11.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ?。A、公司賠償金B(yǎng)、喪葬補(bǔ)助金C、供養(yǎng)親屬撫恤金D、一次性工亡補(bǔ)助金E、養(yǎng)老金答案：BCD解析：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；—次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。12.按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。在工作時間的界定中，有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括（）。A、基本工作時間B、不可避免的中斷時間C、輔助工作時間D、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間E、休息時間答案：ACD解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間。13.一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A、企業(yè)自有工人B、勞務(wù)企業(yè)工人C、勞務(wù)派遣工人D、臨時工E、項目總承包管理公司自有工人答案：ABCD解析：1.施工勞動力的來源：（1）企業(yè)自有工人；（2）勞務(wù)企業(yè)工人；（3）勞務(wù)派遣工人；（4）臨時工。14.根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則答案：ABDE解析：根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則。15.對統(tǒng)計資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。A、準(zhǔn)確性B、及時性C、全面性D、系統(tǒng)性E、廣泛性答案：ABCD解析：對統(tǒng)計資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的準(zhǔn)確性、及時性、全面性、系統(tǒng)性。16.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：ACDE解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。17.關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A、證書分為正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本與副本具有同等的法律效力D、資質(zhì)證書的有效期為5年E、資質(zhì)證書的有效期為3年答案：ACD解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。18.勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B、工資支付辦法C、加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法D、工資調(diào)整辦法E、職工私假期間的工資待遇答案：ABCD解析：勞動報酬主要包括以下幾個方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；⑦其他勞動報酬分配辦法。19.在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決答案：BDE解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。20.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。21.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容C、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限D(zhuǎn)、勞務(wù)合同價款支付的時限E、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量答案：ACD解析：發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定勞務(wù)作業(yè)驗收的時限，以及勞務(wù)合同價款結(jié)算和支付的時限。22.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得（）出勤記錄和工資支付表。A、偽造B、變造C、隱匿D、銷毀E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。23.農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A、“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B、農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C、“農(nóng)民工夜?！惫芾項l例D、“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄E、“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫却鸢福築DE解析：總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！?，將農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)教育管理體系，其管理資料有:1）“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)及人員名單；2）“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫?；3）農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明；4）“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄。24.勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A、勞務(wù)人員本人B、勞務(wù)負(fù)責(zé)人C、用工企業(yè)勞務(wù)員D、用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人E、用工企業(yè)法人代表答案：ABCD解析：勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務(wù)人員本人、勞務(wù)負(fù)責(zé)人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人（或授權(quán)隊長）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。25.社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、有雇工的個體工商戶E、國外駐華大使館答案：ABCD解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。26.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則答案：ACDE解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。27.下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。A、保持勞動力均衡使用B、準(zhǔn)確計算工程量和施工期限C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產(chǎn)E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位答案：ABC解析：勞動力需求計劃的編制要求是：要保持勞動力均衡使用；根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日；要準(zhǔn)確計算工程量和施工期限。28.建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書答案：BCD解析：建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件；企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表；企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。Z1.3.5建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.29.下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人答案：ABC解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。30.勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性答案：ABDE解析：勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性、矛盾激化性、無照經(jīng)營性。31.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)（）幾個方面確定。A、建設(shè)部的具體要求B、工程所在地主管部門的具體要求C、建設(shè)單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定D、承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定E、勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定答案：BDE解析：勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個方面確定：（1）工程所在地主管部門的具體要求目前各地區(qū)對勞務(wù)隊伍的管理規(guī)定存在較大的差異，有些地方實施了實名制管理，有些地方還沒有實施。就算實行實名制管理的地區(qū)，具體要求也有所不同。如北京地區(qū)要求人工登記，而南京地區(qū)要求“施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場配備市民卡讀卡器，實施對施工作業(yè)人員的考勤'（2）承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對于工程所在地對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法（3）勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對于既沒有工程所在地關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，又沒有承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法規(guī)定的，可采用勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，但必須經(jīng)承包單位認(rèn)可。32.經(jīng)驗估工法的特點是（）。A、簡便易行B、節(jié)省時間C、工作量較小D、準(zhǔn)確度很高E、適用于批量大的施工作業(yè)答案：ABC解析：經(jīng)驗估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時，簡便易行的特點。33.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟答案：ABCE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。34.用人單位有下列哪些情形之一，勞動者可以解除勞動合同（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納意外傷害保險費用D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動者權(quán)益E、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效答案：ABE解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的I②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。35.承包商與材料供應(yīng)商之間的爭議，主要有以下方面（）。A、貨物質(zhì)量B、貨物數(shù)量C、貨物體積D、交貨期E、貨款答案：ABDE解析：承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議，多數(shù)是貨品質(zhì)量、數(shù)量、交貨期和付款方面的爭議。36.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理。”作為勞務(wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊伍的進(jìn)場管理、（）和勞務(wù)隊伍的退場管理等。A、勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B、勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動合同管理C、勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D、勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E、勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理答案：ADE解析：勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊伍的進(jìn)場管理、勞務(wù)隊伍的退場管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理。37.勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)答案：AB解析：木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)。38.建設(shè)工程施工合同常見的形式有（）。A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務(wù)價格合同E、包工包料價格合同答案：ABC解析：建設(shè)工程施工合同有固定價格合同、可調(diào)價格合同和成本加酬金價格合同。39.勞務(wù)分包人沒有采購或租賃（）的義務(wù)。A、主要材料B、周轉(zhuǎn)性材料C、低值易耗材料D、大型設(shè)備E、中小型施工機(jī)具答案：ABD解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進(jìn)勞務(wù)市場的有序發(fā)展。40.對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無不良記錄答案：ABCD解析：對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是：與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同、在地方建設(shè)主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。判斷題1.承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包后，使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。A、正確B、錯誤答案：A解析：承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包后，使得勞動關(guān)系趨于復(fù)雜化。2.對糾紛事件不上報，或瞞報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A解析：對糾紛事件不上報，或瞞報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責(zé)任。3.施工用電中的開關(guān)箱最新要求是：開關(guān)箱應(yīng)做到每臺機(jī)械有專用的開關(guān)箱，即：一機(jī)、一閘、一漏、一相A、正確B、錯誤答案：A解析：施工用電中的開關(guān)箱最新要求是：開關(guān)箱應(yīng)做到每臺機(jī)械有專用的開關(guān)箱，即：一機(jī)、一閘、一漏、一相。4.檢查的目的，是將實際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。A、正確B、錯誤答案：A解析：檢查的目的，是將實際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。5.施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。A、正確B、錯誤答案：B解析：施工總承包企業(yè)不得與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。6.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。A、正確B、錯誤答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。7.工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。A、正確B、錯誤答案：B解析：工傷保險屬于強(qiáng)制實施的一種保險制度。8.勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投人工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)資格證書和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投入工作。9.縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如反映情況，提供相關(guān)證明和資料，不得拒絕、阻礙檢查，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關(guān)證明和資料。A、正確B、錯誤答案：A解析：縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實反映情況，提供相關(guān)證明和資料，不得拒絕、阻礙檢查，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關(guān)證明和資料。10.勞務(wù)分包條件下，分包人可自行管理，而且只對與其簽訂勞務(wù)合同的工程承包人負(fù)責(zé)，工程承包人對發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對工程發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務(wù)分包條件下，分包人可自行管理，而且只對與其簽訂勞務(wù)合同的工程承包人負(fù)責(zé)，工程承包人對發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對工程發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任；專業(yè)工程分包條件下，總包人和分包人對分包的工程和分包工程的質(zhì)量缺陷向工程發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。11.《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號）中規(guī)定，市級以上人民政府建設(shè)主管部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，增設(shè)特種作業(yè)種類。A、正確B、錯誤答案：B解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。根據(jù)上面第7項的規(guī)定，各地區(qū)根據(jù)自身特點另外増加了一些工種。12.在數(shù)據(jù)處理日益現(xiàn)代化的條件下，統(tǒng)計臺賬已不是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量較為重要的A、正確B、錯誤答案：B解析：在數(shù)據(jù)處理日益現(xiàn)代化的條件下，它仍是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量較為重要的一環(huán)。統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。13.隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。A、正確B、錯誤答案：B解析：隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足百人的可配備兼職管理人員。單選題1.14.在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。A、正確B、錯誤答案：A解析：在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場一線的工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。15.建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級。A、正確B、錯誤答案：B解析：企業(yè)合并的，合并后存續(xù)或者新設(shè)立的建筑企業(yè)可以繼承合并前各方中較高的資質(zhì)等級。16.整個過程分為三個階段，項目施工前準(zhǔn)備階段、項目施工階段、項目竣工階段。A、正確B、錯誤答案：A解析：建筑勞務(wù)的管理，貫穿整個項目的實施過程，即從項目中標(biāo)開始到項目竣工結(jié)束，整個過程分為三個階段，項目施工前準(zhǔn)備階段、項目施工階段、項目竣工階段。17.農(nóng)民工申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》的相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民工申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。這是因為農(nóng)民工在勞動權(quán)益保護(hù)方面處于相對弱勢地位，為了保障他們的合法權(quán)益，法律特別規(guī)定了對這部分群體的特殊保護(hù)。18.勞動者醫(yī)療期屆滿勞動者不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動合同，無須與勞動者協(xié)商一致。A、正確B、錯誤答案：A解析：醫(yī)療期屆滿勞動者不能從事原工作勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以單方合理調(diào)整其工作崗位。19.勞動合同違約責(zé)任，是指勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞動合同違約責(zé)任，是指勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。20.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的應(yīng)認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯誤答案：A解析：職工因工外出期間，由于工