2024年企業(yè)員工勞動合同專業(yè)版（三篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)員工勞動合同專業(yè)版甲方：乙方：為了加快精神文明建設，建立清潔衛(wèi)生的長效機制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下條款，按照自愿、平等一致的原則簽訂本聘用合同，共同信守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期一年。本合同期限屆滿，乙方要求續(xù)訂合同，須提前一個月提出申請，并提供身體健康證明，經(jīng)甲方同意，可續(xù)訂合同手續(xù)。二、乙方工作任務1、能嚴格遵守鎮(zhèn)政府各項規(guī)章制度，服從安排，聽從調(diào)度。2、乙方每天打掃環(huán)境衛(wèi)生兩次（上午6.00—9.00點，下午4.00—5.00點），垃圾保證全部進入垃圾池或箱。乙方要確保街道24小時干凈，雨雪天氣要照常清潔保潔，保持全天候在區(qū)域上崗值勤。3、人行道和車行道打掃干凈，無垃圾，人行道上的樹木和綠化帶要經(jīng)常打掃，保持良好的環(huán)境。4、乙方要遵守交通法規(guī)，注意安全生產(chǎn)，工作中發(fā)生大小意外事故，由乙方自行承擔和處理，甲方概不負責5、清掃街道范圍：三、勞動條件：勞動工具由乙方自行負責。四、勞動紀律：乙方應服從鎮(zhèn)政府管理，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，保證完成任務，特殊情況次日不能上班必須向行政執(zhí)法中隊請假，甲方對乙方工作出現(xiàn)差錯造成嚴重后果的，將扣發(fā)當月基本工資并提前解除協(xié)議。（其中乙方因身體不適，不適應本崗位工作的，甲方將提前解除協(xié)議）。鎮(zhèn)執(zhí)法大隊負責對乙方考核，如被發(fā)出一次整改通知書未及時整改的扣責任人50元工資，如全年出現(xiàn)3次被責令要求整改或被市、縣重點曝光的，予以辭退。年度內(nèi)如未被責令要求整改和被市、縣重點曝光的、且工作成績優(yōu)秀的保潔員，年終鎮(zhèn)將給予元獎勵。其他事項：1、本合同未盡事宜，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在合同期間，如本合同條款與國家和省有關(guān)規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。2、本合同應妥善保管，它是建立勞動關(guān)系，處理人事爭議的依據(jù)。合同一式三份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，財政所一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同專業(yè)版（二）甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____電話：_____住址：_____根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。第一條合同期限甲乙雙方約定自____年____月____日至____年____月____日止，有效期為____個月。第二條崗位安排根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。第三條薪資報酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為____元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。第四條甲方的權(quán)利與義務1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。4、甲方應為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔____%，乙方承擔____%;7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假____天、事假團黨委計超過____天者，試用合同自行解除。第五條乙方的權(quán)利與義務1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;2、乙方享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。5、乙方應遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;6、乙方應遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。3、甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第七條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第八條違反合同的責任1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：____________。4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：__________。第九條爭議糾紛解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向____人民法院申請裁決。第十條其他約定1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同專業(yè)版（三）勞動合同標準版本第一部分：合同概述1.1合同主要內(nèi)容本勞動合同是用人單位（以下簡稱“雇主”）與勞動者（以下簡稱“員工”）之間就勞動關(guān)系建立、調(diào)整、解除等相關(guān)事項達成的協(xié)議，旨在保障員工的權(quán)益和維護雇主的合法權(quán)益。1.2合同形式本合同為書面形式，雇主和員工雙方應當持有原件并保留備份。第二部分：勞動關(guān)系的建立和終止2.1勞動關(guān)系的建立雇主和員工之間的勞動關(guān)系建立以雙方簽署本合同為準，并經(jīng)雇主蓋章認可。2.2勞動關(guān)系的終止2.2.1正常解除雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定，員工的合同期滿、達到法定退休年齡、合同解除事由發(fā)生等情況下，勞動關(guān)系可正常解除。2.2.2解雇雇主有權(quán)根據(jù)員工的違紀、失職、不勝任等情況，解除勞動關(guān)系。雇主應當書面通知員工解雇的事由和日期，及時支付相應的賠償。2.2.3辭職員工可提前30天以書面形式向雇主提出辭職申請。雇主應當確認辭職申請，辦理手續(xù)和支付相應的賠償。第三部分：勞動條件和待遇3.1工作崗位和職責雇主應當明確員工的工作崗位、職責和工作內(nèi)容，確保員工正常履行工作職責。3.2工作時間和休假3.2.1工作時間工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時。如有特殊工作需要，雙方可協(xié)商制定特殊工作時間。3.2.2休假員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等合法休假權(quán)益，具體休假事宜雙方可協(xié)商確定。3.3薪資和福利待遇3.3.1薪資雇主應當按時足額支付員工的工資，工資應當符合國家和地方的最低工資標準，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻適時調(diào)整。3.3.2福利待遇雇主應當提供員工應享有的社會保險、公積金等福利待遇，并提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。3.3.3獎金和津貼根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，雇主可給予適當?shù)莫劷鸷徒蛸N，獎金和津貼的發(fā)放應當公正、透明。第四部分：勞動保護和安全4.1勞動保護措施雇主應當按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采取必要的勞動保護措施，確保員工的安全和身體健康。4.2安全教育培訓雇主應當定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工安全意識和應對緊急情況的能力。第五部分：違約責任5.1合同解除賠償雇主和員工解除合同時，如違反合同約定，應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的違約責任。5.2經(jīng)濟賠償根據(jù)員工的貢獻、工齡、職位等情況，雇主有權(quán)決定員工的經(jīng)濟賠償標準，并按照合同規(guī)定支付相應的賠償。第六部分：爭議解決6.1內(nèi)部協(xié)商任何爭議或糾紛應以友好合作方式進行協(xié)商，雙方應當盡力達成互惠互利的解決辦法。6.2法律救濟如協(xié)商不成，爭議或糾紛應由有關(guān)的勞動仲