2024年酒店員工雇傭合同標準版本（2篇）

第5頁共5頁2024年酒店員工雇傭合同標準版本甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：____省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。2024年酒店員工雇傭合同標準版本（二）酒店員工雇傭合同本協(xié)議由以下雙方簽署：雇主：(公司名稱)地址：電話：法定代表人：雇傭單位負責人：雇員：姓名：地址：電話：鑒于：1.雇主經(jīng)營一家酒店，并需雇傭合適的員工來提供服務(wù)；2.雇員具備相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能，并愿意為雇主工作；3.雙方一致同意按照以下條款和條件達成雇傭合同。第一條：職位和工作描述1.1雇員將被聘為酒店員工，職位為：（具體職位）。1.2雇員的主要工作職責包括但不限于：-提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，包括接待客人、辦理入住和退房手續(xù)、解答客人問題等；-維護酒店的衛(wèi)生和安全；-協(xié)助酒店管理層完成各項工作任務(wù)等。第二條：工作時間和地點2.1雇員每周工作時間為（具體工作時間），每天工作時間為（具體工作時間），休息時間與法律法規(guī)一致。2.2工作地點為酒店所在地。第三條：薪資和福利3.1雇員將按照約定的職位和工作時間獲得相應(yīng)的工資，具體數(shù)額為（具體薪資）。3.2雇員還享有以下福利（可根據(jù)實際情況自行增刪）：-社會保險和醫(yī)療保險；-帶薪年假；-帶薪病假；-公司福利等。第四條：合同期限和終止4.1本合同有效期為（具體期限），自雇傭日期起算。4.2任何一方希望終止合同，須提前（具體提前天數(shù)）書面通知對方。4.3本合同可因以下原因提前終止：-雙方協(xié)商一致；-特殊情況，如緊急事變、不可抗力等。第五條：保密條款5.1雇員對于其在工作過程中所接觸到的雇主商業(yè)機密和保密信息，有義務(wù)予以保密，并不得向任何人披露。5.2雇員應(yīng)妥善保管雇主提供的機密資料和文件，并在合同終止時歸還或銷毀。第六條：違約責任6.1雇員違反本合同約定的任何條款，雇主有權(quán)采取以下措施之一或同時采?。?要求雇員改正；-給予警告；-暫停工資發(fā)放；-終止雇傭關(guān)系。第七條：爭議解決7.1對于因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。第八條：附加條款8.1本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字之日起