工作日志管理制度

工作日志管理制度一、宗旨本制度旨在促進(jìn)員工對(duì)自身工作內(nèi)容與過(guò)程的深入理解，通過(guò)自我監(jiān)督與反思，提出優(yōu)化建議，明確工作目標(biāo)，聚焦工作重點(diǎn)，合理安排工作日程與流程，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，提升個(gè)人職業(yè)技能與能力。同時(shí)，工作日志制度作為公司管理架構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為績(jī)效評(píng)估提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。二、適用范圍本管理制度適用于全體員工，要求每位員工每日填寫(xiě)工作日志。三、原則1.真實(shí)性：確?！豆ぷ魅罩尽穬?nèi)容的真實(shí)性與客觀性。2.完整性：保障《工作日志》內(nèi)容填寫(xiě)的全面性。3.簡(jiǎn)潔性：《工作日志》應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，按重要性排序。4.及時(shí)性：《工作日志》應(yīng)在當(dāng)日完成填寫(xiě)。四、職責(zé)1.副總經(jīng)理：定期檢查并審閱部門(mén)經(jīng)理及員工的工作日志，提供指導(dǎo)意見(jiàn)。2.部門(mén)經(jīng)理：每日檢查本部門(mén)員工與基層主管的工作日志，提出指導(dǎo)意見(jiàn)，并在周例會(huì)上依據(jù)工作日志匯報(bào)工作總結(jié)與計(jì)劃。3.人事行政部：負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行，定期檢查工作日志記錄情況，向總經(jīng)理匯報(bào)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行追責(zé)。五、應(yīng)用1.《工作日志》以電子文檔形式提交。2.員工每日需在21:00前將工作日志提交至人事行政部，特殊情況需說(shuō)明原因。3.副總經(jīng)理自行安排工作日志的檢查與指導(dǎo)工作。六、管理措施1.人事行政部負(fù)責(zé)工作日志的分類(lèi)、保管與檢索。2.本管理制度將逐步完善。3.違規(guī)處罰：未按時(shí)提交工作日志者，每次每項(xiàng)罰款20元。人事行政部每位員工需在下班前將工作日志發(fā)至員工群。對(duì)于無(wú)上網(wǎng)條件的員工，可繼續(xù)使用紙質(zhì)工作日志，每日需總經(jīng)理簽字。加班導(dǎo)致工作日志未完成者，需在次日10點(diǎn)前補(bǔ)齊。員工請(qǐng)假前需完成當(dāng)天工作日志及后續(xù)工作匯報(bào)與交接。財(cái)務(wù)部每日下班前需將當(dāng)日收支、流動(dòng)資金、500元以上項(xiàng)目應(yīng)收賬款發(fā)至董事長(zhǎng)。違反本制度者每次罰款10元，自公布之日起執(zhí)行。一、宗旨為提升工作效率，加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，形成優(yōu)良工作作風(fēng)，確保工作年度目標(biāo)、月計(jì)劃、周進(jìn)度、日志的落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時(shí)依據(jù)，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、原則1.真實(shí)性：確?！豆ぷ魅罩尽穬?nèi)容的真實(shí)性與客觀性。2.合理性：合理分配工作權(quán)重，安排工作順序。3.連續(xù)性：加強(qiáng)層級(jí)管理，確保工作連續(xù)性。執(zhí)行方法1.每日下班前20分鐘，填寫(xiě)工作完成情況與重點(diǎn)工作階段性完成情況。2.工作內(nèi)容排序：按重要性與緊急性排序，確定當(dāng)日工作重點(diǎn)。3.工作內(nèi)容描述：記錄每日工作內(nèi)容、完成情況、疑難問(wèn)題處理等。4.未完成工作：描述當(dāng)前完成程度，列入次日工作，保證工作連貫性。5.項(xiàng)目相關(guān)人員工作日志應(yīng)與工程日志內(nèi)容一致。6.工作日志填寫(xiě)應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、突出重點(diǎn)。管理要求1.直屬上級(jí)每日檢查員工工作日志，簽字確認(rèn)。2.人力資源部定期抽查工作日志填寫(xiě)情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。3.工作日志作為績(jī)效考核與員工離職交接的重要依據(jù)。附則1.本制度由人力資源部起草并解釋。2.罰則不排除其他獎(jiǎng)懲制度約束。一、宗旨為提升工作效率，加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，確保工作年度目標(biāo)、月計(jì)劃、周進(jìn)度、日志的落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時(shí)依據(jù)，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工。工作日志法概述1.工作日志法要求員工記錄每日工作細(xì)節(jié)，以了解實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。2.通過(guò)工作日志法，可在一定時(shí)間內(nèi)獲取第一手資料，提供大量信息。填寫(xiě)說(shuō)明1.不記錄日常不變事務(wù)與微不足道小事。2.嚴(yán)格按照表格填寫(xiě)，確保信息完整性。3.如實(shí)填寫(xiě)，避免虛假記錄。4.工作日志應(yīng)在下班前5分鐘填寫(xiě)。5.工作日志應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出事件要點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)陳述。原則1.真實(shí)性：確保《工作日志》內(nèi)容的真實(shí)性與客觀性。2.簡(jiǎn)潔性：《工作日志》應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)。3.實(shí)用性：按重要性與緊急性排序，確定當(dāng)日工作重點(diǎn)。4.工作日志每日填寫(xiě)。提交流程1.下班前5分鐘，回憶當(dāng)日工作完成情況，填寫(xiě)工作日志、完成度、問(wèn)題與需求。2.上傳服務(wù)器。管理措施1.虛假填寫(xiě)將受?chē)?yán)厲處罰。2.忘記填寫(xiě)需次日補(bǔ)上。