仲裁開庭自己陳述范文

仲裁開庭自己陳述范文第一篇仲裁開庭自己陳述范文第一篇答辯人：

地址：

法定代表人：

申訴人：

地址：

法定代表人：

_____年_____月_____日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉(zhuǎn)來——___________關(guān)于“______訴________勞動糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：

答辯事項：

答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。

事實和理由：

一、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務(wù)的。

二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

綜上所述，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

答辯人：______________

______年_____月_____日

仲裁開庭自己陳述范文第二篇答辯人：

答辯人名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿

委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿

工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿

申訴人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿訴我＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，

現(xiàn)提出答辯意見如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會

答辯人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

法定代表人：＿＿＿＿＿＿（簽章）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：

１、答辯書副本＿＿＿＿份。

２、其它證明材料＿＿＿件。

仲裁開庭自己陳述范文第三篇答辯人：B計算機有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人：鐘親元

對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。

二、2004年4月2日及2004年7月21日各記大過一次，同時2004年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《終止勞動合同通知》（見證據(jù)目錄3）的決定，提出將與2004年11月06日與申訴人A正式

仲裁開庭自己陳述范文第四篇勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項幾部分組成。

1．首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2．前言部分。寫明“根據(jù)某勞動仲裁委員會XX號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3．主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫；二是可以從有利于保護自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問；三是應(yīng)恰當?shù)剡\用邏輯推理，增強答辯的說服力；四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動仲裁機關(guān)調(diào)查核實提供方便。

4．結(jié)尾及附項。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關(guān)證據(jù)。

仲裁開庭自己陳述范文第五篇申請人：xx

地址：xx

法定代表人：xxx

被申請人：xxx女，漢族xx年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字第仲裁決，該裁決有《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx年月日至20xx年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《xxx勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

二、違反法定程序

申請人xx有限公司于20xx年月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持

本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。

綜上，根據(jù)《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

Xx中級人民法院

申請人：xxx有限公司

20xx年7月8日

附件：裁決書復(fù)印件一份

通知復(fù)印件一份

應(yīng)訴通知書復(fù)印件一份

舉證通知書復(fù)印件一份

仲裁開庭自己陳述范文第六篇尊敬的仲裁員：

針對本次勞動爭議申請人作如下陳述，申請人于2009年12月21日入職被申請人處，簽訂過兩次勞動合同，最后一次勞動合同于2015年10月到期，勞動合同約定的職務(wù)為售后服務(wù)。2014年9月被申請人另行注冊了一個公司，2014年10月開始被申請人開始要求被申請人處的所有員工與新公司簽訂勞動合同，前提是必須先與被申請人終止勞動關(guān)系，放棄工齡補償。對此申請人提出強烈抗議，但被申請人依然堅持要求申請人必須放棄工齡(放棄經(jīng)濟補償金)并簽訂新勞動合同的主張，申請人要求在新勞動合同上注明延續(xù)工齡條款被被申請人直接否認，被申請人為逼迫申請人讓步于2015年1月23日直接要求申請人做工作交接，開始不安排申請人工作，導(dǎo)致申請人從2015年1月23日以后天天正常上下班卻沒有工作崗位安排的事實，申請人多次要求被申請人給予安排工作，被申請人又以要求簽訂終止勞動關(guān)系，放棄經(jīng)濟補償金，放棄工齡簽訂新勞動合同為條件。更為可恨的是申請人一直正常上下班，但是2015年1月份的工資卻被被申請人違法克扣了550元，2014年的年終獎也被克扣了3600元。在多次要求被申請人恢復(fù)工作崗位無效的情況下原勞動合同已經(jīng)因被申請人的違約行為導(dǎo)致無法履行。申請人于2015年2月9日申請勞動仲裁，要求被申請人支付克扣的工資及年終獎金，支付經(jīng)濟補償金，解除勞動合同。

仲裁開庭自己陳述范文第七篇答辯人：ｘｘｘｘｘ，住所地：ｘｘｘｘ，統(tǒng)一社會信用代碼：ｘｘｘｘｘ。

被答辯人：ｘｘ，男，漢族，19ｘｘ年ｘ月ｘｘ日生，戶籍地ｘｘｘ，身份證號：ｘｘｘ。

答辯人因勞動爭議糾紛一案，提出以下答辯意見：

1、答辯人未拖欠申請人工資，被答辯人2019年10月、11月工資被申請人已支付給被答辯人。

2、答辯人不存在克扣工資的情形。被答辯人的基本工資為3500元，另加500元考核，個別月份答辯人給到的考核獎勵甚至超過了500元。另外，2017年1月至2017年5月，被答辯人剛?cè)肼殻渥陨砦赐＠U社保，導(dǎo)致答辯人無法為其正常繳納社保。雖然為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，但社保不可重復(fù)繳納，造成答辯人2017年1月至2017年5月未繳納社保的原因是被答辯人自己造成的，與答辯人無關(guān)。

據(jù)此，答辯人不存在克扣工資以及拖欠社保的情形，被答辯人以此為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟賠償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人要求支付社保3200元沒有法律依據(jù)。

首先，造成未繳納社保的原因是被答辯人自己造成的；

其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋三》第1條規(guī)定，只有未辦理社保手續(xù)且不能補辦的，才屬于受理范圍。本案中，答辯人以為被答辯人辦理了社保手續(xù)。對于欠繳社保費用不應(yīng)當屬于受案范圍。

4、申請人主張2017年、2018年年休假工資，根據(jù)2019年12月30日《長三角區(qū)域“三省一市”勞動人事爭議疑難問題審理意見研討會紀要》第一條，未休年休假工資的請求權(quán)時效應(yīng)從應(yīng)休年休假年度次年的1月1日計算。據(jù)此，申請人2017年度以及2018年1月1日至2018年12月6日期間所應(yīng)享有的年休假工資均已超過仲裁時效。

綜上，請求依法駁回被答辯人的全部仲裁請求。

ｘｘ勞動人事爭議仲裁院

答辯人：

二０二０年月日

仲裁開庭自己陳述范文第八篇申請人：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

被申請人：_____姓名，民族____，____年____月_____日出生，住省市區(qū)樓室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字【____】第號仲裁裁決書；

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【____】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。

一、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察隊年檢材料____年____月正常工資薪金收入明細表”。

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認定事實錯誤。

該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察隊年檢材料____年____月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據(jù)為“____年____月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“____年____月至____年____月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。

二、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，【____】第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

申請人：________

____年____月____日

仲裁開庭自己陳述范文第九篇（1）仲裁庭應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期十五日，因案件排期及中止審理的期間不計入審理期限內(nèi)。對逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（2）當事人申請勞動仲裁后，可以自行和解或由仲裁庭安排調(diào)解。雙方庭前或裁決前達成調(diào)解協(xié)議的，申請人可以向仲裁委員會申請撤訴或?qū)⒄{(diào)解協(xié)議置換為《勞動仲裁調(diào)解書》，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。

（3）勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位有證據(jù)證明終局裁決有《調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決。當事人對非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴訟。

（4）當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。

仲裁開庭自己陳述范文第十篇異議人：

住所地：

法定代表人：

被異議人：身份證號，住江蘇省。

申請事項：請求確認xx仲裁委員會對異議人與被異議人增資擴股合同爭議案沒有管轄權(quán)。

事實及理由：

根據(jù)異議人與被異議人雙方簽訂的《增資擴股協(xié)議》第十條款約定：“任何因本協(xié)議的解釋或履行而產(chǎn)生的爭議，均應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式加以解決。

如協(xié)商未果，則任何一方有權(quán)在該等爭議發(fā)生后六十(60)天內(nèi)，將爭議提交xx仲裁委員會依據(jù)其屆時有效的仲裁規(guī)則仲裁解決”。

該約定確定了仲裁管轄的時間是在爭議發(fā)生后六十天內(nèi)，排除了爭議發(fā)生六十日以后通過仲裁解決爭議的方式。

根據(jù)被異議人在其仲裁申請書“交易合同的履行及糾紛的產(chǎn)生”中陳述，“申請人自支付全部增資價款至今，被申請人xx未按照《增資擴股協(xié)議》、條款的約定完成xx科技的工商變更登記(協(xié)議約定在不晚于20xx年12月31日完成)，亦未相應(yīng)修改公司章程、公司股東名冊或向申請人簽發(fā)出資證明書”。

可見，被異議人認為的爭議發(fā)生的時間為20xx年12月31日。

綜上事實，按照協(xié)議約定，被異議人提起仲裁的時間，應(yīng)當在其認為糾紛發(fā)生后六十日內(nèi)的20xx年3月1日之前，而被異議人提起仲裁的時間卻是在爭議發(fā)生后近兩年的20xx年12月22日，而仲裁機構(gòu)在雙方發(fā)生爭議六十日后對本案無管轄權(quán)。

為此，特提出以上管轄異議，請求確認xx仲裁委員會對異議人與被異議人增資擴股合同爭議案沒有管轄權(quán)。

此致

xx仲裁委員會

異議人：

20xx年x月x日

仲裁開庭自己陳述范文第十一篇仲裁答辯書(適用于公民提交的仲裁答辯)

答辯人：___________

委托代理人：___________

答辯人于__年____月____日收到你會轉(zhuǎn)來的申請人____因與我方發(fā)生____爭議而提出的仲裁申請書。現(xiàn)提出答辯如下：

仲裁委員會

答辯人：

____年____月____日．

附：有關(guān)證據(jù)材料——份。

仲裁答辯書(適用于法人或其他組織提交的仲裁答辯)

答辯人：___________地址：___________

法定代表人：___________職務(wù)：___________

電話：___________委托代理人：___________

工作單位：___________被答辯人：___________

地址：___________法定代表人：___________

職務(wù)：___________電話：___________

我方就被答辯人____因與我方之間發(fā)生的____爭議向你會提出的仲裁請求，提出答辯如下：

仲裁委員會

答辯人：

____年____月____日．

附：有關(guān)證據(jù)材料——份

仲裁答辯書

答辯人：××省××縣××經(jīng)貿(mào)公司

地址：××縣××路17號

法定代表人：××

職務(wù)：經(jīng)理

委托代理人：××

××律師事務(wù)所律師

答辯人于××年××月××日收到你會轉(zhuǎn)來的申請人x×縣x×有限公司因與我方之間的貨物買賣糾紛而提交的仲裁申請書?，F(xiàn)提出答辯如下：

……(此略)

綜上所述，申請人所提要求和事實不符合雙方實際履行合同狀況，答辯人對貨物質(zhì)量不合格和交貨后申請人的損失不具有主要責任。故提請仲裁委員會駁回申請人之仲裁請求。

XX市仲裁委員會

答辯人：XX縣XX經(jīng)貿(mào)公司

法定代表人：XX

XX年XX月XX日

附：本答辯狀副本×份

仲裁開庭自己陳述范文第十二篇打架民事答辯狀

答辯人：

名稱：_____地址：____________電話：____

法定代表人：姓名：________________職務(wù)：____

委托代理人：姓名：_____性別：______年齡：____

民族：___職務(wù)：____工作單位：______

住址：________________電話：____

答辯人因_______________一案，對上訴人________

不服_____人民法院__字第__號判決，提出答辯狀。

答辯的理由和根據(jù)：_________________________

_____人民法院

答辯人：_______(蓋章)

法定代表人：_____(簽章)

____年__月__日

附：答辯書副本___份。

注：答辯的理由和根據(jù)應(yīng)著重陳述對上訴書中有關(guān)問題的意見，并列據(jù)有關(guān)證據(jù)和法律依據(jù)。

仲裁開庭自己陳述范文第十三篇事實：2022年4月8日下午，西城區(qū)工會調(diào)解工作人員與華版做了溝通，單位不同意協(xié)商，2022年4月11日與HB有限公司勞動爭議案件轉(zhuǎn)入立案階段，2022年4月14日，西城區(qū)工會工作人員再次調(diào)解，單位仍未支付工資，2022年4月20日下午，西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員給單位人事LZH通了電話，LZH告知勞動監(jiān)察大隊工作人員，以已經(jīng)領(lǐng)取仲裁開庭通知書為理由，再次拒絕支付拖欠工資，至今未支付本人任何工資，已構(gòu)成惡意拖欠并帶有歧視性、報復(fù)性，情節(jié)特別嚴重。2022年4月25日，與西城區(qū)勞動關(guān)系科、西城區(qū)天橋街道溝通，單位裁員未報備。2022年4月27日，與西城區(qū)人事局溝通，西城區(qū)人事局將反饋上級領(lǐng)導(dǎo)加大欠薪監(jiān)管力度、優(yōu)化快速解決欠薪通道，2022年7月4日，相關(guān)部門反饋追查違法拖欠工資問題。

理由：根據(jù)《勞動法》第九十一條、第九十七條、第九十八條、第一百零五條，《勞動合同法》第八十五條，請求支付2022年1月13至2022年4月6日未支付工資賠償金42420元。

以上各項請求事實清楚，證據(jù)齊全，為了維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請求依法裁決。

本人呼吁：讓守法的一方得到應(yīng)得結(jié)果，傳遞社會正能量，讓違法的一方受到應(yīng)有的懲罰，伸手必捉，違法必究。

仲裁開庭自己陳述范文第十四篇申請人：_

地址：_

法定代表人：_x

被申請人：_x女，漢族_年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_x市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出x勞仲案字第仲裁決，該裁決有《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20_年月日至20_年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《xxx勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”;而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

二、違反法定程序

申請人_有限公司于20_年月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人(即原審被申請人)享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

三、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持

本案在仲裁過程中，本案被申請人(原審申請人)_年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人(即原審被申請人)_x有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。

綜上，根據(jù)《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

仲裁開庭自己陳述范文第十五篇申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字[20_]第號仲裁裁決書;

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動

爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20_]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。

一、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動__大隊年檢材料20_年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認定事實錯誤。

(1)該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動__大隊年檢材料20_年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動__大隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

(2)該份證據(jù)為“20_年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20_年12月至20_年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。

二、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，[20_]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

仲裁開庭自己陳述范文第十六篇申請人：某某某公司

負責人：某某某

地址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶

被申請人：某某某男漢族某某年1月3日出生

住址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶

電話：11111111111郵政編碼：11111111111

請求事項：

申請人不服某勞仲案字[XX]第00號裁決書，現(xiàn)依法向貴院申請：

1.裁定撤銷某勞仲案字[XX]第00號裁決書。

2.申請費由被申請人承擔。

事實與理由：

被申請人于XX年3月10日向某某市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）提出勞動爭議仲裁申請書，將某某省某某縣二建建設(shè)工程勞務(wù)有限公司（以下簡稱某某法到庭，勞動仲裁委審理后，于XX年4月12日作出某勞仲案字[XX]第00號裁決書，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。

申請人認為：

1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。

2、仲裁裁決適用法律錯誤。

3、仲裁裁決違反法定程序。

申請理由：

1、仲裁裁決對申請人無管轄權(quán)：

裁決書已經(jīng)查明如下事實：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。某某二建在申請人處承接勞務(wù)分包工程過程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間建立了勞動關(guān)系，屬于勞動法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此，本案應(yīng)是被申請人與某某二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人沒有管轄權(quán)，請人民法院依法予以撤銷裁決書。

2、裁決書適用法律錯誤：

裁決書依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條、勞動和社會保障部、xxx《關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法的通知》（勞社部發(fā)【XX】22號文）（以下簡稱22號文）第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費屬于適用法律錯誤。

勞社部發(fā)【XX】22號文第一條規(guī)定：“本辦法適用于在xxx境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工?！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。

另外，仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結(jié)清的工程款，故此應(yīng)當在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費，待結(jié)算工程款時，將某某二建應(yīng)承擔的工傷醫(yī)療費予以扣除。申請人與某某二建之間是否存在未結(jié)清的工程款，屬于申請人與某某二建之間的民事爭議事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，屬于越權(quán)認定，應(yīng)屬無效。

故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。

3、裁決違反法定程序：

XX年3月29日，申請人根據(jù)勞動仲裁委的開庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，某某二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將某某二建沒有到庭參加庭審事項予以說明，而是裁定申請人承擔了可能會由某某二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯(lián)系不到某某二建，如此認定，于法不合，同時也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。

綜上所述：濟勞仲案字[XX]第00號裁決書適用法律、法規(guī)錯誤、仲裁裁決無管轄權(quán)、裁決違反法定程序，根據(jù)《xxx勞動調(diào)解仲裁法》第49條之規(guī)定，應(yīng)當依法予以撤銷。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。

某某省某某市中級人民法院

申請人：某某某某某某公司

XX年某某月某某日

仲裁開庭自己陳述范文第十七篇姓名:

編號:

隨州仲裁委員會秘書處

仲裁員是由仲裁委員會依法聘任并根據(jù)當事人的仲裁協(xié)議，在法律和仲裁規(guī)則許可的范圍內(nèi)，以專業(yè)知識和判斷力為當事人的仲裁合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛進行仲裁的專業(yè)人員。

如果您：符合仲裁員任職條件愿意投入時間和精力能夠公正高效參與仲裁接受本會對仲裁員的要求

那么請您真實地填寫此申請表，并按表中要求附上有關(guān)證明復(fù)印件。您的信息將會被錄入隨州仲裁委員會仲裁員人才儲備庫，并在適當?shù)臅r間提交隨州仲裁委員會審議。一經(jīng)通過,您的名字即載入《隨州仲裁委員會仲裁員名冊》中，以供當事人選擇或本會主任指定。

仲裁工作是神圣的，我們期望并相信，因您的加入會給隨州仲裁委員會帶來聲譽和發(fā)展！

表中有□的為選擇項，在符合條件□的中打√。表中填寫不下的可另外附頁。此表填妥后請郵寄或遞交到下述地址：隨州市城南新區(qū)市政府大樓520室郵政編碼：441300

申請人基本信息

擔任仲裁員資格

聯(lián)絡(luò)方式

學(xué)習簡歷（附最高學(xué)歷證明）

主要工作經(jīng)歷

仲裁開庭自己陳述范文第十八篇惠州仲裁委員會

裁決書

申請人：戴子煌,女，19xx年3月13日出生，住惠州市東湖花園3號區(qū)305棟1072房

來自：新用戶59986244>《待分類》

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仲裁開庭自己陳述范文第十九篇五、請求支付2022年1月13日至2022年2月13日工資11730元。（增加：2022年4月7日至2022年7月7日生活費補助18000元）

六、請求支付2022年3月14日至2022年3月31日未簽訂勞動合同補償金9660元。（修正：2月14日至3月31日未簽訂勞動合同補償金24660元）

七、請求支付2022年4月2日至4月21日未提供《離職證明》損失13800元。（修正為：4月2日至7月7日未提供《離職證明》損失45000元）

八、請求支付2022年2月14日至2022年4月1日拖欠工資賠償金24138元。（修正為：1月13日至4月6日拖欠工資賠償金42420元）

九、請求裁決勞動關(guān)系2022年1月13日至2022年4月6日。（修正為：2022年1月13日至2022年7月7日）

十、請求裁決出具《離職證明》。

仲裁開庭自己陳述范文第二十篇答辯人：_________________B計算機有限公司

地址：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

職務(wù)：_________________董事長

委托代理人：_________________鐘親元

對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：_________________

事實與理由：_________________

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_________________B計算機有限公司

________年____月____日

仲裁開庭自己陳述范文第二十一篇勞動爭議答辯狀

答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住四川省威遠縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號。

被答辯人：長沙xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)xx路xx號xxx房。

法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

1、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的［2011］雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于2011年4月19日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為2000元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為2011年7月10日，被申請人認為是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工資表、2011年4－9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為2011年7月10日予以認可?！庇纱丝芍景傅幕臼聦嵰呀?jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

2、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

3、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)